培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例).docx

培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)

发布时间：2015年2月

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴
1、基本工资(单位：元)1800~2500元/月

备注：

(1)试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。

(2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工 资不包含基本课时)。
(3)对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。

2、工龄工资(单位：元)

每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。
例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月 30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。

3、绩效工资：(单位：元)，即课时费，发放方式：全额与工资同步发 放

计算方法及资费标准如下：
(1)基本工资不包含课时量时：

课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%

备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。

(2)基本工资包含课时量实施后：
第 2 页页

课时费=超课时量× 课酬标准×月绩效考核分数%

超课时量=授课总量-20

(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分)

授课年级 小三~小六 初一、初二 初三~高二
课酬标准(元/小时) 40 40 50


高三
60

备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。

4、奖励：(单位：元)，即提成(次月发放 70% ，30%年底统一发 放 )

情形一：学员续费(即加课)：提成

计算方法：提成=续费总额×4%
情形二：招生奖励：提成

计算方法：提成=缴费总额×4%
情形三：课时奖励：200元

计算方法：课时数≥80小时(只计算课时数，包括基本义务课时20小时) 备注：
(1)若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如，
1)学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导， 增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。

2)学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的
第 3 页页

辅导，则两位教师均不能享受续费提成。

3)学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课 的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费 提成。

4)若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段 时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此 不存在续费提成。

(2)若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。

5、罚款(单位：元)，(一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步 扣除)

情形一：续费学员退费：罚款

计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励

=(续费总额×4%×70%) — (续费总额-退费总额)×4%×70%
=退费总额×4%×70%

备注：

(1)关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；
(2)年底不再计发该学员的相关续费奖励；

第 4 页页

情形二：学员退费：罚款

(1)个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元。 (2)个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。
备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款 项不实施。
情形三：授课迟到：罚款，每次10元

罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三
说明1：

(1)同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月 21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量(超课时量)的课时费用。 (2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至 2010年12月20日的奖励(所有提成的70%)。
说明2：关于特殊情形的计算方法

同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X， 课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：
(1)当X+Y≤20时，Z=0；

(2)当X＜20，且X+Y＞20时，Z=(X+Y-20)×Max；

(3)当X≥20时，Z=(X-20)×Min+(Y×Max)；
上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低 →高的原则扣除基本课时量。
6、其他补贴

(1)餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。
(2)享受公司规定的其它福利。
第 5 页页