大学青年志愿者协会规章制度.doc

大学青年志愿者协会规章制度
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第四届青年志愿者协会规章制度

本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：
1、人员表现
1.1、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；
1.2、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；
1.3、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；
1.4、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；
1.5、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；
1.6、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；
2、考核制度
2.1、全体成员应积极参加本中心组织的各项活动，每次例会要按时到位；
2.2、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。
2.3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各（正、副）部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理；
2.4、中心十一月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。
3、会议制度
3.1、会议章程
、中心负责人例会：主席团成员及各部长副部长每两周一次例会，会议周四晚9：20在三教100举行，由主任主持会议；
、部门内部会议：各部门内部每两周开一次会议，会议时间地点各部门自定，由部长主持会议，并于负责人例会上向主席团汇报；
3.2、会议内容
、中心负责人例会，各部门总结前段时间的工作，并对后段时间工作作安排；
、各部门内部会议讨论工作安排；
、需报账的成员周四晚上9：20后到三教100找办公室报账。
3.3、会议要求
、中心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录
、每次会议的时间要求不超过50分钟，各部可视具体情况适当加长或压缩。
4、事务记录制度
事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的情况、工作总结。指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的部门建立工作档案；
4.1、外联部： 外联部活动内容、获得经费情况、所拉到的赞助商、活动、活动进展情况、活动经费、商家的满意等等；
4.2、家教部： 所获得家教的时间、地区及安排家教的情况；所做宣传的时间、地点、宣传的形式、宣传进展的情况、宣传的效果；
4.3、岗位部： 寻找岗位具体活动、活动进展详细情况，所获得岗位详细情况、安排上岗同学的情况；
4.4、实践部： 实践活动的内容，广大同学参与状况，活动的影响及意义；
4.5、宣传部： 所宣传活动的部门、形式、时间、地点及宣传效果；
4.6、网络部： 网站维护情况、网上业务办理进程；
4.7新闻部：每期报纸的采写征稿，获取新闻线索的情况。
4.8 采编部：报纸的组稿排版，审核校对等工作的完成情况。
4.9发行部：报纸的联系、协调赞助商及报纸的发行的相关事宜的完成情况。
另外，办公室要做好需要家教、兼职的人员档案，中心成员档案；
5、财务制度
5.1、财务管理制度
中心财务由办公室统一管理，记录中心财务的收支具体情况；
5.2、财务报销制度
、各部买任何东西需经部长同意；
、帐目小于五十元的由当事人决定，大于五十元的报请部长批准，大于一百元的需报请主席团审批；少于五元的集中达五元以上一次报销；
、报销时需持正式发票或收据，除特殊情况外否则小票不可报销，报销时由付钱的成员签字；
5.3、财务实行公开化，中心任何成员对财务有知情权，如有疑义可询问办公室负责人；
5.4、外联部财务分配制度
外联活动所得经费分配30﹪给外联部，其余70﹪纳入中心活动经费；
5.5、学期末报销办公室、外联部、家教部的主要负责人短信费20元/人；
6、奖励制度
6.1、采用积分的原则，所有成员凭最终所得个人年终积分进行奖励；
6.2、个人积分形式
、例会考勤无故缺席一次扣2分；
、参与活动情况
.1、表现积极活跃，有突出表现者加3分；
.2、表现一般者加2分；
.3、活动参与者加1分；
6.3、优秀部委：由各部分内部评定，个人年终积分最高者优先，并给予物质奖励。
6.4、优秀部门：由办公室及各部长讨论决定，并获得物质奖励。
6.5、部门获得积分方式
、活动的次数（一次加5分）；
、活动的影响（1－5分）；
、活动的完成情况（1－5分） 由主席团讨论决定；
另各成员向外联部提供的外联信息成功后可获得部分奖励，该奖励归外联部所有的20﹪经费中的提供40﹪。

社会实践中心主席团、办公室
2007年10月13日

青年志愿者协会个人总结

五月的校园，总是弥漫了离别的伤感,大四的学长学姐们将要离开曾经生活了四年的校园，而低年级的我们，也将告别大二，走向大三。回首过去,总觉得时间过得太快，好多事情还没有做好甚至没有来得及做，就要向现在告别，准备迎接新的学期。
进入青年志愿者协会已经近两年的时间，在这两年里，我成长了许多，也收获了许多。而我担任青年志愿者协会副会长一职已经快一年了,在这近一年的时间里，我从工作中学到了很多知识，得到了很多快乐。在这一年的工作中，青协的工作在老师们的指导下，以及分团委各个部门的帮助下得以顺利的完成。
在这一年里，我们先后组织并参加了一系列活动，既丰富了自己，又方便了他人.从青年志愿者协会的工作中我们学到了很多很多,我相信这些不仅对于我们以后的工作有很大的帮助，而且对我们走向社会，对我们未来的人生都有很大的影响。
9月4日-5日，大一新生报到，这也作为本学年外语学院分团委青年志愿者协会的第一次活动而为本年的工作拉开了序幕。招募志愿者,迎新培训,我们迎接来了学弟学妹.之后军训开始,我们的招新工作也随之开始.在那些天里，我们收获了信任，我们收获了感动，我们外语学院分团委也接受了一批新的血液。通过招新，我们迎接来了新的干事，一年的工作也正式开始展开.通过招新，我从中学到了在工作中要有耐心,要细心;打扫十三号楼，给我们也是给大家提供了一个机会，学会换位思考，体谅他人工作的艰辛，以身作则，自觉维护周边环境，给自己给为他人提供一个良好的干净的学习环境;打扫老师办公室，可以增强老师与同学之间的交流,同时也方便了老师们工作；慰问敬老院，奉献爱心，关心他人，丰富自己，温暖社会.以我们的微薄之力给那些老人们送去一份祝福，一份关爱，丰富他们的晚年生活，也丰富我们的大学生活。通过这一系列的活动，我们从中学到了关爱，细心,付出和努力。收获了希望，快乐,和自信；整理图书，给广大同学提供一个良好的阅读环境，方便他人，快乐自己。我们从中学到了做事要信心,耐心，认真。人生中要承担的责任很多，不仅有对于自己的,还有对他人的；回收塑料瓶，环保从小事做起,爱心传递从一点一滴开始。保护环境，人人有责。资源回收，利己利人；会员注册,扩大了志愿者的队伍，让更多的人加入志愿者这个行列，志愿者越多，做的活动就越多，爱心能传递的更远,世界才会更美好；捐衣送温暖，我们所捐出的不仅仅是衣服,而是一份份爱心,一件衣服,温暖一个冬天,一份爱心,温暖整个人生，只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间；植树，绿化校园，美化环境,我们为以自己的绵薄之力为这个校园增添一抹绿色而骄傲。种树，不仅需要体力，更需要耐心，细心，恒心；走进光荣院，关爱老人，从我做起.这些曾经被称为“最可爱的人"的老爷爷,在战场上度过了自己的青春年华，他们以自己的行动为我们创造了一个温暖和谐的社会,现在就是我们回报他们的时候,现在虽然我们的能力有限，能做的不多，但我们也想尽自己的一份力为给老人送去一份欢乐带走一点寂寞，通过此次活动也给我们的人生上了新的一课.打扫运动场，同样也是一份很有意义的工作,通过自己的劳动，减轻清洁人员的负担，同时也为广大师生提供一个干净舒适的环境,快乐运动快乐生活！
青年志愿者协会的工作很多，但大多都是很烦琐的小事，从这些小事中我们才学到了很多很多,我相信这些收获对我们以后的学习,生活，工作都会有很好的影响.这一年，我们做了不少，付出的很多，但我们收获的更多.虽然我们的工作做得不是那么尽善尽美,还有很多的缺点和疏漏，但是外语学院分团委青年志愿者协会，还很年轻,我们有活力有朝气，我们会逐渐成长，逐渐成熟.我相信，在这一年的工作中，每个志愿者都付出的有汗水，我们对她有很深的感情，所以在前进的路上我们会不断改进，积累经验,相信以后的青年志愿者协会会更成熟，志愿者的队伍将会更壮大，外语学院分团委的明天也会更好!

实验中学志愿者协会干部及成员考核制度《试行》
考核对象： 实验中学志愿者协会全体成员
考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定.
考核依据：成员档案及相关活动记录(内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）.
考核细则：协会成员基础分为60分。
干部考核制度：
第一章 总则
第一章 制定意义
(一） 为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务同学,活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
（二)青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长,部长考评与部门工作挂钩。
第二条 基本要求
(一)会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定）。
(二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外)。
（三)各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会.
(四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。
（五）全体干部必须遵守《江西工职院青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。
（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者.
（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。
第二章 考核及评分办法
第三条 具体形式
(一）本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施.
（二）本考核实行月评制，期末进行总结。
（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35％、25％、25%、15％，满分为100分，之后评价工作总体等级.
（四)部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占一定的比例。
（五）协会各部长每学期进行一次综合考评,每届协会工作结束前进行年终综合考评。
第四条 考核细则
各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责,完成任务并达到学院要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩,工作能力,工作态度,考勤情况。
（一)工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率.
（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级 。
（2) 工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级 。
（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级 。
（二）工作能力
1、工作未及时完成,每拖延一天扣 1 分;
2、工作完成质量差，每次扣2 分;
3、有突出表现、突出成绩者,经讨论通过酌情加2-4分；
（三）活动能力
1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划,对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分.
2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批准。否则，该部门按2分/次扣分.
3、各部按规定周期召开部门会议,每次旷会一次个人扣3分,部门内部成员扣2分,并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。
4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好,按2分/次加分.
5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。
6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。
7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料(作为月末部门考核依据）.
（四）考勤情况
(1）会议考勤
例会及另行通知的会议迟到一次扣0。5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分.
（2）活动考勤
①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分;
② 协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分,并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。
[注] 有以下情况按自动退出处理：
(1)情节严重者按学院团委学生干部守训处理；
(2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者;
(3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；
（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者.
以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分.
第五条 补充说明
（一)本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度,以及个人素质等多个方面出发,全面考核部长的基本情况。
（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后,由办公室存档。
（三)办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。
（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。
(五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。
第三章 奖励与惩罚
第六条 奖励
（一）在阶段综合考评中,连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励办法：
(1）在部长例会上由会长提出表扬。
(2）年度考评时可作为加分依据，酌情加1—5分。
（二)年度综合考评奖励办法：
（1)部长和部门成员充分享有各种“评优”资格。
（2)对总分居前2名的部门，根据考核办法,进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励:
1、记入档案,推荐到院;
2、综合测评加分。
第七条 惩罚
(一）在阶段综合考评中,连续两次排名居于后2名的部门,将采取以下惩罚办法：
（1）在部长例会上由会长提出警告.
（3)年度考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。
口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。
1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次,给予口头警告.
2、三次考核不合格者，撤消其职务。
干事考核制度：
一、例会制
1、 例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分.
2、 无故旷会者每次扣2分。
3、 开会不认真者每次扣0。5分。
4、 青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。
5、 在签到时帮他人签到扣2分。
二、活动制
1、举办活动积极参与者加1分。
2、去敬老院服务一次加0.5分。
3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。
4、组织活动工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。
5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。
三、奖励机制
1、 做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分.
2、 活动策划书被院团委领导采纳者加2分。
3、 对于主动提交策划、主动承担青协工作者,每人每次视情况加2—5分.
4、 年终评选“10个优秀青年志愿者"，学期末评出5个工作积极分子.
5 参与学院举办的活动并受到学院表扬者加2分。
6、 个人突出表现者加1-3分。
7、 提出新颖的活动并做好活动策划书被院团委采纳者加4分.
8、其他特殊情况视具体情节适当加分。
四、惩罚机制
1、上交工作总结及工作计划等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分.
2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情节严重者进行劝退。
3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；
4、　对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。
5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。
6、其他情况酌情扣分。

实验中学志愿者协会
2021年10月

青年志愿者活动服务管理制度

准则:奉献、友爱、互助、进步。
宗旨:以奉献扬青春，以文明树新风。
职责：通过组织和指导全院青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动校园精神文明建设,提高青年的整体素质，为我院的发展和全面进步做出贡献。
一、档案管理
（一）协会内部文件、会员档案、学校文件;
（二）各部门工作计划、活动总结、述职报告及奖励、通报;
(三)协会所有文件都须经协会秘书或团委归档保存;
二、基本条件和要求
（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感;
(二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；
（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念、灵活的办事头脑以及积极的创新精神；
（四）要有较强的口头表达能力和一定的书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；
(五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；
三、常规纪律及工作要求
(一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理,听从安排，认真完成各项工作；
（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体,局部服从整体，围绕“公益事业 ,弱势群体"开展工作;
(三）认真听取广大同学的意见和要求，工作(活动）中存在的问题应及时向会长及部长反映;
（四)要有强烈的时间观念，在开会时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，直接向会长请假，经准假后方可不参加会议；
（五）如遇突发事情，一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须立即请假者也须向会长说明情况;
（六）明确工作目标，不能盲目开展工作,必须按月制拟定工作计划和工作总结；
(七）禁止在工作中讨价还价,拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；
（八)凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席（失误），会长点名批评，达二次以上无故缺席作书面检讨,予以口头警告，并取消本年度的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者,视为自动离职；累积缺席达三次者，令其自动离职或撤消其职务；
(九）凡不认真、不按时完成工作任务或推辞责任者,记失误一次，并扣掉个人量化分5分
（十）会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假次数，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料;
（十一）各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系,相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；
（十二）本制度作为每位干部及干事的工作成绩，德育量化等考核内容,并作为“评优”“评先"的主要依据;
（十三)本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。
四、活动策划及实施制度
活动特征：
（一)公益型：无偿奉献爱心,表现经院人关心公益的优秀品质.
（二）实践型：勇于开拓创新，体现经院人学以致用的务实作风。
（三)服务型:积极倾注热心，展现经院人热情洋溢的良好风貌。
活动策划：
（一）协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前两周进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字;
(二）活动方案及时手写、打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场落实；
（三）主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同,形成青协特色。
活动实施：
（一）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品,作好各项准备活动细则落实到人；
（二)活动时，按照方案认真、细致、认清的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势,确保效果；
(三) 必须确保每次活动都必须有活动照；
（四）日常服务活动落实专人与专门服务负责，做到定时、定人、定内容，常抓不懈,注重实效；
（五）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；
(六）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料，有关材料及时送交会长归档.
五、开会(例会）要求
（一）要随时留意黑板报上的通知,按照要求准时参加
（二）每次开会必须提前5-—10分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规定的时间才到者,一律作迟到处理.
（三）每次开会须带好纸和笔(专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，以方便之后开展工作。
（四)开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会议室。与会者在会上可以畅所欲言,各抒己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议,无论个人同意与否，都应该贯彻执行.
(五）凡是校青协要统一开会或参加较大人数较多会议时，各干事及部长应积极参加.
（六)每位干事必须树立强烈的时间观念，有较强的组织性和纪律性,不得以任何借口和不当理由，不参加会议或其他工作。
六、会议制度
（一）协会每周一晚22:00召开例会,遇有突发事情可临时召开会议；
(二）协会将不定期召开内部活动，具体时间将根据协会工作开展情况而定；
（三)除例会外，有重要会议（不包括紧急会议)应提前通知，通知应明确开会时间、地点、事件以及注意事项；
（四）若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；
（五)会议缺席、迟到、早退，视不同情况在其量化管理中相应扣分，并在下次开会时与其所在的部门一起表演节目
七、考核制度
考核对象：本协会干部、干事；
考核方式:通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，由会长及副会长做出决定
考核依据：成员档案及相关活动记录(内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理)
考核细则：本协会成员的基础分均为100分
加分：
(一）凡能提出好的可行建议和意见,加5-10分；
（二）凡能提出有新颖,并可实施的活动方案,加10-15分；
（三）参加活动一次为5分，参与组织活动并表现突出者加5—10分；
凡投稿发表者（关于青协活动的被校内刊物发表的)视稿子、刊物而定，加10—15分。
减分：
(一）青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣5分，无故缺席扣10分。（因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外）
(二）在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还者扣20分，并照价赔偿。（按连带责任制赔偿）
（三）青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣10分(口头警告)、20分(警告）、30分（劝退)。
注：无故迟到或早退累计积分是评优的依据,退出的会员没有积分，学年末无评优资格.
八、奖励制度
奖励：
(一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩及平时表现评选出“优秀青年志愿者”;
（二）参选人由协会各部提名；
（三）参选人必须具备以下条件：
1、提供志愿服务时间不少于全体的75%;
2、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；
3、无学校及协会处分者；
4、综合考评成绩不低于85分；
（四）提名人将参选人的资料以书面形式上交给会长,经协商一致，核实无误后，向校青协申报“优秀青年志愿者”资格,经校青协批准，在动员大会上颁发荣誉证书.
处罚：
分为口头警告、警告、劝退、除名。
（一）口头警告：参与各种工作、会议、活动累计两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动.
(二)警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；
（三）劝退：假借协会名义谋取私利,各类工作会议、活动累计五次无故迟到或三次无故缺席或受到(院）系通报以上处分。
（四）除名：严重违反学校及协会规定，屡教不改，影响严重,予以除名，
九、干部管理制度
一）协会工作受院团委及校青协的监督与指导;
（二）协会采用干部问责制、遇有事故直接找责任人负责，主要负责人承担责任；
(三)协会干部因 失职行为或志愿服务时有不良言行,受到举报经调查属实、责令其改正。并形成书面材料存入档案；
(四)青协干部不得违反青协章程及学校的规章制度;
十、会员管理中心
（一）会员参加本协会活动时必须佩带协会工作证;
（二)会员必须按时参加本协会各种志愿服务活动。有事应事先请假、不得无故缺席,无故缺席三次予以退会处理;
(三）会员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负；并视情节轻重给予相应处罚；
（四)协会每学期进行一次会员审议、每学年进行一次会员评优；
（五）协会会员必须遵守学校规章制度自觉维护协会形象。