利民煤矿调度员业务标准化考核评分表.doc

利民煤矿调度员业务标准化考核评分表正式版

利民煤矿调度员业务标准化考核评分表 2021年一月 姓名：
序号
考核内容
标准分
考核评分办法
扣分原因
实得分

总分
100

一
调度管理制度
10

调度人员对各项制度的内容必须熟悉掌握,了解各项制度的流程及实施步骤。
10
抽查调度人员对制度的掌握情况,有一人不熟悉扣2分,扣完为止。

二
调度业务
90

1
调度业务流程
5

调度人员熟悉业务流程,定期进行培训、考核。
5
有一人不熟悉业务流程的扣1分；培训、考核记录每缺一项扣1分。

2
调度值班
15

(1)
值班人员严格执行调度值班制度,值班期间态度端正,认真负责,礼貌待人,必须使用文明用语。
5
根据调度人员日常工作表现,每出现一次扣1分。

(2)
严肃调度值班纪律,不得出现睡岗、脱岗现象。
3
一次睡岗扣1分,有一次脱岗本项不得分。

(3)
值班人员必须掌握当班安全生产、设备检修情况,正确指挥协调生产。
4
情况不清楚一次扣1分,出现一次工作失误扣1分。

(4)
调度人员必须掌握全年生产任务,当月生产任务。
3
抽查调度人员掌握情况,有一人不掌握扣0.5分,扣完为止。

3
调度汇报
15

(1)
生产情况汇报
5
严格按照调度管理制度规定的次数汇报,每少一次扣1分。

(2)
设备故障汇报
5
严格按照调度管理制度规定的时间汇报,迟报一次扣1分,一次隐瞒不报扣2分。

(3)
事故汇报
5
严格按照调度管理制度规定的时间汇报,迟报一次扣2分,一次隐瞒不报本项不得分。

4
调度报表、图纸
5

调度报表
5
确保调度报表的及时性和准确性。无特殊情况一次迟报扣1分，一次错误扣1分。

5
调度记录
10

(1)
记录齐全,主要应具有领导值班记录,调度会记录,收发文记录,安全台账；调度员值班记录,交接班记录,深入现场记录,培训学习记录等。
5
每缺一项记录扣1分,扣完为止。

(2)
各种记录必须内容完整、规范,所有事项有跟踪、有落实,实现闭环管理。
5
一处不符合规定扣1分。

6
调度执行力
10

(1)
上级公司的文件、会议精神、领导指示的传达落实。
5
要有落实记录,缺一次扣1分,有一次没有落实本项不得分。

(2)
上级交办的工作、任务,要按时准确的跟踪落实,并及时反馈落实情况。
5
不按时完成,一次扣1分,有一次没有落实扣1分。

三
调度员工知识技能
10

1
经常深入现场调研学习,了解生产运行情况,并有完整的记录。
6
次数缺一次扣1分。

2
培训学习
2
迟到，早退扣0.5分，不参加学习扣1分

3
要有完整的培训学习记录。
2
缺一次记录扣1分。

四
调度设备设施及办公环境
10

1
办公设备设施完好可靠,并有专人负责维护、保养。
2
因设备问题影响正常工作的,出现一次扣0.5分。

2
调度人员要熟练操作本单位各种调度设备设施。
3
因操作不熟练影响正常工作的,出现一次扣0.5分

3
办公环境整洁卫生,办公设备设施、办公用品摆放整齐。
2
一项不符扣0.5分。

4
安全生产等各种监测、监控设备设施必须运行正常,图像传输清晰,数据准确,能够真实反映工作环境的各种指标。摄像头安装位置要符合公司要求。设备故障时要及时汇报并联系相关单位进行处理。系统软件维护到位。
3
无故出现一次图像不清晰、数据失真扣0.5分,出现故障汇报、处理不及时,一次扣1分。

5
保证调度会会议质量和效果,加强会议系统的管理和日常维护。
1
必须有专人负责会议系统的管理和调试,保证图像清晰、通话效果良好,因管理不到位,影响会议质量一次扣0.5分。

五
安全生产指标考核
6

1
安全
3
汇报的安全隐患组织解决不力，不及时，扣1分；发生一次轻伤事故扣1分,发生一次重伤事故扣1分,发生一次人身伤亡事故本项不得分。

2
均衡生产率
3
因设备故障或生产组织问题造成生产不均衡的,本项扣0.5分。

六
服务质量、工作效率考核
4

1
服务质量
2
根据基层区队日常举报、服务信息反映，每次扣0.5分。

2
工作效率
2
根据每次故障组织、协调、抢救的应急行动、方案制定、抢修速度、领导现场指挥指标考核,一项不符扣0.5分。

煤矿安全生产标准化管理体系
基本要求及评分方法
(试行)
第1部分　总　　则
煤矿是安全生产的责任主体，必须建立健全煤矿安全生产标准化管理体系，通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，提升从业人员素质，开展安全风险分级管控、事故隐患排查治理，抓好质量控制，不断规范、持续改进安全生产管理，适应煤矿安全治理体系和治理能力现代化要求，实现安全发展。
一、基本条件
安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下条件，任一项不符合的，不得参与安全生产标准化管理体系考核定级：
1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效；
2.树立体现安全生产“红线意识”和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，与本矿安全生产实际、灾害治理相适应的安全生产理念；
3.制定符合法律法规、国家政策要求和本单位实际的安全生产工作目标；
4.矿长作出持续保持、提高煤矿安全生产条件的安全承诺，并作出表率；
5.安全生产组织机构完备（井工煤矿有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门；露天煤矿有负责安全、钻孔、爆破、采装、运输、排土、边坡、机电、地测、防治水、防灭火、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门）,配备管理人员；
煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、水文地质类型复杂和极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的机构和队伍；
6.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师按规定参加安全生产知识和管理能力考核，取得考核合格证明；
7.建立健全安全生产责任制；
8.不存在重大事故隐患。
二、基本原则
1.突出理念引领
贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产工作。
2.发挥领导作用
领导作用是煤矿安全生产管理的关键。煤矿矿长应发挥领导表率作用，具有风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的机构、人员、制度、技术、资金等保障，有效推动安全生产标准化管理体系运行，实现安全管理全员参与。
３.强化风险意识
建立风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制，增强煤矿矿长、总工程师等管理人员、专业技术人员风险意识，实现安全生产源头管控，不断推动关口前移。
４.注重过程控制
过程控制是煤矿安全生产管理的核心。建立并落实管理制度，强化现场管理，定期开展安全生产检查和管理行为、操作行为纠偏，实施安全生产各环节的过程控制。
５.依靠科技进步
健全技术管理体系，开展技术创新,推广先进实用技术、装备、工艺，优化生产系统，推动煤矿减水平、减头面、减人员；努力提升煤矿机械化、自动化、信息化、智能化水平，升级完善安全监控系统，持续提高安全保障能力。
6.加强现场管理
加强岗位安全生产责任制落实，强化现场作业人员安全知识与技能的培养和应用，上标准岗、干标准活，实现岗位作业流程标准化。
7.推动持续改进
根据安全生产实际效果，强化目标导向、问题导向和结果导向，不断调整完善安全生产标准化管理体系和运行机制，推动安全管理水平持续提升。
三、煤矿安全生产标准化管理体系
煤矿安全生产标准化管理体系包括理念目标和矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制及安全管理制度、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、质量控制、持续改进等8个要素。
１.理念目标和矿长安全承诺
是指企业树立的安全生产基本思想，设定的安全生产目标和煤矿矿长向全体职工作出的安全事项承诺理念和目标体现了煤矿安全生产的原则和方向，用于引领和指导煤矿安全生产工作。
矿长安全承诺主要涵盖安全生产、安全投入、保障职工权益等方面，是尊重客观规律，依法组织生产，落实主体责任的体现。由矿长作出表率，职工实施监督。
２.组织机构
是指根据煤矿安全生产实际需要，建立健全煤矿安全生产的管理部门，为安全生产工作提供组织保障。
３.安全生产责任制及安全管理制度
是指建立完善安全生产责任制和管理制度，明确全体从业人员的岗位职责，是开展各项工作的基本遵循。
４.从业人员素质
是指通过严格准入、规范用工，开展安全培训，提高从业人员素质和技能，控制人的不安全行为，为煤矿安全生产提供人才保障。
５.安全风险分级管控
是指对生产过程中发生不同等级事故、伤害的可能性进行辨识评估，预先采取规避、消除或控制安全风险的措施，避免风险失控形成隐患，导致事故。
6.事故隐患排查治理
是指对煤矿生产过程中安全风险管理措施和人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件和管理的缺陷进行检查、登记、治理、验收、销号，避免隐患导致事故。
7.质量控制
是指通过设定通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输等环节（露天煤矿为钻孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、疏干排水等环节）的质量和工作指标，以及调度和应急管理、职业病危害防治和地面设施等方面的管理标准，规范煤矿生产技术、设备设施工程质量、岗位作业行为等方面的管理工作。
8.持续改进
是指对管理体系运行情况的内部自查自评和对外部检查结果进行总结分析，评价管理体系运行情况，查找问题和隐患产生的原因，提出改进意见，提高体系运行质量。
四、煤矿安全生产标准化管理体系考核内容
１.理念目标和矿长安全承诺。考核内容执行本方法第2部分“理念目标和矿长安全承诺”的规定。
２.组织机构。考核内容执行本方法第3部分“组织机构”的规定。
３.安全生产责任制及安全管理制度。考核内容执行本方法第4部分“安全生产责任制及安全管理制度”的规定。
4.从业人员素质。考核内容执行本方法第5部分“从业人员素质”的规定。
5.安全风险分级管控。考核内容执行本方法第6部分“安全风险分级管控”的规定。
6.事故隐患排查治理。考核内容执行本方法第7部分“事故隐患排查治理”的规定。
7.质量控制。
井工煤矿：考核内容包括通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输、调度和应急管理、职业病危害防治和地面设施等专业，考核执行本方法第8部分“质量控制”的有关规定。
露天煤矿：考核内容包括钻孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、疏干排水、调度和应急管理、职业病危害防治和地面设施等专业，考核执行本方法第8部分“质量控制”的有关规定。
8.持续改进。考核内容执行本方法第9部分“持续改进”的规定。
五、煤矿安全生产标准化管理体系评分方法
１.井工煤矿安全生产标准化管理体系评分方法
（1）井工煤矿安全生产标准化管理体系考核满分为 100 分，采用各部分得分乘以权重的方式计算，各部分的权重见表 1-1。
表1-1井工煤矿安全生产标准化管理体系评分权重表
序号
管理要素
标准分值
权重（ai）
一
理念目标和矿长安全承诺
100
0.03
二
组织机构
100
0.03
三
安全生产责任制及安全管理制度
100
0.03
四
从业人员素质
100
0.06
五
安全风险分级管控
100
0.15
六
事故隐患排查治理
100
0.15
七
质量
控制
通风
100
0.10
地质灾害防治与测量
100
0.08
采煤
100
0.07
掘进
100
0.07
机电
100
0.06
运输
100
0.05
调度和应急管理
100
0.04
职业病危害防治和地面设施
100
0.03
八
持续改进
100
0.05
（2）井工煤矿安全生产标准化管理体系各部分在不存在重大事故隐患的前提下，按照各部分评分表进行现场检查打分。
（3）各部分考核得分乘以该部分权重（质量控制部分为各专业权重）之和即为井工煤矿安全生产标准化管理体系考核得分，采用式（1）计算：
…………………（1）
式中
M——井工煤矿安全生产标准化管理体系考核得分；
Mi——理念目标和矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制及安全管理制度、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输、调度和应急管理、职业病危害防治和地面设施、持续改进等15项的安全生产标准化考核得分；
ai——理念目标和矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制及安全管理制度、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输、调度和应急管理、职业病危害防治和地面设施、持续改进等15项权重值。
2.露天煤矿安全生产标准化管理体系评分方法
（1）露天煤矿安全生产标准化管理体系考核满分为 100 分，采用各部分得分乘以权重的方式计算，各部分的权重见表 1-2。
表1-2露天煤矿安全生产标准化管理体系评分权重表
序号
管理要素
标准分值
权重（bi）
一
理念目标和矿长安全承诺
100
0.03
二
组织机构
100
0.03
三
安全生产责任制及安全管理制度
100
0.03
四
从业人员素质
100
0.06
五
安全风险分级管控
100
0.15
六
事故隐患排查治理
100
0.15
七
质量控制
钻孔
100
0.03
爆破
100
0.07
采装
100
0.07
运输
100
0.08
排土
100
0.05
机电
100
0.05
边坡
100
0.05
疏干排水
100
0.03
调度和应急管理
100
0.04
职业病危害防治和地面设施
100
0.03
八
持续改进
100
0.05
（2）露天煤矿安全生产标准化管理体系各部分在不存在重大事故隐患的前提下，按照各部分评分表进行现场检查打分。
（3）各部分考核得分乘以该部分权重（质量控制部分为各专业权重）之和即为露天煤矿安全生产标准化管理体系考核得分，采用式（2）计算：
…………………（2）
式中：

N——露天煤矿安全生产标准化管理体系考核得分；
Ni——理念目标和矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制及安全管理制度、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、疏干排水、调度和应急管理、职业病危害防治和地面设施、持续改进等17项的安全生产标准化考核得分；
bi——理念目标和矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制及安全管理制度、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、疏干排水、调度和应急管理、职业病危害防治和地面设施、持续改进等17项权重值。
（4）在考核评分中，如缺项，可将该部分的加权分值，平均折算到其他部分中去，折算方法如式（3）：
………………………………（3）
式中
T——实得分数；
Q——加权得分数；
P——缺项加权分数（缺项权重值乘以100）。
第2部分　理念目标和矿长安全承诺
一、工作要求
1.理念目标
制定煤矿安全生产理念和目标，向全体职工公示，形成安全生产共同愿景，用于指导和引领安全生产各项工作。
（1）树立安全生产理念。
安全生产理念应体现以人为本、生命至上的思想，体现机械化、自动化、信息化、智能化发展趋势，体现煤矿职工获得感、幸福感、安全感的需求和主人翁地位、体面劳动、尊严生活的要求。煤矿应加强安全生产理念宣贯，使各级管理人员、职工理解、认同并践行本单位安全生产理念，并将安全生产理念贯穿于安全生产决策、管理、执行的全过程，融会到全体职工的具体工作中。
（2）制定安全生产目标。
结合本单位实际, 制定可考核的安全生产目标：建立安全生产目标管理制度，明确各级安全目标责任人的相关职责，分解制定完成目标的工作任务，定期分析完成情况，实施目标考核；将安全生产目标纳入年度生产经营考核指标。目标内容应结合实际提出“零死亡”“零超限”“零突出”“零透水”“零自燃”“零冲击（无冲击地压事故）”等宏观目标，以及对隐患、违章、事故的量化指标,对重大安全风险管控的效果等。
2.矿长安全承诺
（1）承诺的实施与兑现。
煤矿矿长每年对全体职工作出安全承诺，保障安全生产条件，维护职工权益和福利。安全承诺应在显著位置进行公示，接受职工监督，每年应在职工代表大会上公开安全承诺兑现情况，经职工代表大会评议，并将评议结果纳入矿长绩效管理。
（2）承诺的内容。
煤矿矿长安全承诺应包含但不限于：保证落实安全生产主体责任，保证建立健全安全生产管理体系，保证杜绝超能力组织生产，保证生产接续正常，保证安全费用提足用好，保证矿领导带班下井（坑），保证本人和矿领导班子成员不违章指挥，保证严格管控安全风险，保证如实报告重大安全风险，保证及时消除事故隐患，保证安全培训到位，保证职工福利待遇，保证职工合法权益，保证不加班延点，保证不迟报漏报、谎报和瞒报事故。
二、评分方法
按表2-1评分，总分为100分。按照所检查存在的问题进行扣分，各小项分数扣完为止。

理念目标和矿长安全承诺标准化评分表表2-1 煤矿理念目标和矿长安全承诺标准化评分表
矿井名称: 专业得分： 检查时间：
项目
项目内容
基本要求
标准
分值
评分方法
得分
一、安全生产理念（20分）
理念
内容
体现牢固树立安全生产红线意识，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，体现以人为本、生命至上的思想，体现机械化、自动化、信息化、智能化发展趋势，体现煤矿职工获得感、幸福感安全感的需求和主人翁地位、体面劳动、尊严生活的要求
4
查资料。理念内容1项未体现扣1分

理念
贯彻
1.对安全生产理念的建立、公示、宣贯和修订做出具体规定并落实
2
查资料。无规定不得分；规定内容缺1项扣1分；1项未落实扣1分

2.管理人员和职工理解、认同并践行本单位安全生产理念
4
查现场。随机抽考矿领导、管理技术人员4人，1人未掌握扣1分

理念
落实
安全生产理念融会贯穿于安全生产实际工作
10
查现场和资料。抽查矿领导、部门管理人员，至少列举2条体现安全理念的具体工作，缺1条扣5分；现场检查，发现1项不符合安全理念的问题扣2分

二、 安全生产目标（30分）
制度
建立安全生产目标管理制度，对安全目标和任务及措施的制定、责任分解、考核等工作作出规定
6
查资料。未建立制度不得分；制度内容不全缺1项扣2分

目标内容
1.年度安全生产目标应符合本单位安全生产实际，将安全生产目标纳入企业的总体生产经营考核指标
5
查煤矿当年及上一年资料。总体生产经营目标超设计（核定）生产能力的，“安全生产目标”大项不得分；未纳入总体生产经营考核指标该项不得分；目标未体现保持或提升扣3分

2.目标应可考核，内容应包含事故防范、灾害治理、风险管控、隐患治理等方面，体现“零死亡”，瓦斯“零超限”和井下“零突出”零透水”“零自燃”“零冲击（无冲击地压事故）”等方面要求
4
查资料。安全生产目标内容缺项或不可考核，1项扣1分

目标措施及执行
分解、制定完成目标的工作任务和措施，明确分层级、专业或科室，以及每项任务的责任岗位、支持条件（人、财、物）和完成时限
5
查现场和资料。1项未制定工作任务扣1分；责任岗位、支持条件和完成时限，1项不明确扣1分；抽查工作措施，1条未落实扣1分；对照岗位目标任务及措施，随机抽考科室负责人2名，1人不清楚自身任务及措施扣1分

目标考核
1.每季度统计目标任务完成情况，未按时完成的应分析原因，提出改进措施
3
查资料。未按要求统计不得分，少1次扣2分；未分析原因提出改进措施，少1项扣1分

2.制定年度安全目标考核方案，有具体的考核指标、奖惩措施
3
查资料。无年度安全目标考核方案不得分；考核方案里无具体的考核指标扣2分；考核方案无具体的奖惩措施扣2分

3.根据年度安全生产目标完成情况，对每项目标任务的责任人进行考核，纳入年度绩效管理
4
查资料。未考核不得分；未纳入绩效管理或未兑现考核1次扣2分

三、矿长安全承诺（50分）
建立公示
1.煤矿对矿长安全承诺的建立、公示、兑现、考核作出规定
5
查资料。未作出规定不得分；内容缺1项扣1分

2.矿长每年向本单位全体职工进行公开承诺，签署承诺书并在行人井口（露天煤矿交接班室）公示
5
查现场和资料。未签署或未公示不得分

承诺内容
矿长安全承诺内容应包含但不限于：保证落实安全生产主体责任，保证建立健全安全生产管理体系，保证杜绝超能力组织生产，保证生产接续正常，保证安全费用提足用好，保证矿领导带班下井（坑），保证本人和矿领导班子成员不违章指挥，保证严格管控安全风险，保证如实报告重大安全风险，保证及时消除事故隐患，保证安全培训到位，保证职工福利待遇，保证职工合法权益，保证不加班延点，保证不迟报、漏报、谎报和瞒报事故
10
查资料和现场。缺1项内容扣2分，随机抽考2~3名煤矿领导，1人不了解承诺内容扣1分

兑现
矿长严格兑现安全承诺
15
查现场和资料。现场抽查承诺践行情况，发现1条不兑现扣2分；涉及重大隐患行为的该项不得分并执行达标一票否决

考核
矿长将承诺兑现情况纳入年度述职内容和工作报告，经职工代表评议，并将评议结果纳入矿长年度绩效管理
15
查资料。未向全体职工公开承诺兑现情况扣5分；未进行评议扣5分；未纳入绩效管理扣10分，考核未兑现扣10分

得分合计：检查人：
第3部分　组织机构
一、工作要求
1.建立由矿长牵头、分管负责人参加的安全办公会议机制，负责煤矿重大安全事项的制定和调整；
2.明确负责煤矿安全生产各环节职责的部门，并严格履行相应职责。
二、评分方法
1.存在重大事故隐患的，本部分不得分。
2.按表3-1评分，总分为100分。按照所检查存在的问题进行扣分，各小项分数扣完为止。

表3-1 煤矿组织机构标准化评分表组织机构标准化评分表
矿井名称: 专业得分： 检查时间：
项目
项目内容
基本要求
标准
分值
评分方法
得分
一、安全办公会议机制（10分）
内容
建立由矿长牵头、分管负责人参加的安全办公会议机制，议定内容包括安全生产理念和目标、机构配置和人员定编、年度安全投入计划、重大灾害治理方案、应急救援预案、重大风险管控方案、采掘（采剥）接续计划等工作的制定和调整等，形成会议纪要
10
查资料。未建立机制不得分；重大安全事项制定或调整无会议纪要，1项扣1分；非矿长牵头或无授权，1次扣1分

二、职责部门（90分）
安全管理
1.设有安全生产监督管理部门，并明确制定安全生产规章制度、现场监督检查、“三违”行为的制止和纠正等职责
8
查资料。职责未明确1项扣2分，部门职责不履行1项扣1分

2.明确负责安全生产理念目标、安全承诺、安全生产监督管理、绩效考核和持续改进管理职责的部门
10
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

专业管理
1.明确负责安全风险分级管控、事故隐患排查治理工作职责的部门
8
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

2.设有负责矿井采掘（露天煤矿钻孔、爆破、采装、运输、排土）生产技术管理的部门，并明确技术管理及现场监督检查执行情况等工作职责
10
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

3.设有负责安全生产调度管理的部门,明确矿井生产调度指挥、应急管理，安全监测监控（露天煤矿调度监控）及井上下（露天煤矿坑上下）通信系统管理等工作职责
8
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

4.设有负责矿井通防管理的部门，明确矿井通风、防尘、防治瓦斯、防灭火、防突、爆破（露天煤矿采空区、火区、边坡）管理及现场监督检查执行情况等工作职责
10
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

5.设有负责矿井机电运输管理的部门，明确机电、运输、自动化信息化（露天煤矿机电、信息化）等技术管理及现场监督检查执行情况等工作职责
10
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

6.设有负责矿井水文地质管理工作的部门，明确防冲、防治水、水文地质、矿井地质、瓦斯地质、矿井测量（露天煤矿防排水、水文地质、工程地质、测量工程）管理及现场监督检查落实执行情况等工作职责
10
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

7.设有负责煤矿安全培训管理的部门，明确培训、班组建设等工作职责
8
查现场和资料。职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

8.设有负责职业病危害防治、综合行政管理以及地面后勤保障等工作职责的部门，职责明确
8
查现场和资料。1项职责未明确扣2分，部门职责不履行1项扣1分

检查人：得分合计：

第4部分　安全生产责任制及安全管理制度
一、工作要求
1.建立和履行安全生产责任制
建立煤矿矿长（法定代表人、实际控制人）为安全生产第一责任人的安全生产责任制。采取自下而上、全员参与的方式，制定各部门、各岗位的安全生产责任制，建立责任清单，明确责任范围、考核标准，并在适当位置进行长期公示，切实让各岗位职工明责、履责、尽责，确保责任无空档。
2.完善和落实安全生产管理制度
煤矿应对各项制度的制定、宣贯、执行、考核、修订废止等环节进行规范。按规定建立健全安全生产投入、安全奖惩、技术管理、安全培训、办公会议制度，安全检查制度，事故报告与责任追究制度等安全生产规章制度，并严格贯彻落实。
二、评分方法
按表4-1评分，总分为100分。按照所检查存在的问题进行扣分，各小项分数扣完为止。

表4-1 煤矿安全生产责任制及安全管理制度标准化评分表
矿井名称: 专业得分： 检查时间：
项目
项目内容
基本要求
标准
分值
评分方法
得分
一、安全生产责任制（45分）
建立
1.建立煤矿矿长（法定代表人、实际控制人）为安全生产第一责任人，副矿长、总工程师分工负责的安全生产责任制，并以正式文件下发
10
查现场和资料。未明确第一责任人不得分，分管负责人未明确职责1人扣5分；未以正式文件下发扣5分，发现1项责任不落实扣1分

2.明确部门、科室、区（队）、班组等各级单位安全生产责任
10
查现场和资料。未明确各级单位安全生产责任缺1个扣3分，发现1项责任不落实扣1分

3.制定各岗位安全生产责任制，明确责任范围，岗位有固定工作场所的，在适当位置进行长期公示
15
查现场和资料。未明确各岗位安全生产责任、责任范围缺1个扣3分；随机抽考矿领导、管理技术人员4人，1人不清楚岗位责任扣1分；岗位责任1项未公示扣3分，1项公示不全扣1分，发现1项责任不落实扣1分

考核
依据全年安全生产责任落实情况进行全员考核，制定落实考核方案，并将考核结果纳入岗位绩效管理
10
查资料。未考核不得分；未制定考核方案扣5分，考核方案落实不到位1处扣1分；未纳入绩效管理扣5分，发现1个单位或有1人未严格考核兑现扣1分

二、安全管理制度（20分）
制度要求
安全生产管理制度应满足下列规定：
1.符合相关的法律、法规、政策、标准；
2.内容具体，符合煤矿实际，有针对性，责任清晰，能够对照执行和检查
10
查现场和资料。随机抽查，内容不符合1处扣2分

制度内容
至少建立以下安全管理制度，主要包括：安全生产责任制管理考核制度；安全办公会议制度；安全投入保障制度；安全监督检查制度；安全技术措施审批制度；矿用设备、器材使用管理制度；矿井主要灾害预防管理制度；安全奖惩制度；安全操作规程管理制度；事故报告与责任追究制度；事故应急救援制度；“三违”管理制度；矿领导带班下井（坑）制度
10
查资料。缺1项制度扣2分

三、执行与监督（35分）
培训
将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划，全员掌握本岗位安全生产职责

10
查现场和资料。未纳入不得分； 1人未参加培训扣1分。随机抽考，范围覆盖矿领导、管理技术人员各2人，1人未掌握扣2分

制度执行
严格执行本矿各项制度
15
查现场和资料。1项制度未执行扣5分，制度执行不到位1处扣1分

监督
对违反制度的行为和现象有明确、具体的处罚措施和责任追究办法，并严格落实
10
查资料。不符合要求1处扣2分

检查人：得分合计：

从业人员素质
第5部分　从业人员素质
一、工作要求
1.人员配备及准入
（1）矿长、副矿长和总工程师、副总工程师,安全生产管理人员、专业技术人员配备满足要求，且不得在其他煤矿兼职；
（2）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师具备煤矿相关专业大专及以上学历；新上岗的特种作业人员应当具备高中及以上文化程度，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历；普通从业人员必须具备初中及以上文化程度；
（3）专业技术人员符合任职资格；
（4）井下不使用劳务派遣工。
2.安全培训
（1）矿长组织制定并落实安全培训管理制度、安全培训计划，按规定投入和使用安全培训经费；
（2）按照规定对从业人员进行安全生产培训，提升从业人员安全素质；
（3）煤矿矿长和安全生产管理人员必须具备与生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并考核合格；
（4）自主培训应具备安全培训条件，不具备安全培训条件的应委托具备安全培训条件的机构进行培训；
（5）特种作业人员取得相应的特种作业操作证；其他从业人员具备必要的安全生产知识和安全操作技能，并经培训合格后方可上岗；
（6）建立健全从业人员安全培训档案。
3.班组管理与不安全行为控制
（1）班组安全建设。
a.强化煤矿班组安全建设，制定班组建设规划、目标，保障班组安全建设资金，完善班组安全建设措施；
b.加强班组现场管理，落实班组安全责任，制定班组安全工作标准，规范工作流程。
（2）不安全行为管理。
a.管控员工的不安全行为，制定对不安全行为从发现到制止、从帮教到再上岗的全流程管理制度，赋予每一个员工现场抵制和制止不安全行为含“三违”行为）的权力；
b.对不安全行为进行分析，制定不安全行为管控措施，不断减少员工不安全行为，杜绝员工“三违”发生。
二、评分方法
1.存在重大事故隐患的，本部分不得分。
2.按表5-1评分，总分为100分。按照所检查存在的问题进行扣分，各小项分数扣完为止。
3.项目内容中缺项时，按式（1）进行折算：
…………………………………（1）
式中
A——实得分数；
B——缺项标准分数；
C——检查得分数。

表5-1 煤矿从业人员素质标准化评分表
矿井名称: 专业得分： 检查时间：
项目
项目内容
基本要求
标准
分值
评分方法
得分
一、人员配备及准入（30分）
矿长及安全生产管理人员
1.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有3年以上煤矿相关工作经历，且不得在其他煤矿兼职
5
抽查相关人员和查资料。1人不符合要求扣3分；在其他煤矿兼职“人员配备及准入”大项不得分

2.安全生产管理人员经考核合格；安全生产管理机构负责人具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有2年以上煤矿安全生产相关工作经历
4
查资料。1人不符合要求扣2分

3.明确总工程师为矿井防突和冲击地压防治工作技术负责人，对防治技术工作负责
4
查资料。未明确职责不得分

4.配备满足安全生产工作需要的副总工程师；水文地质类型复杂、极复杂矿井配备防治水副总工程师，地质类型复杂、极复杂的煤矿配备地质副总工程师
4
查资料。检查任命文件和上岗情况，未按规定配备防治水副总工程师或地质副总工程师不得分；其他副总工程师配备不满足工作需要缺1人扣2分

专业技术人员
1.冲击地压矿井配备满足工作需要的防冲专业技术人员；水文地质类型复杂、极复杂矿井配备满足工作需要的防治水专业技术人员；突出矿井的防突机构专业技术人员不少于2人
3
查资料。未按要求配备不得分；不能满足工作需要的，缺1人扣1分

2.专业技术人员具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格

3
查资料。1人不符合要求扣1分

特种作业人员
特种作业人员应当具备高中及以上文化程度（2021年6月1日前上岗的煤矿特种作业人员可具备初中及以上文化程度），具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历，并取得省级煤矿安全培训主管部门颁发的《中华人民共和国特种作业操作证》
3
查现场和资料。1人不符合要求不得分

其他从业人员
煤矿其他人员经培训取得培训合格证明上岗；新上岗的井下作业人员安全培训合格后，在有经验的工人师傅带领下，实习满4个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。井下不使用劳务派遣工
4
查现场和资料。井下使用劳务派遣工不得分；其他1人不符合要求扣1分

二、安全培训(40分)
基础保障
1.建立并执行安全培训管理制度，对培训需求调研、培训策划设计、教学管理组织、学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障、质量评估、教师管理等工作进行规定
2
查资料。未建立制度不得分；制度不完善1处扣0.5分，执行不到位1处扣1分

2.具备安全培训条件（符合AQ/T 8011—2021要求）的煤矿，按规定配备同安全培训范围及规模相适应、相对稳定的师资队伍和装备、设施；不具备培训条件的煤矿，应委托具备安全培训条件的机构进行安全培训
4
查现场和资料。场所、设施等不符合要求或欠缺1处扣1分缺1名相关专业教师扣2分；不具备条件且未委托培训的不得分

3.按照规定比例提取和使用安全培训经费，做到专款专用
4
查资料。未提取培训经费不得分，经费不足扣2分，未做到专款专用扣1分

组织实施
1.矿长组织制定并实施安全生产教育和培训计划，组织制定并推动实施安全技能提升培训计划
4
查资料。无计划不得分，计划不是主要负责人牵头制定，扣2分

2.培训对象覆盖所有从业人员
3
查现场和资料。培训对象未覆盖全员，缺1类人员扣0.5分

3.安全培训学时符合规定
3
查资料。不符合要求1处扣1分

4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训；