酒店员工保密合同范本(2篇).docx

酒店员工保密合同范本

甲 方 ( 企 业 ) :
乙 方 ( 员 工 ) :

鉴于乙方在甲方任职，并将在任职期间获得甲方的各种经营或管理信息，双 方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方数据资料秘密和其他商业秘密的
有关事项，制订下列条款共同遵守：

风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时 应注意不能侵犯劳动者的合法权利 劳动者有择业的自由，但在行使权利 时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须
遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第 一 条秘密信息

乙方在甲方任职期间，因履行职务所接触了解或者主要是利用甲方的物质技 术条件、业务信息等产生的作品、数据、资料、计算机软件或其他商业秘密信息 等，其所有权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内利用这些数据资料、作
品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营、工作。

第二条保密义务

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、
制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

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甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、 诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任 何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的资料秘密或其他商业秘密
信息，以保持其机密性。

除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得泄露、告 知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照 保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他 人但甲方承诺有保密义务的资料秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之
外使用这些秘密信息。

第三条保密费用

甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方需要承担的保密义务，故而无
须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条保密期限

风险提示： 很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2 至 年， 这样的约定会给员工造成误解 即离职后过了2 至 年后，可公开或使用 商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密 的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领 域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定 年或
年保密期限。

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双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止
或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担 如同任职期间一样的保密义务乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬 时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付
保密费。

第五条违约责任

风险提示： 根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反
竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条
款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，
只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或 交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方除工作职 责已规定外任何对内或对外提供的各种报表或数据都应经部门负责人书面确认后
方可提供，如未经批准私自提供按酒店规定处理，并追究相关一切责任。

第六条任职期限

本合同中所称的任职期间，以乙方领取的工资所代表的时间为标准。任职期 间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场
所内。

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第七条争议的解决

因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双 方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的
第一审管辖法院。

第八条协议的生效与效力

1、 本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2 、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一

方有权向人民法院提起诉讼。

3、 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签章):

年 月 曰
乙 方 ( 签 字 ) :

年 月 日

酒店员工保密合同范本(二)

甲方：( )大酒店联系电话：
乙方：联系电话
根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，
协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。
一 ，劳动合同期限

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甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限；
从 年 月 日起至 年 月 日止。
试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。甲方将市县路大 酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部
分等。
试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续
二 .工作岗位和薪酬；
第一条;甲方聘用乙方同志担任并兼任
第二条;乙方负责以下管理事务；
第一条,乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营
菜品的基础上进行。
第 二 条 , 乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出 品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店 管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬
费用，超额部分由乙方个人承担。
第三条,乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策
划。

第三条;双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。
第四条;酒店确定每月 日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。
三 .劳动纪律
1. 乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。
四 .劳动合同的变更、终止和解除。
第一条;乙方如与甲方解除劳动合同，应提前 日前以书面形式通知甲
方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。

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第二条;下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；
1. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三条;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的；
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违 纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡
的；不服从甲方指挥和管理，后果严重的；
2. 乙方被劳动教育的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括；违反本和
同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。
4.被依法追究形式责任。
五 .违约责任；
第一条 本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重 新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期 满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继
续。
第 二 条 ;
在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方
经济补偿。
六 .其它
第一条;本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期
内， 如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第二条;本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。 (涂改或未经
授权代签无效)。本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

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甲方(盖章):

法定代表人(签字)

乙方(签字):
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