建筑施工单位项目部考勤制度.docx

项目部考勤制度(征求意见稿)
第一章：总则 一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念, 以《**公司员工日常管 理规定》、《*＊公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《**分公司第十 项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》， 同时结合十项目的实际情况,特制定 本制度。 二、项目的考勤管理由综合室负责实施. 三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务. 四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到(共计每日2 次)，不得帮助他 人签到和接受他人帮助签到,罚代签人100元／次,被代签人 100 元/次,累计三 次,当月工资另扣 1 0 %。
第二章：具体规定
五、上班时间
1、每日工作时间以八小时为准．
2、上午上班时间为 8: 00— 12:00;下午上班时间(5 月 1 日-9 月31日)：1 4:00 — 18:00;下午上班时间(10 月1日至次年 4 月 3 0日):13：3 0— 1 7： 30。
3、每日考勤请在 8： 00 前和 18： 00 后20 分钟内完成，超时未签者无理由者视 为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图 片或通话记录) .
六、满勤及缺勤:出勤工资是项目员工在每月26 天出勤的情况下, 以每人600元 标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于 26 天，以150 元／天标准进行扣减出 勤工资,并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一／天．
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差 ,均需提前 3 天填写《职工出差审批 单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由,及安排领导短信图片或通话记 录。
八、迟到、早退
1、上班 15 分钟以后到达,视为迟到,下班 15 分钟以前离开，视为早退.
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算 ,当月第一次迟到或早退,罚款 10 元 ／次,第二次迟到或早退,罚款 20 元/次,当月罚款或早退按照“公式:罚款数=次数

＊10 元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算).若当月迟到或早退次数共计 达到 6 次,另扣本月工资 10%.
3、超过 6 次或者以上者，扣当月绩效,通报批评。 4、若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续 (需出示短信图片或通 话记录)。
九、加班(值班)
1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。
2、为了保证员工的正常休息 ,每月加班累计不得超过 5 次， 同时加班需提前填写 《加班申请单》。
3、加班:不足 1 小时，不视为加班.夜间值班员工，值班工资为 100 元/天。
十、各种假
各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行,不违反《劳动法》、 《劳动合 同法》等的前提下进行．
1、请调休假
1) 调休假制度：按照施工生产情况，科室内部自行安排周六、日调休，不需提 供《职工休假审批表》，需在每周三群共享本周调休表；
2) 两个月一次调休假:5 天．
2)事假:每月不足 26 天的假期，除调休假及特定假期外,一律记为事假，事假按 缺勤工资计算.全年累计事假不得超过 20 天。 3)婚假:根据国家、集团公司规定,并结合分公司和项目的实际情况,达到法定结
婚年龄的员工本人结婚，享有 3 天婚假;符合晚婚条件的员工本人结婚,另享有7 天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇不变。 (晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、 女年满二十三周岁以上初婚的员工。 )
4)产假、陪产假:
1)产假:根据国家、集团公司规定,女职工产假为90 天，其中产前休假 15 天．难产的,增加产假 1 5天 .多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 产假期间,只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受，超过 3 个月,按照缺勤计 算工资。
2)陪产假：因配偶生育,男方享有陪产假 10 天，陪产假期间工资奖金待遇
不变。

5)病假：
1)员工因病或非因工负伤， 凭医院病休证明,方可批准病假,病假按缺勤工资计算。 2)员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。
6) 年休假:年休假原则上合并到春节或调休假一并使用 .享受年休假期间的工资 奖金待遇不变。
1)员工累计工作满1年不满 1 0年的，年休假 5 天;
2)员工累计工作满 10 年不满 20年的 ,年休假 10 天；
3)员工累计工作满 20 年以上的，年休假 15 天；
4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5)员工有以下情形之一的不享受当年的年休假:
1))请事假累计 20 天以上者;
2))员工累计工作满1年不满 1 0年的员工，请病假累计 2 个月以上的；
2) )员工累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月以上的; 3))员工累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 7)丧假:结合分公司施工情况,丧假为 1 0天，假期工资待遇不变。超过 10 天按照 缺勤计算工资．
九、请假手续
1)各类休假均需提前 3 日上报《职工休假审批单》 ,待休假单填写齐全、签字齐 全(主管领导和项目经理)交给综合室(或者资料室) ,才可离岗休假。 2)2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可,2 天以上至 5 天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。
2 01 4 年 8 月
6 日