2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案

单选题（共600题）
1、目标导向模型的精髓包括（　　）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估培训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

【答案】 D
2、我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）
A.1～3年
B.2～4年
C.3～5年
D.3～6年

【答案】 A
3、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A.企业人员标准
B.企业生产标准
C.企业用人标准
D.企业定员标准

【答案】 D
4、（　　）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性

【答案】 C
5、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.超事业部制

【答案】 B
6、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
D.熟人推荐法

【答案】 B
7、人才交流中心不具有的特点是（　　）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉

【答案】 C
8、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计

【答案】 D
9、招聘总成本效益的计算公式为()。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】 A
10、岗位评价标准不包括( )
A.指标分级标准
B.指标量化标准
C.定性标准
D.方法标准

【答案】 C
11、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】 A
12、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）。
A.岗位的职责和主要内容
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法

【答案】 B
13、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带
B.扁平
C.宽幅
D.扁幅

【答案】 A
14、（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法

【答案】 D
15、结果评估一般在（ ）进行。
A.培训后三年
B.培训后半年
C.培训开始
D.培训进行中

【答案】 B
16、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（　　）。
A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B.以后再也不提这样的意见或建议了
C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司

【答案】 A
17、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人
B.法人
C.总经理
D.其他管理负责人

【答案】 A
18、在管理技术上，现代人力资源管理()
A.强调制度管理
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与系统性

【答案】 B
19、 （　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.应用型学习
B.主动型学习
C.理论型学习
D.反思型学习

【答案】 C
20、（　　）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A.信息沟通
B.信息传递
C.信息获取
D.信息反馈

【答案】 A
21、在受理调解申请之日起（　　）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A.5
B.10
C.15
D.30

【答案】 C
22、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。
A.产量定额
B.单项定额
C.工时定额
D.综合定额

【答案】 A
23、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。
A.它包括描述评价型和分析决策型两种
B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

【答案】 C
24、(2018年5月) （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权

【答案】 A
25、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 B
26、（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A.劳动岗位规范制定规则
B.劳动纪律
C.劳动定员定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 B
27、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A.减少误差，实事求是
B.全方位、多角度
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.可以静态地检查发展效果

【答案】 D
28、（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A.绩效标准法
B.直接标准法
C.成绩记录法
D.目标管理法

【答案】 D
29、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 B
30、企业定员的新方法不包括（　　）。
A.零基定员法
B.工效定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】 B
31、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定
B.其他规定
C.过渡性规定
D.劳动条件标准

【答案】 D
32、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（　　）。
A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”

【答案】 D
33、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略

【答案】 D
34、新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
35、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.集团消费
D.社会消费

【答案】 B
36、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
A.看管岗位的负荷量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位危险与安全程度
D.实行兼职作业的可能性

【答案】 D
37、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 A
38、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】 D
39、目标管理法是由（ ）提出的。
A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫

【答案】 A
40、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化

【答案】 D
41、高层主管的职责不包括（　　）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效考评信息采集
D.绩效反馈与面谈

【答案】 C
42、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员

【答案】 D
43、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

【答案】 A
44、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

【答案】 C
45、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则

【答案】 D
46、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（　　）的失能伤害为轻伤。
A.1～54日
B.1～94日
C.1～104日
D.1～124日

【答案】 C
47、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。
A.游戏
B.笔试
C.公文处理
D.野外互动

【答案】 B
48、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A.领导思想太守旧，不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整

【答案】 C
49、关键事件法的缺点是（　　）。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终

【答案】 B
50、 （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

【答案】 C
51、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。
A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量

【答案】 C
52、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层

【答案】 B
53、以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
54、下列方法中，（　　）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

【答案】 C
55、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（　　）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

【答案】 B
56、 在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

【答案】 A
57、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　）
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同

【答案】 D
58、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右。
A.5%
B.6%
C.7%
D.8%

【答案】 B
59、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A.定额的质量
B.定额完成情况
C.生产潜力大小
D.企业行业的排名

【答案】 D
60、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP

【答案】 C
61、企业首席代表由（　　）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人
B.法人
C.总经理
D.其他管理负责人

【答案】 A
62、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 D
63、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.实践法
B.讲授法
C.工作轮换法
D.研讨法

【答案】 C
64、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（　　）。
A.问卷调查法
B.会议调查法
C.日志调查法
D.生产调查法

【答案】 D
65、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估可行性分析
B.明确评估的方案
C.明确评估的目的
D.明确评估的操作者和参与者

【答案】 B
66、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A.信息发送
B.传输信息
C.信息接收
D.信息利用

【答案】 B
67、 （　　）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A.设计培训流程
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.拟定培训制度

【答案】 C
68、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（　　）部门。
A.业务
B.人事
C.行政
D.财务

【答案】 A
69、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

【答案】 C
70、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
71、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计

【答案】 D
72、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.结构性失业

【答案】 D
73、关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.可以用来比较不同部门的员工
D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

【答案】 C
74、在人数为（　　）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A.3
B.5
C.6
D.8

【答案】 D
75、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（　　）。?
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④

【答案】 B
76、针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 B
77、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策

【答案】 D
78、入职培训制度体现了（ ）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证

【答案】 C
79、在冬季，室内温度经常低于（　　）时，应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
80、(2017年11月)（　　）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A.简便易行，使用范围广泛
B.应针对具体的工作任务来选择
C.培训方法与受训者群体特征相适应
D.培训方法与培训目的、课程目标相适应

【答案】 A
81、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和短期性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性

【答案】 A
82、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。
A.目标
B.条件
C.过程
D.结果

【答案】 C
83、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（　　）。
A.管理系统一元化原则
B.分工协作原则
C.明确责任和权限原则
D.先定岗再定员原则

【答案】 B
84、劳动定员的对象是（　　）。
A.劳动者
B.劳动者的劳动量
C.劳动量
D.劳动工时

【答案】 B
85、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天以上的失能伤害。
A.85
B.95
C.105
D.125

【答案】 C
86、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

【答案】 D
87、在培训方法中，（　　）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法

【答案】 C
88、集体协商准备时，首席代表不得由（　　）代理。
A.咨询公司人员
B.非本单位人员
C.法律事务所人员
D.行业单位人员

【答案】 B
89、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】 B
90、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（　　）。
A.尊重需求
B.社交需求
C.生理需求
D.自我发展和自我实现

【答案】 D
91、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。
A.受训人员分析
B.培训师分析
C.任务分析
D.课程目标分析

【答案】 B
92、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉
B.四班三运制
C.五班轮休制
D.四六工作制

【答案】 D
93、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400
B.444
C.450
D.463

【答案】 B
94、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

【答案】 D
95、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

【答案】 A
96、（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员

【答案】 D
97、(2016年11月)（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 B
98、（　　）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 D
99、下列做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职兼作，一专多能
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品方案设计要科学

【答案】 B
100、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A.员工福利
B.津贴与补贴
C.社会保险
D.股票期权

【答案】 D
101、下列关于人工成本的说法错误的是（　　）
A.人工成本的增加意味着利润的减少
B.社会保险费用应列入企业人工成本
C.劳动保护费用不应列入企业人工成本
D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

【答案】 C
102、工作岗位评价是在（　　）基础上进行的。
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析

【答案】 D
103、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0

【答案】 A
104、绩效反馈的主要目的是（　　）。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法

【答案】 A
105、培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。
A.培训体系
B.培训效果
C.培训要求
D.培训内容

【答案】 B
106、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。
A.5
B.15
C.30
D.60

【答案】 B
107、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.25％

【答案】 A
108、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

【答案】 D
109、(2018年5月)（　　）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 D
110、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 A
111、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　）
A.必须基于其可以掌握的情况
B.对所评价职位的工作内容有一定的了解
C.有助于实现一定的管理目的
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】 D
112、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
113、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（　　）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A.30
B.15
C.7
D.10

【答案】 A
114、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A.行为观察法
B.强迫选择法
C.目标管理法
D.成绩记录法

【答案】 B
115、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握

【答案】 A
116、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（　　）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】 A
117、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（　　）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5个工作日
B.7日内
C.7个工作日
D.10日内

【答案】 D
118、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（　　）。
A.劳动定额的统计分析
B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理

【答案】 A
119、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（　　）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业

【答案】 C
120、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A.忠诚
B.任务
C.安全
D.效率

【答案】 C
121、行为导向型的考评方法中,（　　）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为定性量表法
D.硬性分配法

【答案】 A
122、下列不属于内部招募的优势的是（　　）
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才

【答案】 D
123、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
A.培训的意义和目的
B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D.制度的内容

【答案】 D
124、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。
A.受训人员分析
B.培训师分析
C.任务分析
D.课程目标分析

【答案】 B
125、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（　　）。
A.尊重需求
B.社交需求
C.生理需求
D.自我发展和自我实现

【答案】 D
126、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划

【答案】 D
127、诊断面试由用人部门负责，（　　）参与，它更像正规的考试。
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门

【答案】 D
128、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 B
129、下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）。
A.它应用于心理训练等方面
B.它以外化型体能训练为主
C.它旨在提高学员的行为能力
D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练

【答案】 A
130、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.公司工作说明书
D.个人工作说明书

【答案】 D
131、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　）
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

【答案】 B
132、培训需求分析作为（　　）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A.现代培训
B.员工培训
C.岗位培训
D.转岗培训

【答案】 A
133、（　　）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A.直线制结构
B.职能制结构
C.事业部制结构
D.直线职能制结构

【答案】 C
134、 （　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法

【答案】 A
135、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
C.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法

【答案】 A
136、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙

【答案】 B
137、以下关于工作时间的表述，不正确的是（　　）。
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】 B
138、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（　　），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力

【答案】 B
139、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（　　）。
A.福利性
B.返还性
C.自愿性
D.普遍性

【答案】 C
140、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A.有效工资
B.支付工资
C.货币工资
D.实得工资

【答案】 C
141、在（　　）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A.劳动分配
B.工作制度
C.组织
D.人力资源

【答案】 D
142、下列关于住房公积金的做法正确的是（　　）
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】 D
143、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策

【答案】 A
144、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。
A.主要
B.唯一
C.必要
D.重要

【答案】 D
145、（　　）不是内部招募法的优点。
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高

【答案】 D
146、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B.代表全体职工实行民主管理权利
C.可以替代企业管理
D.职工代表大会具有审议决定权

【答案】 C
147、（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型

【答案】 B
148、（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法

【答案】 B
149、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。
A.清单式提问
B.开放式提问
C.举例式提问
D.封闭式提问

【答案】 B
150、工作岗位分析的程序不包括（　　）
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

【答案】 B
151、（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计

【答案】 C
152、需求分析的目的就是需要确认（　　）。
A.培训对象和培训内容
B.培训需求和培训对象
C.培训内容和培训需求
D