工程公司考勤制度.docx

工程公司考勤制度

工程公司考勤制度
1. 目的
能明确工作和休息时间，明确部门的工作范围、职责，保障工作效 率。
2.适用范围
公司全体员工。
3.职责
3.1.行政部
3.1.1.保证考勤机正常工作，统计考勤记录；
3.1.2.登记并统计请休假情况。
3.2.财务部
3.2.1.按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。
3.3.各部门经理
3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。
4.工作程序
4.1.考勤时间：
周一至周五(法定节假日除外)
作息时间：上午 8： 30－11： 30，下午 13： 30－17： 30 为正常上班 时间周六为学习交流日，正常考勤参加。
4.2.考勤规定： 4.2.1.考勤按自然年、月进展统计，考勤员须于次月三个工作日内 将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。 4.2.2.公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的根 据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。

4.2.3.驻工程部人员实行工程经理登记记录，作为录出勤和工资计 算的根据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。 4.2.4.员工因公外出，须在外出前填写《外出人员登记簿》，经部 门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同 意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班 考勤时间者，须提供工作方案并由部门经理签批。 4.2.5.公司原那么上不鼓励。加班须填写加班记录，报分管指导批 准，作为工资计算依 1
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据。
4.3.及未考勤 4.3.1.员工因公出差，须先填写《出差申请单》，逐级审核批准 后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出 勤。 4.3.2. 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出 差情况。
4.3.3.员工每月累计 2 次未考勤，须在次日内填写《未考勤证明 条》，经部门经理批准后视为正常出勤。超出 2 次者，根据时间长 短按迟到/早退或旷工相关规定执行。
4.4.考勤奖惩规定 4.4.1.迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。 4.4.2.员工每天迟到/早退不超过 5 分钟，每月累计不超过 3 次，视 为正常出勤。
4.4.3.迟到/早退超过 2 小时按旷工半天计算，超过 4 小时按旷工一 天计算。

4.4.4.迟到/早退一次，部门副经理(含)级以上级别员工扣当月工 资 100 元，部门副经理以下级别员工扣当月工资 50 元。 4.4.5.旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者， 或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批 准者。
4.4.6.员工无故旷工者，累计旷工 1 日(含)内，扣发旷工期间 2 倍全额工资；累计旷工 2 日(含)内，扣发旷工期间 3 倍全额工 资；累计旷工三日(含)以上者，视为自动离任。无故旷工三日 者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人 办理交接手续。 4.4.7.公司统一安排的会议、，如迟到、早退按以上规定处分，未 经批准的缺勤视同旷工处分。
4.5.请休假管理 4.5.1.员工请假须提早办理请假手续，即填写《员工请假单》，假 设跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作 后，方可分开岗位。如遇特殊情况未能提早办理请假手续，须请示 上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否那么按旷工论处。 4.5.2.员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊 情况除外。 4.5.3.请假理由不充分或阻碍工作时，上级指导可酌情不予批假， 或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为 本部门工作失误辩白。
4.5.4.所有假期均不得提早享用。
4.6.假期薪资计算

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山东融海科技工程 4.6.1.法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照 发。 4.6.2.请事假者，按天扣发日薪金。 4.6.3.请病假者，按以下 规定扣发工资：
1)天数≤6 天，按天扣除病假期间薪金的25%； 2) 6 天＜天数≤12 天，按天扣除病假期间薪金的 50%； 3)天数＞12 天，按事假规定处 理。 4.7.
请假审批权限及时间要求
4.7.1.请假审批权限：
4.7.2.请假申请时间要求：
5.其他
5.1 本最终解释权归山东融海科技工程。 5.2 本规定自之日起施行， 以前相关规定同时废止。 5.3 各工程部根据实际情况出具相应的`细 那么，参照执行。
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工程部员工考勤制度 xx-06-2713:39|#2 楼
工程部员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我工程部员 工至监理公司员工。
一、作息时间
上午 8： 00—— 11： 30
下午 14： 00—— 17： 30
1 、部门负责人办公时间：
7： 50~11： 3013： 55~17： 30
2 、考勤员办公时间：

7： 50~11： 3013： 50~17： 30
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序 如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或办公地点签到)；迟到 15 分钟以内的，每次扣 40 元；迟到一小时的扣 1 天工资； 2、早退：指提早分开工作岗位下班；早退 10 分钟以内，每次扣罚 50 元； 30 分钟以上按旷工一天处理； 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣 3 天工资，旷工一天扣罚 5 天工资；一月内连续旷工 3 天，作自动解除处理；全年累计旷工 5 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上夜班期间未履行任何手续擅自分开工作岗位 的，脱岗一次罚款 500 元。 5、睡岗：指员工在上夜班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 100 元；造 成重大损失的，由责任人自行承担。 三、请假制度 1、指员工每月有四天调休假，在调休时由工程部分管人事指导批假 方可调休，没有特殊事情不给调休，但补发工资； 2、因公出差办事要向上一级指导请示批假同意前方可外出，否那么 视为旷工。 四、批假权限 1、请假由部门负责人签字审批确认前方可有效，报文秘室管-理-员 备档；

2、所有请假都必须有本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字 手续前方为有效请假；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日 内补办手续方为有效请假；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记 1、工程部实行每日签到制度，员工每天上班需签字(共计每日 2 次)； 2、文秘室管-理-员对每月的考勤进展统计，统计表由部门负责人签 字后交财务部计发工资。
六、本制度自工程部公布之日起执行。
七、本制度解释权归工程部。
施工人员考勤制度 xx-06-2714:19|#3 楼
为了圆满完成公司下达的各项任务，更好地遵守公司的各项管理制 度、标准工程管理，真正使工程管理处于良性运转状态。为此，结 合公司相关制度经研究决定如下：
一、作息时间(根据季节可调整)
上午： 09： 00— 12： 00
下午： 13： 00— 17： 30
上下班实行考勤制度，只是为了标准工程管理制度而制定统一上下 班作息时间，所有工程管理人员必须有效劳于工程的知道理念。每 个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成，完成不了的，需 要加班工作必须加班，需要配合其他部门的必须配合，决不允许任 何人有影响施工进度的事情发生。
二、考勤考绩制度 1、所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度，签到表每月 伴随考勤表一并公司，作为公司对工程员工调整工资的根据之一。

2、所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。私自外出者不 记考勤。所有人员休假必须履行请假审批程序。实行有方案地调 休。请假需报主管指导审批同意，将请假条交考勤员后，方可休 假。

上述制度即日起实行。望全体管理人员共同遵守执行。
xx 年 12 月 6 日
装饰公司工程部考勤制度 xx-06-2717:37|#4 楼
严格遵守公司的各项规章制度及考勤制度，绝对服从各分部经理的 管理和指导。
一、工作时间
1、每月休息 2 天，每周工作六天，每周星期三休息；遇见特殊事情 必须加班，由工程部经理(胡勇)安排详细或其它事务。 2 、每天工作时间为： 8： 30—— 18： 00 (中午休息时间 12： 00 至 13:30 但是有事情随叫随到)。 3、每月按公司所记考勤统计天数，除正常休息日之外，请假一天不 发当日工资，一个月请假不得超过 2 天，无故不上班按矿工处理。 4、任何人不得以在工地为借口，外出办私事，一经发现按旷工处 理。
二、考勤标准：
关于考勤的相关工程：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工如 下：
1 、事假： (1)请假一天以内，需提早请假，填写请假单，需经理批准签字前 方可休假，非特殊情况不能请假.

(2)请假一天或以上的，须提早由本人填写请假单，需经理签属意 见报公司总经理，经批准后按事假处理； (3)未按以上规定办理的，均按旷工处理。
2、病假: (1)员工休病假需告假，一天以内由经理批准并登记考勤表；三天 以上需经理报总经理批准,并登记考勤表. (2)病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否那么按 事假处理。
3、迟到
上班后 5 分钟内未到，为迟到。上班后超过 1 小时未至的，旷工半 天。
4、早退
下班前半小时内分开，为早退。下班提早半小时以上分开记旷工半 天。
三、考勤处分条例：
(1)、矿工一天罚款 200 元(星期六、星期天矿工加倍罚款)， (2) 、 矿工半天罚款 100 元， (3)、迟到 5 分钟罚款 20 元,(4)、迟到 5 至 30 分罚款 50 元,(5)、早退 30 分内罚款 50 元,(6)、早退 30 分外罚 款 100 元,(7)、中午迟到处分按早上同样(有特殊情况按情况而 定)
通信工程公司考勤管理制度 xx-06-2718:21|#5 楼
考勤管理制度是严肃部工作人员上班工作纪律，加强日常管理，维 护公司形象的日常工作管理机制。 1、公司全体工作人员应严格遵守作息时间，上班时要进展出勤登 记，一律不得迟到、早退。

2、严格遵守请销假纪律，因事因病请假，按规定填写请假单。请假 时，一线工作人员需经本人主管指导批准；各部门负责人和行政人 员须经总经理审批；请假时间在三天及三天以上的，一律经总经理 审批。请假期满后，及时销假。因特殊原因，不能事先办理请假手 续的，要以委托或委托别人的形式请假，并在事后及时办理补假手 续。 3、上班时认真保持个人穿着及办公场所的整洁卫生。做到文明、热 情、高效效劳，说好每一句话，办好每一件事，接好每一个，接待 好每一位同志，干好每一天工作。 4、务求工作效率，凡属于职责范围内办理的事项都应当场办理。不 能当场办理的应明确答复办理时间。 5、对公司全体工作人员实行月制度，结果同工资、奖金、福利挂 钩，并严格执行。
周考勤统计表