2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案.docx

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

单选题（共600题）
1、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。
A.培训者
B.培训设备
C.培训场所
D.组织环境

【答案】 D
2、（　　）不属于组织结构分析的内容。
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.决定企业经营的关键性职能
D.内部环境变化对企业组织职能的影响

【答案】 B
3、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A.5
B.10
C.15
D.20

【答案】 C
4、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

【答案】 A
5、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.5
B.10
C.15
D.20

【答案】 B
6、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A.安全技术措施
B.劳动卫生措施
C.辅助性设施建设
D.重大事故隐患分类

【答案】 D
7、（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

【答案】 A
8、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.模拟分权制

【答案】 D
9、被培训者受训期间的工资福利（　　）。
A.属于直接培训成本
B.属于企业固定成本
C.属于间接培训成本
D.不属于培训成本

【答案】 C
10、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。
A.经验性面试
B.非结构化面试
C.情境性面试
D.半结构化面试

【答案】 C
11、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（　　）。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长低于人均GDP的增长
C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

【答案】 B
12、人员录用效用的计算公式为( )。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】 D
13、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法

【答案】 C
14、360度考评方法的缺点不包括（　　）。
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.结果有效性差

【答案】 D
15、员工的动态特征不包括( )
A.员工激励
B.员工学习和评价
C.员工的自我保护机制
D.员工的成熟和发展

【答案】 B
16、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.后继效应
B.晕轮效应
C.宽厚误差
D.个人偏见

【答案】 C
17、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

【答案】 A
18、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A.描述法
B.趋势外推法
C.德尔菲法
D.经验预测法

【答案】 B
19、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

【答案】 A
20、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式

【答案】 C
21、员工激励的特点不包括( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.激励一定会产生直接反应

【答案】 D
22、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A.工作差异原理
B.性别差异原理
C.职位差异原理
D.权责差异原理

【答案】 A
23、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A.指导性和有效性
B.指导性和逻辑性
C.战略性和逻辑性
D.战略性和有效性

【答案】 B
24、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A.劳务中介机构与用工单位
B.劳务用工单位与劳动者
C.劳务派遣单位与劳动者
D.劳务派遣单位与用工单位

【答案】 D
25、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（　　）具有较低的经营风险。
A.（稳态，简单）
B.（动态，简单）
C.（稳态，复杂）
D.（动态，复杂）

【答案】 C
26、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

【答案】 B
27、关于金钱，你的看法是（　　）。
A.每个人生活离不了的必需品
B.衡量人生成功的标志
C.对人具有支配作用
D.金钱如粪土

【答案】 A
28、下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励做出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应

【答案】 D
29、在职培训开发的主要方法不包括（　　）。
A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练

【答案】 D
30、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内

【答案】 C
31、下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

【答案】 A
32、组织职能设计过程的核心内容是()
A.职能分析
B.职能调整
C.职能规划
D.职能分解

【答案】 A
33、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察

【答案】 D
34、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性

【答案】 A
35、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款
A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下

【答案】 D
36、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。
A.领导者参与模型
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.费德勒的权变模型

【答案】 C
37、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.最低工资率
B.最低工资标准
C.最低工资额
D.最低平均工资

【答案】 A
38、以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

【答案】 A
39、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。
A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C.要求面试考官有相关的专业知识
D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

【答案】 A
40、对于最低工资描述正确的是（ ）。
A.可以按月、周、日、小时确定
B.加班费是构成最低工资的一部分
C.所有地区实行统一的最低工资率
D.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】 A
41、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。
A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者

【答案】 C
42、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。
A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B.只有多接触几次，才能记住对方
C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

【答案】 D
43、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

【答案】 B
44、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门

【答案】 B
45、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

【答案】 B
46、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.准备阶段
C.导入阶段
D.确认阶段

【答案】 D
47、以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。
A.管理制度
B.技术规范
C.行为规范
D.结构制度

【答案】 D
48、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A.上报
B.治疗
C.解聘
D.转岗

【答案】 B
49、()是企业管理的中坚力量。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员

【答案】 B
50、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A.是最负盛名的促进创造力的技法之一
B.由亚历克斯·奥斯本提出
C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

【答案】 D
51、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④

【答案】 C
52、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定置和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

【答案】 A
53、（　　）的薪酬结构具有高弹性。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.组合薪酬结构

【答案】 A
54、人力资本投资中实际支出不包括（　　）。
A.教育投资
B.心理损失
C.流动支出
D.培训支出

【答案】 B
55、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。
A.经济普查
B.问卷调查
C.人口普查
D.抽样调查

【答案】 D
56、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A.康采恩属于模拟分权组织结构模式
B.多维立体组织是矩阵组织的进一步
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】 A
57、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

【答案】 A
58、()不属于员工培训的直接培训成本。
A.教室设备的租赁费用
B.培训教师的课酬
C.培训项目的管理费用
D.教材印发购置费用

【答案】 C
59、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据

【答案】 A
60、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计

【答案】 A
61、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A.无法将评估结论与最初计划相比较
B.对评估者自身素质的要求降低了
C.在数据和事实的基础上做出评判
D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

【答案】 A
62、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境

【答案】 D
63、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】 A
64、（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评

【答案】 A
65、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

【答案】 A
66、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

【答案】 A
67、现代人力资源管理的内容应( )。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心

【答案】 C
68、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（　　）。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果

【答案】 D
69、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（　　）是第二级评估。
A.学习
B.反应
C.结果
D.观念

【答案】 A
70、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

【答案】 B
71、关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

【答案】 A
72、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】 A
73、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。
A.问卷调查
B.企业之间相互调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构调查

【答案】 A
74、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A.访谈
B.问调查法
C.观察法
D.电话调查法

【答案】 B
75、下列关于面试的说法,不正确的是( )
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性

【答案】 A
76、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】 A
77、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C.人是企业发展的决定性因素
D.企业的无形资产是一种神秘的物质

【答案】 C
78、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。
A.劳动力供给量
B.就业量与工资
C.就业量与成本
D.劳动力需求量

【答案】 B
79、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果

【答案】 A
80、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升制度

【答案】 D
81、SWOT分析法中，O表示()
A.劣势
B.优势
C.威胁
D.机会

【答案】 D
82、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

【答案】 A
83、依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。
A.事业组织
B.企业
C.社会团体
D.工会

【答案】 D
84、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。
A.工作
B.职位
C.职责
D.职能

【答案】 A
85、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式。
A.直线职能制
B.咨询机构
C.超事业部制
D.事业部制

【答案】 B
86、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③

【答案】 A
87、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.人才的引进与配置
D.员工的技能开发

【答案】 C
88、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （　　）
A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验

【答案】 D
89、下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工技能开发
C.员工的绩效管理
D.员工的引进与培养

【答案】 D
90、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。
A.给员工增加福利津贴
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

【答案】 A
91、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据

【答案】 C
92、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法

【答案】 D
93、广义的人力资源规划不包括()。
A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划

【答案】 D
94、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A.(2)(4)(3)(1)
B.(4)(2)(1)(3)
C.(2)(4)(1)(3)
D.(1)(2)(4)(3)

【答案】 C
95、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。
A.数据排列法
B.计量模型法
C.频率分析法
D.离散分析法

【答案】 B
96、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。
A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B.只有多接触几次，才能记住对方
C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

【答案】 D
97、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估

【答案】 A
98、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A.职组
B.职门
C.职列
D.职系

【答案】 D
99、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A.案例分析
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论

【答案】 D
100、社会主义职业道德的核心是( )。
A.为人民服务
B.爱岗敬业
C.遵纪守法
D.构建和谐社会

【答案】 A
101、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.组织行为理论

【答案】 B
102、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
103、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

【答案】 A
104、绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见
B.晕轮误差
C.相似偏差
D.对比偏差

【答案】 B
105、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。
A.50万
B.100万
C.200万
D.500万

【答案】 C
106、 ( )是我国的企业基本用工形式。
A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工

【答案】 D
107、影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。
A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境

【答案】 B
108、不属于调解劳动争议的原则的是（　　）。
A.申请自愿
B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C.申请调解自愿
D.申请仲裁自愿

【答案】 D
109、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。
A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构

【答案】 C
110、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资

【答案】 A
111、（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环

【答案】 D
112、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

【答案】 B
113、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）
A.两者产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同

【答案】 D
114、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A.人力资源
B.人力资源规划
C.人力资源设计
D.人力资源配置

【答案】 D
115、组织结构设计的影响因素不包括()
A.企业环境
B.企业规模
C.员工素质
D.信息沟通

【答案】 C
116、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

【答案】 C
117、短期培训规划是以（　　）为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划

【答案】 B
118、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
A.25％
B.50％
C.75％
D.90％

【答案】 B
119、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（　　）。
A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

【答案】 C
120、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。
A.岗位规范的结构形式呈现多样化
B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

【答案】 A
121、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（　　）。
A.准时到达
B.比预定时间早一会到达
C.晚点
D.晚点，会通知同事朋友

【答案】 B
122、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人员供求达到协调平衡
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源系统设计

【答案】 A
123、（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式

【答案】 B
124、下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A.充实岗位工作内容
B.岗位工作横向调整
C.延长加工周期
D.岗位工作连贯设计

【答案】 C
125、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。
A.设计问卷题目
B.设计问卷
C.设计问卷评分标准
D.设计考核方法

【答案】 B
126、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。
A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化
D.提高中层管理人员的管理能力

【答案】 D
127、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则

【答案】 C
128、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。
A.控制
B.发展
C.服务
D.调节

【答案】 B
129、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果

【答案】 A
130、企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革。
A.爆破式
B.计划式
C.扩张式
D.改良式

【答案】 B
131、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策略
D.公益宣传策略

【答案】 D
132、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。
A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论

【答案】 D
133、在考评量表中测量水平最高的量表是()
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表

【答案】 C
134、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型

【答案】 D
135、（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心

【答案】 A
136、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】 C
137、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。
A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

【答案】 A
138、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A.脱产培训
B.岗前培训
C.在岗培训
D.全员培训

【答案】 D
139、关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系就是指劳动法律关系
C.劳动关系具有平等性和隶属性
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

【答案】 B
140、市场营销计划的控制不包括( )。
A.季度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制

【答案】 A
141、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A.《考试大纲》
B.《考试预测》
C.《考试指导》
D.《考试分析》

【答案】 A
142、 ( )属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法

【答案】 C
143、（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级

【答案】 C
144、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收入=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】 A
145、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。
A.案例分析
B.公文能测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论

【答案】 D
146、现代培训活动的首要环节是( )。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求

【答案】 D
147、人际关系发展的第一阶段是()
A.试验和探索阶段
B.选择或定向阶段
C.加强阶段
D.融合阶段

【答案】 B
148、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（　　）。
A.取消外出计划，到公司上班
B.继续外出，但缩短外出时间
C.取消外出计划，随时服从安排
D.按休假期限，继续外出

【答案】 C
149、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（　　）。
A.教学资源
B.交付要求
C.资料结构
D.课程评估

【答案】 D
150、（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间

【答案】 A
151、企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A.重大事故隐患管理制度
B.安全生产责任制度
C.伤亡事故报告和处理制度
D.安全生产检查制度

【答案】 C
152、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性

【答案】 B
153、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金

【答案】 D
154、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性

【答案】 D
155、当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A.绩效工资制
B.年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制

【答案】 B
156、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。
A.有利于员工发挥自己的技术专长
B.有利于建立科学合理的组织结构
C.有利于提高专业技能的内在含量
D.有利于明确岗位工作任务和责任

【答案】 B