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1、2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案 单选题（共800题） 1、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。 A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告 【答案】 C 2、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心 【答案】 B 3、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。 A.3个月 B
2、4个月 C.5个月 D.12个月 【答案】 B 4、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段 【答案】 A 5、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。 A.主导需要 B.优势动机 C.需要 D.动机 【答案】 B 6、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ） A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】 B 7、某建设项
3、目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（ ）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析 【答案】 B 8、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净
4、流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 【答案】 D 9、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志 【答案】 A 10、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。 A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询 【答案】 A 11、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项
5、目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。 A.施工期工程环境监理 B.环境保护阶段验收和总体验收 C.长期的生态监计划 D.环境影响跟踪评价 【答案】 A 12、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。 A.战略 B.宗旨 C.使命 D.目标 【答案】 D 13、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】 D
6、 14、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。 A.金钱 B.地位 C.知识 D.影响力 【答案】 D 15、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。 A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型 【答案】 A 16、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产 【答案】 C 17、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ） A.降低变革压力的强度
7、 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力 【答案】 B 18、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（ ）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值 【答案】 C 19、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。 A.兴趣、爱好 B.组织、领导 C.制度、规范 D.法律、法规 【答案】 C 20、在下列情形中，最容易体现出绩效评
8、估中的晕轮效应的是（ ）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 【答案】 D 21、劳务派遣的本质特征是（ ）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离 【答案】 C
9、 22、创新是（ ）的重要途径。 A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率 【答案】 D 23、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ） A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式 【答案】 B 24、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位 【答案】 C 25、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ） A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安
10、全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35 【答案】 B 26、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败 【答案】 C 27、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。 A.不可预测性
11、B.冒险性 C.动态性 D.高风险性 【答案】 D 28、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目 【答案】 A 29、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。 A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果 【答案】 D 30、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ） A
12、命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导 【答案】 D 31、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。 A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要 【答案】 A 32、提高领导效能的根本措施是（ ） A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励 【答案】 A 33、提出“超Y理论”的学者是（ ） A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽·福莱特 【答案】 C 34、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所
13、通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【答案】 A 35、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（ ）。 A.给出规划的层级 B.描述规划的功能属性 C.确定规划的时间属性 D.分析规划在所属规划体系中的位置 【答案】 A 36、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。 A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性
14、 D.餐饮垃圾 【答案】 C 37、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ） A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A型人 D.B型人 【答案】 C 38、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（ ）。 A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好 【答案】 D 39、胆汁质型气质
15、主要行为特征是（ ）。 A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重 【答案】 B 40、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。 A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别 【答案】 C 41、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（ ）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准 D.位于二类区的现有污染源改建时执
16、行现有污染源二级标准 【答案】 D 42、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人 【答案】 D 43、对人力资本的理解不正确的是（ ）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系 【答案】 A 44、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（ ）。 A.拟定监测计划 B.开展公众参与 C.拟定跟踪评价计划 D.环境影响分析与评价 【答案】
17、 A 45、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验 【答案】 A 46、员工直接薪酬不包括（ ）。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【答案】 B 47、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论 【答案】 C 48、（ ）对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司
18、C.直线制 D.直线职能制 【答案】 B 49、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】 D 50、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。 A.规模与组织所处的发展阶段 B.外界环境 C.组织战略 D.产业状况 【答案】 D 51、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。 A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数
19、B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性 C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查 D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价 【答案】 A 52、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。 A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件 【答案】 A 53、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（ ） A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下
20、的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求 【答案】 D 54、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。
21、 A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期 【答案】 D 55、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。 A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平 【答案】 B 56、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动 【答案】 D 57、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类
22、型，其划分的标准是（ ） A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风 【答案】 A 58、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。 A.氢氧化钠腐蚀 B.生成膨胀物质 C.溶解侵蚀 D.离子交换 【答案】 A 59、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ） A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性 【答案】 C 60、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。 A.扩张经营范围 B.
23、提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力 【答案】 B 61、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数 【答案】 D 62、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映 【答案】 B 63、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ） A.绩效成果 B.技能成果
24、 C.认知成果 D.反应成果 【答案】 D 64、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。 A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金 B.重新设计、并支付赔偿金 C.赔偿委托人的实际损失 D.支付违约金并赔偿损失 【答案】 A 65、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。 A.研究目的 B.研究可控性 C.应用的广度 D.规范程度 【答案】 B 66、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的
25、说法，正确的是（）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼夜等效声级 D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级 【答案】 D 67、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ） A.综合性谈判 B.分配性谈判 C.冲突谈判 D.和平谈判 【答案】 B 68、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在
26、困难 【答案】 B 69、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ） A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同 【答案】 A 70、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型 【答案】 B 71、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 【
27、答案】 C 72、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】 C 73、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。 A.心灵美、语言美、行为美、环境美 B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C.仁、义、礼、智、信 D.树立正确的世界观、人生观、价值观 【答案】 B 74、能提高士气的沟通方式是（ ）。 A.Y式 B.轮式 C.圆周式 D.全通道式 【答案】 C 75、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至
28、少有18小时的采样时间。 A.NO B.SO C.NO D.SO 【答案】 B 76、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛 【答案】 C 77、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ） A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就 【答案】 A 78、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告 【答案】
29、 C 79、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作 【答案】 D 80、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ） A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验 【答案】 B 81、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正
30、常排放量 【答案】 B 82、控制的必要性包括（ ）。 A.组织人员的流动性 B.组织目标的多变性 C.管理层的不稳定性 D.管理失误的不可避免性 【答案】 D 83、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定 【答案】 B 84、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ） A.劳动保障行政部门 B.劳动保障监察大队 C.人民法院 D.劳动争议种裁委员会
31、 【答案】 C 85、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。 A.《工业管理和一般管理》 B.《管理的要素》 C.《车间管理》 D.《企业的人性方面》 【答案】 D 86、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。 A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意 【答案】 C 87、关于诚信，说法错误的是（ ）。 A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 【答案】 D
32、 88、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4 【答案】 D 89、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。 A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用 【答案】 B 90、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段 【答案】 C 91、价值观
33、包括内容和（ ）两种属性。 A.信度 B.强度 C.效度 D.长度 【答案】 B 92、测评小组的成员不包括（ ）。 A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管 【答案】 C 93、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。 A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验 【答案】 B 94、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律 【答案】 B 95、世界著名的IBM公司
34、和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ） A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 【答案】 A 96、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。 A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试 【答案】 B 97、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【答案】 C 98、材料在自然状态
35、下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。 A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度 【答案】 B 99、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。 A.3个月 B.半年 C.9个月 D.一年 【答案】 D 100、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。 A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 【答案】 A 101、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。 A.业主 B.承包商 C.
36、设备监理工程师 D.总监理工程师 【答案】 A 102、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。 A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划 【答案】 B 103、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。 A.42 B.48 C.50 D.54 【答案】 B 104、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构
37、 D.工资等级 【答案】 C 105、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 【答案】 B 106、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ） A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评 【答案】 A 107、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。 A.情境因
38、素 B.情感因素 C.经验 D.爱好 【答案】 A 108、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ） A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯 【答案】 C 109、下列属于物质风险识别的范围的是()。 A.原材料 B.中间产品 C.最终产品 D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施 【答案】 A 110、提出公平理论的美国心理学家是（ ） A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.斯金纳 D.奥德弗 【答案】 B 111、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者
39、用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。 A.人格魅力 B.信息沟通 C.社交联络 D.实干业绩 【答案】 B 112、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ） A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风 【答案】 A 113、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。 A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门 【答案】 B
40、 114、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 【答案】 B 115、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为 【答案】 C 116、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法 【答案】
41、A 117、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分 【答案】 A 118、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。 A.国家的意志 B.
42、劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志 【答案】 A 119、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖 【答案】 C 120、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的 【答案】 C 121、（
43、 ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人 【答案】 A 122、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。 A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 【答案】 D 123、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.是
44、否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 B 124、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。 A.建设项目所在地自然环境 B.建设项目特点 C.水域类别 D.评价等级 【答案】 B 125、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。 A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段 【答案】 B 126、不属于水泥
45、常见侵蚀类型的是（ ）。 A.氢氧化钠腐蚀 B.生成膨胀物质 C.溶解侵蚀 D.离子交换 【答案】 A 127、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】 D 128、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科思·韦伯 D.哈罗德·孔茨 【答案】 B 129、企业采用立即排除法决策时，应基于（
46、的管理原理。 A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变 【答案】 D 130、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。 A.10km B.20km C.50km D.100km 【答案】 B 131、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。 A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略 【答案】 A 132、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测
47、 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测 【答案】 A 133、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败 【答案】 C 134、管理方式选择的根本标准是（ ）。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者 【答案】 B 135、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）
48、 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议 【答案】 D 136、非正式组织中的核心人物是（ ）的。 A.自然形成 B.组织任命 C.成员推选 D.组织招聘 【答案】 A 137、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定 【答案】 A 138、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ） A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较
49、低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35 【答案】 B 139、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。 A.给劳动力加薪 B.尽量不裁员 C.给劳动者发放生活补助 D.保证劳动者休息休假 【答案】 D 140、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感
50、D.组织战略 【答案】 B 141、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 142、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型 【答案】 D 143、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重 【答案】 C 144
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