2019-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案.docx

资源描述

2019-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。 A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.身体能力测试【答案】 A 2、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。 A.有价值性 B.创新性 C.技术性 D.量化性【答案】 A 3、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法【答案】 D 4、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（）。 A.不同的工作对不同智力维度的要求相同 B.会计需要有很好的数学能力 C.市场调研员需要有出色的推理能力 D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 A 5、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。 A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 B 6、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。 A.便于收集有关任职资格的信息 B.不影响被调查人员的正常工作 C.能够较为全面地了解体力型工作的内容 D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 C 7、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 B 8、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。 A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计 D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 D 9、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。 A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 D 10、目标管理法的劣势是() A.有效性 B.实施过程复杂 C.不公平 D.倾向于聚焦短期目标【答案】 D 11、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 A.法定福利 B.福利计划 C.福利预算 D.福利成本【答案】 C 12、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。 A.专业知识培训 B.操作技能培训与开发 C.基础知识教育 D.价值观及企业文化塑造【答案】 C 13、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D 14、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。 A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】 C 15、关于劳动合同无效的说法,正确的是（） A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 D 16、（）是国际公认的制定时间标准的先进技术。 A.秒表时间研究 B.作业测定 C.预定动作时间标准法 D.工作抽样法【答案】 C 17、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。 A.兴奋状态 B.应激状态 C.激情状态 D.激动状态【答案】 B 18、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析【答案】 D 19、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。 A.沟通障碍 B.角色冲突 C.角色 D.角色期望【答案】 B 20、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。 A.简洁 B.灵活 C.多维 D.注意【答案】 D 21、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。 A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止【答案】 A 22、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。 A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 C 23、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。 A.工会 B.劳动者 C.劳动争议调解委员会 D.失业保险经办机构【答案】 A 24、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 C 25、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。 A.社会信念 B.社会促进 C.社会懈怠 D.社会顺从【答案】 C 26、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。 A.职业 B.职位 C.职责 D.职权【答案】 C 27、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。 A.继续承诺 B.情感承诺 C.规范承诺 D.职业承诺【答案】 A 28、失业人口属于()。 A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口【答案】 C 29、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（）。 A.青年节 B.植树节 C.中秋节 D.妇女节【答案】 C 30、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。 A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】 A 31、()不是形成垄断工资差别的原因。 A.劳动者技能 B.工会的限制 C.社会经济体制的限制 D.租金性工资收入的限制【答案】 A 32、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。 A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估【答案】 C 33、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 A.环境 B.工作 C.遗传 D.情境【答案】 C 34、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（）。 A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害 B.包括被法律认可的职业病损伤 C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤 D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 C 35、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力【答案】 B 36、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。 A.词的理解 B.计数 C.推理 D.身体运动【答案】 D 37、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。 A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B 38、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。 A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则【答案】 D 39、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题] A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 B 40、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。 A.12 B.14 C.26 D.30 【答案】 C 41、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。 A.工作也被称为岗位 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D 42、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。 A.①④②③ B.①③②④ C.①②③④ D.②③①④ 【答案】 C 43、不属于人力资源异质性资源特征的是()。 A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性【答案】 D 44、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。 A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 D 45、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。 A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制【答案】 B 46、关于职位说明书的说法，正确的是( )。 A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 C 47、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。 A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 D 48、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。 A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场 B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工 C.这家公司处在全国性劳动力市场上 D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 C 49、关于失业预警制度，说法错误的是()。 A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施 C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报 D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 A 50、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。 A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合【答案】 B 51、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。 A.岗外培训与开发 B.岗前培训与开发 C.在职培训与开发 D.职外培训与开发【答案】 A 52、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。 A.使个体的贡献可以被衡量和界定 B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的 C.控制团体的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】 D 53、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。 A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极 B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性 C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 D 54、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。 A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限【答案】 C 55、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】 C 56、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。 A.团体 B.非正式团体 C.利益团体 D.团队【答案】 A 57、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。 A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A 58、宗教型的人认为（　　）。 A.真理为主要追求 B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物 C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等 D.追求权力、影响和声望【答案】 C 59、员工援助计划最早起源于（）。 A.英国 B.法国 C.美国 D.西班牙【答案】 C 60、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（）。 A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层【答案】 A 61、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。 A.和平的世界 B.舒适的生活 C.家庭安全 D.自我控制【答案】 D 62、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（） A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D 63、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 A.减少员工的流动性 B.增强员工的忠诚度 C.加强公司的竞争力 D.提高公司运作效率【答案】 A 64、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面 A.监督管路层 B.决策管理层 C.专业技术人员与操作人员层 D.临时服务人员【答案】 C 65、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。 A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力【答案】 B 66、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。 A.生产要素理论 B.X效率理论 C.人力资本投资理论 D.企业核心竞争力理论【答案】 C 67、关于社会保险的说法，正确的是()。 A.国家强制性养老保险具有营利性 B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值 D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 B 68、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场【答案】 C 69、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。 A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应长一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 A 70、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（） A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 A 71、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（） A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得 B.该模型认为工作满意度是多维的 C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性【答案】 C 72、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C 73、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资 C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资 D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 D 74、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。 A.情境 B.人格 C.行为模式 D.价值观【答案】 B 75、关于工作实践法说法正确的是（）。 A.包括四个阶段 B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C.能获得第一手资料 D.适用于长期的工作分析【答案】 C 76、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。 A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变 C.预先的警告不影响态度改变 D.两者关系不确定【答案】 B 77、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（） A.机械型工作设计方法 B.生物型T作设计方法 C.知觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法【答案】 A 78、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。 A.从众 B.顺从 C.服从 D.独立【答案】 D 79、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。 A.劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的形象【答案】 D 80、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。 A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系【答案】 A 81、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。 A.工作挑战性越大，员工的满意度越高 B.工作挑战性越小，员工的满意度越低 C.工作挑战性适中，员工的满意度最高 D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 C 82、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。 A.信息全面、完整 B.选择余地大 C.可以降低错误的发生率 D.具有合法性【答案】 B 83、（）适用于短期内可以掌握的工作。 A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法【答案】 A 84、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。 A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 D 85、关于适用期理的说法,错误的是() A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 C 86、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。 A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】 B 87、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（） A.工作价值观 B.工作动机 C.工作生活质最 D.工作投入度【答案】 C 88、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。 A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的 B.雇佣残疾人员工作的 C.未对未成年工定期进行健康检查的 D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 B 89、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。 A.辞职 B.忠诚 C.忽视 D.抵触【答案】 A 90、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。 A.门前 B.折扣 C.脚在门槛内 D.滚雪球【答案】 D 91、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。 A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 C 92、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。 A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.表面特质【答案】 D 93、下列调节作业速率的方法中错误的是()。 A.按照作业速率调整劳动组合 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳 D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 D 94、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。 A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.职业技能鉴定站 D.劳动部门【答案】 A 95、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。 A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念，与质量无关 C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源 D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 A 96、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 97、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。 A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性 C.政府应当消除一切垄断性工资差别 D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 C 98、根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小【答案】 B 99、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。 A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资 B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资 C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资 D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 A 100、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。 A.将自己归于人类 B.按照种族分类 C.按照人格特质分类 D.按照内外群体分类【答案】 C 101、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（）。 A.劳动保护 B.社会保险 C.劳动合同终止的条件 D.劳动报酬【答案】 C 102、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。 A.工资福利总额 B.工资薪金总额 C.职工缴纳社会保险费总额 D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 B 103、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法【答案】 C 104、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。 A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 A 105、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。 A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结台 D.均衡水平【答案】 B 106、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。 A.方法研究包括过程分析和作业分析 B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究 D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】

展开阅读全文