2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是() A.便于读者识别标准 B.便于读者了解标准产生的背景 C.能帮助读者了解标准的主要技术内容 D.由一般要素和技术要素构成【答案】 D 2、（　　）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。 A.组织局部层面的分析 B.组织范围的培训分析 C.组织整体层面的分析 D.组织整体目标分析【答案】 C 3、集体协商准备时，首席代表不得由（　　）代理。 A.咨询公司人员 B.非本单位人员 C.法律事务所人员 D.行业单位人员【答案】 B 4、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（　　）。 A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法 B.以后再也不提这样的意见或建议了 C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途 D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 A 5、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（　　）。 A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D 6、（　　）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。 A.专题讲座法 B.传授法 C.讲授法 D.研讨法【答案】 D 7、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。 A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工【答案】 D 8、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。 A.20％ B.30％ C.40％ D.25％【答案】 A 9、（　　）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。 A.企业劳动规范 B.企业劳动纪律 C.企业劳动规则 D.企业劳动标准【答案】 D 10、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　） A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 D 11、案例研究法是一种()交流的培训方式。 A.教学双方 B.信息双向性 C.劳资双方 D.理论与实践相互【答案】 B 12、影响工作满意度的因素不包括（　　）。 A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作匹配 D.自身生理心理条件【答案】 D 13、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。 A.基准线 B.预警线 C.中线 D.下线【答案】 B 14、网上培训又称（　　），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。 A.基于网络的培训 B.基于因特网上指导 C.网络教学 D.网络辅导【答案】 A 15、以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。 A.属于按效率定员的一种特殊形式 B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 B 16、（2015年5月）劳动力市场的客体是（　　） A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业【答案】 B 17、（）贯穿于绩效考评的整个过程。 A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励【答案】 C 18、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（　　）。 A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为【答案】 C 19、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。 A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用【答案】 D 20、“经济人”假设的主要内容不包括（　　）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心【答案】 B 21、绩效考评面谈在绩效管理（　　）进行。 A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后【答案】 C 22、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 A 23、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估【答案】 C 24、（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】 A 25、（2016年11月）（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】 C 26、下列关于劳动环境的说法正确的是（　　）。 A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大 B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调 C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃ D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设” 【答案】 A 27、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　） A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 C 28、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】 A 29、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。 A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 A 30、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在() A.领导思想太守旧，不接受新事物 B.公司可能有了其他绩效考评方法 C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 C 31、（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】 D 32、下列关于个别指导法的说法错误的是（　　）。 A.有利于新员工尽快融入团队 B.不利于新员工的工作创新 C.不利于企业传统优良工作作风的传递 D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 C 33、（　　）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。 A.制度规划 B.人员规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】 A 34、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】 B 35、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。 A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 C 36、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( ) A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理【答案】 C 37、（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A.薪酬政策 B.薪酬体系 C.薪酬管理 D.薪酬水平【答案】 A 38、培训项目的（　　）是衡量培训项目成功与否的重要指标。 A.投资回报 B.培训效果 C.实施过程 D.方案制订【答案】 A 39、（　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同【答案】 D 40、()不属于人力资源创新能力运营体系。 A.创新能力开发体系 B.创新能力结构体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系【答案】 B 41、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】 D 42、下列关于岗位评价描述错误的是() A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D 43、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】 A 44、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（　　）发给住院伙食补助费。 A.80% B.70% C.60% D.50% 【答案】 B 45、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】 D 46、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。 A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询【答案】 B 47、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（　　）。 A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B 48、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（　　）。 A.相对关系 B.对应关系 C.绝对关系 D.比较关系【答案】 B 49、以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　） A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A 50、薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。 A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C 51、企业撤退战略的主要方式，不包括（　　）。 A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换【答案】 C 52、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（　　）。 A.随大流 B.先按要求做，观察几天再说 C.按照领导要求的做 D.估计领导的要求不起作用【答案】 C 53、加权选择量表法的具体设计方法不包含（　　）。 A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 D 54、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）。 A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】 D 55、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】 A 56、（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 A.专题讲座法 B.传授法 C.研讨法 D.实践法【答案】 D 57、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。 A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】 B 58、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（　　）搜集满意度。 A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情景模拟【答案】 C 59、改进工作绩效的策略，不包括（　　） A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 D 60、职业道德的特征是（　　） A.鲜明的行业性 B.适用范围上的广泛性 C.快速变动性 D.利益无关性【答案】 A 61、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。 A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 B 62、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。 A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D 63、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。 A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段【答案】 D 64、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括() A.政府 B.劳动者 C.工会 D.企业家协会【答案】 B 65、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天【答案】 C 66、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业() A.保本 B.盈利 C.盈亏不确定 D.亏损【答案】 D 67、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。 A.个体 B.员工 C.全体 D.部门【答案】 A 68、符合“公道”本质要求的说法是（　　）。 A.见仁见智，不存在普遍认可的公道 B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求 C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求 D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 D 69、（　　）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。 A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】 C 70、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日【答案】 C 71、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】 A 72、筛选简历时,应更多地关注（　　） A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】 D 73、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。 A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资【答案】 A 74、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 B 75、（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法【答案】 C 76、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　） A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】 A 77、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。 A.员工能力与行为薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】 A 78、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的【答案】 B 79、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（　　）审查。 A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门【答案】 D 80、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。 A.内部劳动规则 B.企业规则制度 C.企业劳动纪律 D.企业劳动规则【答案】 A 81、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向【答案】 A 82、（　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 A.培训目标 B.培训方案 C.培训目的 D.培训需求分析【答案】 A 83、劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。 A.劳动责任 B.劳动权益 C.劳动义务 D.劳动主体【答案】 C 84、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】 C 85、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。 A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】 D 86、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】 A 87、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。 A.信息沟通 B.信息传递 C.信息获取 D.信息反馈【答案】 A 88、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在() A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】 D 89、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】 D 90、结果评估一般在（　　）进行。 A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】 B 91、（　　）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 A 92、在情境模拟测试方法中，（　　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】 D 93、人力资源费用支出控制的程序不包括（　　）。 A.制定控制标准 B.人力资源费用支出控制的实施 C.差异的处理 D.分析和总结【答案】 D 94、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是() A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 D 95、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。 A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估【答案】 D 96、（　　）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通 C.横向信息沟通 D.标准信息沟通【答案】 C 97、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】 C 98、（　　）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】 D 99、（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】 B 100、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】 C 101、下列关于劳动标准的理解不正确的是（　　）。 A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.制定主体具有多样性 C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 D.表现形式具有单一性【答案】 D 102、（　　），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。 A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】 D 103、培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。 A.确认培训时间 B.准备教材 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】 D 104、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。 A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担【答案】 C 105、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。 A.患职业病的 B.在家休息时摔伤 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B 106、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。 A.10～15 B.10～20 C.10～25 D.15～30 【答案】 D 107、组织从事的职业开发活动不包括( ) A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A 108、企业总体战略不包括（　　）。 A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】 D 109、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　） A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 B 110、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】 C 111、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】 A 112、下列不属于四六工作制的特点是() A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工 B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本 C.可以较好地解决企业一线富余人员 D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 A 113、（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 C 114、绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 A.访问 B.座谈 C.调查问卷 D.访谈【答案】 C 115、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】 D 116、面试不能够考核应聘者的()。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力【答案】 D 117、领导者失败的原因往往在于（　　）。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格不成熟【答案】 D 118、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。 A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁【答案】 C 119、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。 A.10 B.12 C.15 D.20 【答案】 B 120、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】 A 121、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（　　）。 A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备 B.要注意了解大学生就业政策和规定 C.学生往往会有不切实际的估计 D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 D 122、培训项目规划的主要部分不包括（　　）。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】 B 123、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 124、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（　　）和拓展训练。 A.角色扮演法 B.敏感性训练法 C.野外训练法 D.团队训练法【答案】 A 125、采用（　　）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。 A.回归分析法 B.零基定员法 C.按比例定员 D.按设备定员【答案】 B 126、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　）。 A.实话实说 B.见什么人说什么话 C.说逆耳之言 D.专说他人喜欢的话【答案】 B 127、()不属于选择最优培训方法的基本要求。 A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 A 128、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（　　）的企业劳动定员基本原则。 A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.各类人员的比例关系要协调 C.要做到人尽其才、人事相宜 D.定员标准应适时修订【答案】 D 129、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动【答案】 B 130、为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 B 131、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（　　） A.租金 B.工资 C.成本 D.利润【答案】 B 132、企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。 A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数【答案】 A 133、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】 A 134、（　　）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价【答案】 A 135、(2015年5月)正式通报的优点不包括（　　） A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】 D 136、（　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】 A 137、下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 D 138、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（　　）。 A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】 B 139、我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　） A.1～3年 B.2～4年 C.3～5年 D.3～6年【答案】 A 140、（　　）是培训有效性评估的主要内容。 A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式【答案】 C 141、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是() A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 C 142、（　　）是员工超额的劳动报酬。 A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利【答案】 B 143、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。 A.准备好“你自己” B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 C 144、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（　　）。 A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.权责对应原则 D.因材施教原则【答案】 D 145、平等协商的职工代表经（　　）选举产生。 A.职工 B.工会 C.董事会 D.管理层【答案】 A 146、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（　　）。 A.控制是在费用预算进行中就开始的 B.会有一定难度 C.有许多不确定因素会影响到预算的结果 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 D 147、（　　）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。 A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】 C 148、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类【答案】 B 149、下列关于住房公积金的做法正确的是（　　） A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 D 150、以下不属于人力资源特点的是（　　） A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】 D 151、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题] A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】 D 152、（）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】 D 153、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】 C 154、企业人力资源规划的分类不包括（　　）。 A.整体规划 B.组织规划 C.职业生涯规划 D.

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