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公司岗位任免管理制度
第 1 章 总则
第 1 条 目的
为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队
伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况,特制定本制度。
第 2 条 适用范围
本制度适用于公司各岗位人员的人事任免。
第 3 条 人事任免原则
公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公
平、公正的原则。
第 4 条 人事任免权限
1 。公司人事任免的内容包括升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。
2。凡涉及工
2、资调整的人事任免,均须公司总经理审批。
3 。公司所有人员档案由人力资源部统一备案。
第 5 条 人事任免程序
1.部门内人事任免,填写《人事任免申请书》。
第 2 章 人事任免条件
第 6 条 升职、升级
1。必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随
意增设岗位、职务。
2.所有人员的升职、升级必须遵守公司竞争规则，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升
级。
第 7 条 降职、降级、免职、撤职
公司员工有以下情况的，公司有权对其作出降职、降级、免职或撤职的决定。
1。因工作失职、渎职或工作严
3、重失误 ,导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位
的要求，不能胜任工作者。
2 。触犯治安管理处罚条例以及刑律者。
3.工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务者。
4。多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正 ,且顶撞上司屡教不改者。
5.各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍,阻挠公司协调工作者。
第 3 章 人事变动
员工人事变动可分为辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。
第 8 条 辞职
辞职是指员工因自身原因，经申请并征得公司同意而离开原工作单位或是原岗位。
1.试用期内员工辞职须提前三天知会人事部。经总经理同意后填写《离职申请
4、表》。
2。试用期满后员工辞职须提前 30 天向所在部门提出书面申请， 经人事部同意后， 填写 《离职申请表》，
并按《离职申请表》上的内容逐级审批。
3。 .离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。
第 9 条 辞退
辞退是指公司因某个正当理由,终止对某个员工的录用,并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必
须提前 7 天通知员工。而且根据员工问题的不同，主要分为以下两种情形。
1 。公司可以辞退员工并且不发放经济补偿金的情形，多是因为员工有以下问题：
(1)工作懒散，上班经常迟到、早退.
(2)工作绩效差，连续 3 个月完不成工作任务而无正当理由.
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(3)对公司的形象及声誉造成极大负面影响。
(4)员工间相互斗欧、打架。
(5)酒后闹事，妨碍他人工作和生活,多次劝解无效。
(6)侵占、损坏公司或他人的财物并造成一定损失。
(7)拒不执行指派任务，延误工作 ,造成不良后果。
(8)对待业主粗暴无礼，导致公司形象受损。
(9)违反公司管理制度.
(10)试用期内不符合公司录用条件或经过试用不合格 . 第 10 条 劝退
劝退是指员工不符合公司的用人要求,或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故，公司根
据正当理由终止与某个员工的劳动关系.被劝退的员工公司发放当月工资,按
6、天计算。被劝退员工的工资结算
日期以总经理批准的日期为准.
第 11 条 开除
开除是公司给予犯错员工最严历的一种行政处分，是公司根据《劳动法》或《劳动合同》做出的强行
终止与某个员工的劳动关系的行政处分.
1。一般有以下情形之一者，公司有权作出开除处理 .
(1)由于工作失职、渎职，造成重大事故或重大投诉 ,导致公司财物、形象、声誉严重受损者.
(2)占他人或公司财物,情节严重者。
(3)公司范围内私藏武器、弹药等违禁物品者 .
(4)煽动、教唆他人怠工闹事者 .
(5)制造、传播、诽谤他人，造成恶劣影响者 .
(6)利用职务之便谋取私利，致使公司利益受
7、损者 .
(7)在公司工作同时受雇于其他单位或个人者。
(8)故意欺骗公司造成损失者。
(9)触犯国家法律者及治安管理条例者。 2.开除程序。
(1)公司开除员工须先调查核实犯错事实，详细写明开除员工的理由 ,报公司总经理审批。 3.一般有以下情形之一者，一律就地免职，不再办理免职手续, 由所在部门报人事部备案。
(1)在公司内滋事、妨害秩序者 .
(2)向外泄露公司业务机密者。
(3)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见 ,或提供建议，而任意谩骂者。
(4)对本身职务不能胜任者 .
(5)一月内无故旷工累计达 6 日者.
(6)胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指
8、挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
(7)利用公司名义，在外招摇撞骗者。
(8)利用职权营私舞弊者。
(9)未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者 .
(10)故意损坏公司财物者。
(11)散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者.
(12)因故意或过失行为，而造成公司经济损失达 10000 元以上者。
(13)有煽动怠工或罢工之具体事实者。
(14)触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。
第 4 章 附则
第 12 条 本制度自发布之日起开始执行。
第 13 条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有.
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