2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案单选题（共600题） 1、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。 A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴【答案】 B 2、间接形式的薪酬不包括（　　）。 A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】 A 3、下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 D 4、()不属于现代人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 5、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 6、(2017年5月)（　　）是员工超额的劳动报酬。 A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利【答案】 B 7、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。 A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】 D 8、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。 A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询【答案】 B 9、多班制不包括（　　）。 A.四八交叉 B.四六工作制 C.五班轮休制 D.六班交叉制【答案】 D 10、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。 A.60％ B.70％ C.80％ D.90％【答案】 C 11、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】 A 12、（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。 A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法【答案】 D 13、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。 A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】 C 14、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，对事不对人。 A.岗位 B.工作量 C.能力 D.岗位评价【答案】 A 15、职能制结构的优点不包括（）。 A.专业化水平高 B.有利于职能管理者的选拔 C.有利于提高各职能专家自身的业务水平 D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 D 16、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。 A.明确企业薪酬福利策略 B.调查企业外部福利计划情况 C.了解企业内部福利项目需求 D.分析企业财务状况【答案】 A 17、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（　　）。 A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】 D 18、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。 A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙【答案】 B 19、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。 A.目标 B.过程 C.结果 D.态度【答案】 A 20、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性【答案】 A 21、企业经营战略的实施是管理工作的（）。 A.主体 B.客体 C.内容 D.形式【答案】 A 22、筛选简历时,应更多地关注（　　） A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】 D 23、根据应聘者的职业兴趣进行（　　）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。 A.组织 B.人事 C.职责 D.优化【答案】 B 24、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。 A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】 A 25、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】 A 26、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日【答案】 C 27、（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】 A 28、()不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】 C 29、（　　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.模拟训练法 D.特别任务法【答案】 B 30、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（　　）。 A.专项集体合同 B.劳动关系合同 C.工资协商合同 D.工资集体协商合同【答案】 A 31、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】 D 32、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】 B 33、培训评估中最常用到的方法是（　　） A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试【答案】 C 34、应用心理测试的基本要求不包括（）。 A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 C 35、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。 A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 B 36、(2018年5月)工资支付的原则不包括（　　）。 A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付【答案】 D 37、（　　）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 A 38、工作岗位评价是在（　　）基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】 D 39、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是() A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 B 40、（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】 D 41、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件【答案】 C 42、（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】 A 43、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】 D 44、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。 A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】 D 45、企业总体战略不包括（） A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】 D 46、培训课程的设计策略不包括（　　）。 A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制【答案】 C 47、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。 A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主【答案】 A 48、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】 B 49、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。 A.企业劳动标准 B.地方劳动标准 C.国家劳动标准 D.行业劳动标准【答案】 D 50、（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】 D 51、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 C 52、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。 A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】 D 53、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】 A 54、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.实现培训课程目标 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性【答案】 D 55、关于福利的本质的表述，不正确的是() A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 B 56、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。 A.21 B.22 C.27 D.34 【答案】 A 57、（　　）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。 A.直线职能制 B.职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】 D 58、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（　　）。 A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.客观考评指标【答案】 D 59、（　　）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。 A.地方劳动标准 B.国家劳动标准 C.行业劳动标准 D.企业劳动标准【答案】 C 60、工作岗位评价标准不包括（　　）标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】 D 61、(2017年5月)（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A.笔试 B.面试 C.调查 D.考评【答案】 B 62、薪酬的非货币形式不包括（　　）。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授勋【答案】 A 63、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（　　）。 A.做到分工合理、协作明确 B.不能主动打破分工界限 C.任何一级组织只能有一个人负责 D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 A 64、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】 D 65、（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.岗位薪酬体系 D.行业薪酬体系【答案】 A 66、(2017年11月)（　　）不属于选择最优培训方法的基本要求。 A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 A 67、人力资源管理费用的组成部分不包括（　　） A.招聘费用 B.培训费用 C.绩效管理费用 D.劳动争议处理费用【答案】 C 68、下列有关实耗工时的说法错误的是（　　）。 A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况 B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理 C.是企业核算产品实际成本的基本依据 D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 D 69、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。 A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥ B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④ C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨ D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤ 【答案】 A 70、组织都是为了特定的（　　）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。 A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观【答案】 A 71、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（　　）。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.一般事故 D.死亡事故【答案】 C 72、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。 A.垂直式领导 B.直接指挥 C.间接指挥 D.监督和指导【答案】 D 73、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。 A.按规定 B.必须 C.依法 D.应当【答案】 C 74、三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 A.岗位胜任力和人才测评 B.岗位胜任力和员工绩效标准 C.人才测评和员工绩效标准 D.人才测评和组织分析【答案】 A 75、案例分析法又称（　　）。 A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】 C 76、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。 A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数【答案】 A 77、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（　　）。 A.15% B.25% C.27% D.33% 【答案】 D 78、下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 B 79、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者擅长回答的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者隐私的问题 D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D 80、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】 C 81、（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】 D 82、（　　）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。 A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制【答案】 A 83、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是() A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高【答案】 A 84、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。 A.合理性原则 B.必要性原则 C.特殊性原则 D.协调性原则【答案】 C 85、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 86、（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】 A 87、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（　　）。 A.20％ B.30％ C.40％ D.25％【答案】 A 88、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。 A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性【答案】 D 89、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） A.信息需求分析 B.信息储存 C.信息收集与处理 D.信息提供【答案】 B 90、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】 A 91、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 A.纠纷 B.矛盾 C.冲突 D.争议【答案】 A 92、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A.劳动合同管理制度 B.劳动定员定额规则 C.劳动纪律 D.时间规则【答案】 C 93、（2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】 D 94、在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】 D 95、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】 A 96、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。 A.团队成长 B.团队建设 C.服务能力 D.团队学习【答案】 B 97、从事日常工作的管理人员可管辖（　　）人。 A.10～15 B.10～20 C.10～25 D.15～30 【答案】 D 98、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（　　）。 A.符合培训目标 B.讲师的专业性 C.讲师的学历 D.讲师的配合性【答案】 C 99、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　） A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 100、企业参加招聘会的主要程序不包括（　　）。 A.招聘会的宣传工作 B.准备资料和设备 C.与协作方的沟通联系 D.制定招聘计划【答案】 D 101、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（　　）。 A.集体性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性【答案】 A 102、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】 B 103、五班四运转的轮休制的循环期为( )。 A.5天 B.7天 C.9天 D.10天【答案】 D 104、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( ) A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】 C 105、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。 A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略【答案】 A 106、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。 A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】 B 107、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。 A.科学性 B.有效性 C.永久性 D.真实性【答案】 D 108、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。 A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】 B 109、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】 D 110、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A.作业组 B.管理组 C.执行组 D.操作组【答案】 A 111、培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。 A.确认培训时间 B.准备教材 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】 D 112、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（　　）。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D 113、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　）。 A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法 B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神 C.他是打着慈善旗号，炫耀自己 D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B 114、（）为工作岗位评价奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 A 115、评估现有的培训资源不包括（）。 A.人员 B.资金 C.设备 D.师资【答案】 C 116、下列关于柯氏模型的说法错误的是() A.是目前应用最广泛的评估模型 B.缺少有效衡量的价值体系 C.对培训效用程度进行了深入分析 D.有很强的系统性和操作性【答案】 C 117、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（　　）为后盾的人才培养激励机制。 A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励【答案】 D 118、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。 A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范【答案】 A 119、绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 A.访问 B.座谈 C.调查问卷 D.访谈【答案】 C 120、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】 B 121、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　） A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用【答案】 B 122、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）。 A.必要条件 B.重要前提 C.重要依据 D.基础【答案】 A 123、（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法【答案】 B 124、()是对企业整体框架的设计。 A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划【答案】 B 125、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。 A.对候选人比较了解 B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力 C.招募成本低 D.容易产生裙带关系【答案】 D 126、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（　　）。 A.①⑤②③④⑥⑦ B.③⑥①⑤②⑦④ C.③①②④⑥⑦⑤ D.③①②④⑤⑥⑦ 【答案】 B 127、加权选择量表法优点不包括（　　）等。 A.打分容易 B.核算简单 C.适用范围广泛 D.便于反馈【答案】 C 128、(2018年5月)（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面淡【答案】 C 129、企业员工的法定福利不包括（　　） A.社会保险 B.住房公积金 C.社会福利 D.法定假期【答案】 C 130、搞好劳动定员工作的核心是（）。 A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】 D 131、（　　）不属于薪酬职能。 A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计与监督职能【答案】 C 132、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（　　）。 A.15% B.25% C.27% D.33% 【答案】 D 133、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（　　）。 A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位人员规范 D.岗位职责【答案】 D 134、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() A.1年 B.2年 C.3年 D.4年【答案】 A 135、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。 A.②①④⑤⑥③ B.②①③⑤⑥④ C.②③①⑥④⑤ D.①②③④⑤⑥ 【答案】 C 136、工资、福利、保险等费用属于（　　）。 A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】 B 137、企业规章制度是企业内部的（）。 A.规则 B.法律 C.规章 D.制度【答案】 B 138、（2019年5月）（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】 B 139、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（　　）。 A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B 140、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力【答案】 D 141、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。 A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者 D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 B 142、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。 A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】 D 143、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　） A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】 C 144、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】 A 145、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。 A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性【答案】 A 146、行为导向型的主观考评方法不包括（　　） A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】 B 147、下列不属于法定假期的是（　　）。 A.公休假日 B.法定休假日 C.带薪年休假 D.事假【答案】 D 148、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（　　）。 A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处” B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢” C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊” D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要” 【答案】 B 149、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。 A.利益 B.权力 C.合作 D.能力【答案】 A 150、工资支付的原则不包括（）。 A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付【答案】 D 151、单班制还是多班制，主要取决于企业（　　）的特点。 A.生产 B.产品需要 C.生产工艺 D.工作量要求【答案】 C 152、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是() A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 153、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。 A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】 D 154、（　　）的比值越大，说明招聘工作越有效。 A.成本效益评估 B.招聘收益成本比 C.录用比 D.应聘比【答案】 B 155、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 C 156、面试的环境必须是（　　） A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】 D 157、人力资源管理的各项工作都是围绕“（　　）”这一中心问题展开的。 A.资源配置 B.组织结构 C.岗位分析 D.培训开发【答案】 A 158、（　　）是整个培训教学方案的重心。 A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】 D 159、（　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 A.培训需求循环评估模型 B.前瞻性培训需求评估模型 C.三维培训需求分析模型 D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 C 160、下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.

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