1、
工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式 ,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其他有关规章制度,特制定本方案 ;
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益 增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅 度的摿讲怀玛原则 ;
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度 ; 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工
报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的 岗位倾斜 ;
第五条 构造适当工资档次
2、落差,调动公司员工积极性的激励机制 ;
第三章 年薪制
第六条 适用范围 ;
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用, 由董事会决定 ;
第七条 工资模式 ;
公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比 ; 年薪=基薪＋提成薪水经营利润×提成比例
1. 基薪按月预发,根据年基薪额的 1/12 支付；
2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算 ;
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵 ;
第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安 全等
3、指标挂钩,进行综合评价 ;
第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则 ;
第四章 正式员工工资制
第十一条 适用范围 ;
公司签订正式劳动合同的所有员工 ;
第十二条 工资模式;采用结构工资制;
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资 ;
参照当地职工平均生活水平、 最低生活标准、 生活费用价格指数和各 类政策性补贴确定,在工资总额中占 ％如 40％~50％ ;
2. 岗位工资 ;
1 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
2 公司岗位工资分为 如 5 类 18 级的等级序列,见正式员工工资标准表, 分别适用于公
4、司高、中、初级员工,其在工资总额中占 ％如 20％~30％ ;
3. 工龄工资 ;
1 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
2 年功工资根据工龄长短,分段制定标准, 区分社会工龄、公司工龄；
3 年功工资标准见正式员工工资标准表 ;
4. 奖金效益工资 ;
1 根据各部门工作任务、经营指标、 员工职责履行状况、工作绩效考核 结果确立；
2 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联 系；
3 奖金在工资总额中占 ％如 30％左右 ,也可上不封顶；
4 奖金考核标准见正式员工工资标准表；
5 奖金通
5、过隐密形式发放 ;
5. 津贴 ;
1 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补
贴等；
2 各类津贴见公司补贴津贴标准 ;
第十三条 关于岗位工资 ;
1. 岗位工资标准的确立、变更 ;
1 公司岗位工资标准经董事会批准；
2 根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准 ;
2. 员工岗位工资核定 ;
员工根据聘用的岗位和级别 ,核定岗位工资等级 ,初步确定岗位在同类 岗位的下限一级,经 1 年考核,再调整等级；
3. 员工岗位工资变更 ;
根据变岗变薪原则,晋升增薪, 降级减薪;工资变更从岗位变动的后 1 个月 起调整 ;
6、第十四条 关于奖金 ;
1. 奖金的核定程序 ;
1 由财务部向人事部提供各部门、 子公司、 分公司完成利润的经济指标数 据；
2 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
3 人事部依据汇总资料 ,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效 , 确定每个员工效益工资的计算数额；
4 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金 ;
2. 奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放 ;
第十五条 关于工龄工资 ;
1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工 资；
2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算 ;
7、
第十六条 其他注意事项 ;
1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员, 岗位工资可向上浮动 1~2 级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓着的特殊贡献者 , 因故能晋升职务的,可
提高其工资待遇,晋升岗位工资等级 ;
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员 ; 第十
8、八条 工资模式： 简单等级工资制;见非正式员工工资标准表;
第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、
出勤、各种假期、加班值班情况汇总 ,确定在其标准工资基础上的实发 工资总额 ;
第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付 ;
第六章 附 则
第二十一条
公司每月支薪日为 日 ;
第二十二条
公司派驻下属企业人员工资由本公司支付 ;
第二十三条
公司短期借调人员工资由借用单位支付 ;
第二十四条
公司实行每年 13 个月工资制, 即年底发双月薪 ;
第二十五条
以上工资均为含税工资 ,根据国家税法, 由公司统一按个人所得税标 准代扣代缴个人所得税 ;
第二十六条
本方案经董事会批准实行,解释权在董事会 ;
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