2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】 C 2、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】 D 3、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 C 4、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】 A 5、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】 D 6、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。 A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工【答案】 A 7、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】 D 8、现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者【答案】 D 9、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 A.5 B.7 C.10 D.15 【答案】 A 10、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日【答案】 A 11、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。 A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】 B 12、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D 13、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定【答案】 D 14、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( ) A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神【答案】 D 15、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是() A.②④①③ B.②①③④ C.④③②① D.④②①③ 【答案】 A 16、组织职能设计过程的核心内容是() A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解【答案】 A 17、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 B 18、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 19、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径-目标理论【答案】 B 20、( )属于直接薪酬。 A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资【答案】 B 21、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（　　）。 A.也拿对方开玩笑 B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C.警告对方，要他尊重他人 D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 D 22、（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金【答案】 A 23、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 24、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】 B 25、 ( )属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法【答案】 C 26、下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。 A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法【答案】 B 27、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（　　）。 A.政府薪酬调查 B.专业性调查 C.商业性调查 D.市场性调查【答案】 A 28、（　　）是流程型组织的基本构成单位。 A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业【答案】 A 29、人事测量是()在人事管理领域的应用。 A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验【答案】 B 30、（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论【答案】 B 31、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。 A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】 A 32、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】 D 33、劳动力市场的基本功能是( )。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】 A 34、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（　　）。 A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 C 35、绩效管理的最终目标是( )。 A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D 36、一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】 B 37、KPI是()的简称。 A.绩效指标设计 B.战略绩效指标 C.有效绩效指标 D.关键绩效指标【答案】 D 38、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。 A.增值 B.导向 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】 C 39、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】 A 40、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( ) A.组织理论包括了组织运行的全部问题 B.原则上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 D 41、()的工资标准不以金额表示。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】 B 42、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是() A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 A 43、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。 A.按照主管的要求做事 B.按自己的理解做事 C.和同事沟通，按同事的意见办事 D.找主管进一步协商【答案】 A 44、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 45、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 A.简单平均法 B.百分位法 C.加权平均法 D.中位数法【答案】 B 46、销售提成工资制度属于()工资制。 A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励【答案】 B 47、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。 A.1—2 B.3—4 C.6—7 D.9—10 【答案】 C 48、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（） A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】 A 49、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。 A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】 D 50、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】 A 51、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度【答案】 C 52、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。 A.经济、高效 B.计划、有序 C.经济、适用 D.实用、有序【答案】 A 53、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法【答案】 C 54、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。 A.50万 B.100万 C.200万 D.500万【答案】 C 55、非正式绩效沟通的最大优点在于它的() A.随意性 B.及时性 C.开放性 D.真实性【答案】 B 56、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 57、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。 A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适合于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 D 58、工作岗位评价标准不包括( )标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】 D 59、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。 A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 A 60、()是最常见的考评者。 A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】 A 61、管理培训体系设计的原则,不包括( ) A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】 B 62、劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。 A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年【答案】 D 63、培训需求分析是培训管理工作的（）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环【答案】 A 64、以下不属于薪酬战略的特征的是()。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B 65、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试【答案】 A 66、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。 A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】 C 67、（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容【答案】 A 68、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入' B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 A 69、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华·桑代克 D.赫兹伯格【答案】 C 70、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。 A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策【答案】 C 71、关于养老保险，说法不正确的是（）。 A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 A 72、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。 A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】 D 73、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于() A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】 C 74、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】 D 75、（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※ A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论【答案】 B 76、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个【答案】 B 77、在（　　）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 A 78、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】 B 79、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（　） A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 B 80、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C 81、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C 82、()是企业管理的中坚力量。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】 B 83、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 B 84、（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性【答案】 B 85、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类【答案】 D 86、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】 A 87、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A.A B.B C.C D.D 【答案】 C 88、以下不属于薪酬战略的特征的是()。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B 89、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】 D 90、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。? A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A 91、课程需求度调查的层次不包括（　　）。 A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】 D 92、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B 93、宽带薪酬始于() A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代【答案】 D 94、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析【答案】 C 95、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 96、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】 B 97、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。 A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】 D 98、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 A 99、（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。 A.矩阵制 B.超事业部制 C.事业部制 D.模拟分权制【答案】 A 100、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。 A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务【答案】 B 101、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 A 102、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】 D 103、在与同事们闲聊时，你通常会（）。 A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息【答案】 A 104、()属于企业培训的直接成本。 A.培训教室租赁费 B.培训项目设计费 C.培训项目管理费 D.培训主管的工资【答案】 A 105、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。 A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定【答案】 D 106、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效【答案】 A 107、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量【答案】 A 108、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程【答案】 C 109、国家公务员的选拔标准是属于（）。 A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】 D 110、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。 A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】 C 111、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法 D.行为【答案】 D 112、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 A 113、( )不属于人员配置的原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 114、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】 C 115、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。 A.职务轮换 B.替补训练 C.专家演讲学习班 D.角色扮演【答案】 A 116、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 117、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】 B 118、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 119、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 B 120、（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 A.效果 B.效标 C.成果 D.标准【答案】 B 121、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】 D 122、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C 123、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】 B 124、就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】 B 125、人力资源开发不包括( )。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发【答案】 A 126、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 A 127、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径-目标理论【答案】 B 128、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 A.平衡计分卡 B.关键绩效指标 C.目标管理法 D.经济增加值【答案】 A 129、（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】 C 130、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。 A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】 C 131、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 B 132、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】 B 133、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。 A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 D 134、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】 A 135、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法【答案】 D 136、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（） A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同【答案】 D 137、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( ) A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】 C 138、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 A.目标 B.过程 C.方法 D.结果【答案】 A 139、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工【答案】 C 140、关于非正式评估，下列描述错误的是() A.评估者依据自己的主观性判断 B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C.建立在评估者的主观看法上，作用不大 D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 C 141、（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】 D 142、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表【答案】 D 143、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 A.可靠性、真实性 B.可靠性、准确性 C.可靠性、操作性 D.可靠性、正确性【答案】 B 144、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（　　）万元。 A.50 B.100 C.200 D.500 【答案】 C 145、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( ) A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】 D 146、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平【答案】 D 147、劳动力市场工资指导价位的形式包括() A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入【答案】 A 148、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者【答案】 A 149、绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】 A 150、关于职业道德的说法中，正确的是() A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 B 151、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 C 152、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。 A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会【答案】 B 153、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。 A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上【答案】 A 154、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】 A 155、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】 D 156、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C 157、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。 A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 158、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】 B 159、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试【答案】 A 160、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 A.5日 B.7日 C.15日 D.30日【答案】 A 161、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。 A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性【答案】 A 162、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。 A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】 D 163、SWOT分析法中，O表示() A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会【答案】 D 164、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】 B 165、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。 A.

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