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1、生产绩效考核管理办法 第一章总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企 业战略目标以及个人绩效相 结合，确保员工工作目标与企业日标保持一致；为建立和完善 公司人 力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩 进行客观、公平、公正地评价，并通过此评 价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条：范围 公司正式录用员工。(生产部所有员工) 第三条：考核原则 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工 的实际情况，避免因个人和 其他主观因素影响绩效考核的结果： 自主原则：各部门
2、可根据自身工作特点在•定范围内制定相应的考核规程和评价标准， 形成部门的考核实施细则，部门 内所有岗位均有对应的考核指标； 公开原则：各级考核指标(含项目、达到状态、权重和评价标准)的制定与过程调整， 对员工公开； 反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并 提出今后努力改进的方向； 改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营日 标的有效贯彻与实现，因此在 考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的 评价； 第二章考核体系 第四条：考核对象 I 类员工：计件、计时工资人员及基层普通员工；
3、 II 类员工：车间基层管理人员及其他月薪人员； III 类员工：生 产管理人员； 第五条：考核内容 考核根据工作标准的关键指标进行考核。 第六条：考核类型 员工绩效考核分为月度、季度、年度考核 3 种，具体以实际操作为准。 第三章考核实施 第七条：考核权责 副总：对于生产、技术、采购、品管、仓库保管员、第一负责人进行评分。 生产部门：按照本办法负责本部门的考核具体实施，由部门第一负责人对本部门人 员进行评分； 生产部：负责考核办法的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考 核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。 第八条：考核等
4、级对照表 ( II、 III 类人员适用) 考核结果及等级 绩效特优 ( A) 绩效优秀 ( B) 绩效良好 ( C) 绩效达标 ( D) 绩效不合格 ( E) 考核得分 95 (含)以上 90-95 分 80-89 分 60-79 分 60 分以 F 绩效系数 1 ().8 0.7 0.5 0.1 第 九 条 ：
5、 考 核 程 序 1. 副总每月 29 日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 2. 各部门第- •责任人每月 27 日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分，确定 等级； 第十案：工资核算 7 、采购部工作考核标准 岗位名称 上 级 采购员 副总 所属部门 下 级 生产部 无 1.专业知识
6、 男或女，年龄 25 —35 岁，电子专业类相关专业知识 任职资格 工作标准 1.采购管理 2-其他 2.工作经验 有采购经验一年以上 3.业务了解范围 掌握物资采购、仓储管理等专门知识，熟悉合同法管理信息系统 标准细分 (1) 采购前编制采购计划，并报副总审批后方可采购 ( 2) 选定分供方，合理组织货源 (3) 掌握采购物资的各种参数，合理确定采购方式 ( 4) 对采购物资及时向上级报告价格与质量 ( 5) 严格执行财务制度，货款结算、往来账
7、目清晰 ( 6) 规定期限催货、押运、提运物资 ( 7) 对所购物资及时输汇款、交款手续，及时向有关人员提供各种票据 ( 8) 掌握物资的使用、库存情况 ( 1 ) 完成领导交办的其他工作任务 考核指标 序号 KPI 指标 1 采购成本控制 2 采购质量 3 采购及时率 4 工作配合执行 力 权重 30% 30% 20% 20% 绩效目
8、标值 考核期内采购成本降低目标达成率达 到一% 考核期内采购质量合格率达到 WO% 考核期内采购计划编制及时率达到 100%配合及执行力 计算方式 三项达标满分 两项达标 60 分 其余全部扣分 出现一次扣 5 分 未上班全部扣分 达标满分，无达标全 部扣分 信息数据 财务报表 品管报表 上级检查 上级检查 (1 ) 由副总对采购部进行考核，每月一次。 (2) 最后交「总经理批准。 岗位名称 上 级 仓库
9、保管员 财务总监 所属部门 下 级 生产部 无 任职资格 工作标准 1.专业知识 男或女，年龄 25-35 岁，电子类相关专业专业知识 2.工作经验 有仓库管理经验 3.业务了解范围 熟悉电脑操作，做好库存安全及成本核算工作 标准细分 1.仓库管理 2.其他 ( 1 ) 负责合格物料的入库；负责核对物料的规格型号及数量是否与 ''产品入库单”相符，并按实际接 收数入库，将物 料放置于规定区域，及时
10、加卡，标识货源号； ( 2) 定期对库存物料进行盘点，及时发现库存物料积压情况，以便处理 ( 3) 对出库产品根据出库单规格型号及数量对应出库 ( 4 ) 月底各仓库出具统计报表，上报财务部 ( 5) 对库存物料要做到“四防(防火、防盗、防水、防事故J'十不”(不锈、不腐、不露、不乱、不混、 不冻、不曝、 不潮、不漏、不变质)，在库物料均应摆放整齐、清洁卫生，凭证齐全，帐、卡、物- 致 (6) 负责仓库区域 5S 管理工作 ( 1 ) 完成领导交办的其他工作任务 考核指标
11、 备注 序号 KPI 指标 权重 绩效目标值 1 仓库帐、卡、物数据一 致 50% 帐、卡、物数据 100*正确 每个仓库、产品必须有 100*数据 2 出入库手续必须齐全 30% 记录 3 按时、准确填写报表 10% 每月按时对库存建立月报表，并上 报 4 仓库 5S
12、 10% 仓库 5S 执行力达标 ( 2) 由生产部对各仓库进行考核，每月一次。 ( 2) 最后交于副总审核、批准。 计算方式 三项达标满分 两项达 标 60 分 其余全部扣 分 出现-次扣 5 分 未上班全部扣分 达标满分，无达标全 部扣分 信息数据 账本、电 脑 报表 入库单、 出库单 报表上报 时 间 检查组 3.生产档案管理 考核指标 备注 9 、生产统计工作考核标准 生产部 无 岗
13、位名称 上 级 所属部门 下 级 生产统计 生产经理 1.专业知识 高中或中专及以上学历，具备生产管理、生产物料、数量统计等相关专业知识 任职资格 2.工作经验 一年以上车间统计工作经验 3.业务了解范围 孰於企业牛产作业沛程. 了照企'II ，各项牌竟制度及安全牛产的相关圳定，孰知牛产计划、数据统 i 十等相关操作 工作标准 1.生产数量收集 与统计 2.生产统计分析 标准细分 (1 ) 每天按时收集、填报各车间的随工单 ( 2) 收集各类产品的物料消耗情况、产品所用工时等相关数据 ( 3 ) 整理、统计上述相美数据，为生产管理决策提
14、供依据 ( 1 ) 督促各生产车间按时提交统计报表，并进行检查或复核 ( 2) 按时完成成本核算报表及相关经济分析资料 ( 1 ) 负责收集、整理各种文件、统计资料、文档及相关报表 ( 2) 负责生产部相关文件资料的分类、建档、归档工作 ( 3) 负责生产部相关文件资料的调用手续办理及日常保管工作 序号 KPI 指标 1 数据统计的准确性 2 数据统计的及时性 3 数据资料的保密性 4 数据资料的分类 ( 3)由生产部对生产统计进行考核， (2) 最后交于副总审核
15、批准。 权重 30% 30% 20% 20% 绩效目标值 每月资料不准确项小于 3 项 每月资料未及时项小于 2 项 资料零流失 零未整理文件 犀月一次。 计算方式 超过一次扣 5 分 超过一次扣 5 分 未达标全部 扣分 未达标全部 扣分 信息数据 各种统计数 据 报表 上级检查 上级检查 上级检查 岗位名称
16、上 级 任职资格 工作标准 1.参与公司经营 管理与决策 2.生产管理 3.技术管理 4.部门管理 共他工作 总经 副总 所属部门 办 下 级 总经理 各个部门 1. 学历、专业知识 大学专科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识 2. 工作经验 十年以上生产、技术管理工作经验 标准细分 ( 1 ) 副总经理是总经理在生产、技术方面的助手，直接分管生产部、技术部、研发部、
17、 品管部、采 购部 ( 2) 参与制定公司发展战略，负责组织制定生产、技术战略规划，对生产、技术发展战 略规划的正 确性负责 ( 3) 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 ( 4) 负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 ( 1 ) 主持每星期一、三、五的班末会，协调、解决各部门在生产中的实际问题 ( 2) 参与合同评审，负责批准采购计划及采购单，对外包生产计划，采取检查执行情况 <3)对新设备及其他有关影响生产、技术硬件购买负责审核或者批准 (4)对生产部人力咨源建设提出建议
18、 <1 ) 做好新产品的设计、开发策划，新技术、新工艺的开拓和应用工作 ( 2) 负责批准产品图纸、技术文件、检验文件，建立公司的产品技术质量标准 (3) 解决实 际牛产中或者开发中持术向顾 ( 1 ) 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 ( 2) 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议 ( 3) 对管辖务部门负责人进行考核工作 (1)守戒急经理交办的甘种工作仟冬 分 〃 •与
19、 KM 拒怀 1 季度工作评价 ~T~ 方管公司-经营■指标 考核执仃 伙里 2”曰怀 m 50% 辛度工作完成,情况，包括数旱质旱社率敦 果等方面的综合评价 考核指标 30% 所分管公司的计划和目标实现情况(财务指标) 20% 各部门负责人考核的认真评比 由也经珅对副 H 进行考椁 UF f 工 1、 II 类员工与 III 类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴 2、 II 类员工与 III 类人员绩效
20、工资=预定绩效工资*个人考核绩效系数 绩效工资上下限额度 3、 I 类人员月工资=I 类计件工资+考核奖 元 如有异议可以对 上•级申诉 第四章考核面谈与绩效改进 第十二条：考核面谈 员工考核的核心是结合工作计划和目标，干部对下属的工作进行监督、指导和对 工作思路和绩 效改进上提供帮助，因此每次考核结束后，考核者应对被考核者进 行考核面谈。 考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的沟通应做到： (
21、1 ) 分析、确认、显示被考核者的强项及弱点，止被考核者了解自身工作的优、 缺点，帮助考核者发挥强项、改进弱点； ( 2) 反映被考核者现阶段的工作表现；对被考核者提出期望并订立下阶段的目标， 对下 一阶段工作的期望达成一致意见； ( 3) 明晰被考核者发展及对培训的需要，以便日后承担并更加出色有效地完成工 作； 第十三条：绩效改进 考核人员跟被考核人员面谈后应达成一致绩效改进计划(如：进行培训，调动工 作岗位，重新 分配工作职能等)，并将此计划作为下一阶段考核的依据。 第五章考核结果运用 第十四条：培训、转岗 经过考核不合格
22、人员，部门针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针 对性的开展培 训，培训后考核仍不达标者或者连续 2 次考核达标但成绩为 70 分以 下给予调离原岗位处理； 第十五条：晋升、调薪 年度考核优秀 ( B 等)人员，可根据实际情况，给予职务晋升，以促进其工作积 极性，继续发 挥优势，承担更大工作职责；晋升时机不成熟时，但员工考核绩效 特优，可视情况调整其薪津 与级别，以提高其积极性： 第十六条：评选优秀员工 各类人员考核为优秀者 ( A 等)自动成为该部门优秀员工。 第十七条：其他奖励 各类人员月度或年度考核特优 ( A 等)，可视实际情况给予奖励。 第六章考核结果管
23、理 第十九条：考核指标和结果的修正 因客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经考核负责人同意 后，可以 进行调整和修正。考核结束后行政办还应对受客观环境变化等因素影响较大 的考核结果重新 进行评定； 第二十条：考核结果反馈 被考核者有权了解自己的考核结果，副总应在每月 5 日前将结果反馈给部门负责 人，部门负 责人将结果反馈给被考核人员。 第二十一条：考核结果归档 考核过程中的任何评价和资料都属于保密资料，将严格保密，考核结果只对被考核 者本人、 部门负责人和副总，对其他人员一律保密，考核结果由行政存档。 第二十二条：考核结果申
24、诉 被考核者如对考核结果有异议，首先应与部门负责人沟通来解决；如不能妥善解决, 被考核者 可向行政提出申诉，行政需在接到申诉之日起五日内，对申诉者的申诉请 求予以答复。 第七章工作标准及考核表 车间员工工作标准 班组长工作标准 生产经理工作标准 检验员工作标准 品管经理工作标准 采购部工作标准 仓库保管员工作标准 生产统计工作标准 核标 考指 考核指标 岗位名称 车间员工 班组长 所属部门 生产部 (I) 在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。
25、服从管理听从指挥。 (2 )严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制 (3 )坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。 ( 4)自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。 (5 ) 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。 ( 6) 强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自 己加工的产品无错/混 或不良品流入下道工序。 ( 7) 精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、 会检查、会排除故 障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好 状态。
26、 工作标准 ( 8) 节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。 ( 9) 增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。 ( 10) 养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，柱绝错乱与混淆。对各种材料、按规 格、型号、批次等 进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。 ( II ) 定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。 ( 12) 随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。 ( 13) 按规定填写当班各项相关记录，如随工单填写等，有交接班时认真做好交接班工 作。
27、 (ID 及时完成 I .级交办的耳他任务 实际 得 序号 指标 分值 20 20 20 10 10 备注 分 rp 工作周晕 『2、工作效率 岗位工作标冷 ♦ 4、产品放置 ⑸ 工作台整洁 ( 6)公共财物 1H 10 一中)岗位操•件奕明 ------------------------- 备注： (1) 总分 100 分，其中评分 70 (含)分为良好， 60 (含)分以上合格。 60 分以下为 不合格，无 当月考核奖 50 元。 (1 ) 考核流程 ( 2)由各班组长协助车间主任对员工进行考核。 (3)
28、 每月月底 27 号前交于生产经理审核。 ------------------最W~后交「副总。 --------------------------- 2、生产现场指挥 岗位名称 上 级 班组长 所属部门 车间主任 1.学历、专业知识 高中或中专以上学历，具备生产管理、流程管理、设备维护管理等相关专业知识 生产部 本班组员工
29、 序号 KPI 指标 权重 绩效，标侑 信息来源 计■方式 生产计划 1 30% 90% 每低于 1%扣2 分 生产部报表 按时完成率产 品丁序合格室 CQ 机 1 十市督;刊 1 去按丁芝禅作人次豹 2 3 4 6 每鬲于 1 %扣 9 分 去沃标仝部和分 发现一次扣 2 分 丰世标个祢扣分 陆 T 地 绩效考核 冬 rj 半的木白塞为 1%.. 5S 小组 T 尹榆杏 20% *血汨 rid 1 宓
30、 0 次、曰 10% 100% 与 XI5 配合及执行々 2. 工作经验 任职资格 三年以上本行业车间生产工作经验 3, 业务了解范围 了解产品的生产工艺流程，熟悉本岗位产品及所用材料的特性及质量要求，熟悉所管辖设备操作 规程及安全生产、文 明生产的要求 工作标准 1、生产任务安排 标准细分 ( 1 ) 主持班前早会，向生产工人布置生产任务及总结昨天
31、完成情况，提出相关技术要求和质量要求； ( 1 ) 认真执行车间的各项指令，并及时完成生产任务，核对产品产量： ( 2) 做好技术培训工作，督促操作员工按图纸、按工艺规程、按产品质量要求进行生产，严把质量关 ( 3) 监督、检查班组各项工作，做好生产任务和班组各项工作检查； ( 4) 加强安全生产教育，杜绝一切安全事故发生； ( 5) 检查各工作区域，对本组生产线进行现场管理，对不达标的，给予提出，直到达到要求； ( 6) 加强对不合格品实施控制； 3、年间设备管理 4、员工日常管理 5、其他工作 () ，日 源、保、难源、故障源、
32、浪费源、缺陷源、事故危险源。 (1)伟舂公司的父质加音制庠和会议精神在木胸幺日的常彻的行 ( 2) 组织本班组人员参加公司的各项活动和会议 (3) 督促本班组人员自觉遵守劳动纪律，遵守车间各项规定 (1)及时与上级领导沟通，汇报班组生产、安全等各种情况： (2)完成领导交办的其他任务 考核流程 (1 ) 由主间七任协肋生产经珂!别~珥小长讲行考核.每 R 一次“ (2) 月底交生产经理统计。 ( 3) 最后交于副总审核、批准。 岗位名称 I-. 级 任职资格
33、 工作标准 1 组织实施车间生产 计 划 2、生产过程管理 3、生产现场管理 4、车间生产安全管理 5、车间生产成本控制 6、车间设备管理 7、车间员工管理 8、车间物料控制 9、其他工作 考核指标 车间主任 所属部门 生产部 生产部经理
34、 下 级 班组长 1.学历、专业知识 中专及以上学历，具备现场管理、生产与运作管理、质量管理及其他相关专业知识 2 工作经验 三年以上本行业生产现场管理经验 3.业务了解范围 熟悉本行业生产作业流程，掌握生产工艺流程，了解企业各项规章制度及生产安全的相关规定，熟知车间 内牛产讲角的性邰、 T 歹粘术参柄 标准细分 (1) 根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划 ( 2) 负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划 (3)
35、合理调配人力、物力，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率 ( 1 ) 主持车间例会，全面协调车间工作 ( 2) 对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量 ( 1 ) 建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识 ( 2) 推进 5S 现场管理制度，实现生产车间标准化管理 (3) 按时考核车间员工的 5S 执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实 ( 1 ) 负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查 ( 2) 控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生 (3) 中期蛆.织安全生产教育培训，指导员工安全作业 (
36、 1 ) 统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率 (2) 统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施 ( 1 ) 合理安排车间设备的使用，使设备发挥最大效率 (2) 倒责车间劳动保护用品和工具的日常管理 (1) 对员工、班组长进行考核管理 ( 2) 配合上级部门做好车间员工考勤及工资核算等事宜 ( 1 ) 负责车间内原辅材料的领取、退库工作 (2) 对生产中物料的使用情况及不良品进行控制 ( 1 ) 及时与上级领导沟通，汇报车间内情况： ( 2) 完成领导交办的其他任务 序号 KPI 指标
37、 权重 绪效「1标佰 计食方式 生产计划 1 30% 95%以上 每低于 1%扣 2 分 2 25% 未达标全部扣分 生产现场 5S 管 本车间内 5S 评 理
38、 分必须为合格 产品合格率不得 3 产品合格率 20% 低于~9Z% 何低于 1%扣 2 分 4 度 10% 度 TOO%得到贯 未达标全部扣分 得到实施的百 彻实施 77 T 5 与上级配合及 10% 100% 未
39、达标全部扣分 有效的流程和 制 有效的流程和制 生产安全事 每月无安全事故 6 5% 未达标全部扣分 信息:来源 牛产部棍表 5S 检查表 品管部报表 上级检查 上级 安全事故检查 __
40、 考核流程 ( 1 ) 由生产经理对车间主任进行考核，每月一次。 ( 2) 最后交于副总审核、批准。 考核流程 4 、生产经理工作考核标准 岗位名称 上 级 生产经理 副总 所属部门 下 级 生产部 车间主任 任职资格 工作标准 1、制度执行 2、生产过程管理 3、生产计划管理 4、生产调度管理 5、生产现
41、场管理 6、部门行政管理 7、安全生产管理 8、其他工作 考核指标 1.学历、专业知识 大学专科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识 2.工作经验 五年以上现场生产管理工作经验 3.业务了解范围 具有计划安排、成本分析、生产管理、制造流程、仓储管理对应的管理能力。 标准细分 (1 ) 组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报生产副总、总经理审批后实施 ( 2) 负责对各项制度的执行情况进行监督、检查 ( 3) 根据企业发展的实际情况，适时补充、
42、修改、完善各项生产管理规章制度 ( 1 ) 主持生产部例会，全面协调生产部日常工作 ( 2) 督导仓储管理的规范化、审核料帐一致性 (3) 保证生产系统在生产部正常运行及数据正确性 ( 1 ) 协助销售部进行生产合同评审 ( 2) 及时向各生产车间下达生产任务单 ( 1 ) 根据生产进行情况，进行劳动力、原材料、设备的调度，科学地平衡生产能力 ( 2) 合理安排生产作业时间，节约产品制造成本 ( 3) 协调生产过程中的各项工作，处理突发事件 (1) 推进 5S 现场管理制度，实现生产车间标准化管理 (2) 检查、监督、管
43、理好各车间现场 (1 ) 部门日常工作的安排、任务分配及监督 (2) 对班组长、车间主任进行培训、考核等工作 (1 ) 对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患 ( 2) 严格执行生产安全管理制度，确保各类设备的安全运行 ( 1 ) 及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况 ( 2) 完成领导交办的其他任务 序号 KPI 指标 计算方式 每低于 1% 扣 2 分 权重 绩效目标值 合同评审单及生产 1 40% 完成率在 80%以上 任务完成率 30%
44、 产品达到在质量目标要求 15% 保证 5S 各个车间执行及达标 每低于 2 质量目标达标率 未达标全 3 5S 现场管控 部扣分 每低于 1%扣 2 分 公司各项生产管理 4 15% 管理指标 100% 指标 信息来源 合同评审统 计表，产品 X 库表 品管部报表 5S
45、检查组 生产副总记 录 ( 1 ) 由副总对生产经理进行考核，每季度一次。 (2) 最后交干总经理宙核、批准“ 备 注 5 、检验员工作考核标准 岗位名称 上 级 检验员 品管经理 所属部门 下 级 品管部 无 1.学历、专业知识 中专(含)以上，机械类相关专业专业知识 任职资格 工作标准 1.质量管理 2.质量信息管理 3. 其他 2.工作经验 二年以上产品质量管理经验 3. 业务了解范
46、围 熟悉质量检验标准、了解质量管理体系等相关知识 标准细分 (1 ) 按检验规程的规定，对产品整个过程实施检验，并作出检验判定，做好随工单检验记录 ( 2) 按检验结果做好质量状态标识，管理并要求员工维护好产品状态标识 (!)负责搜集、整理和分析产品质量管理资料/信息和相关产品检验信息，并形成质量分析报告 ( 2)定期、准确向品管经理和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息支持 ( 1 ) 完成部门经理交办的其他工作任务 序号 KPI 指标 权重
47、 绩效目标值 计算方式 信息数据 考核指标 备注 1 2 3 4 产品质景合格率 工作配合度 公共财物保护 岗位操作文明 ■10% 达到公司质量目标要求 30% 上级交给任务完成率 100% 15% 公共财物保护完好无损(主要指量具) 15% 上班时间文明生产，不嬉闹、大声喧 哗、 和做工作无关的
48、事 每低于 1% 扣 2 分 每低于 1% 扣 2 分 未达标全部 扣分 未达标全部 扣分 月报表 上级检查 上级检查 上级检查 ( 1 ) 由品管经理对检验员行考核，每月一次。 ( 2) 最后交于副总审核、批准。 岗位名称 上 级 品管经理 副总 1.学历、专业知识 所属部门 下 级 品管部 检验员 任职资格 工作标准 大专(含)以上，电子类相关专业专业知识 2.工
49、作经验 五年以上产品质量管理经验 3.业务了解范围 熟悉品质管理手法，具备质量管理理论知识，熟悉 ISO 质量认证体系 标准细分 1.部门管理 ( 1 ) 主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作； ( 2) 主持部门内部数据分析的管理工作(包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析 的实用性)； 2.数据管理 (1 ) 收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报副总批准后组织具体实施工作； ( 2) 协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客尸的质量需求，不断提高产品质量 满意度； ( 1 ) 制定新产品质量管理计划
50、并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标； 3.质量管理 ( 2) 及时提供市场产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求； ( 3 ) 通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。 4-质量体系管理 ( 1 ) 保证公司各项工作严格按照质量手册执行 (2) ±5 牛产祢一句幺日织好肉宙计切、管理评宙 T 作 (1 ) 培训、指导产品标准和客户对产品质量要求 5 . 培训指导管理 ( 2) 分配工作，根据具体结果指导相应工作 (3) 考核下属工作效果 (4) 评估相关工作职能工作效果 6.其他 (
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