培训机构离职交接表.doc

培训机构离职交接表
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员工离职申请表
填表日期：
姓 名

部 门

职 位

入司时间

合同到期日

学 历

离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
离职需知会 相关部门
□ 人事部□财务部 □其它部门
申请离职日期

核准离职日期

离职原因
签名：
部
门
审
批
部门经理：

签名：
人事部

签名：
财务部审批
董事长审批
签名：
签名：
备 注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基、中层人员：各部门经理 →人事部
高层人员：人事部→董事长

离 职 交 接 表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名

部 门

职 务

入职时间

离职时间

止薪日期

当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。
签名： 日期：
请各有关部门按下列程序在 年月日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
审核人
备注
所属部门
/项目
1、工作工具清单（如 号码、QQ等）
2、交接信息清单（工作进度和联络清单等）
3、交接物品清单（工作 等）

人力资源部

财务部
/出纳

离职人员签名： 日期：

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离职交接表
交接人姓名

被交接人姓名

交接内容
交接情况

1、 以前年度的会计报表及会计账簿，会计凭证，现金账簿，以及其它的会计账簿及会计资料；

2、 公司的进出货往来有关的账本,各类总账、明细账。

3、 发票数量的交接,主要是核对数量（开发票的账号以及密码）；

4、 所有纳税申报方式,并逐一进行实验；同时交接近三年的纳税申报底单；

5、交接公司所有银行U盾以及密码(同时核对金额），各银行资料；

6、 会计软件的账号及密码，软件公司的联系方式;

7、管理合同：交接所有合同,并核对合同应付应收款金额；

8、交接手里所有公司章子(如公章、财务章、发票章、法人私章)以及公司所有的资料及资质（如营业执照，组织代码，税务登记证,开户许可证,信用代码证）等；

7、 交接最近领导交予的事项,应做未做事项；

8、 其它另补事项

1、是 否

2、是 否

3、是 否

4、是 否

5、是 否

6、是 否

7、是 否

8、是 否

9、是 否

领导签字：
岗位 ：会计 日 期：

注:如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误.
离职人员工作交接表 （表1）
年 月 日
姓 名

部 门

职务

离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作

2、文件、文档

3、客户资料

4、工作进展情况说明

备 注

财
务
部
1、暂借款

2、应收款

3、其 他

备 注

行政人事部
行政
1、办公用品

2、钥 匙

3、固定资产

4、书 籍

5、其 他

其他
1、公司物品存放详单

2、制 服

3、工 牌

4、_____________

备 注

部门负责人

行政人事部经理

总经理（主管级以上员工须总经理签字）

备 注

离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名　　称
数　量
说 明

二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点

监交人：
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
员工离职申请表
填表日期：
姓 名

部 门

职 位

入职时间

合同到期日

学 历

离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
离职需知会 相关部门
□ 总经理办公室□人事部 □销售部 □财务部 □其它部门
申请离职日期

核准离职日期

离职原因
签名： 日期：
部
门
审
批
部门经理：

签名： 日期：
人力资源部：

签名： 日期：
总经理审批
董事长审批
签名： 日期：
签名： 日期：
备 注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理 →人力资源部
中层人员：人力资源部→总经理
高层人员：总经理→董事长

《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名

服务单位

职务

入职日期
年月日
性别
男
□ 女□
籍贯

离职日期
年月 日
联系

序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□

2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□

2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□

2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
行
政
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□

2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注 :

总经理
行政部主管
直属部门主管
离职申请人

附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。