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陕西延长中煤榆林能源化工有限公司人力资源 配置管理办法(发文版)

Gxx402 001 Q/YNH 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司制度 Q/YNH G0044-xx 人力资源配置管理办法
xx 年 11 月 4 日发布
xx 年 11 月 4 日起实施 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 发布 2 目 录
第一章 总 则 2
第二章 职 责 2
第三章 员工招聘 3
第四章 员工调动 5
第五章 退休与退出 8
第六章 附 则 1530 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 人 力资源配置管理办法
第一章 总 则
第一条 为适应陕西延长中煤榆林能源化工有限公司(以下简 称“榆林能化”或“公司”)生产经营发展需要，优化公司人力 资源配置，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西延长石油 (集团)有限责任公司人力资源配置管理办法》(陕油发﹝ xx ﹞ 11 号)、《关于进一步加强和规范员工调动管理的通知》(陕油

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人函﹝ xx ﹞ 3 号)及《关于“加强用工管理，实施减员增效”指导 意见》(陕油人发﹝ xx ﹞ 92 号)，结合公司实际，特制定本办 法。
第二条 人力资源配置的基本原则：
(一)依法配置。按照国家、省、市有关劳动法律法规和政 策，依法优化人力资源配置，坚持内部程序与法定程序有效结 合，坚持管理关系与股权关系有效结合。
(二)总量控制。根据公司战略规划和生产经营发展的需 要，做好定编、定岗、定责、定员，盘活现有劳动用工，严格控 制人员增量。
(三)结构优化。根据公司生产经营实际，适时调整职能管 理、专业技术、技能操作队伍结构，控制管理人员，增加高技 能、高技术人员的总量。
(四)广开渠道。按照人力资源规划和岗位需求，通过院校 招聘、社会招聘等多种渠道吸纳人才。
第三条 人力资源配置的基本目标是实现人尽其才、才尽其 用、人事相宜、能岗匹配，结构优化、机制完善。
第四条 本办法适用于公司各部门及中心。
第二章 职 责
第五条 人力资源部是人力资源配置归口管理部门，主要职责 为：
(一)负责公司人力资源规划的编制工作；

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(二)负责公司年度人员需求计划的编制工作；
(三)负责公司员工招聘工作的组织与实施工作；
(四) 负责公司定员定岗的编制、调整及员工调动的管理工 作；
(五)负责员工退休相关手续的办理工作；
(六) 按照公司人员退出的相关制度，负责有偿解除劳动合 同、依法解除劳动合同、待岗、离岗退养相关手续的办理及管理 工作；
第六条 公司其它部门、中心按照人力资源配置有关制度，根 据人力资源部的工作要求，执行相关工作，主要职责为：
(一)负责本部门、中心人力资源规划的编制工作；
(二)负责本部门、中心人员需求计划的编制工作；
(三)负责按照公司定员编制，做好本部门、中心的人员配 置工作；
(四)负责按照公司人力资源配置管理的相关业务流程，履 行相关职责，办理相关手续及管理工作。
第七条 工会负责离岗退养人员、退休人员的日常管理工作。 第三章 员工招聘
第八条 人力资源配置实行计划管理、总量控制。各部门、中 心根据人力资源规划的总体要求，以公司“四定”为依据，结合 本单位生产运行实际，提前预测人员需求，编制需求计划，公司 人力资源部于每年 8 月底将各部门、中心上报的人员需求计划汇

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总，并结合公司人力资源现状及生产经营实际情况，形成公司人 力资源需求计划，经主要领导或相关会议研究通过后，按照招聘 权限，向集团报批后实施招聘。
第九条 员工招聘分为院校招聘和社会招聘两种形式。
第条 院校招聘是指依据年度招聘计划，面向高等院校应届毕 业生的一种人力资源配置方式。
(一)院校招聘结合学历、专业、岗位要求开展工作，录用 人员除符合岗位任职条件外，还应具备以下基本条件：
1 、身心健康、品学兼优；
2、遵纪守法、诚实守信；
3 、专业对口、能岗匹配。
(二)院校招聘包括入校宣讲、简历收集、简历筛选、结构 化笔试面试，综合评价等环节。一般程序如下：
1、根据集团公司批准的人才需求计划制定院校招聘方案并报 集团公司审批；
2、在集团公司统一组织下，公司按批复方案开展院校招聘；
3 、招聘结果上报集团公司审批，批复后签订就业协议。
第一条 社会招聘是指公司根据生产经营运行需要，面向社会 公开招聘具备一定工作经历的管理、技术、技能型人才的人力资 源配置方式。
(一)社会招聘的人员除符合招聘岗位规定的知识、技能 外，还应具备以下条件：

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1 、身心健康、品行端正；
2、无违法违纪不良记录；
3、从事相关工作三年或五年以上；
4、管理及专业技术人员原则上应具备本科及以上学历、中级 及以上专业技术任职资格等；
5、技能操作人员原则上应具备相应职业技能等级或特种作业 岗位要求的相关资格；
6、管理及专业技术人员年龄原则上控制在 45 周岁以下，技 能操作人员年龄原则上控制在 40 周岁以下。
(二)社会招聘包括发布招聘公告、简历收集、简历筛选、 笔试、面试、背景调查、体检、综合评价等环节。一般程序如 下：
1、公司根据生产、经营、管理实际情况，制定并上报社会招 聘方案，报集团公司审批；
2、公司按集团批复的招聘方案自主开展招聘；
3 、招聘结果报集团公司审定后，公司负责办理入职手续。
第二条 新入职员工按公司年度用工计划进行整体配置。
(一)配置程序：编制配置方案、公司研究审批、新员工入 职报到、分配单位安排上岗。
(二)新入职员工分配侧重于有用工需求的单位，公司职能 管理部门严格控制分配新入职员工。

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(三)新入职员工在首次签订劳动合同之日起，用人部门要 进行岗前培训，培训考核合格后方可上岗。
(四)新入职员工按照公司相关规定实行实习期，实习期间 各用人单位要做好新员工考核工作，依据实习综合考核结果、所 学专业、学历层次、工作能力及特长等因素按需定岗；对实习期 考核评价不合格者，延长实习期。
第三条 社会招聘员工按招聘方案中确定的部门和岗位进行配 置。
第四章 员工调动
第四条 员工调动是指根据工作需要和个人意愿而进行的人力 资源配置方式。调动类型分为公司内部调动，集团公司系统内跨 公司(板块)调动，或向集团系统外调出，或向集团公司系统内 调入四种方式。
(一)公司内部调动：调入部门确定岗位及缺员人数，员工 本人书面申请，填写《员工内部调动审批表》(附件 1)，调出和 调入部门负责人及主管领导同意，人力资源部及主管领导审批， 经总经理批准同意后，由人力资源部履行调动手续。生产中心调 入职能部门及职能部门之间人员调动需经董事长批准同意。
(二)系统内跨公司(板块)调动：
1依据集团对各单位人力资源配置管控方式分类，涉及操作 型单位的调动： (1)申请 ①拟调动员工向所在单位提出工作调 动书面申请，并按要求填写《调动审批表》(附件 2)； ②调出

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单位人力资源部门签署意见，经本单位主要领导签字同意后，在 审批表上加盖人力资源部门公章； ③拟调入单位人力资源部门提 出意见，经调入单位主要领导签字同意后，在审批表上加盖人力 资源部门公章； ④拟调入单位出具拟调入人员拟任岗位余缺情况 说明。
(2)审核上报 调出单位人力资源部对调出人员材料进行汇 总、审核、提出意见，每半年集中上报集团公司一次。
2、涉及非操作型单位间调动：由双方在充分沟通与协调的基 础上自主办理调动手续，调动后由调出单位向集团公司报备。
3 、有下列情形之一的，不得办理调动： (1)不符合第条第 一款规定条件的； (2)进入系统内单位连续工龄管理和技术类 岗位不满三年，操作服务类岗位不满五年的； (3)疾病或工伤 医疗期未满的； (4)身体条件不能满足拟调入后岗位要求的；
(5)调动前长期未在岗提供正常劳动的； (6)当年或上一年度 个人考核不称职的； (7)个人处分期尚未结束的； (8)个人 入职前承诺的服务期未满的； (9)距离退休年龄不足 5 年的；
(10)距离上次调动不满 12 个月的； (11)集团公司认为的其 他情形。
(三)系统内调出：向集团公司系统外调出，需经公司总经
理或总经理办公会批准后，由人力资源部履行调出手续，并报集 团公司备案。涉及职能管理、专业技术、核心(关键)岗位、助 理主管或相当于助理主管级以上人员、高级以上专业技术任职资

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格及引进特殊人才的调出，需经公司审核同意、集团公司人力资 源部审批、集团公司分管领导或主要领导同意后方可办理调出手 续。
(四)系统外调入：从集团公司系统外调入，必须在集团公 司批复的定员范围内，经公司总经理或总经理办公会批准后，由 人力资源部履行调入，并报集团公司备案。
第五条 公司职能管理部门因工作需要配备人员，原则上在定 员人数范围内，根据岗位任职资格面向公司内部公开招聘。
第六条 公司内部借调是指为满足临设机构、专项工作、新建 或筹建项目等短(前)期人员需求的人力资源配置方式。
(一)员工填写《员工内部借调审批表》(附件 3)，借调程 序参照第一条公司内部员工调动程序执行。
(二)借调由人力资源部统一办理，严禁各部门、中心及项 目部私自借调。
(三)借调期一般为 1-6 个月，确因工作需要的，可适当延 长借调期，但累计借调期最长不得超过 12 个月。
(四)借出单位在规定的借调期内依据借入单位提供的考 勤、考核结果，按规定发放薪酬待遇。
(五)未经人力资源部履行借调手续和超过借调期限的，借 出单位不得支付其薪酬待遇，并从离岗或期满之日起按旷工对 待。

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第七条 公司原则上不允许向外借调人员，确因工作需要借调 的，须经公司相关会议或主要领导签字同意后，报集团公司审批 后，按公司借调相关规定办理借调手续，并发放薪酬待遇。
第八条 公司内部冗员调剂是指根据“四定”，从有冗员部门 向缺员部门进行调剂的人力资源配置方式。调剂对象包括公司各 类在册在岗从业人员，人力资源部在控制用工总量的基础上，分 析研究各部门人员冗缺情况，确定调剂方案，确保人员从冗员部 门向缺员部门合理流动，不断优化人员队伍结构。
第九条 员工距离法定退休年龄 1 年期内不得调整工作岗位。
第五章 退休与退出
第二条 员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险 退休待遇，公司应及时办理退休手续。
第二一条 公司针对不能适应公司发展的富余人员，多渠道畅 通人员出口，建立人员退出机制，通过有偿解除劳动合同、依法 解除劳动合同、待岗、离岗退养等措施，加快人力资源结构优 化，提高劳动生产效率。
(一)有偿解除劳动合同
1、适用范围 在劳动合同期限内公司提出解除劳动合同，并 与员工协商一致解除劳动合同的，实行有偿解除。
2、办理程序 (1)公司提出解除劳动合同，双方协商一致， 签订《解除劳动合同协议》(见附件 4)，协议一式三份，员工本 人、人力资源部门、存档各一份； (2)公司向员工发出《解除

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劳动合同通知书》(见附件 5)； (3)按照规定履行协议内容，
做好工作交接，办理离职手续。
3、经济补偿的支付标准 经济补偿按员工在集团公司系统内 工作的年限(新安置的复转军人、整建制并入集团公司的，其军 龄、在原单位的工作年限合并计算)，每满一年向员工支付一个 月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地 区上年度职工月平均工资三倍的数额支付且年限最高不超过二 年。
上述所称月工资是指员工在劳动合同解除前二个月的平均工 资。
4、因下列原因之一解除劳动合同的，不予支付经济补偿金 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动 纪律或公司规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对公司利 益造成重大损害的； (4)同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不 改正的； (5)被依法追究刑事责任的； (6)员工单方面提出 解除劳动合同(即辞职)的； (7)法律、行政法规规定的其他 情形。

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(二)依法解除劳动合同 人力资源部加强劳动合同管理，及 时掌握到期劳动合同信息，依法终止不适合企业发展人员的劳动 关系。终止劳动关系的员工，依法给予经济补偿，经济补偿标准 参照有偿解除劳动合同的相关规定执行。
根据公司生产经营管理需要及员工工作业绩考核结果等因 素，公司决定与员工终止劳动关系的，应在劳动合同期满前 30 日 内，向员工发出《终止劳动合同通知书》(见附件 6)，并在终止 劳动合同时，及时出具终止劳动合同的证明。
(三)待岗
1、待岗类型划分 待岗包括两种类型：一类是停薪待岗，指 员工经与单位协商一致，同意其在一定时期内离开工作岗位，停 发所有待遇，但仍然保留与原单位劳动关系的情形；另一类是待 岗培训，指员工因违反相关规定或考核不称职而由单位安排在一 定时期内离开原工作岗位，但仍然保留与原单位劳动关系，在此 期间享受一定待遇，并参加单位安排的有关培训活动。
2、适用范围 (1)停薪待岗主要面向因个人原因需长期请假 的合同制在册员工。有下列情形的，员工不得申请停薪待岗，同 时符合解除劳动合同条件的，应予解除： ①接受刑事处理的员 工； ②在试用期或见习期内的； ③试用期间经考核，被证明不 符合录用条件的人员； ④同时与其他用人单位建立劳动关系的人 员； (2)待岗培训主要面向违反国家法律法规、单位规章制 度，但未达到解除劳动关系条件的员工或考核不称职、岗位胜任

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能力不足的合同制在册员工，单位可安排其待岗培训。有下列情 形的，单位不得安排员工待岗培训： ①女性员工在孕期、产期、 哺乳期内的； ②因工负伤，劳动鉴定委员会鉴定为 1- 10 级，在 规定工伤医疗期内的； ③患病或非因工负伤，在规定医疗期内 的。
3、待岗期间待遇 (1)停薪待岗 ①停发所有工资、奖金， 不再享受各类福利性待遇；停薪待岗期间若遇调资或工资制度改 革，相关待遇届时按照最新规定执行。
②停薪待岗人员须缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费 用，各项社会保险缴费资金的个人及单位部分均由员工本人承 担。停薪待岗期间社保缴费基数按照员工办理停薪待岗前在职当 月的缴费基数进行缴纳，续办下一期的，按照国家相关政策执 行。员工停薪待岗期间，单位不再为其缴纳生育保险、工伤保 险、住房公积金、企业年金等费用，也不再享受相应待遇。
③停薪待岗后，籍此变更劳动合同相关内容，停薪待岗期间 员工独立承担民事、刑事及经济责任。
④停薪待岗期间工龄连续计算。
⑤停薪待岗期间不享受本企业其他有关福利待遇。
⑥停薪待岗后，相应职务随即解聘。
(2)待岗培训 ①待岗培训期间享受基本生活费待遇，标准
为岗位基本工资标准的 80%，不含其他津补贴及奖金；基本生活费 若低于当地最低工资标准的，执行当地最低工资标准；基本生活

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费若不足扣本人每月社保、公积金、企业年金的，按与月扣缴费 用总额持平计发。
②待岗培训期间若遇调资或工资制度改革，相关待遇届时按 照最新规定执行。
③社会保险的个人部分由待岗培训人员本人承担，单位部分 由单位承担。
④待岗培训期间工龄连续计算。
⑤待岗培训后，相应职务随即解聘。
4、待岗人员管理 (1)待岗办理程序 ①停薪待岗 本人提出 申请，填写《员工办理(续办)停薪待岗审批表》(见附件 7)， 经所在部门(或中心)审批同意后，签订《员工停薪待岗协议 书》(见附件 8)，协议一式三份，本人一份，本单位人力资源部 门留存一份，入档一份。签订协议之前，申请停薪待岗的人员须 一次性向公司财务部门缴清当期社保扣缴所需费用，由单位负责 按月代缴，未缴清当期费用的，不予签订协议。
②待岗培训 由员工所在部门填写《员工待岗培训处理意见提 请表》(见附件 9)，提出待岗培训处理意见，经所在部门(或中 心)同意后，由公司人力资源部门向员工所在部门下达《员工待 岗培训处理决定书》(见附件 10)，所在部门(或中心)负责告 知员工。
(2)待岗期限 ①待岗期从《员工停薪待岗协议书》签订日 和《待岗培训处理决定书》的下达之日起计算；待岗期间待遇执

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行以当月 15 日为基点， 15 日之前的待遇执行日期为当月 1 日，之 后的为次月 1 日。
②申请停薪待岗的，每次申请期限为 1 年，到期后可续办， 累计不超过 10 年。
③由单位安排待岗培训的，视具体情况，给予 3 个月至 1 年 的待岗期；累计 2 次被单位安排待岗培训的，解除劳动关系。
④停薪待岗和待岗培训人员在待岗期间，可办理调出榆能化 公司或辞职手续。
⑤停薪待岗人员待岗期间出现双重劳动关系的，停薪待岗协 议即时终止，劳动关系即时中止。
⑥停薪待岗人员待岗期满后一周内未到单位办理返岗或续办 手续的，从待岗期限到达日次日起以旷工计。
(3)待岗人员归口管理和统计 待岗人员由公司人力资源部 负责管理，在人力资源系统中，将停薪待岗人员在人力资源部单 列统计。
(4)待岗培训人员管理 ①针对待岗培训人员，在待岗期 间，所在部门或中心将安排相关培训，帮助待岗培训人员提升岗 位工作技能。
②待岗培训人员在培训期间须严格遵守相关规定，对未参加 培训或违纪者将延长待岗期，情节严重者解除劳动关系。
(5)待岗员工上岗 ①待岗人员待岗期满，可提出上岗申 请，填写《员工待岗期满上岗审批表》(见附件 11)，经部门

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(中心)同意后，经人力资源部批准后重新安排岗位，本部门 (中心)岗位编制无空缺的，由公司人力资源部负责在公司范围 内协调安排，仍无空编的，续办停薪待岗手续；本人不符合所安 排岗位任职条件的，公司有义务为员工重新安排岗位，仍不符合 任职条件的，续办停薪待岗手续；不服从公司岗位安排的，解除 劳动关系。
②停薪待岗人员上岗后, 由人力资源部按照公司相关规定重新 评定工资。
③停薪待岗人员待岗期满重新上岗的，执行 3 个月的试岗 期，试岗期内，岗位工资标准执行新员工见习期标准，不享受奖 金待遇，试岗期满经考核合格方可正式上岗；考核不合格的，公 司有义务为待岗人员安排第二次工作机会，仍不能胜任者，解除 劳动关系。
④停薪待岗人员待岗期满上岗后，不得再申请办理停薪待 岗。
(四)离岗退养
1、离岗退养范围和条件 (1)离岗退养是指员工未到法定退 休年龄，在符合相关条件的情况下，可提前退出工作岗位，但仍 与原单位保留劳动关系，直至达到国家规定的退休年龄时办理退 休手续。
(2)符合以下条件者，可办理离岗退养手续： ①近 5 年在 集团公司内部正常出勤且用工类型未发生改变的在岗合同制在册

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员工； ②距国家规定退休年龄 5 年以内，或男员工连续工龄满 30 年、女员工连续工龄满 25 年； ③经本人申请，单位同意,其中： 助理主管及以上职务者，需解聘相应职务，重新定岗定薪后方可 申请。
2、相关待遇 (1)离岗退养期间生活费待遇 ①离岗退养期 间停发所有工资、奖金，公司向员工支付离岗退养生活费(原岗位 基本工资、工龄工资、津补贴构成)，按照距国家规定退休年龄时 间长短的不同，以一定比例计发，其中： 距国家规定退休年龄 2 年以内的，计发比例为 100%； 距国家规定退休年龄 2 年及以上、 10 年以内的，每多 1 年，计发比例下浮 2%。
距国家规定退休年龄 10 年及以上的，每多 1 年，计发比例下 浮 5%。
②离岗退养人员在离岗退养期间若遇调资或工资制度改革， 相关待遇届时按照最新规定执行。
(2)离岗退养期间社会保险待遇 ①离岗退养人员在离岗退 养期间按规定正常缴纳基本养老、基本医疗和失业保险，享受住 房公积金、企业年金、补充医疗保险福利待遇；离岗退养期间， 单位不再为离岗退养人员缴纳生育保险、工伤保险费用，也不再 享受相应待遇。
②社会保险缴费资金的个人部分由离岗退养人员本人承担， 单位部分由单位承担。离岗退养期间社保缴费基数，按照员工办

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理离岗退养前在职当月的缴费基数进行缴纳，每年度按照公司在 职员工平均缴费基数的变化幅度在上一期的基础上同幅增减。
(3)离岗退养人员在离岗退养期间工龄予以连续，工龄工资 逐年相应增加，生活费计发比例保持不变。
(4)离岗退养期间不享受本企业其他有关福利待遇。
(5)离岗退养后，籍此变更劳动合同相关内容，退养期间员 工独立承担民事、刑事及经济责任。
(6)离岗退养后，相应职务随即解聘。
3、离岗退养人员管理 (1)离岗退养办理程序 本人提出申 请，填写《员工办理离岗退养审批表》(见附件 12)，经所在单 位审批同意后，与所在单位签订《离岗退养协议》(见附件 13) , 协议一式三份，本人、公司人力资源部各执一份，入档一份。
员工办理离岗退养手续须持本人近 2 年每年 1 月和 12 月的工 资表和考勤表的复印件，并加盖所在部门印章。
(2)离岗退养期 离岗退养期的起始日为协议签订日的次月 1 日，结束日为退休通知下达当月的最后 1 天。依据离岗退养协 议，一旦办理离岗退养手续，将不得再返回岗位。
(3)离岗退养人员归口管理 离岗退养人员由公司工会负责 管理。
(4)离岗退养人员统计 在人力资源系统中，将离岗退养人 员在工会单列统计。
第六章 附 则

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第二二条 本办法自发文之日起执行。原《人力资源配置管理 办法》(标准编号 : Q/YEC G 099—xxA)同时废止。
第二三条 本办法由公司人力资源部负责解释。
附件 1 员工内部调动审批表 附件 2 员工内部借调审批表 附 件 3 员工内部借调审批表 附件 4 解除劳动合同协议 附件 5 解除 劳动合同通知书 附件 6 终止劳动合同通知书 附件 7 员工办理 (续办)停薪待岗审批表 附件 8 员工停薪待岗协议书 附件 9 员 工待岗培训处理意见提请表 附件 10 员工待岗培训处理决定书 附 件 11 员工待岗期满上岗审批表 附件 12 员工办理离岗退养审批 表 附件 13 离岗退养协议 附件 1 陕西延长中煤榆林能源化工有 限公司 员工内部调动审批表 姓 名 申请日期 部 门 岗 位 拟调 入部门 拟安排岗位 调动理由 调出部门 部门负责人意见 部门主 管领导意见 年 月 日 年 月 日 调入部门 部门负责人意见 部门 主管领导意见 年 月 日 年 月 日 人力资源部意见 人力资源主 管领导意见 年 月 日 年 月 日 总经理 审批意见 年 月 日 董 事长 审批意见 年 月 日 注：生产中心、生产辅助部门调动由总 经理审批，调入机关部门或机关部门之间调动需董事长审批。
附件 2 陕西延长石油(集团)有限责任公司 员工调动审批表 姓名 性别 出生 年月 岁 个人近期 1 寸证件照 照片上加盖所在 部门(车间)印章 籍贯 参加工 作时间 年 最高 学历 所学 专 业 身份 证号 现家庭 住址 现工作 单位 所在部门 /车间/队站 岗位职务 专业技术资格 或职业技能资格 调动理由 主要工作简

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历 配偶 姓名 工作单位 家庭主要成员 姓 名 性别 年龄 关系 工作单位及岗位 本人承诺以上信息真实有效，自愿提出并负相关 责任。
联系电话： 个人签字： 年 月 日 调入单 位拟安 排情况 调入单位及 部门/车间/队站 岗位安排 岗位余缺 岗位定员 人， 缺 人 调出单位签章 本单位主要领导或授权代理人签字： 调入 单位签章 本单位主要领导或授权代理人签字： (人力资源部门 盖章) 年 月 日 (人力资源部门盖章) 年 月 日 备注 由调出 单位填写是否有职业病、工伤或在医疗期等需要说明的特殊情 况。
注：
1、本表依据集团公司《人力资源配置管理办法》制作，适用 于合同制在册员工跨公司(版块)调动情形。
2、个人照片处必须粘贴本人近期 1 寸照片，并加盖本人调出 单位所在部门或车间或大队的印章。
3、家庭主要成员包括父、母、子女。调动后，档案不得个人 随带，由组织负责接转。
4 、本表一式一份。所有项目不得留白，如无填“无”。
附件 3 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 员工内部借调审 批表 姓名 申请日期 部门 岗 位 拟借入部门 拟安排岗位 借调 期限 20 年 月 日至 20 年 月 日 ，共 (月 / 天)。

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借调原因 所在部门 部门负责人意见 部门主管领导意见 年 月 日 年 月 日 借入部门 部门负责人意见 部门主管领导意见 年 月 日 年 月 日 人力资源部意见 人力资源主管领导意见 年 月 日 年 月 日 总经理 年 月 日 附件 4 解除劳动合同协议书 (范本) 甲方：(单位名称×××) 乙方：(姓名×××及身 份证号×××) 双方劳动合同，现因下列原因解除，并达成如下 协议： □ 协商一致 □ 单方提出 □ 员工不能胜任工作 □ 严 重违反甲方规章制度 □ 员工同时与其他企业建立劳动关系 □其 他
一、双方自 年 月 日起劳动合同解除。
二、按照法律规定，甲方： □不支付乙方经济补偿 □支付 乙方经济补偿(人民币大写) 元
三、双方所有债权债务均已结清，也无任何争议。
四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存放乙方档案一 份。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(人力资源部门盖章)： 年 月 日 乙方(签字、指 模)： 年 月 日 附件 5 解除劳动合同通知书 (范本) 甲方： (单位名称×××) 乙方：(姓名×××及身份证号×××) 双方劳动合同，现因下列原因解除： □ 协商一致 □ 单方提出 □ 员工不能胜任工作 □ 严重违反甲方规章制度 □ 员工同时与

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其他企业建立劳动关系 □ 甲方生产经营发生严重困难 □ 甲方 依照企业破产法规定进行重整 □ 其他
一、双方自 年 月 日起劳动合同解除。
二、按照法律规定，甲方： □不支付乙方经济补偿 □支付 乙方经济补偿(人民币大写) 元 甲方(人力资源部门盖章) 年 月 日 附件 6 终止劳动合同通知书 (范本) 甲方：(单位名称 ×××) 乙方：(姓名×××及身份证号×××) 双方于 年 月 日订立的劳动合同(期限：自 年 月 日至 年 月 日)，现因 下列原因终止： □劳动合同期满 □员工开始依法享受基本养老 保险待遇 □员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪 □甲 方被依法宣告破产 □甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散 □其他
一、双方自 年 月 日起劳动合同终止。
二、按照法律规定，甲方： □不支付乙方经济补偿 □支付 乙方经济补偿(人民币大写) 元 甲方(人力资源部门盖章) 年 月 日 附件 7 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 员工办理(续 办)停薪待岗审批表
一、申请人基本情况 姓名 性别 出生年月 身份 证号 本人 近照 学历 毕业院校 所学专业 参加工作时间 进入公 司时间 身 体状况 职称或技能 联系方式 现(原)工作单位 办理期数
第 期 现(原)岗位或职务 初次办理时间 年 月 日 工资正 常发放年限 年 月 至 年 月 预计退休时间 年 月 日 工作 履历

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及 待岗 经历 办理 原因 家庭 主要 成员 姓名 性别 年龄 关系 工作单位 联系方式
二、单位审批意见 原工作部门意 见 负责人： 年 月 日 原 工作部门主管领导意见 主管领导： 年 月 日 人力资源部意见 负责人： 年 月 日 人力资源主管领导意见 主管领导： 年 月 日 总经理 意 见 年 月 日 注：出生年月以本人档案原始资料记 载为准 附件 8 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 员工停薪待 岗协议书 甲方(单位)： 乙方(员工)： ，身份证号： 乙方 自愿申请停薪待岗，甲方同意乙方申请。现按照甲方停薪待岗有 关规定，经双方协商一致，达成协议如下：
一、乙方在充分了解甲方停薪待岗相关规定的基础上，自愿 申请停薪待岗。停薪待岗期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、乙方办理停薪待岗手续后，应及时做好工作交接，并在 7 日内离开工作岗位，纳入甲方待岗员工进行管理。停薪待岗期间 不得要求重返工作岗位，甲乙双方仍保留劳动关系。
三、停薪待岗期间，由于乙方未向甲方提供实际劳动，乙方 不享受各类工资收入社保待遇及相关福利。
四、乙方在停薪待岗期间的社会保险的个人及单位部分均由 乙方本人承担，甲方负责确定乙方缴费基数和所需金额，由乙方 于本协议签订前将本期相应钱款一次性交至甲方处，由甲方负责 代缴。
五、乙方停薪待岗期间的工龄连续计算。

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六、乙方在停薪待岗期间应保守甲方的商业秘密及其他保密 事项，如因乙方行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 赔偿责任。
七、乙方在停薪待岗期间承诺不以甲方员工身份从事任何活 动，乙方若因个人活动或其它原因带来的民事、刑事及经济责 任，均由本人自负。
八、本协议增加为劳动合同的附件，相关内容如与劳动合同 不一致的，以本协议内容为准。
九、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存放乙方档案一 份。
、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(人力资源部门盖章)： 年 月 日 乙方(签字、指 模)： 年 月 日 附件 9 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 员 工待岗培训处理意见提请表
一、员工本人基本情况 姓名 性别 出生年月 身份证号 学历 毕业院校 所学专业 参加工作时间 进入公 司时间 职称或技能 现工作部门 现岗位或职务 违法 违纪 违规 事实 部门负责人： 年 月 日
二、单位处理意见 所在 部门 提请 处理 意见 部门负责 人： 年 月 日 人力 资源 部门 审核 意见 部门负责人： 年 月 日 人力 资源 主管 领导 意见 主管领导： 年 月 日 附件 10 关 于对 同志违法/违规/违纪行为 的处理决定 〔 〕号

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_________： 你部门 同志违法/违规/违纪行为属实，经公司相关 会议研究同意，决定对 同志安排为期 的待岗培训，待岗培训期 限为___年___月___ 日到___年___月___ 日至___年___月___ 日，待 岗期间相关待遇按照陕西延长中煤榆林能源化工有限公司员工待 岗管理制度的有关规定执行。本人拒不执行待岗培训决定的，解 除劳动关系。
人力资源部 年 月 日 附件 11 陕西延长中煤榆林能源化工有 限公司 员工待岗期满上岗审批表
一、申请人基本情况 姓名 性别
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