通信工程管理制度.docx

公司管理制度

2014

目 录

第一章 总则 3
一、公司管理大纲 3
二、员工守则 4
第一部分 公司管理制度 5
第一章 文件管理制度 5
第二章 档案管理制度 7
第三章 保密制度 9
第四章 印章使用管理制度度 10
第五章 证照管理制度 15
第六章 证明函管理制度 15
第七章 会议管理制度 16
第八章 办公用品管理制度 18
第九章 车辆使用管理制度 20
第十章 车辆管理补充制度 21
第十一章 交通费用补贴制度 23
第十二章 考勤管理制度 24
第十三章 出差管理制度 26
第十四章 通讯管理制度 29
第十五章 公司宴请接待制度 29
第十六章 员工工作餐管理制度 32
第十七章 借款和报销的规定 32
第十八章 员工招聘、调动、离职等规定 34
第十九章 计算机管理制度 36

第二十章 合同管理制度 36
第二十一章 卫生管理制度 45
第二十二章 财务管理制度 45
第二十三章 财务报销管理制度 47
第二十四章 员工工资发放管理制度 51
第二十五章 廉政建设制度 54
第二部分 各部门管理制度 55
第一章 行政办公室职责 55
第二章 财务部职责 57
第三章 销售部职责 58
第四章 技术部职责 59
第五章 生产部职责 59
第六章 采购部职责 61
第七章 质量部职责 61

第一章 总 则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特 制订本公司管理制度大纲。
一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制 度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有 损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的 技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种 形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提 供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才 智，提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保 证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提 供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考 核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和 集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。
二、 员工守则

1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、 维护公司声誉，保护公司利益。

3、 服从领导，关心下属，团结互助。

4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一部分 公司管理制度
第一章 文件管理制度

为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各 项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：函、电、来文，本公司上报下发的 各种文件、资料。 按照分工的原则，全公司各类文件由综合办公室归 口管理。
二、收文的管理
三、公文的签收
1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由综合办公室登 记签收。
2.对甲方建设部门发来的文件，要进行核实，并电话通知相关职 责部门。
3. 公文的编号保管
( 1)综合办公室对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，
并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件， 公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。
( 2 )、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交综 合办公室进行登记编号保管，不得个人保存。
4. 公文的阅批与分转

( 1 )、凡正式文件均需分别由综合办公室主任(或副主任)根据文 件内容和性质阅签后，由综合办公室分送承办部门阅办，重要文件应 呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免 文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
( 2 )、 一般函、电、单据等，分别由综合办公室直接分转处理。如 涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。

( 3 )、为加速文件运转，综合办公室应在当天或第二天将文件送 到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序 依次传阅，最迟不得超过 2 天(特殊情况例外)。
5.文件的传阅与催办
( 1 )、 传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带 回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达 的文件不得向外泄露内容。
( 2 )、 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公 室，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。如有领导“批 示”、 “拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求 和领导批示办理有关事宜。
( 3 )、 文件阅完后，应送交综合办公室，切忌横传。 (4)、综合办公室对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到 文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查， 应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件 应及时归档周转。

第二章 档 案 管 理 制 度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和资料机密 安全。
二、各部室应在每月度底向公司综合办公室移交上季度文书档案 资料并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本 部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪 要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工 作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归 档。
五、各工程项目立项、施工、设计及技术等图纸文字技术资料、 质量资料由工程部部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档， 副本原件、 复印件由综合办公室归档，其他部门备份存档并实行电脑 化管理。
七、归档资料必须符合下列要求：

1、文件材料齐全完整；

2、根据档案内容合并整理、立卷；

3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立 卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请 示分管领导。
十、 由分管领导定期组织档案责任人、 业务部门组成档案鉴定小 组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。
十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防 高温工作，定期检查档案保管工作。

第三章 保 密 制 度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中， 须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范 围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人
负责印制、 收发、 传递、 保管，非经批准，不准复印、 摘抄秘密文件、 资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司 秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不 准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如 有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以 行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人 员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
第四章、印章使用管理制度

印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关 系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明 确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例：
各类印章的具体管理条例：

一、印章的刻制

刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由综 合部统一办理。印章刻好后由综合部办理印章登记手续，填写《印章 管理登记表》备案并留好印章样图。
1.新公司成立，基本印章(公章、合同章、法人私章、财务章) 的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由综合部备案，并 从刻制之日起执行相关使用条例。
2.因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写 《印章制发申请表》经总经理核准后送交综合部门刻制。
二、印章的保管和使用

1.印章的保管

通过总经理授权赋予一些部门对其部门(专业)印章的保管权和 使用权。由被授权人在综合部签字领取印章，指定专人保管。
2.印章的使用

任何部门在启用印章前，均需与公司(综合部)办理领取手续， 接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。 (已经开始使 用的需自通知当日补办理领取手续)
( 1 )、公章：公章由公司综合部经理保管。各部门有需盖公章的 文件、 通知等，须先到综合办公室处领取并填写《印章使用申请表》 ， 经由公司经理或公司分管副经理核准后并在《印章使用申请表》中签 批，盖章后经手人需将签批申请表交由综合办公室，并在《印章使用 登记薄》签字。综合办公室需将《印章使用申请表》与《印章使用登 记薄》同期留档。
( 2 )、合同章：合同章由财务部保管。主要用于公司签订各类 合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写《印章使用申 请表》，经由公司经理或各分管副经理审批，财务经理审核并在《印 章使用申请表》 中签批，经手人需将签批后申请表交由综合办公室并 在《印章使用登记薄》签字。综合办公室需将《印章使用申请表》与 《印章使用登记薄》同期留档。

( 3 )、法人私章：法人私章由公司出纳保管，主要用于银行汇票、 现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。
(4)、财务章：由财务部经理(或负责人)保管，主要用于银行 汇票、 现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票 专用章主要用于发票盖章。
( 5 )其他职能部门章： 其他职能部门章，主要适用于各部门内部 使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章
的使用办法。
3.印章的废止、更换：

( 1 )、废止或缴销的印章应由保管人员填写《废止申请单》，并呈 公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统一废止或缴销。
( 2 )、遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》，并呈公 司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由综合部按批示处理， 如是遗失公司基本印章时必需登报申明。

( 3 )、更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写《废止申请单》 ， 并呈公司经理核准后，交由综合部按批示处理。如有需要须填写《印 章制发申请表》申请新的印章。

4. 印章保管人的责权范畴：

对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。 综 合部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使 用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：
( 1 )职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部 使用责任。
( 2 )公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力， 因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责 任，而对未经由负责人或保管人(公司经理)签批的公章使用经手人 负主要责任，保管人负部分责任。
( 3 )、财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用 权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人 则负部分责任，而对未经由保管人(财务负责人)签批的公章使用经 手负主要责任，保管人负部分责任。
( 4 )、 法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其 无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证 方可使用，否则负全部责任。
( 5 )、公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，因 此保管人如遇需带公章、 合同章外出办事使用时，需与办事人一同前 往或指派代表一同前往。 如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带 回公司盖章。

( 6 ) 公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务， 需要携带公司印章出差的，须经公司董事会或总经理审批并及时归 还。
( 7 )、 如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保 签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不 予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。
( 8 )、 所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做 好申请和使用登记。 公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有 损公司利益之行为。
( 9 )、印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使 用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依 法追究其法律责任。
第五章、证照管理制度
一、公司证照由综合部指定专人统一管理。
二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。
如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、施工安 全许可证、施工资质等等。
三、证照的使用包括借用、复印等。
四、证照使用必须填写《证照使用申请单》。
五、证照借用程序：
借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理审核→总经理核准 →办理借用手续→ 归还借用完毕后，应在时限内归还证照保理人。

六、证照复印程序：
借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理核准→办理借用手 续→ 归还(如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人)。
七、如需使用原件，则须总经理核准。
八、证照复印件必须加盖“再复印无效章”。
证照保管人必须做出登记，认真填写《证照使用登记表》
第六章 证明函管理制度
一、 证明函的范围包括：介绍信、 法定代表人证明书、 授权委托书等。
二、公司证明函由综合部指定专人统一管理。
三、使用证明函必须填写《证明函使用申请单》 ，经部门经理核准后 方可。
四、法定代表人证明书、授权委托书须经总经理核准。
五、使用证明函必须做好登记，填写《证明函使用登记表》。
六、严禁开出空白证明函或外借证明函。
七、证明函开出后，使用人应妥善保管。如发生遗失或被盗，应立即 向主管领导汇报，并迅速采取相应措施，避免造成损失；如证明函未 使用，应立即退还综合部。
综合部应妥善保管证明函存根。
第七章 会议管理制度
一、总经理办公会议制度
1、 参加人员：公司领导、 总经理或副经理指定相关部门负责人参 加，综合部专人做好会议记录。
2、开会时间：原则上每月召开一次，遇特殊情况，总经理可提 议随时召开。
第三条、 会议主持：总经理办公会由总经理主持或由总经理委派 人员主持。
3、会议要求：

( 1 )、凡提交总经理办公会议研究解决的问题和事项，各部门须 以书面形式上报综合办公室，经综合办公室呈分管领导审阅认可，由 总经理审定是否为会议议题。
( 2 )、凡提交会议研究有关经营决策、销售策略、设备更新、项 目投资等重大问题必须在调查研究的基础上反复酝酿，并提出方案供 领导决策时参考。
5、会议主要内容：
会议着重讨论研究公司各阶段行政工作，如安全生产、经营管理、 项目投资、成本控制、资金运作、更新改造、后勤安全保障等方面的 重要问题。
6、会后工作：
( 1 )、 综合办公室应根据办公会议形成的决定，三天内下达 “总 经理办公会议决定事项通知单”或“总经理办公会议纪要”。
( 2 )、总经理办公会议决定的事项，其主办部门和协办部门必须 以“决定事项通知单”或“会议纪要”为依据，在限期内认真执行落 实。如有特殊情况，难以执行时，应提前将具体原因和情况反馈到相 关部门或公司分管领导。
( 3 )、 无特殊情况，对总经理办公会议决定拒不执行，拖延不办 或不按原则执行的，公司将追究有关部门负责人的责任。 (根据实际 工作情况第一次： 200 元至 2000 元的经济处罚，第二次：给予年终 分红奖 20%— 50%处罚，第三次：降职使用或劝其自动离职)
( 4 )、总经理办公会议下达的决定内容由综合管理部负责解释。
( 5 )、有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内 反馈到综合管理部。综合办公室应对总经理办公会决议的贯彻执行情 况及时跟踪调查、并督促办理，以确保公司政令的畅通。
二、公司月度例会制度
1、参加人员：公司领导、各部门、项目部负责人参加，综合办 公室秘书负责做好会议记录。
2、开会时间：原则上每月召开一次，遇特殊情况，总经理可提

议随时召开。
3、会议主持：公司月度例会由总经理主持或由总经理委派人员 主持。
4、会议要求：
( 1 )、汇报交流公司各部门本月安全生产、 经营管理、 成本控制、 后勤保障、员工的工作和思想状况以及下月工作计划等方面的重要问 题
( 2 )、分析、研究生产经营中出现的困难和问题，并针对问题提 出解决的方案和办法。
( 3 )、总经理针对月度工作会议上提出的问题，有针对性地对月 度工作提出意见并就下月重点工作进行布置。
5、会后工作：
(1)、综合办公室文秘应根据会议记录，整理并归档，以备各阶 段性工作稳步推进。
(2)、无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实 的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的责任。 (根据实际工 作情况第一次：给予200 元至 2000 元的经济处罚、 第二次：给予年 终奖 20%— 50%处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职)。
(3)、会议提出的决定事项其主办部门必须在规定时间内完成， 并由行政办公室负责跟踪、检查、督促以确保政令畅通。

第八章 办公用品管理规定
为规范日常办公用品的采购、 使用和保管，节约不必要的费用开 支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规 定如下：
一、采购、印刷品印制：

1、公司日常所用办公用品，应由综合办公室负责统一采购，经 批准购买专属办公用品或工具应由综合办公室派员陪同。
2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内容要 求认真填写，经部门负责人审核签字后，送综合办公室待办。
3、综合办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权 限规定报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。
4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购 人(证明人)和验收人不得为同一人。
5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久 耐用。
6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式， 按规定报总经理审批后，由行政办公室统一印制。
二、领用：
1、 各部门领用办公用品必须填写 “领用单”，由部门负责人核签 后，到行政办公室管理经行政经理签字后，方可领取。
2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时， 一律交旧换新。
第三条、保管：
1、办公用品应由综合办公室专人进行登记造册，分类放置统一 保管。
2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、 霉等。
3、保管员应在每季度末向综合部经理汇报汇报物品消耗情况和
台帐记录。
第八章 公司车辆管理制度
一、公司车辆由综合办公室统一管理。各项目部门用车，由各负

责人部门先向行政办公室申请，填写“申请用车通知单”，说明用车 事由、地点、时间，行政办公室根据实际工作需要统筹安排用车。
二、车辆使用按先急后一般的原则；先满足紧急公务和接待任务， 后安排其他事务的原则。
三、外包施工队伍和公司员工借车，需经总经理批准后方可安排。
四、车辆实行统一安排，公司配备的车辆只允许用于公事，其他 个人私事不得使用，一经发现处罚 500 元/次。双休日、节假日，未 经综合办公室同意，私自驾车活动，一切后果自负。
五、驾驶员出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是 否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。对自己所开车辆的各种 证件的有效性应经常检查，出车时确保证件齐全。
六、 车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取必要的 防盗措施。
七、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由 综合办公室上报总经理批准后执行。
八、综合办公室建立车辆的维修及用油台帐记录，每月核算一次， 并做到每月核对无误。
九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，做好行车记录。
十、车辆在异地维修须经公司领导审批，否则不予报销，驾驶员 出车遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知只管部门负责人，并说 明原因。
十一、 综合办公室应对公司所有车辆建立车辆档案，填写车辆登 记表，按时办好车辆保险、 养路费等各项手续，车辆有关证件及资料 由驾驶员妥善保管。
十二、违规与事故处理 1、驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全操作规程及公司各

项管理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济损失由驾驶 人员承担：
( 1 )无照驾驶；
( 2 )未经许可将车借予他人使用；
( 3 )违反交通规则引起的交通肇事；
( 4 )违反交通规则。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处
理。
第十章 车辆管理补充制度
为加强公司车辆的管理，进一步做好公司后勤保障服务工作，确 保车辆清洁、 安全可靠的行驶，结合本公司的实际，制定本补充制度：
一、日常管理
1、本公司车辆的钥匙上交直管部门负责人，工作时间由直管项 目部门负责人统一安排车辆调度；非工作时间，车辆实行定人、定车 责任制，专人驾驶，不得用于办理私事或外借使用，特殊情况报分管 领导及公司领导同意方可使用。
2、驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、 路线、里程数、事项及车辆使用状态。
3、所有车辆保险、年审、维修、清洁等由所分项目部门负责办 理。
4、驾驶员及派车人通讯必须保持 24 小时畅通，驾驶员应服从 调度、 随叫随到。 工作时间内所有车辆由所分直管项目部门指定位置 停放，未经批准不准擅自出车。
5、驾驶员禁止在车内吸烟。
6、驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。
二、安全管理
1、驾驶人员出车，须带齐有关证照，加强安全法律法规、安全 知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。
2、驾驶人员应严格遵守车辆操作规定，加强车辆的安全检查，

确保无故障出车。
3、发生任何事故必须第一时间报告直管项目部门。
三、维修、维护管理
1、公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告”(附 维修清单)，交综合办公室审核、确认，由公司领导审批方可安排维 修或保养。
2、车辆卫生清洁，由直管项目部门安排地点清洁，费用由公司 承担，直管项目部门负责车辆卫生的监督和检查。
3、因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经直管项目经 理批准、电话告知综合管理部后即可安排维修，并将旧部件带回公司， 凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自 行承担。
四、油料管理
1、实行统一管理，定点(中国石化)加油，分车核算，由综合 办公室每月通报里程数、油量使用情况。主卡由综合办公室负责保管， 定时补充分卡金额。
2、除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。车辆外出途中 需购买油料，必须电话请示行政办公室，由用车领导批准后方可购买 及办理报销。
五、车辆违规处理规定
1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险 公司赔付除外的不足部分，按 30%在当月效益工资中扣除，事故情 节严重者，经“总经理办公会”研究确定如何进一步处罚。
2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车 发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款 500 元/次。
3、所有驾驶人员工作时间，未按指定地点停放，发现一次，处 罚当事人 50 元，在当月工资中扣除。
4、凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理、 承担所有费用。
5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。
6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。

7、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。
8、所有配备车辆的领导，回家后车辆须停放小区物业指定位置 或停车场，不得将车交他人(含家人)驾驶，发现一次，收回车辆； 如出现车辆丢失，及时报司法部门处理；如未按规范停车导致车体受 损，保险外的损失额由驾驶人员按以下比例承担：( 1 )1000 元以内， 承担 50%；( 2 ) 1000 元以上，按 30%承担维修费用。
9、工作期间公司领导办事，原则上不得自驾车辆。驾车不当或 野蛮操作造成机件损坏的，给予 200 元罚款。
10、非工作时间公司领导用车：
① 超出本市(包括三县)必须报告综合办公室。
② 无特殊情况应做到随叫随到，保障公司用车。
③ 车辆用车发生事故，使用人应负全部责任。
11、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使
用人承担。
12、本制度与原制度不一致，依此为准。
13、本制度自 2014 年 5 月 1 日起执行，由综合办公室负责解 释。 第十一章 交通费用补贴制度
为完善公司福利制度，保障公司员工利益，特制定以下交通费用 福利补贴规定
一、本福利补贴分为 3 个档次： 50 元/月 70 元/月 100 元/月

1.第一档次规定具体如下：

本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方 式的。
2.第二档次规定具体如下：

本公司员工在正常工作日内以乘坐两次或以上公交车抵达公司 地点为方式的。

3.第三档次规定具体如下：

本公司员工在正常工作日内以私家车抵达公司地点为方式的。 二. 补充规定：
1.试用期内的公司员工不享受本福利待遇。 2.公司员工正式录用后补发其在试用期内的车贴。 3.本规定最终解释权归公司综合办公室所有。
第十一章 考勤管理制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向综合办公室说明去 向，特殊情况经总经理同意。
二、作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。
夏季：上午： 8：00~12：00 下午： 14： 30~18：00
冬季：上午： 8：00~12：00 下午： 14： 30~17：30
如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门工作时间自行 安排，报公司分管领导批准后执行。
三、考勤
1、公司员工上、下班( 30 分钟以内为迟到或早退 30 分钟以
上则视为旷工)迟到、早退一次，罚款 50 元，二次，罚款 200 元， 月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。
2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
四、事假
公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意 报综合管理部。

五、病假
公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证 明，经批准后方可休病假。
六、婚假
公司员工结婚可凭书面报告请婚假七天，其配偶在外地居住者另 加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假十天。
七、工伤假
1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材 料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。
2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由 相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。
八、丧假
1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死 者在外地可另加往返路程假。
2、员工书面报告(或电话告知部门负责人)，由部门经理、分管 领导签字后，经综合办公室报总经理批示。
九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责 人有三天之内审批权、 三天以上由综合办公室分管领导签字后，报总 经理批示。 部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到综合办 公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总 经理批示。 否则，按旷工处罚。
十、旷工
1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300 元，一天，罚款
600 元,以此类推
2、累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。
第十一条、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上

网打牌、下棋、查阅无关资料等。
发现员工一次罚款 200 元、部门负责人罚款 500 元，发现员工 二次罚款 500 元、 部门负责人罚款 1000 元，二次以上按自动离职处 理。部门负责人违反一次罚款 1000 元、 ，二次扣年终奖 10%或降职 使用，情节严重者加重处罚。
十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事 需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早 退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。
十三、日常考勤工作由综合管理部负责。员工迟到、早退而部门 负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5% 的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。
十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工 资；病、事假扣发假期内全额工资(每天工资为：月度工资/40 天)。
十五、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。
第十二章 出差管理制度
为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范 差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定
一、本规定适用于公司全体员工。
二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津 贴等。
三、 交通费、 住宿费凭据报销。 伙食补助费、 津贴实行定额包干。
四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》 ，经部门负 责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事 先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操 作程序如下：
1、填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报

行政办公室办理相关报批事宜。
2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借 款规定》报批后，向财务部预支差旅费
3、出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注 明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。
五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交 通工具的标准见下表：
火车 其他交通工具
硬席(硬座、硬卧) 凭据报销
硬席(硬座、硬卧) 凭据报销
硬席(硬座、硬卧) 凭据报销
硬席(硬座、硬卧) 凭据报销
交通工具
级 别
总经理
副总经理
部门经理
其他
轮船
二等舱 二等舱 三等舱
三等舱
飞机
经济舱 经济舱
经济舱

六、出差人员夜间乘坐交通工具达 6 小时以上或连续乘坐超过
10 小时的可选择相应等级的交通工具。
七、出差人员乘坐飞机、火车硬卧、动车组从严控制。未达到级
别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘 坐。 凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本 人承担。
八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。
九、住宿费标准见下表(单位：元/天)

级 别
住宿标准(元)
200~300
130~180
100~150
50
总经理
副总经理
部门经理

单人
双人
员工
50
十、随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。

十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部 分自行承担。
十二、 出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表(单 位：元/天)：

伙食补助
30 元
早餐
6 元
标准 中餐
12 元
晚餐
12 元

1、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。连续出差首日 12:00 前按一天计；回程日 18:00 后按一天计。
2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的， 不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。
3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。
4、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道 的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。
5、出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按《招待管理》 规定办理，但取消当日相应伙食补助。
十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间 的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。
十四、驾驶员出差津贴(单位：元/天)：
驾驶员出差离开本市及四县地区享受出差津贴：25 元/天，返回 公司后及时填写《差旅费报销单》 ，按照程序办理报销手续。其他人 员驾驶车辆不享受该项津贴。
十五、 公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切 费用，由个人自理。
十六、因保管不当丢失交通票据