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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

单选题（共600题）
1、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
A.基本工资分配制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度

【答案】 B
2、福利管理的主要原则包括（　　）。
A.合理性、必要性、计划性和救助性
B.必要性、及时性、计划性和协调性
C.合理性、及时性、计划性和救助性
D.合理性、必要性、计划性和协调性

【答案】 D
3、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算
B.企业成本预算
C.人工成本预算
D.原料成本预算

【答案】 C
4、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

【答案】 B
5、（　　）是薪酬设计的前提和基础。
A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

【答案】 A
6、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训有效性
B.培训结果
C.培训效果
D.培训实施过程

【答案】 A
7、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。
A.“你不介意加班，是吗”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗”
D.“你对这类问题的处理建议是什么”

【答案】 D
8、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率和就业状况
C.地区之间经济发展水平的差异
D.企业人工成本的平均水平

【答案】 D
9、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
10、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

【答案】 D
11、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（　　）。
A.收入+成本=利润
B.利润=收入+成本
C.收入-成本=利润
D.收入=利润-成本

【答案】 C
12、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（　　）
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

【答案】 A
13、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上

【答案】 A
14、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围

【答案】 D
15、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.企业所在部门负责人

【答案】 A
16、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
17、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 C
18、目标型调查法的具体方式其中不包括（　　）
A.选择法
B.判误法
C.正误法
D.序数表示法

【答案】 B
19、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问

【答案】 C
20、（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 C
21、入职培训制度体现了（　　）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证

【答案】 C
22、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 B
23、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。
A.“自上而下”
B.“自下而上”
C.“自左而右”
D.“自右而左”

【答案】 A
24、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈

【答案】 C
25、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

【答案】 D
26、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

【答案】 A
27、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书

【答案】 B
28、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（　　）。
A.军人及其家属
B.劳动者
C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D.全体居民

【答案】 D
29、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　）
A.物质刺激
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励

【答案】 D
30、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）
A.信度
B.效度
C.平均值
D.权重

【答案】 A
31、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（　　）。
A.劳动定额标准
B.劳动定额方法
C.劳动定额规则
D.劳动定额条件

【答案】 C
32、下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A.其优点是不影响工作
B.是一种信息双向性交流的培训方式
C.是产业界最为普及的管理人员培训法
D.学习者自主性强

【答案】 C
33、（　　）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.晕轮误差
D.宽窄误差

【答案】 A
34、下列关于直线职能制的说法错误的是（　　）。
A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D.职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系

【答案】 A
35、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。
A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥

【答案】 C
36、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（　　）。
A.信息不易受到歪曲干扰
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通

【答案】 A
37、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高

【答案】 D
38、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。
A.人际关系
B.工作事务
C.紧急情况
D.管理工作

【答案】 A
39、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 A
40、在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。
A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及其主管的激励

【答案】 B
41、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略

【答案】 D
42、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟

【答案】 D
43、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

【答案】 A
44、组织结构设计后的实施要则不包括( )
A.管理系统一元化原则
B.严格监督与检查原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则

【答案】 B
45、（　　）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 C
46、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。
A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8

【答案】 C
47、(2016年11月)（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资

【答案】 D
48、职业活动内在的道德准则是（　　）。
A.慎独、克己、复礼
B.正义、公道、忠恕
C.无私、仁爱、奉献
D.忠诚、审慎、勤勉

【答案】 D
49、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（　　）和经理的职责。
A.董事长
B.董事会
C.监事会
D.总经理

【答案】 B
50、(2016年11月)（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A.岗位规则
B.工作说明书
C.岗位规范
D.服务说明书

【答案】 B
51、（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A.认知成果
B.技能成果
C.投资净收益
D.效果性成果

【答案】 C
52、劳动力供给缺乏弹性表示为()
A.E
B.E
C.E
D.E

【答案】 C
53、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。
A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B.采用马斯洛的需求层次论
C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D.不断提高员工的技能和能力

【答案】 A
54、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
55、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。
A.事业部制结构
B.直线职能制结构
C.矩阵制结构
D.集权制结构

【答案】 A
56、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（　　） 。
A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】 C
57、 当劳动力供给弹性（　　），表示你劳动力供给富有弹性。
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1

【答案】 D
58、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.工作岗位分析
B.岗位规范
C.工作说明书
D.企业定员

【答案】 A
59、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
60、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A.成绩记录法
B.目标管理法
C.绩效标准法
D.直接指标法

【答案】 D
61、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.结构性失业

【答案】 D
62、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（　　）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴

【答案】 A
63、柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。
A.反应层面的评估
B.学习层面的评估
C.行为层面的评估
D.结果层面的评估

【答案】 D
64、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（　　） 。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
65、（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度

【答案】 A
66、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）四个递进的层次。
A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面

【答案】 A
67、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告

【答案】 C
68、集体合同与劳动公司的（　　）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同

【答案】 C
69、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

【答案】 B
70、（　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动

【答案】 C
71、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功

【答案】 A
72、（　　）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A.培训项目设计
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
73、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。
A.二者的应用范围相同
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

【答案】 A
74、面试时应从应聘者（　　）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.可以预料到的问题

【答案】 D
75、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（　　）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求

【答案】 D
76、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。
A.以人员
B.以单向选择
C.以岗位
D.以双向选择

【答案】 C
77、（　　）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

【答案】 A
78、参与式培训法是（　　）的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练

【答案】 B
79、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。
A.5
B.3
C.1～5
D.1～3

【答案】 D
80、职工因工致残被鉴定为（　　），保留劳动关系，退出工作岗位。
A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级

【答案】 C
81、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
A.培训的意义和目的
B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D.制度的内容

【答案】 D
82、(2016年11月)（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 B
83、通过资料，可收集的信息不包括（　　）。
A.编写的培训教程
B.有关培训方案的领导批示
C.培训师调查
D.有关培训的录音

【答案】 C
84、生产岗位技能规范不包含（　　）内容。
A.应知
B.操作
C.应会
D.工作实例

【答案】 B
85、（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资
B.薪金
C.奖金
D.福利

【答案】 A
86、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（　　）和社会保险费。
A.薪水
B.报酬
C.工资
D.薪酬

【答案】 C
87、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（　　）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻实施
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的总结

【答案】 D
88、因素比较法是由（　　）衍化而来。
A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法

【答案】 C
89、企业定员的新方法不包括（　　）。
A.零基定员法
B.工效定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】 B
90、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法

【答案】 D
91、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。
A.公司
B.国家
C.行业
D.部门

【答案】 B
92、劳动法的首要原则是()
A.保障劳动者的劳动权
B.劳动关系民主化
C.物质帮助权
D.保障劳动者的报酬权

【答案】 A
93、发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面
B.电话
C.请人代理
D.委托人代理

【答案】 A
94、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（　　）。?
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④

【答案】 B
95、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工

【答案】 D
96、（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 C
97、下列有关实耗工时的说法错误的是（　　）。
A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C.是企业核算产品实际成本的基本依据
D.揭示产品质量检验过程中的主要问题

【答案】 D
98、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 C
99、下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价
B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

【答案】 D
100、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.概略定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
101、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（　　）。
A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

【答案】 C
102、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（　　）。
A.90%
B.85%
C.80%
D.75%

【答案】 B
103、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（　　）。
A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B.以后再也不提这样的意见或建议了
C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司

【答案】 A
104、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。
A.游戏
B.笔试
C.公文处理
D.野外互动

【答案】 B
105、延续性原则强调的是（　　）。
A.培训要有长久性和延续性
B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D.培训的效果要做到对员工有激励性

【答案】 B
106、（　　）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A.劳动分工
B.劳动产值
C.职位类别
D.职位等级

【答案】 A
107、以下不是管理者的主要职责内容的是（　　）。
A.识才
B.育才
C.用才
D.爱才

【答案】 D
108、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。
A.2／3以上
B.全部
C.3／4以上
D.半数以上

【答案】 A
109、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 C
110、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会
B.设区的市级劳动能力鉴定委员会
C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D.设区的县级劳动能力鉴定委员会

【答案】 B
111、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权

【答案】 D
112、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。
A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的

【答案】 D
113、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力

【答案】 B
114、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。
A.方法
B.程序
C.手段
D.环节

【答案】 D
115、（　　）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 D
116、（　　）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.物理测量
B.心理测量
C.心理测验
D.情商测验

【答案】 B
117、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
118、特别重大事故指造成（　　）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.10
B.15
C.20
D.30

【答案】 D
119、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A.工作规范性
B.管理成本
C.工作适用性
D.工作实用性

【答案】 D
120、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）。
A.编制直接人工预算
B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

【答案】 B
121、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A.义务
B.权利
C.要求
D.条款

【答案】 A
122、（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A.正向激励策略
B.负向激励策略
C.正强化策略
D.负强化策略

【答案】 A
123、确定型决策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩阵法
D.线性规划法

【答案】 C
124、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A.技能成果
B.效果性成果
C.情感成果
D.认知成果

【答案】 D
125、 （　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问

【答案】 C
126、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）
A.组织因素
B.个人因素
C.社会因素
D.人际因素

【答案】 C
127、 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

【答案】 D
128、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能

【答案】 C
129、（　　）是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理
B.照章办事，强调工作的规范性
C.以“事”为中心
D.处于决策层的地位

【答案】 D
130、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

【答案】 A
131、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

【答案】 A
132、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎阀泅渡

【答案】 B
133、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎阀泅渡

【答案】 B
134、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（　　），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A.培训管理者
B.某个组织举办
C.集团总经理
D.某一技术管理者

【答案】 B
135、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨

【答案】 B
136、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
137、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平

【答案】 A
138、（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

【答案】 A
139、特别任务法常用于（　　）。
A.技能培训
B.人职培训
C.管理培训
D.在职培训

【答案】 C
140、劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。
A.劳动责任
B.劳动权益
C.劳动义务
D.劳动主体

【答案】 C
141、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1

【答案】 A
142、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。
A.结构式叙述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法

【答案】 A
143、工伤认定申请应当提交的材料不包括（　　）。
A.工伤认定申请表
B.工伤初步鉴定书
C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

【答案】 B
144、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（　　）。
A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B.按照小王指出来的加以改正
C.认为小张的做法会纵容自己的缺点
D.认为小张做人做事宽宏大度

【答案】 B
145、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（　　）。
A.形式
B.方式
C.表现
D.条件

【答案】 C
146、（　　）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A.岗位劳动纪律
B.岗位工作规定
C.岗位劳动规则
D.岗位操作法则

【答案】 C
147、（　　）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员员额
D.定员管理

【答案】 B
148、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式

【答案】 C
149、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（　　）。
A.创新能力
B.正确价值观
C.行为能力
D.合法权益

【答案】 C
150、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（　　）。．
A.调查问卷信息来源
B.访谈信息来源
C.员工考核信息的来源
D.间接的信息来源

【答案】 D
151、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
A.8个
B.10个
C.15个
D.20个

【答案】 B
152、（　　）是绩效考评的最终落脚点。
A.改进计划
B.绩效指导
C.绩效面谈
D.评价实施

【答案】 A
153、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（　　）就业劳动者。
A.非全日制
B.合同制
C.计时制
D.承包制

【答案】 A
154、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（　　）
A.按照自己对事物的理解行事
B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C.按照折中的方式对待当事双方
D.按照同事们的共同愿望、要求办事

【答案】 B
155、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
A.初次申诉处理
B.二次申诉处理
C.申述反馈
D.申述材料归档

【答案】 C
156、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（　　）。
A.40小时
B.36小时
C.48小时
D.42小时

【答案】 B
157、（2019年11月）（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 C
158、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。
A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位