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江苏某建筑安装工程公司管理制度汇编
江苏某建筑安装工程公司 管理制度汇编 江苏建筑安装工程有限公 司 二○ 年元月...编 写 说 明 1、为使公司各项工作做到有章可循、 有规可依，并做到职责明确、规范运作、奖惩公平到位，特制定本制 度汇编。 2、本制度汇编所包含的任何条文和条款，由公司办公室负 责解释。 3、本制度汇编于 2007 年元月按照各部门反馈的意见进行 修改，现正式下发实施。 4、本制度汇编颁布实施后，即为公司各项 行动规范，公司所属员工须遵照执行。 5、各制度的主管部门须加强 所属制度的日常检查、考核，强化制度的执行，维护制度的权威，保 持制度的完善。 6、为不断完善公司各项制度，各部门如遇相关制度 制定不合理、不可操作需要修订、增删汇编中相关条款的，可及时通 知办公室， 由办公室统一协调相关职能部门修正、 完善并报总经理批 准。 7、本制度汇编作为公司内部文件，其所有者为江苏建筑安装工 程有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。员 工 管 理 部 分 ... 第一章 员工入职制度第一条 为了适应公司不断发 展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人 唯贤、人 尽其才、才尽其用的原则，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应发 展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争原则。 第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划凭总经理审 核通过的人力需 求计划申请招聘，并办理对外招聘、内部选聘或调 配手续。第四条 应聘人员须向人力资源部提供应聘材料和有关证明 材料， 由人力资源部和用人 部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式， 由公司统一安排和组织招聘面试考核 工作。第五条 参加面试考核的

应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考 核，人 力资源部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。第六条 对 于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内 容组 成： 1 仪表、修养、谈吐； 2 求职动机和工作期望 3 责任心和 协作精神； 4 专业知识与专业技能； 5 相关工作经验； 6 素质测评； 7 必要时增加笔试。第七条 经核准拟试用的应聘人员，由人力资源部 通知试用并安排到指定医院进行体检 (可入职后一周内提供有效体 检证明)，体检合格者，按规定时限到人力资源 部办理入职手续，否 则视为拒绝受聘。第八条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、 职称证明、岗位资格证明、结婚证(婚 姻状况证明)、流动人口婚育 证明、与原单位解除劳务合同证明(应届毕业生 不用)、原单位社保 证明(应届毕业生不用)以及近期体检报告和最近半身正 面免冠照 片四张。必需资料不齐者， 不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟 提交者，报公司领导批准后，于入职后 2 周内补齐资料，否则不予 留用和资遣。第九条 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如 有虚假，公司有权终止试用或解 除劳动合同。该员工应返还已领取 的工资，并赔偿公司为招聘、培训该员工而 付出的一切费用。第十 条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人力资源部报到，如 因故不能按 期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 报到程序包括： ... (1) 办理报到登记手续， 领取办公用品和资料等； (2)与部门主管见面，接受工作安排； (3)签订试用期协议。 (在 合同中规定试用期)第十一条 本公司聘用的新进人员，均应从入职

之日起试用，试用期为 3 个月，特殊情 况另定。如表现好，工作成 绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人力 资源部根据考核 情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经 审批 同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感 到公 司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而 决定离开，可提 出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新 员工的工作无法达到要求， 公司也会终止试用。 第十二条 如试用合 格，可到人力资源部领取《员工转正申请表》，由试用部门负责人签 署 意见后， 报人力资源部。 由人力资源部上报总经理审批。 第十三条 试 用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延； 若请 假超过一个月，则作自动离职处理。第十四条 试用期间，公司 会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的 职责包 括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作 标 准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的 时间等。 第二章 工作规范和行为准则第一条 员工应遵守本公司一 切规章、通知及公告。第二条 工作规范： 1、员工应遵守国家各项 法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工 作，不 断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。 2 、 员工在受聘期间， 不得对外泄露公司内部政策、 行政架构、 工程资料、 法律文件 或其它商业秘密。 3、员工除本职日常工作外，未经公司 总经理的授权和批准，不得从事下列活动： ... 1 以公司名义考察、谈 判、签约； 2 以公司名义提供担保、证明； 3 以公司名义对新闻媒

介发布意见、消息； 4 代表公司出席公众活动。 4、不得违背组织 原则， 在背后对公司、 同事恶意攻击或诬害、 伪证、 制造事端， 影 响 劳资关系。 5、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来 宾参观。如确因重要事情必 须会客时，应经主管人员批准在指定地 点，时间一般不得超过十五分钟。 6、任何员工如未经公司许可，不 得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有 关的人士索取或 收受任何私人利益。 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；不得 损毁、拷贝、转移公司商业、技术资 料。 8、准时上下班，对承办 工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得任意离开岗位， 如需 离开应向主管人员请准后方可离开。 9、忠于职守、服从领导，服从 上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述， 不得背后议 论，影响团结和工作。一经上级主管决定，应立即遵照实行 10、 员 工应通力合作，同舟共济，不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚 众赌博、 搬弄是非、扰乱秩序。第三条 行为准则： 1、仪表及衣着 服饰应保持整洁、大方、得体，上班时间应佩戴工作牌。 2、办公时 间应坚守工作岗位， 需暂时离开时应与同事交代， 并向主管领导请假。 3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等 摆放整齐。 4 、使用电话应注意礼貌，语言简明。 5、工作时间内， 不得躺卧休息、 进餐吃东西、 长时间访问与工作无关网站、 以其它 方 式怠慢工作。 6、应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办 公家具、书籍资料、花木等， 7、如在非正常情况下发现缺损，员工 应如数赔偿。 8、严禁私自使用公司复印机、打印机、传真机等公司

资源从事于工作无关的事宜。 9、应注意节约能源，下班离开时及时 关灯、关空调、关电脑等。 ... 10、 对所保管的文书财物及其一切公 物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借， 不随意翻阅不属于自 己负责的文件、帐簿或函件。 11、 下班时间除因工作需要加班者， 员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司， 为加强公司安全， 请于每天 22:00 前离开公司。第四条 必须不断提高自己的工作技 能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条 每个员 工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以 达 到互相合作， 劳资两利的目的。 第六条 各级主管必须注意自身的 涵养，领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使 员工在职业上 有安全感。第七条 违反本规定将被视为违纪；因违反本规定给公司 造成经济损失者，视情节轻重， 将追索经济赔偿和行政处分；有涉 嫌违法的， 公司有权提请司法机关追究其刑 事责任。 第八条 为体现 公司整体形象， 员工应按本规定行事， 当不能清楚判断自己的行为是 否 与本准则相违背时，当事人应向办公室咨询。 第三章 劳动合同 管理制度第一条 劳动合同管理是公司与员工之间劳动关系以及双方 权利和义务进行的一种规范 化的管理。本公司劳动合同管理包括对 劳动合同的订立、履行、变更、解除和 终止及争议解决的管理。管 理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条 公司与员 工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证 劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工 亦应全面 履行。第三条 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的

《劳动法》和江苏省及扬州市相关劳 动法规为依据，本条例未提及 事项均遵照上述各项法规执行。第四条 凡公司录用(含试用期、技 术考核期)的员工，本公司与其签订劳动合同和相 互约定的其它协 议。 ...第五条 劳动合同一定是本公司与当事人亲自签定，不得他人 代签。劳动合同一式二份， 本公司和其当事人各执一份。第六条 劳 动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为期限。 公司对 普通员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也 为一年(不含试用 。 期) 对于有固定期限的劳动合同，公司与员 工双方同意在劳动合同期满后续签 劳动合同的，应在原合同期满前 三十日内重新订立劳动合同。在本公司连续工 作满十年以上，公司 与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订 立无固定 期限的劳动合同。第七条 公司与员工双方经协商同意，可以变更或 者解除劳动合同。第八条 劳动合同的组成部分包括政府劳动部门规 范的劳动合同， 合同附件及约定的有 关内容。 第九条 合同过程中的 任何劳动纠纷， 员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申 诉， 公司不能解决时可向劳动仲裁机构申请仲裁。 第四章 人事档案管理 制度第一条 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所 有员工均应建立人事档 案。人事档案归口人事部专门管理。第二条 一般不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门 员工的档 案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。 第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。 借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、

完整性负责，作好档案资料的收集、 归档工作，为员工个人资料保 密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天内通知 人力资源部： 1) 家庭住址或联络电话； 2) 婚姻状况； 3) 诞生子女； 4)培训结业或进修毕 业。第六条 员工人事档案应有内容： ... 一、 招聘资料 1、招聘职位申请表 6、学历、学位证(复印件) 2、招聘 面试记录单 7、婚姻状况或计划生育证明 3、试用协议书 8、职称证、 岗位资格证、特殊工种操作证 (复印件) 4、身份证(复印件) 9、 半年内有效的体检表 5、劳动合同 10、原单位离职证明 二、 录用 资料 1、试用期考核登记表 2、员工转正申请表 3、员工工资调整一 览表 4、考核记录表 5、奖励记录表 6、违规记录表 7、内部异动记 录 三、 离职资料 1、辞职申请或解除劳动合同通知 2、员工离职交 接清单 3、工资结算单第七条 人事档案管理： 一、 档案异动 1 、 本人书面申请，说明本人具体情况； 2、申请人所在部门经理签署意 见，人资部核实申请人情况，报总经理批准； 3、人资部办理相关的 异动手续。 二、 档案保管 1 、存放档案材料的地方要能保持清洁、 牢固的使用空间； 2、 有防火、 防盗、 防潮、 防虫的工具和措施； 3、 定期检查档案的摆放位置及安全措施， 发现问题及时解决。 ... 三、 查 阅人事档案 1、 除有下列情形可以查阅人事档案外， 一般不得查阅档 案：调整工资、职 称考核、调动工作、任免事项、晋升职称、入党、 出国； 2、查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密； 3、不准 在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。 4、人事档案一 般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。 第五章 考

勤、休假办法第一条 除总经理、副总经理及不定时工作制员工，所 有员工应按严格考勤制度执行。第二条 本办法适用于公司的合同制 员工及长期借用在公司的技术与管理人员。第三条 公司实行六天工 作制(各项目部可根据工程进度情况作员工休假调节与安排， 主持 日常工作的项目经理全权负责)，员工每日上、下班时间可依季节之 变化 事先制定，公告实行。第四条 确因工作需要改变作息时间时， 员工应服从公司的工作安排。 第五条 员工的考勤与处理。 一、迟到、 早退 1 、员工均需按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。 2 、 无故迟到或早退时间在 30 分钟-60 分钟内，以缺勤半天论处；无故 迟到或早退 时间在 60 分钟以上，以缺勤一天论处。因公外出或请 假并经所属部门和公司领导批 准者除外。 3、各项目部按现场规定 执行。 二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工 处理。 2 、工作时间私自外出者，一次按旷工半天处理。 3、连续迟 到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。 4、打架斗殴、酗酒闹事 及其他严重影响工作的作旷工论。 5、无故连续旷工 3 天或全月累 计无故旷工 6 天或一年累计旷工达 15 天者，予以辞... 退，不予资 遣。第六条 员工除周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆 节、农历春节及.