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2023 最新公司内部管理的规章制度

2023 最新公司内部管理的规章制度 7 篇
2023 最新公司内部管理的规章制度【篇 1】
1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等，消除一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随意会客，严禁外人进入厨房和配送中
心。严禁将私人物品带入工作岗位。 6、员工严禁随意互相辱骂，应相互尊重，严禁打架和从事各种违
法活动。如有违反者视情节轻重给予处罚，直至扭送公安机关。 7、上班时间严禁做工作之外的事情。 8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。 9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。 10、如需辞职，必须以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准
后方可办理离手续。
11、加工中心厨房根据加工产品的特性，仔细按其初加工、精加 工等标准严格执行。
12、加工完成产品要根据其特性合理存放。

13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人承担 全部责任。
14、增强勤俭意识，养成良好的节约习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特殊情况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本 中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要按照工作流程认真工作，合理安排工作。学会沟 通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及 质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，互相

团结，互相帮助。以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。
2023 最新公司内部管理的规章制度【篇 2】
第一章总则
第一条为规范母公司与子公司的关系，加强母公司对子公司的支 持、指导和管理，促进各子公司按现代企业制度规范运作，进一步完 善法人治理结构，保障股东的权益，提高投资回报，根据《中华人民 共和国公司法》(以下简称“公司法”)、《深圳证券交易所股票上 市规则》(以下简称“上市规则”)、《深圳证券交易所上市公司内 部控制指引》、《浙江银轮机械股份有限公司章程》(以下简称“公 司章程”)等法律法规，特制定本制度。
第二条本制度的适用范围：浙江银轮机械股份有限公司有实际控 制权的子公司。
第三条企管信息部是母公司管理子公司事务的专业职能部门，负 责子公司信息归口管理和协助母公司行使控股股东的权利。
第四条母公司企管信息部和其他职能部门、子公司相关人员应当 自觉遵守本制度。
第五条子公司遵守执行本制度的情况将作为子公司及其高管人员 的绩效考核的因素之一。
第二章股权管理
第六条子公司应当依据《公司法》及有关法律法规的规定，建立 健全法人治理结构和运作制度。建立起相应的经营计划、风险管理程 序。
第七条子公司应当加强自律性管理，并自觉接受母公司工作检查 与监督，对母公司董事会、监事会提出的质询，应当如实反映情况和 说明原因。 2
第八条子公司对改制改组、收购兼并、投资融资、资产处置、收 益分配等重大事项，需按《上市规则》、《公司章程》及上市公司有 关规定的程序和权限进行，并须事先报告母公司企管信息部和董事会

秘书。
第九条子公司应当及时、完整、准确地向母公司提供有关公司经 营业绩、财务状况和经营前景等信息，以便母公司董事会进行科学决 策和监督协调。
第三章股东会
第十条子公司股东会议分为年度股东会和临时股东会。年度股东 会议应于会计年度完结之后的四个月内举行。子公司每年应当至少召 开两次股东会会议和两次董事会会议、一次监事会会议，股东会会议、 董事会会议和监事会会议应当有会议记录和会议决议，且须由到会股 东、董事或监事签字。子公司的董事会、监事会、股东会的决议应在 作出 2 日内报母公司企管信息部和董事会秘书。
第十一条子公司应根据《公司法》的规定并结合自身情况，在子 公司章程中或单独制定股东会议事规则。
第四章董事会
第一节董事
第十二条子公司董事除《公司法》和子公司章程所赋予的职权外， 应当履行以下职责：
1、提出董事会会议提案；
2、提请召开董事会会议和股东会会议；
3、尽职参与董事会会议，履行公司章程规定的董事权利和职责；
4、关注、质询子公司经营管理情况；
5、及时审阅子公司报送文件和生产经营信息；
6、配合董事长撰写董事会工作报告；
7、参与撰写派出高级管理人员评价报告、制订派出高级管理人员 的奖惩方案；

8、分析子公司经营运作状况，提出增资、减资或清算建议；
9、分析、参与制订子公司战略规划及投资规划，研究改制、融资 等可能性；
10、根据子公司战略规划，与子公司经理层、其他董事讨论确定 子公司年度生产经营计划；

11、与合作方股东、董事进行沟通和协调。
第二节董事会
第十三条董事会会议应当每年至少召开二次。其中一次应在每年 年底之前 3 召开，主要审议下一年度经营目标和预算计划；另一次会 议(年度会议)应在上一会计年度结束后的三个月内召开。
第十四条董事应将董事会会议内容提前 10 日通知企管信息部和董 事会秘书，以便企管信息部作相应的资料和会议准备。
第十五条子公司应根据《公司法》并结合自身情况在子公司章程 中或单独制定董事会议事规则。
第五章监事会
第一节监事
第十六条子公司监事除《公司法》和子公司章程所赋予的职权外， 应当履行以下职责：
1、提请召开董事会会议和股东会会议，列席股东会会议；
2、检查子公司财务和内部控制制度；
3、监督子公司董事和经理的经营行为；
4、提交监事会或监事工作报告；
5、尽职履行子公司章程规定的其他权利和职责；
6、参与撰写母公司派出子公司高级管理人员评价报告、制订派出 高级管理人员的奖惩方案；
7、通过子公司经理层和监事会、董事会将母公司的建议、评价和 要求落实；
8、与合作方股东、董事、监事进行沟通和协调。
第二节监事会
第十七条有三名以上监事的子公司每年至少应召开一次监事会议， 并向股东会提交监事会或监事工作报告。
第六章高级管理人员
第十八条母公司派出高级管理人员(下称“派出人员”)应当履 行以下职责：
1、派出人员必须向企管信息部提交定期书面经营述职报告，至少

每半年一次；
2、派出人员必须根据母公司预算编制及调整流程，及时做好本公 司预算编制和调整工作；
3、及时向我方董事、监事和企管信息部、董事会秘书汇报子公司 发生的重大事项如巨额亏损、资产损失、严重违法经营、行政法律处 罚、主要人事突然变动等，发现上述情况应在五天内报告企管信息部。
4、除母公司派出到子公司财务人员之外，其他人员原则上隶属于 子公司自行管理。
第七章绩效考核
第十九条应推进子公司董事会进行绩效考核，并体现以下关键绩 效指标：
1、董事会经营目标完成情况；
2、财务方面：财务预算执行情况、净资产收益率、主营业务收入、 经营性现金流量等；
3、市场开拓方面：市场占有率、主营产品在行业中的地位等；
4、内部管理方面：制度是否健全、实际执行情况等；
5、研发方面：新产品数量、自主开发含量、自主开发产品占销售 收入的比重；
6、服务方面：用户满意度、投诉和诉讼情况等；
7、执行《子公司管理制度》情况，母公司对子公司的内部审计情 况；
8、企管信息部认为应作为绩效考核的其他指标。(根据子公司具 体情况，可以选取全部或部分关键绩效指标)
第二十条对关键绩效指标的权重分配，应当遵循以下原则：
1、相对重要原则。八大类指标一般按子公司董事会经营目标完成 情况、财务、市场开拓、研发、内部管理、《子公司管理制度》执行 情况、服务相对重要程度递减排序分配；
2、个案原则。鉴于不同子公司的实际情况不同，权重按个案原则 确定；
3、子公司董事会经营目标完成方面的指标权重一般不少于 50%。

第二十一条子公司绩效考核执行程序如下：
1、考核组织。企管信息部协助组织子公司董事、监事、母公司主 管领导等分别对子公司年度经营绩效作出独立评估，在此基础上采用 一定的平均或加权方法得到统一的评估值。此评估值提交子公司董事 会，作为评价子公司管理层经营业绩的依据之一。
2、确定、调整考核指标和权重。每年年度子公司董事会召开之前， 子公司董事、监事、母公司主管领导与子公司管理层充分沟通，就考 核指标、权重的调整取得一致，并报董事会和母公司总经理审核。
3、母公司董事会确定考核目标值。
4、下次年度子公司董事会召开之时，母公司董事会根据目标值和 实际完成业绩情况评价子公司上一会计年度的经营绩效。
5、母公司董事会根据子公司经营绩效评价结果，确定对管理层整 体奖惩方案。
第二十二条子公司高级管理人员考核模型和指标，原则上参考母 公司考核体系。
第二十三条子公司高级管理人员绩效考核执行程序如下：
1、考核组织。企管信息部协助组织子公司董事、监事、主管领导、 母公司相关部门、子公司相关部门等分别对子公司高管人员个人上年 度业绩作出独立评价，在此基础上采用一定的平均或加权方法得到统 一的评分值。此评分值作为子公司董事会评价子公司管理层个人经营 业绩的主要依据。
2、确定、调整考核指标和权重。企管信息部协助组织子公司董事、 监事、主管领导、母公司相关部门、子公司相关部门等根据各子公司 实际情况，审议确定考核指标和权重，报子公司董事会和母公司总经 理审核。
3、子公司董事会根据个人目标值和实际完成业绩情况，评价子公 司高级管理人员上一会计年度的个人业绩。
4、子公司董事会根据对管理层奖惩方案，结合高级管理人员个人 的绩效考核结果，制定具体奖惩方案。其中总经理和财务总监的奖惩 方案由子公司董事长提议，母公司董事会通过；其他高级管理人员的

奖惩方案由子公司总经理提议，子公司董事会通过。
第八章子公司财务管理
第二十四条子公司财务管理的基本任务是：贯彻执行国家的财政， 税收政策，根据国家法律、法规及其他有关规定，结合本公司的具体 情况制定会计核算和财务管理的各项规章制度，确保会计资料的合法、 真实和完整；合理筹集和使用资金，有效控制经营风险，提高资金的 使用效率和效益；有效利用公司的各项资产，加强成本控制管理，保 证公司资产保值增值和持续经营。
第二十五条子公司应根据本公司生产经营特点和管理要求，按照 《企业会计准则》和《企业会计制度》的有关规定开展日常会计核算 工作。
第二十六条子公司应遵守母公司制定的财务管理制度、内部审计 制度及其他财务制度，执行统一的会计制度。子公司下述会计事项按 照母公司的会计政策执行：
(一)母公司按照会计制度的有关规定，遵循谨慎、有效防范和 化解风险的原则，制订并经母公司董事会批准实施的关于计提各项资 产减值准备和损失准备的内部控制制度，子公司应按规定执行，并在 会计报表中予以如实反映。

(二)子公司日常会计核算和财务管理中所采用的会计政策及会 计估计变更等应遵循母公司的财务会计制度及其有关规定。
(三)子公司应当按照母公司编制合并会计报表和对外披露会计 信息的要求，及时报送会计报表和提供会计资料。其会计报表同时接 受母公司委托的注册会计师的审计。
第二十七条子公司应定期向母公司提供季度(月度)报告，包括 营运报告、产销量报表、资产负债报表、损益报表、现金流量报表、 向他人提供资金及提供担保报表等材料。子公司应当在季度、半年度、 年度结束之日起 10 个工作日内，向母公司企管信息部和财务部提交季 度、半年度、年度财务报表。
第二十八条子公司财务部接受母公司财务部的业务指导、监督， 母公司审计部有权不定期对子公司实施内部审计。内部审计结果作为

对子公司年终考核的重要依据之一。
第二十九条为有利于资金调度，提高资金使用效率，母公司有权 对各子公司的闲置资金实行统一调剂管理。
第三十条未经母公司或子公司股东大会、董事会批准，子公司不 得擅自对外担保、对外借款、资产抵押、债券发行、资产处置、变卖、 清理等。子公司因生产经营需要向外融资、投资、资产处置，需在其 董事会批准的额度和权限内，并抄送企管信息部和母公司财务部。
第三十一条子公司要严格资金管理，各类款项的支付、划转均需 由子公司负责人签批后执行；要严格生产成本、费用管理，建立健全 生产成本、费用管理制度。
第九章内部审计监督
第三十二条母公司定期或不定期实施对子公司的审计监督。
第三十三条内部审计内容主要包括：经济效益审计，工程项目审 计，重大经济合同审计，制度审计及单位负责人任期经济责任审计和 离任经济责任审计等，子公司董事长辞职要进行离岗审计。
第三十四条子公司在接到审计通知后，应当做好接受审计的准备， 并在审计过程中应当给予主动配合。
第三十五条经母公司董事会批准的审计意见书和审计决定送达子 公司后，该子公司必须认真执行。
第三十六条浙江银轮机械股份有限公司内部审计制度适用子公司 内部审计。
第十章投资管理
第三十七条子公司在报批投资项目前，应当对项目进行前期考察 和可行性论证，向母公司企管信息部提交的投资方案，必须是可供选 择的可行性方案。
第三十八条子公司发展计划必须服从和服务母公司的总体规划， 在母公司发展规划框架下，细化和完善自身规划。
第三十九条子公司在具体实施项目投资时，必须按批准的投资额 进行控制，确保工程质量、工程进度和预期投资效果，及时完成项目 决算。

第四十条子公司在建工程和实施中的对外投资项目，应当按季度、 半年度、年度定期向母公司企管信息部报告实施进度。项目投运后， 应当按季度、半年度、年度统计达产达效情况，在会计期间结束后的 十天内书面向母公司企管信息部提交情况报告。
第十一章信息制度

第四十一条子公司应当履行以下信息提供的基本义务：
(一)及时提供所有对母公司形象可能产生重大影响的信息；
(二)确保所提供信息的内容真实、准确、完整；
(三)子公司董事、经理及有关涉及内幕信息的人员不得擅自泄 露重要内幕信息；
(四)子公司向母公司提供的重要信息，必须在第一时间报送母 公司企管信息部和董事会秘书；
(五)子公司所提供信息必须以书面形式，由子公司领导签字， 加盖公章。
第四十二条《浙江银轮机械股份有限公司信息披露管理办法》适 用于子公司。
第四十三条子公司与企管信息部共同确定专人(称为“信息责任 人”，一般应为办公室主任或财务负责人)负责与企管信息部的信息 接口工作。
第四十四条母公司通过企管信息部传送的信息，送达子公司信息 责任人即视为送达子公司。子公司送达企管信息部即视为送达母公司。
第四十五条企管信息部是各子公司信息汇总部门。企管信息部、 母公司各职能部门与子公司之间涉及子公司的信息、文件传送程序须 遵循以下原则：
1、母公司各职能部门需要子公司提供的信息和文件资料，及下达 文件、通知等信息予子公司，其中涉及到工商登记资料、重大合同、 公司重大决议等的，同时应报企管信息部备案，或通过企管信息部来 转达。
2、母公司管理支持、技术研发、市场销售、生产制造等部门若需 要母公司下属子公司的合作、帮助或提供信息，企管信息部应协助和

子公司相关负责人联系接洽。
3、子公司向母公司其他部门提出要求合作、支持、信息提供等， 企管信息 8 部应协助协调和沟通。
4、子公司重要信息涉及母公司信息披露管理制度内容的，须同时 向母公司董事会秘书备案。
第四十六条子公司与子公司派出董事、监事及母公司其他主管领 导的文件、汇报制度如下：
1、子公司向派出董事、监事报送文件(包括董事会会议文件)、 信息，应统一报一份到企管信息部备案，企管信息部并协助转送；
2、派出董事、监事返回的有关文件、信息也应报一份到企管信息 部备案，企管信息部并协助传达；
3、企管信息部应就子公司报送、请求审阅或表决文件中某些议题， 向董事、监事作出解释和说明，必要时提请董事会秘书组织召开我方 董事、监事预备会议。
第四十七条子公司应当向母公司财务部定期报送以下文件：
1、月度财务报表；
2、月度经营情况说明；
3、季度经营情况报告；
4、季度总经理办公会议纪要；
5、中期和年度财务分析报告；
第四十八条子公司应当就发生的 `以下重大事项向母公司企管信息 部和董事会秘书提交临时报告：
1、收购和出售资产行为；
2、对外投资行为；
3、重大诉讼、仲裁事项；
4、重要合同(借贷、委托经营、委托理财、赠与、承包、租赁等) 的订立、变更和终止；
5、大额银行退票；
6、重大经营性或非经营性亏损；
7遭受重大损失；

8、重大行政处罚；
9、《深圳证券交易所股票上市规则》规定的其他事项。
第四十九条子公司定期召开总经理办公会议，至少每季一次，讨 论、分析、确定子公司重大经营事项，制作会议纪要，并及时报送企 管信息部。子公司认为是重要事项的，应邀请企管信息部派员列席。
第五十条企管信息部定期对子公司进行实地调研，子公司应当予 以积极配 9 合。如对生产经营情况有疑问，企管信息部应书面提出， 子公司应予明确书面解释。
第十二章母子公司之间的相互关系
第五十一条子公司日常经营活动的计划、组织和管理，对外投资 项目的确定等经济活动，除在满足市场经济条件的前提下，还应满足 《上市规则》的规定和母公司经营总目标，长期规划和发展的要求； 各子公司的经营目标及发展规划必须与母公司的总目标及长期发展规 划保持相互协调和总体平衡，以确保母公司总目标的实现及稳定、高 效的发展。
第五十二条子公司的经营活动、内部管理、会计核算和财务管理 等应接受母公司有关部门的指导、检查和监督。
第五十三条母公司与各子公司之间发生的关联交易业务，应按照 《浙江银轮机械股份有限公司关联交易管理制度》的有关规定执行。
第五十四条子公司在日常的经营活动中和对外投资过程中，对涉 及重大对外投资、重大损失和重大合同的履行等经营活动，应按照 《上市规则》的规定，及时收集资料，履行报告制度，以确保母公司 对外信息披露的及时、准确、真实、完整。
第五十五条子公司制订的战略规划、预算需经过母公司董事会审 批通过，子公司自行制订的管理制度、业务管理办法需先经母公司企 管信息部预审、预审通过后经子公司董事会通过。
第十三章附则
第五十六条各职能体系：市场、采购、财务、人事、质量、研发 等系统要根据此管理制度分别制订子公司业务管理规定报企管信息部 备案。

第五十七条本制度适用于浙江银轮机械股份有限公司各子公司。
第五十八条本制度如有未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公 司章程》的规定执行。
第五十九条本制度的解释权属母公司董事会。
第六十条本制度自母公司董事会审议通过之日起生效
2023 最新公司内部管理的规章制度【篇 3】
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理 制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决 定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公 司发展的事情。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 ;提倡厉 行节约，反对铺张浪费 ;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作 和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工 提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ;公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 ;公司推行岗位责任制，实行 考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
2023 最新公司内部管理的规章制度【篇 4】
1、现场主管职责
现场主管是公司派驻客户工地全权代表 ,对公司和客户负责,主要负 责客户工地清洁服务的实施,人员调配、任免、考勤、质量检查等。
2、检查与监督
(1)、岗前集合、训导
每天上班前,集合所属员工,点名考勤,安排当天工作事宜及注意事项。 (2)、巡检所属范围
快速巡查所属工作范围,检查工人到岗及工作情况,指正落实工作。

并与客户有关人员进行必要的协调和沟通。
(3)、日检
每日数次巡查服务范围,重点范围增加频次,并将检查记分在案,不断 训导、培训、指正员工作业方法,培养其清洁意识,小过提醒,大过警告或 扣分。
(4)、周检
每周组织员工开会一次,通报本周员工积分结果,表扬优秀,提醒后进, 并安排下周的工作计划。每周管理部长巡检所属工地 ,全面检查清洁服 务情况并向客户有关人员征询有关意见 ,并根据客户意见,向主管传达并 落实整改。对现场主管进行评分,并记录在案。
(5)、月检
公司管理部质检人员每月不定期进行清洁服务质量检查 2-3 次,每 次检查结果记录在案,填写整改通知单知会主管限期整改。
公司客户服务部人员每月以电话、来函、面谈等形式与客户相关 人员进行沟通,听取客户意见并及时反馈,工程部及现场主管及时整改、 改进、提高。
3、岗位负责制
1、我公司实行主管岗位负责制 ,主管是公司派驻工地的最高权利 者,同时又是公司与客户联系的长期代表.负责工地日常清洁的一切事务. 包括员工考勤,质量检查,工作安排调整等等.具有本工作范围的员工人事 任权。
2、清洁员工对主管负责,主管对公司负责,公司对客户负责。
3、建立员工档案
公司将建立员工的个人档案,记录个人详细资料,准备一式三份,一份 公司留底,一份管理处备查,一份主管保存。
4、制度上墙:主要包括'员工守则'、 '岗位职责'、 '岗位礼仪'、 '考勤 制度'、 '质量检查标准'、 '奖惩条例'等。
5、统一着装
员工将统一穿着印有公司标志的工服 ,服装颜色为绿底黄领,左胸佩 戴工作牌。

6、检查与监督
日巡查:主管每日随时在服务范围内进行巡查 ,并对员工工作进行业 务指导。
日检查:每日下班前,主管对员工清洁工作进行一次检查,并打分记录 在案。
周、月检查:主管每周、每月组织员工对各自负责的清洁范围内定 期性的工作进行全面检查并打分记录在案,月终总结考核。
季检查:公司管理部每季派出工作人员进行一次大检查包括员工形 象,工作记录,清洁质量,安全状态,客户调查等情况。
客户检查:定时或不定时邀请管理处有关人员一同检查 ,认真听取客 户意见。
7、训导与总结
每日训导:每天开始清洁工作前,召集当班员工开个简单小会,主要内 容:交待当日工作的重点及需改进的地方。检查员工仪容仪表。
每周小结:每周利用体息时间召集员工开会,对一周工作进行小结。
月总结:每月组织全体员工开一次总结会 ,表扬先进 ,总结经验 ,改进 工作。
8、现场监控
主管佩有对讲机,管理处可用电话与之联系.主管必须随呼随到.清洁 工应在指定的工作范围内,未经允许不得擅离岗位 .便于主管调配、指挥。
2023 最新公司内部管理的规章制度【篇 5】
一、(总体)员工岗位责任制度
1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，
认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周 到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大 方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落， 件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱

吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律
1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关 的事情。比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人 qq 及与工作 无关的网页等，员工违者一次 50 元，连带所处部门经理罚款 100 元；
2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部 门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁 止顶撞领导；违者罚款 50 元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部 门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工 资。
4、工作人员要认真保管财物。下班前要清理好物品和数据资料， 必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司机密文件 泄露出去，违者予以罚款 500 元，特别严重者，公司追究其法律责任， 并予以辞退。
5、节假日或公司集体休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净， 将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去 责任到人，出现问题，违者罚款 50 元，连带部门经理罚款 100 元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬 业，与所有同事搞好合作关系，
不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实， 直接劝退处理，免发当月所有工资；
员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿， 并处 500 元罚款。
7、员工的素质涵养彰显企业文化，进入公司，所有员工见面须问 好示意以示尊重；员工走出公司，心里理应时刻装着企业，外人问 到我公司情况，不论什么场合，要时刻维护公司形象，如有通过电话、 企业客服等反映员工怠慢咨询者，一经证实，公司严厉处罚，违者罚

款 200 元，以示警告。
8、本着节能减排原则，公司所有公用电器在下班之前必须确保关 闭。大厅所有公用电器由市场、行政部全体员工承担；运营、财务部 所有员工负责所处部门的办公室公用电气设备及本部门负责人办公室 所有公用电器设备。如未按规定下班关闭，经任何部门经理查处，责 令本部门经理及所有员工，每人处罚款 50 元以示警告。
备：个人所用电脑责任到人，下班没有特殊情况必须确保关机， 如有违反者罚款 50 元，以示警告。
9、上班期间要统一着装，每发现一次不着工装者罚款 100 元整。
10、严禁各部门员工擅自脱离岗位，如发现串科室、扎堆闲聊者， 部门经理可口头提醒，以示警告，不听劝阻继续逗留者，罚款 200 元。
11、未经同意，不准随意将外界存储介质上机使用，未经批准， 不准将本服务中心的存储介质和数据外传，因违反规定造成公司机密 外漏者，公司予以辞退处理，免发当月工资，情节严重者公司依法追 究其法律责任。
三、环境与卫生
为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵 守下列规则：
1、办公区域环境要求不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗，违者 严重警告。
2、个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等；保证个 人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要 码放整齐，违者罚款 20 元。
3、及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池； 爱护洗手间的公共设施，使用后冲水；卫生用品等杂物请放入洗手间 的垃圾桶，不得丢入便池内，员工严格自律，违者罚款 20 元。
4、会议室环境要求：不得在会议室、洽谈室内用餐；为保证会议 室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌 面物品；爱护会议室及洽谈室内设施，保持会议室公共卫生，违者罚

款 20 元。
四、考勤制度
1、内部员工必须严格按规定的工作时间上下班，不得迟到、早退； 从____年 8 月 1 日起，上下班员工一律定点用企业 qq 考勤功能打卡， 必须是本人亲自打卡，出现代人打卡者，一旦查处被代打卡者罚款 50 元，扣发当日工资；代人打卡者罚款 100 元，扣发当日工资。因外因 等特殊情况不能打卡者，及时告知行政部，当天不告知者行政部不予 补记，一律按当日旷工处理。
2、上班期间如需外出办理公务，应事先向入职者的直接上级请示。 在《临时外出申请表》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时 注明返回时间。每条外出记录都必须有部门经理签名确认。如果无法 在下班时间内返回公司，应电话通知部门负责人，不按规定办理私自 外出者，按当日旷工处理。
3、有特殊事情和身体不适不能上班，必须向部门领导提前请假， 做好工作交接并向行政部领取假条认真填写，得到部门领导的批准签 字将假条送还行政部请假方可有效；临时性有事不能上班必须电话或 其他方式告知部门经理，经过允许后方可休班，上班之后补签假条， 请假人所在部门经理必须告知行政部，以便记好考勤，不按规定办理 者，一律按旷工处理。请假者工作交接不到位，影响工作进展的，免 发休班当天工资；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则 不予报销。
c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以 公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。
1、住宿费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工住宿标准为：一般地区 120 元/天/人以内，上海、深 圳等地区 200 元/天/人以内为基准实报实销。
2、伙食费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为：一般地区 50 元/天/人以内，上海、 深圳等地区 80 元/天/人以内为基准实报实销。

3、出差补助：
a、乘坐火车路途补助 50 元/晚/人。
b、在外补助 100 元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】办理报销手续。
6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不 实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
五、培训管理
1、新员工培训内容及管理
1 )、培训内容
a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、 行为规范等)；
b、公司规章制度
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。
2)、培训注意事项
a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营 造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责 人要有所准备，予以配合。、在职员工培训内容及管理
1 )、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；
b、员工业余时间自学。
2 )、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。 (出席记录将列入到公司的绩效考核范围)
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
六、名片管理办法
1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本 办法。
2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
七、名片印制程序
1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提 出申请；
2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给 当事人
八、名片使用
1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌 从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹 拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留 以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
2023 最新公司内部管理的规章制度【篇 6】
第一条为规范公司的车辆使用管理规定 ,保证公司各项工作的正常、 有序开展,特制订本规定。
第二条小区巴士归口管理责任部门为所在管理处 ,工具车由综合部 归口管理,并由综合部统一调度。
第三条公司车辆主要用于:
一、外出采购物品或装运花木;
二、员工外出办公事用车;
三、公司来客接送用车;
四、员工因私用车:如结婚、重病、孕(产)妇去医院等用车;
五、其它特殊情况用车。
第四条使用车辆的申请审批程序:
一、各部门因事需使用车辆时,必须填写《小车使用申请单》 ,写明

用车事由、办事地点、出发时间和返回时间,必要时写明车号;
二、租赁车辆须事先提出租赁申请 ,经综合部审核并由总经理同意 后,写明车主及车牌号 (特殊情况可事后补 ),并据《小车使用申请单》结 算运费;
三、员工因私用车, 申请人填好申请审批单后,须经部门负责人、综 合部审核经总经理同意,方可有车;
四、除规定驾驶员外,其它员工一律不得私自驾驶公司车辆;
五、星期天、节假日、中夜班等非上班时间原则上不安排用车 ,确 有特殊情况,则由申请部门填写好申请审批单后报总经理审批;突发事件 应急用车,事前可以无申请审批单,但事后必须补上;
第五条调度员须根据审批有效的申请审批单调度车辆。出车单开 出后, 申请人应及时交给司机,以便司机做好出车准备;
第六条车辆 (包括班车、巴士 )用后必须停放在公司规定的地点 ,夜 间严禁在公司外擅自停放。
第七条车辆在指定修理厂进行维修 ,车辆维修前驾驶员须填写送修 单, 由所在车辆管理部门负责人审核,综合部审批后方可进行修理。
第八条为尊重员工,确保安全,应遵守以下规定:
一、车辆在上班前 15 分钟、下班后 15 分钟内一律避让员工先行, 严禁进出大门。
二、员工自行车、助动车、摩托车一律推行进出大门。
第九条驾驶员、调度员及员工未遵照规定执行的 ,视情处以 100- 500 元的罚款。
第十条本规定由公司综合部负责解释, 自下发之日起执行。
2023 最新公司内部管理的规章制度【篇 7】
为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加 强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如 下制度：
一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参 加者每次给予罚款人民币 10 元。
二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通

报批评，月累计二次罚款 10 元，月累计三次视为旷工一天并罚款 30 元；六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。
三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资 40 元，年 连续旷工 7 天者、累计旷工 15 天者辞退。请假期间不发工资。
四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。
五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并 给予辞退。
六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一 律辞退。
七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节 轻重予以 50-200 元罚款，直至辞退。
八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。
九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。
十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开 出办私事、干私活者一次罚款 100-1000 元。
十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通 事故者根据情节轻重罚款 200-1000 元，直至辞退。
十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、 绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、 柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬