2019-2025年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案.docx

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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 2、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】 A 3、以下说法错误的是（）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C 4、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。 A.影响因子、影响方式 B.影响范围、影响方式 C.影响范围、影响途径 D.影响途径、影响方式【答案】 D 5、劳动力市场的基本功能是（）。 A.调节资源的配置 B.调整经济结构 C.决定就业量与工资 D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 C 6、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 D 7、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。 A.25% B.75% C.115% D.125% 【答案】 D 8、人力资本投资支出的形式不包括（）。 A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用【答案】 D 9、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】 C 10、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 B 11、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（） A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 B 12、下列不属于人格类型内容的是（）。 A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 C 13、关于社会保险的说法，错误的是（）。 A.社会保险当事人不能自行选择保险项目 B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 B 14、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。 A.金钱 B.地位 C.知识 D.影响力【答案】 D 15、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。 A.行政管理人员和业务管理人员 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 C 16、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。 A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 C 17、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（） A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表【答案】 C 18、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。 A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制【答案】 A 19、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 C 20、薪酬管理的公平目标不包括（）。 A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平【答案】 C 21、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（） A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则【答案】 A 22、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（） A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为【答案】 C 23、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】 D 24、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。 A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力【答案】 C 25、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C 26、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。 A.应采用定深采样器进行采集 B.采集前应先测量井孔地下水水位 C.应进行全井孔清洗 D.特征因子应在现场测定【答案】 A 27、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（） A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系【答案】 D 28、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织公民行为【答案】 B 29、下列变量是定量变量的是（）。 A.天气形势 B.籍贯 C.职业 D.气温【答案】 D 30、在相关分析中，其度量的具体指标是（） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】 C 31、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。 A.直接隶属中央国家机关的 B.地、州、盟市所属事业单位 C.乡、镇事业单位 D.县、旗、市所属事业单位【答案】 C 32、对于交通噪声，一般以()为评价量。 A.声功率级 B.A声级 C.等效连续A声级 D.A计权声功率级【答案】 C 33、提高领导效能的根本措施是（） A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】 A 34、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 35、下列哪一项是劳动权的核心？（） A.就业权和择业权 B.择业权和劳动报酬权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 A 36、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（） A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 A 37、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 38、下列沟通形式中属于正式沟通的是（） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】 B 39、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（） A.功利主义标准 B.人权标准 C.公正标准 D.理性标准【答案】 B 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 41、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。 A.钝化 B.感受性 C.敏感性 D.适应【答案】 B 42、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】 D 43、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。 A.可行性 B.可信性 C.逼真性 D.操作性【答案】 C 44、人力资源管理的基础是（）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划【答案】 A 45、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 46、属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】 B 47、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。 A.职能型组织结构 B.直线型组织结构 C.直线一职能型组织结构 D.事业部制组织结构【答案】 C 48、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（） A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发【答案】 C 49、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。 A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】 A 50、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体【答案】 D 51、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 52、设备监理工程师应履行的义务包括( )。 A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任 B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益 C.只在一个设备工程监理单位执业 D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密 E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 A 53、管理的核心是处理（）。 A.人与物的关系 B.物与物的关系 C.各种人际关系 D.隶属关系【答案】 C 54、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 C 55、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 C 56、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（　　）。 A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议 B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议 C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议 D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 D 57、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。 A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】 C 58、从决策的基本属性来看，决策是（）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】 B 59、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（） A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革【答案】 D 60、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（） A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素【答案】 A 61、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】 D 62、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。 A.7天5次 B.7天8次 C.5天4次 D.5天5次【答案】 B 63、相关系数r的取值范围是（）。 A.|r|＜+∞ B.|r|≤1 C.r＜1 D.r≤0.5 【答案】 B 64、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 D 65、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】 A 66、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（　　）。 A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右 C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 A 67、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。 A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元 B.废品率每增加1%，成本每吨增加8% C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元 D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 C 68、在正式面试阶段，面试考官应该（）。 A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 B 69、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】 C 70、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。 A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法【答案】 A 71、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（） A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能【答案】 B 72、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。 A.10% B.7% C.7.1% D.11% 【答案】 C 73、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】 B 74、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论【答案】 B 75、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】 A 76、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 77、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（） A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 78、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。 A.阶级存在 B.阶级地位 C.阶级斗争 D.社会革命【答案】 A 79、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 B 80、最广泛流行的工资理论是（）。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】 D 81、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 D 82、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。 A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】 D 83、组织市场的类型不包括（）。 A.产业市场 B.垄断者市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】 B 84、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。 A.平面滑动面 B.曲面滑动面 C.复合滑动面 D.前三种都有可能【答案】 B 85、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 86、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】 C 87、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。 A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向【答案】 B 88、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。 A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准 B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准 C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准 D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 A 89、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（） A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要【答案】 D 90、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。 A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】 A 91、对于工业噪声，一般以()为评价量。 A.等效连续A声级 B.A声级 C.声功率级 D.A计权声功率【答案】 A 92、关于佣金制，表述错误的是（）。 A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 A 93、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。 A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】 A 94、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】 D 95、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施【答案】 A 96、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 A 97、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。 A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织【答案】 A 98、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 C 99、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 C 100、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体【答案】 B 101、（）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 102、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】 D 103、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 A 104、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 105、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】 A 106、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法【答案】 B 107、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】 C 108、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。 A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】 A 109、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。 A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】 B 110、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】 B 111、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（） A.实验室实验法实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法【答案】 A 112、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。” A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】 A 113、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。 A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】 D 114、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 115、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】 C 116、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。 A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】 B 117、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。 A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 A 118、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】 D 119、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。 A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 B 120、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。 A.出勤率 B.组织气氛 C.工作总量 D.工作方式【答案】 C 121、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】 B 122、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（） A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略 D.分权式策略【答案】 A 123、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（） A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型【答案】 A 124、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 125、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 C 126、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 127、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D 128、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。 A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设【答案】 B 129、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导【答案】 A 130、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】 B 131、计算地基中的附加应力时，应采用（）。 A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力【答案】 A 132、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度【答案】 C 133、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（） A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权【答案】 B 134、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 135、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（） A.仪式表现形式 B.语言表现形式 C.文字和标识表现形式 D.现代科技方法的表现形式【答案】 C 136、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】 C 137、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 C 138、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 139、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（　　）。 A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 B 140、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。 A.0.25 B.0.35 C.0.13 D.0.10 【答案】 C 141、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。 A.第一组数据离散程度小于第二组数据 B.第一组数据离散程度等于第二组数据 C.第一组数据离散程度大于第二组数据 D.以上都不对【答案】 C 142、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工. A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】 B 143、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】 D 144、控制的必要性包括（）。 A.组织人员的流动性 B.组织目标的多变性 C.管理层的不稳定性 D.管理失误的不可避免性【答案】 D 145、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（） A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则【答案】 A 146、进口设备的交货方式可分为( )。 A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】 A 147、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。 A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标【答案】 D 148、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】 D 149、开发区区域环境影响评

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