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建筑施工企业职业危害防治措施方案

职业危害预防措施
一、职业卫生体系
为认真贯彻《职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治 职业病，保障劳动者身体健康和相关权益，特制定本制度。 ： 1、公司建立了以主管经理为首，由行政、人力资源、工会等组成的 职业健康管理机构，以及以各分公司监事为首的专职(兼职)职业健 康管理机构，负责本单位职业病防治工作。 2、建立健全员工职业健康档案和健康监测档案，并妥善保管；做好 新员工离职前、离职中、离职时的职业健康检查。 3、定期或不定期对员工进行职业健康教育和培训，使员工了解和掌 握职业健康的预防方法和注意事项，预防和减少职业病的发生。 4、按照规定为员工提供符合职业病防治防护要求的设施和个人使用 的职业病防护用品。积极采用新技术，选用新设备，改善劳动条件， 杜绝“跑、跑、滴、漏”现象，实施清洁生产，从源头控制职业病因 素。 5、定期监测职业病因素，定期邀请取得卫生行政部门资质认证的职 业卫生技术服务机构对职业病因素进行检测和评价， 并将结果定期向 员工公布。
2、职业健康管理体系： 1)新员工入职后，应进行健康检查，妥善安排职业禁忌和过敏体质 人员的工作。

2)对接触有毒有害物质的员工，应定期进行健康检查，建立健康监 测档案。
3) 对有毒有害物质作业人员，可逐步实施轮岗、短期离职、缩短工 作时间、预防性治疗或职业康复等措施。有职业禁忌症和过敏体质者， 应及时调出。 4)职业病的范围和诊断标准按照国家有关规定执行，对确诊职业病 的患者要积极治疗。
5) 定期对使用有毒物质的工作场所的职业中毒因素进行检测和评 估。
6) 为员工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品并监督教育员 工按使用规则佩戴和使用。
三、职业健康管理规定
第一章总则
第一条 为预防、 控制和消除职业病， 保护职工身体健康和相关权益， 促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国法律》 ， 制定本条例。中国职业病防治法.
第二条 职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合 管理”的方针，实行“行业监督、企业负责、分级管理、定期考核” 的管理制度。企业内部各部门负责相互配合，做好职业卫生工作。 第三条 企业职业卫生工作负责人全面负责，职业卫生管理部门负责 企业职业卫生工作的监督、管理和考核。
第四条 职业卫生工作是企业安全健康与环境(HSE)管理的重要

组成部分。企业在实施 HSE 管理体系过程中，必须按照本规定做好 职业健康相关工作。
第五条 工会组织应当依法保障职工享有的职业健康保护权利，在本 单位组织实施职业病防治工作的民主管理和群众监督。
第六条 企业应当奖励在职业卫生工作中成绩突出的个人或者单位。 第二章职业病预防
第一条 企业应当加强对新建、扩建项目职业卫生“三同时”建设项 目的监督管理。建立建设项目职业健康“三同时”管理审批程序，企
业职业健康管理部门参与建设项目的设计审查。
第二条建设项目竣工验收前， 应当进行职业病防治效果评价， 并按照 国家有关规定办理职业卫生验收手续。对不符合职业安全卫生标准和 职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须进行整改，直至达标。 ， 否则无法投入生产
第三条 建立健全企业职业病事故应急救援预案，每年至少进行一次 应急救援模拟演练，同时进行评价和持续改进。
第四条建立职业病事故报告制度。 发生严重职业病和中毒事故时， 要 及时向集团公司和地方主管部门报告， 准确提供相关信息， 配合抢救 和调查工作。
第五条 做好粉尘、毒物、辐射、噪声等防护设施的管理、使用、维 护和检查工作，确保其处于良好状态。根据职业病因素的具体情况， 为员工提供有效的个体职业健康防护装备。企业应当建立职业卫生防 护设施和个人防护用品管理台账。

第六条 企业不得将导致职业病的经营活动转移给不具备职业健康保 护条件的单位和个人。 不具备职业健康保护条件的单位和个人， 也不 得接受导致职业病的作业。
第三章劳动就业和职业卫生检查管理
第一条 企业与职工签订劳动合同时，应当如实告知职工在工作过程 中或者工作内容发生变化时可能发生的职业病、后果和职业健康保护 状况， 并在劳动合同中注明不允许隐瞒的合同。 .企业违反本规定的， 劳动者有权拒绝签订劳动合同，企业不得解除原劳动合同。
第二条 企业全体员工有责任和义务维护本单位的职业卫生防护设施 和个人职业卫生防护用品。 发现职业病事故隐患和可疑情况时， 应当 及时向有关单位和部门报告。法律法规和身体健康行为应当受到批 评、制止和举报，并有权提出整改意见和建议。
第三条 企业不得因职工依法行使职业卫生合法权利和义务而降低工 资、福利和其他福利，不得解除、终止与职工签订的劳动合同。
第四条 企业应当对接触职业病因素的劳动者进行岗前、在职、离职 和退休的职业健康检查， 以及专项工作体检。 企业不得安排未经职业 健康检查的人员从事职业病工作， 不得安排有职业禁忌症的人员从事 禁忌工作。
第五条 企业人事部门应当根据新进、调出职工的职业健康检查结果 和职防部门的考核意见，安排相应的工作。
第六条 对职业健康检查发现有职业病禁忌症和疑似职业病的，患者 所在企业应当根据职业防护机构提出的处理意见， 安排其从原危险工

作岗位调离，接受治疗、诊断等，并进行观察。
第七条 企业应当按照规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照 国家规定的保存期限妥善保存。 档案内容应包括员工的职业病史、 既 往史、职业病接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等个人健康信 息，以及相应工作场所职业病因素的检测结果。
第八条 劳动者在生产经营过程中患或者可能患急性职业病的，应当 及时组织治疗或者医学观察，并记入个人健康监测档案。
第九条 体检发现群体反应与接触有毒有害因素有关的，职业卫生管 理部门应当及时组织对生产场所进行职业卫生调查， 会同有关部门提 出预防措施。 .
第十条 所有职业健康检查结果和治疗意见应当如实记录在员工健康 监测档案中， 职业防卫部门应当自体检结束之日起 1 个月内向有关单 位报告，并通知体检人员。考试人本人。
第十一条 企业应当严格执行女职工劳动保护的法律法规，及时安排 女职工体检。安排工作时，应当充分考虑和照顾女职工的生理特点， 不得安排女职工从事特别繁重或者对妇女生理机能有害的工作； 不得 安排女职工在孕期和哺乳期(婴儿一岁以内)从事对自己、胎儿、婴 儿有害的工作； 不得安排女职工在育龄期从事可能导致不育或女性生 殖功能障碍的有毒工作。
第四章工作场所管理
第一条 企业应当建立生产场所职业病因素监测评价制度。定期对生 产场所职业病因素进行检测和评价。 检测、 评价结果存入本单位职业

卫生档案，定期向当地卫生行政部门报告，并向员工公示。
第二条 企业对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，应 当立即采取措施， 加强现场作业防护， 提出整改方案， 积极进行治理。 对严重超标、不能及时整改的生产场所，必须停止生产经营，并采取 补救措施，控制和减少职业病。
第三条 企业应当在可能发生严重职业病的岗位显着位置设置警示标 志和中文警示说明。警示说明应当明确职业病的种类、后果预防和 应急处理措施。
第四条 生产岗位工人从事有毒有害作业时，必须按照规定正确使用 防护用品。
第五条 应当加强对检修作业人员的职业卫生防护设备配备和现场清 洗设施完整性的检查。
第六条 对从事特殊工种(电焊、高空作业等)的人员，必要时应当 组织检查维修前的体格检查。 如发现身体不适， 应立即通知其不要从 事此项工作，以免造成职业伤害。
第七条 施工现场应当增加粉尘、毒物检测监测工作，及时了解现场 粉尘和毒物浓度，及时做好防护工作。
第八条 企业应当加强对劳动防护用品使用情况的检查和监督，对未 按规定使用劳动防护用品的，一律不准上岗。
第五章职业病诊断与管理
第一条 职业病诊断、鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断、鉴定， 企业和当事人应当如实提供相关职业健康状况， 并按照法定程序获取

职业病诊断、鉴定的相关信息。
第二条 企业应当加强对职业病患者的管理，实行职业病患者登记和 报告管理制度， 发现职业病患者时， 按照有关规定向当地人民政府卫 生行政部门报告。
第三条 企业应当安排职业病患者就医、康复。对经医疗确认不适宜 继续工作或者在原岗位工作的， 有关部门和单位应当在职防部门提出 岗位调整意见后，按照有关规定办理。
第四条 职业病患者的诊疗、康复、复查以及残疾后的相关治疗和社 会保障费用，按照国家和公司有关规定执行。
第五条 对疑似职业病的员工，应当及时进行诊断，诊断或者医学观 察期间的费用按照职业病治疗处理， 与其签订的劳动合同不得解除或 者终止在这段时期。
第六章职业健康教育培训
第一条 企业安全委员会应当定期研究职业健康和职业病防治工作。 各级领导和员工要熟悉本岗位职业健康和职业病防治职责， 掌握本岗 位和管理范围内的职业病、治理和预防措施。
第二条 企业主管部门应当组织对职业健康管理人员进行职业健康专 业知识和法律法规的教育培训。 结合生产实际， 每年至少组织一次学 习， 举办专题培训班和学习讲座， 提高职业健康管理人员的专业水平 和管理水平。
第三条 企业应当对全体员工进行职业病防治法制教育和基础知识培 训和考核。 要组织职工认真学习贯彻国家职业病防治法律法规， 树立

法制观念， 提高守法意识。 团队每季度在安全活动中安排一次职业卫 生知识学习活动，并做好记录。
第四条 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能够正确使用和维护职 业卫生防护设施和个人职业卫生防护装备， 掌握生产现场中毒自救互 救的基本知识和基本技能，并开展相应的演练活动。
第五条 从事职业病工作的从业人员必须接受岗前职业健康和职业病 防治法律法规教育、 岗位劳动保护知识教育和防护用品使用培训， 考 核合格后方可操作。
第七章 部分职业危害预防措施
1、热环境改善及防暑降温
1、通过技术创新和新设备的引进，由繁重的体力劳动向机械化生产 转变。
2 、在热源与操作者之间设置热障，减少辐射的吸收。
3 、利用机械风能或改善自然通风，降低工作环境的热量。
4、高温作业人员上岗前和入夏前定期体检。如果发现任何禁忌症或 可疑工人，应适当转移或进行健康监督。公司定期体检后，为高温作 业工人建立健康档案。
5、工人在高温环境下工作，当工人失水失盐时，公司提供适当的饮 料和防暑药物。
6、 鉴于工人在高温工作期间新陈代谢旺盛， 对营养物质的消耗增加， 因此要加强营养补充，注意饮食制度。
7、根据不同工种和工艺，安排工作休息时间，安排轮班制，缩短工 作时间，实现频繁轮换，创造良好的休息场所。
8、根据各类工种的不同操作需要，提供工作帽、护目镜、口罩、手 套、安全带等防护用品。
2、生产性粉尘防治
1 、粉状物料运输、装卸时，用机械代替工人。

2、将物料的破碎、研磨、筛分改为湿法作业。物料装卸、运输过程 中加水，抑制粉尘飞扬。
3 、在运输、装卸过程中密封尘源。
4、定期检查防尘设施设备，定期评价防尘措施的实际效果，及时制 定和完善防尘措施。
5、从事粉尘作业的工人佩戴防尘口罩、防尘口罩，并定期对工人进 行教育。
3、生产性毒物防治
1、建立健全有毒物质使用安全管理规章制度，确保有毒物质安全使 用和管理。
2、有毒物质必须有明确的标识和安全标签，并为工人提供完整的技 术指导。
3 、有毒物质密封，避免泄漏和散布。回收剩余的有毒物品。
4 、为工人提供防毒面具、胶靴、手套、工作帽等。
5. 教育工人了解有毒材料的危害以及如何识别安全标签。工人掌握 必要的预防、 控制和应对方法和自救措施。 定期对工人进行工作场所 安全使用有毒物质的教育和培训。做好岗前体检和定期体检。
4、噪声防治
1 、改进设备和工艺结构。
2 、采用吸声、隔声等技术。
3 、合理调整工作时间，不影响周边环境。
4. 缩短工人在噪音中的时间。
5、工人佩戴防护用品(如耳塞、耳罩或头盔)
五、辐射防治
1 、为电焊、气焊工人提供必要的防护用品。 (如深色阻燃工作服，
戴带侧护罩的防护眼镜)。
2 、定期检查防护用品是否失效，定期更换。