2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库

单选题（共600题）
1、(2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 A
2、（　　）不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度

【答案】 D
3、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本
B.员工工资
C.员工薪酬
D.员工福利

【答案】 A
4、管理者训练法的简称是（ ）法。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP

【答案】 C
5、 我国社会主义道德建设的基本原则是（　　）
A.集体主义
B.合理利己主义
C.社会主义
D.温和功利主义

【答案】 A
6、一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。
A.整体规划
B.生产工序
C.组织结构
D.生产工人数量

【答案】 C
7、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。
A.分项预算
B.分头预算
C.分别统计
D.整体需求

【答案】 B
8、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。
A.人员晋升计划
B.人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备计划

【答案】 C
9、（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会

【答案】 B
10、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（　　）
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

【答案】 A
11、正式通报的优点不包括( )。
A.沟通内容容易保存
B.利于双向沟通
C.信息传递准确
D.信息不易受到歪曲

【答案】 B
12、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募

【答案】 D
13、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.结构性失业

【答案】 D
14、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
15、在各种形式的劳动标准中，（　　）劳动标准居于核心地位。
A.公司
B.国家
C.行业
D.部门

【答案】 B
16、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。
A.适合事务性工作岗位采用
B.适合生产性、操作性岗位采用
C.注重员工或团队的工作业绩
D.考评标准容易确定，操作性很强

【答案】 A
17、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A.要求企业建立良好的网络培训系统
B.巨大的场地
C.网络速度要求高
D.培训人群众多

【答案】 A
18、（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】 A
19、三班制包括间断性三班制和（　　）。
A.轮班三班制
B.连续性三班制
C.倒班制三班制
D.公休制三班制

【答案】 B
20、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（　　）。
A.很后悔从事这项科研工作
B.很遗憾没有研制成功
C.向公司申请一些身心健康损失费
D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新

【答案】 B
21、（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

【答案】 D
22、企业人员招聘的过程，不包含（　　）环节。
A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用

【答案】 C
23、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性

【答案】 D
24、（　　）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A.体制编制
B.组织编制
C.人员编制
D.政府编制

【答案】 C
25、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（　　）。
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%

【答案】 A
26、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法

【答案】 C
27、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

【答案】 D
28、下列关于特别任务法的说法错误的是（　　）。
A.常用于管理培训
B.具体形式包括委员会或初级董事会
C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D.行动学习是一种课题研究法

【答案】 C
29、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性

【答案】 D
30、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
31、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.行为观察法

【答案】 D
32、培训项目规划的主要内容不包括（　　）。
A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

【答案】 B
33、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
34、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。
A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制

【答案】 D
35、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

【答案】 A
36、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.提高组织和个人的绩效
D.有效利用培训资源

【答案】 B
37、招聘收益成本比的公式为（　　）。
A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

【答案】 B
38、(2018年5月) （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权

【答案】 A
39、确定型决策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩阵法
D.线性规划法

【答案】 C
40、单位新调入的员工，从调入（　　）开始缴存住房公积金。
A.之日
B.第二个月
C.第三个月
D.单位发放工资之日

【答案】 D
41、下列关于360度评估的说法错误的是（　　）。
A.全方位、多角度
B.可以动态地检查发展效果
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.不能减少误差

【答案】 D
42、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A.个人卫生知识教育
B.安全卫生知识教育
C.安全操作知识教育
D.提高工作效率培训

【答案】 B
43、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 C
44、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

【答案】 C
45、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.集团消费
D.社会消费

【答案】 B
46、有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。
A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

【答案】 C
47、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（　　）。
A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”

【答案】 D
48、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（　　）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A.岗位管理
B.制度管理
C.组织管理
D.民主管理

【答案】 D
49、（　　）是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理
B.照章办事，强调工作的规范性
C.以“事”为中心
D.处于决策层的地位

【答案】 D
50、关于面试下列说法错误的是()
A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C.应尽量营造和谐自然的面试环境
D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

【答案】 B
51、下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 D
52、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（　　）。
A.地区集体合同
B.行业集体合同
C.基层集体合同
D.部门集体合同

【答案】 D
53、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收人=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡过敏收入=消费+投资

【答案】 A
54、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（　　）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A.7
B.8
C.9
D.10

【答案】 D
55、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日

【答案】 C
56、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】 A
57、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　）
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式

【答案】 A
58、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员

【答案】 D
59、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会
B.设区的市级劳动能力鉴定委员会
C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D.设区的县级劳动能力鉴定委员会

【答案】 B
60、集体合同不具有特点是（　　）。
A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

【答案】 B
61、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
A.3
B.5
C.7
D.9

【答案】 A
62、下列关于劳动定额说法错误的是（　　）。
A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高

【答案】 C
63、劳动参与假说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人

【答案】 A
64、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 C
65、分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

【答案】 D
66、培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。
A.整体层面
B.班组层面
C.作业层面
D.个人层面

【答案】 B
67、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
68、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核
B.考评
C.奖励
D.激励

【答案】 D
69、特别适合普通职员的招募方法是( )
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
70、（　　）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
71、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

【答案】 A
72、例会制度的优点不包括（　　）。
A.信息不易受到歪曲
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通

【答案】 A
73、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。
A.访谈
B.考试测验
C.观察
D.问卷调查

【答案】 B
74、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。
A.岗位职责
B.工作权限
C.岗位等级
D.工作时间

【答案】 C
75、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

【答案】 A
76、衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）
A.用实耗工时来衡量
B.用标准工时来衡量
C.通过现行定额比较来衡量
D.用同行业同类定额来衡量

【答案】 D
77、（　　）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

【答案】 A
78、集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.工会组织
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
79、（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数

【答案】 A
80、 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（　　）
A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

【答案】 B
81、怀孕（　　）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A.6
B.7
C.8
D.不确定

【答案】 B
82、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门

【答案】 D
83、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

【答案】 A
84、目标导向模型的精髓包括（　　）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估培训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

【答案】 D
85、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天以上的失能伤害。
A.85
B.95
C.105
D.125

【答案】 C
86、（2019年11月）目标管理法是由（　　）提出的。
A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫

【答案】 A
87、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】 D
88、下列关于个别指导法的说法错误的是（　　）。
A.有利于新员工尽快融入团队
B.不利于新员工的工作创新
C.不利于企业传统优良工作作风的传递
D.指导者不良的工作习惯会影响新员工

【答案】 C
89、( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资

【答案】 D
90、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）
A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D.制定内部劳动规则的主体是否合法

【答案】 A
91、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。
A.按规定
B.必须
C.依法
D.应当

【答案】 C
92、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

【答案】 B
93、（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 C
94、（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.效果评估

【答案】 D
95、岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。
A.涉及的内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.适用范围不同

【答案】 D
96、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　）。
A.难以接受，但自认倒霉
B.返回去，讨要少找的钱
C.考虑售货员可能不认账，就算了
D.就当捐助了

【答案】 B
97、（　　）是做好培训评估的保证。
A.全面的信息采集
B.有效的信息采集
C.客观的信息采集
D.主观的信息采集

【答案】 A
98、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度

【答案】 C
99、在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库
A.1:3
B.1:5
C.1:10
D.1:20

【答案】 C
100、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A.员工福利
B.津贴与补贴
C.社会保险
D.股票期权

【答案】 D
101、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐

【答案】 D
102、行为导向型主观考评方法不包括（　　）。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
103、内部招募的主要方法是（　　）。
A.熟人推荐法
B.上门法
C.借助中介
D.发布广告

【答案】 A
104、人力资源管理费用不包括（　　）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工薪资
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
105、（2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。
A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励

【答案】 B
106、情景模拟测试主要用于招聘（　　）
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

【答案】 C
107、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）
A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的名称
C.核定各岗位的职责
D.核定各岗位的权限

【答案】 A
108、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据

【答案】 A
109、要素比较法是从（　　）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A.要素计点法
B.要素分析法
C.排序法
D.岗位归类法

【答案】 C
110、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募

【答案】 D
111、结果评估的评估时间，一般是在培训后（　　）。
A.半年或一年
B.半年或一年半
C.一年
D.适当时间

【答案】 A
112、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A.企业
B.国家
C.组织
D.部门

【答案】 B
113、上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系

【答案】 A
114、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则

【答案】 A
115、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知
B.态度
C.知觉
D.动机

【答案】 B
116、在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

【答案】 A
117、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（　　）两个方面。
A.薪酬管理制度
B.薪酬实施制度
C.薪酬水平管理
D.薪酬日常管理

【答案】 D
118、行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的

【答案】 C
119、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.超事业部制

【答案】 B
120、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常劳动

【答案】 D
121、集体合同的主件是（　　），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A.集体协议
B.综合性集体合同
C.专项协议
D.专项性集体合同

【答案】 B
122、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A.政府
B.劳动者
C.工会
D.企业家协会

【答案】 B
123、（　　）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A.劳动定员制定
B.劳动定员贯彻
C.劳动定员统计
D.劳动定员修订

【答案】 C
124、主动性学习风格的课程设计，宜采用（　　）的教学策略。
A.以教师为准
B.亲身体验式
C.以受训者为准
D.观察思考式

【答案】 B
125、（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 D
126、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。
A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平

【答案】 A
127、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。
A.10％～20％
B.15％～25％
C.25％～35％
D.35％～45％

【答案】 C
128、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A.劳动条件标准部分
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

【答案】 A
129、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。
A.时间规则
B.劳动定员定额规则
C.组织规则
D.岗位规范

【答案】 C
130、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

【答案】 D
131、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布

【答案】 B
132、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

【答案】 D
133、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（　　）、社会优抚的匹配和协调。
A.社会救济
B.社会自助
C.社会福利
D.社会帮助

【答案】 A
134、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】 B
135、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A.制定标准类型
B.制定管理标准
C.制定控制标准
D.差异的处理

【答案】 C
136、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
137、（　　）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A.直线职能制
B.职能制
C.直线制
D.事业部制

【答案】 D
138、在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试

【答案】 D
139、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析

【答案】 B
140、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价

【答案】 B
141、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（　　）。
A.评估可行性分析
B.明确评估的方案
C.明确评估的目的
D.明确评估的操作者和参与者

【答案】 B
142、丧葬补助金为（　　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3
B.6
C.7
D.12

【答案】 B
143、（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法

【答案】 A
144、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

【答案】 D
145、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（　　）。
A.提炼
B.汇总
C.综合
D.分解并具体化

【答案】 D
146、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（　　）。
A.是企业组织外部环境研究的组成部分
B.是企业组织内部环境研究的组成部分
C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D.为完善内部劳动规则提供依据

【答案】 A
147、薪酬可分为货币薪酬和（　　）。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非货币薪酬
D.非间接薪酬

【答案】 C
148、下列关于人工成本的说法错误的是（　　）
A.人工成本的增加意味着利润的减少
B.社会保险费用应列入企业人工成本
C.劳动保护费用不应列入企业人工成本
D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

【答案】 C
149、（　　）不是内部招募法的优点。
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高

【答案】 D
150、确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。
A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B.制定劳动定额的基本依据
C.根据行业平均水平设定
D.保证劳动定额的先进性

【答案】 A
151、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（　　）。
A.按劳动效率定员法
B.按设备岗位定员法
C.按工作岗位定员法
D.按比例定员法

【答案】 D
152、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的劳动生产能力
D.是一种非生产性投资

【答案】 D
153、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（　　）
A.它是一种补充性报酬
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

【答案】 B
154、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

【答案】 C
155、 组织从事的职业开发活动不包括( )
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

【答案】 A
156、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（　　）便应运而生。
A.岗位薪酬体系
B.薪酬水平
C.技能薪酬制度
D.绩效薪酬体系

【答