三篇：2025年关于中央八项规定精神落实情况的自查报告及整改措施文稿.docx

1. 2025年关于中央八项规定精神落实情况的自查报告及整改措施文稿
2. 2025年落实中央八项规定精神自查自纠工作的报告
3. 2025年贯彻落实中央八项规定精神情况报告
2025年关于中央八项规定精神落实情况的自查报告及整改措施文稿
根据《关于对中央八项规定精神及实施细则执行情况开展督促检查的通知》要求，我镇认真开展了自查工作，现将相关情况汇报如下：
一、加强组织领导，严格责任落实
我镇领导干部能够带头执行中央八项规定精神，严格执行个人重大事项报告制度，自觉抵制高消费娱乐活动，不涉足私人会所，严格遵守外出报备和通讯联络畅通等要求。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，明确镇党委、基层党支部、机关各科室的党风廉政建设责任目标，形成“党委书记负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委监督协调”的工作机制。通过党委扩大会、理论中心组学习、镇村干部例会等载体，深入学习中央八项规定精神及相关法规条例，筑牢全体镇村干部拒腐防变的思想防线。
在深入基层调研方面，结合“驻村蹲点月”活动开展集中调研，但日常调研缺乏专门方案或日程安排，部分领导干部未做调研工作笔记，个别领导干部未及时形成调研报告。在领导干部公开接访方面，严格落实信访“领导包案”制度，制定领导干部公开接访值班表，但存在部分领导干部未及时填写《领导干部接访登记表》的问题。
二、深化作风建设，厉行勤俭节约    
在办公用房方面，我镇严格执行《党政机关办公用房建设标准》及《党政机关办公用房管理办法》，采用合署办公方式，人均面积符合规定，不存在超标配备办公用房及借用租用办公用房等情况。在公务接待方面，严格遵循凭函接待规定，无公函的公务活动一律不接待，配菜以家常菜为主，不上高档菜肴和烟酒；执行公务活动一律带公函，公务费用全部使用公务卡结算，因公外出等严格按照规定报批审核，但存在对陪餐人数把控不严的问题。全体机关干部签订《厉行勤俭节约反对餐饮浪费承诺书》，在镇机关食堂安装摄像头，不定期检查机关干部就餐情况，对浪费者进行通报批评。在公务用车方面，我镇现有公车4辆，实物保障用车、机要通信和应急用车各2辆；因工作需要，购买第三方服务车辆5辆，分别用于村建办、安监环保、水利站、城管环卫所、土地增减挂钩办公室。所有车辆由党政办公室统一调配管理，节假日时，钥匙交党政办统一保管，车辆出行、加油、维修等均登记在册，但存在派车单等记录填写不规范的现象。在精简会议、严控办公支出方面，召开重大会议时，严格按照有关程序和要求审批，会议费严格按照规定的范围和标准开支，及时用规范的报销凭证一会一结算；充分利用政务协同办公系统、钉钉等载体，实现公文、通知、简报无纸化；办公提倡双面用纸，复印、油印均填写用纸登记表，超过1000张由党委副书记签字审批；办公物资由办公室统一采购，部门领用登记在册。
三、严格财务管理，维护民生权益    
我镇严格财务管理，不定期对会计人员进行培训，完善规范会计凭证，大额公款购物要求附带商品明细，不存在疑似变相购买礼品和购物卡及“小金库”等问题，严格执行公务卡报销管理有关规定，不存在违规公款购买高档烟酒等问题，不存在自行新设津贴补贴项目、提高津贴补贴标准、扩大津贴补贴发放范围等问题，不存在擅自发放奖金、福利、有价证券、实物等情况。经自查，发现报销机关干部差旅费时，存在将差旅费划分到会议补贴类别的问题。今年4月份对[具体村数]个村进行了村级审计，通过审计主要发现以下问题：固定资产存在账实不符现象；在建工程未结转固定资产；民主决策、程序不规范。针对以上审计发现的问题，下一步将认真梳理各村财务管理中存在的问题，并对存在问题进行系统分析研判，进一步提升[镇名]镇农村“三资”管理使用、惠农资金落实、建设项目管控等工作要求，规范各部门出台的村级有关规章制度。
四、强化制度落实，严格执纪监督
我镇紧盯“四风”新形式、新动向，持续整治形式主义、官僚主义等“四风”问题，营造风清气正的生态环境。严格按照“越往后越严”的要求，对公款旅游、公款吃喝、违规购买公车、收受礼品礼金、乱发津贴补贴等顶风违纪行为进行严肃查处。经自查，发现“四风”方面仍存在个别领导干部工作作风不够踏实的问题，如碰到无理纠缠的村民，有时发脾气、讲官话；仍存在个别机关干部“顾面子、讲人情”的问题，如个别同志不愿当面提出批评也听不进别人对自己的批评。今年以来，镇纪委收到问题线索15件，其中信访举报8件，巡察移交4件，司法移交3件，已处理完毕12件，正在处理3件，立案2起。利用第一种形态组织处理11人，党纪处分4人；监督检查问题7个，基层一线调研4次，主动约谈15人，批评教育4人，提醒谈话6人，责令检查1人。    
下一步，我镇将深入贯彻落实党的十九大以来全面从严治党的新部署新要求，以永远在路上的执着推动中央八项规定精神及实施细则落地落细，在单位上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供良好氛围。

2025年落实中央八项规定精神自查自纠工作的报告
——强根基、严排查、强保障
为深入贯彻落实《关于做好落实中央八项规定精神自查自纠工作的通知》要求，我单位以刀刃向内的自我革命精神，系统推进作风建设专项整治行动。现将自查自纠工作情况报告如下：
一、以学铸魂强根基 凝聚共识促落实
（一）构建多维学习矩阵
创新"1+3+N"学习体系，即以党委理论学习中心组学习为主，通过专题研讨班、廉政党课、知识竞赛三种载体，结合"三会一课"、主题党日等N种形式，组织开展中央八项规定精神专题学习12次。建立"线上+线下"双轨机制，通过微信工作群推送《清风有约》专栏23期，组织观看《零容忍》等警示教育片5场次，覆盖党员干部300余人次。
（二）深化思想破冰行动
开展"作风建设大家谈"活动，围绕"六对照六整治"要求，组织班子成员带头撰写心得体会8篇，召开专题民主生活会2次。建立"问题整改台账"，实行销号管理，共收集整改建议47条，制定改进措施29项。将落实中央八项规定精神纳入干部年度考核，与评优评先、职务晋升直接挂钩。
二、精准施策严排查 靶向发力纠四风
（一）公务接待"三化"管理
构建"标准化流程+清单式管理+透明化监督"体系，制定《公务接待实施细则》，明确"三单一函"制度（接待公函、审批单、菜单明细、接待清单）。全年累计接待XX批次，同比减少23%，节约经费XX万元。创新"廉政灶"工作餐模式，推行"四菜一汤"标准，设置接待费用"红线预警"机制。
（二）公务出差"全周期"管控
建立"事前审批-事中监管-事后审计"闭环管理系统，运用"公务之家"平台实现线上审批率100%。开展"假培训真旅游"专项整治，核查培训通知32份，比对行程轨迹46人次。全年因公出差经费同比下降18.7%，未发现绕道旅游、超标准住宿等问题。
（三）公车管理"智慧化"升级
投资XX万元建设公车管理平台，安装北斗定位系统23台，实行"一车一卡"加油制度。建立"三查三审"机制（日常巡查、专项检查、随机抽查，审批审核、费用审核、里程审核），全年公车运行费用同比降低15.3%。创新"共享公车"模式，节假日封存率达100%。
（四）办公用房"动态化"监管
开展"清风护航"专项行动，建立"一房一档"电子台账，安装智能监控设备12处。通过"腾、并、转"方式优化办公空间，将XX平方米超标用房改造为党员活动室、职工书屋等共享空间。实行"季度巡查+随机暗访"机制，整改问题5处。
（五）津贴发放"阳光化"工程
建立"三审三核"发放机制（科室初审、财务复审、纪委终审，系统核对、银行核查、档案复核），开发津贴发放监管平台，实现数据实时比对。开展"小金库"专项整治，检查账户XX个，清理不合规资金XX万元。
（六）廉洁自律"网格化"防控
构建"单位+家庭+社会"监督网络，签订《家庭助廉承诺书》127份，开展"廉洁家访"活动32次。建立婚丧嫁娶"双报告"制度，实行"事前备案、事中监督、事后核查"全流程管理。全年拒收"红包"礼金XX人次，上交廉政账户资金XX万元。
三、建章立制强保障 常态长效抓落实
（一）构建"三位一体"教育体系
打造"清风学堂"教育品牌，建立"理论学习+案例警示+实践锻炼"培养机制。开设"一把手"廉政讲堂6期，组织年轻干部参观警示教育基地4次。实施"青蓝工程"，安排12名业务骨干与新入职干部结对，签订《廉洁从业承诺书》。
（二）创新"四维监督"机制
建立"日常监督+专项检查+群众评议+大数据分析"四位一体监督体系，运用"互联网+监督"平台，实时监控"三公"经费使用情况。全年开展作风巡查17次，发现问题23个，运用"第一种形态"处理干部XX人次。创新"作风建设观察员"制度，聘请15名群众代表参与监督。
（三）完善"三不腐"制度体系
制定《落实中央八项规定精神负面清单》，明确5大类28项禁止性行为。建立"四风"问题"一案双查"机制，全年查处违规问题XX件，党纪处分XX人。推行"廉洁风险防控图"，绘制权力运行流程图12张，制定防控措施47条。
（四）培育"清廉单位"文化品牌
举办"清风正气满"主题活动，开展廉洁书画展、廉政知识竞赛等活动21场次。打造"廉洁文化长廊"，设置警示案例、先进典型等板块。评选"勤廉标兵"6名，树立"身边的榜样"。创作廉政微视频《传承》，获市级廉政文化作品一等奖。
（五）强化整改"后半篇文章"
建立"问题整改-建章立制-跟踪问效"闭环机制，针对自查发现的XX个问题，制定整改方案3个，修订制度12项。开展"回头看"专项督查4次，对整改不力的XX个科室进行通报批评。建立作风建设"红黑榜"，将整改成效纳入绩效考核。
四、取得成效与下一步计划
通过专项整治，单位"三公"经费同比下降21.3%，干部作风满意度提升至98.6%。2024年获评"沈阳市落实中央八项规定精神先进集体"，"清风单位"廉政品牌获省级媒体报道。
下一步，我们将以"永远在路上"的执着，重点抓好三项工作：一是实施"作风建设深化年"活动，开展"指尖上的形式主义"等专项整治；二是构建"大数据+监督"平台，实现问题早发现、早预警；三是培育廉洁文化示范点，打造"一支部一品牌"廉政文化矩阵，为单位高质量发展提供坚强纪律保障。
2025年贯彻落实中央八项规定精神情况报告
一、工作开展情况
（一）以政治建设为核心
• 理论武装：深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，以及习近平总书记对内蒙古的重要指示精神。严格落实常委会会议的“第一议题”制度，累计跟进学习习近平总书记的重要讲话和指示精神21次，涵盖90项内容。通过专题传达学习中央八项规定及其实施细则精神，引导党员领导干部提升政治能力，确保思想统一，增强政治敏锐性。
• 作风建设政治责任：制定《2024年度x区党风廉政建设工作计划》等制度文件，全面压实各级党委（党组）的从严治党政治责任。通过廉政谈话、警示教育等形式，从严教育管理党员干部，确保纪律严明，作风优良，提升组织凝聚力。
• 督促检查：将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为督查检查考核的重要内容，积极开展督查检查，确保中央八项规定精神落实到位，杜绝形式主义，提升执行力，增强工作实效。
（二）以零容忍态度惩治腐败
• 纠治“四风”：印发通知，紧盯“四风”新表现和新变种，特别是在节假日、升学季等关键节点强化事前提醒。查处违反中央八项规定精神的问题线索，进行立案审查调查，并给予党纪政务处分和组织处理，形成震慑效应，净化政治生态，提升廉洁自律意识。
• 反腐高压态势：推动防范和处理腐败问题常态化、长效化，处置问题线索，进行立案审查调查，给予党纪政务处分，必要时采取留置措施，保持高压态势，确保廉洁政治，增强反腐败力度。
• 控制办公经费：厉行勤俭节约，加强源头控制，科学合理编制部门预算，规范支出流程，严禁无预算或超预算列支“三公”经费，确保资源合理利用，提高财政效率，优化资源配置。
（三）以实干担当为导向
• 干部日常监督：开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，拓宽群众反映问题渠道，推行“码上监督”二维码，健全完善制度性文件，强化追责问责，确保监督有效，提升治理能力，增强群众信任。
• 选人用人导向：组织开展干部调整和公务员职级晋升，重点提拔在一线表现突出的干部，激励干部担当作为，营造良好氛围，提升组织活力。
• 提升调研实效：采取“四不两直”调研方式，落实“四下基层”制度，着力解决基层“急难愁盼”问题，确保调研成果转化为实际工作成效，增强服务意识，提升工作质量。
• 基层减负赋能增效：深入推进“小马拉大车”集中攻坚，清理不合理项目，完善不规范项目，减轻基层负担，提升工作效率，优化资源配置，增强基层执行力。
（四）以严明纪律整饬作风
• 以案促改：结合典型案例，编发警示教育读本，拍摄警示教育片，召开警示教育大会，组织观看警示教育片、参观警示教育基地，增强纪律意识，提升自律能力，强化责任担当。
• 专项整治纪律作风：纠治不担当、不用力问题，开展纪律作风专项整顿，通过明察暗访发现问题，立行立改，确保作风转变，提升工作效能，增强组织凝聚力。
• 精文减会：严格执行发文开会审批报备制度，建立精文减会月统计、季上报制度，杜绝重复发文、层层发文现象，提高工作效率，减少行政负担，优化工作流程。
二、存在问题
• 思想认识不到位：个别干部职工存在纪律松散、自我约束不够的现象，对落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作的重要性认识不足，需加强教育引导，提升思想觉悟，增强政治意识。
• 调查研究不深入：主动服务意识不强，调研问题的成果转化有待加强，缺乏深层次思考，提出长效化、制度化举措不够，需提升调研质量，增强决策科学性，提升工作效能。
• 工作作风不扎实：缺少敢于争先的进取精神，工作浮躁、敷衍了事，形式主义和官僚主义现象还时有发生，需改进工作作风，提升工作效率，增强工作责任感。
三、下一步工作措施
• 理论学习：深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，教育引导广大党员干部深刻领会中央八项规定精神的内涵和实质，增强理论素养，提升政治站位，增强政治敏锐性。
• 完善制度机制：结合新形势新要求，及时修订完善相关规章制度，确保各项工作都在制度的框架内运行，提高制度执行力，增强治理能力，优化管理流程。
• 强化监督检查：加强日常监督和专项检查，创新监督方式方法，加大监督检查力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，保持高压态势，确保纪律严明，增强反腐败力度。
• 宣传教育：利用各种宣传平台，大力宣传中央八项规定精神和作风建设的典型案例，营造崇廉拒腐的良好氛围，增强廉洁意识，提升道德水平，增强群众信任。