艺术培训机构舞蹈教师薪资标准.docx

舞蹈教师薪资标准

一、 薪酬的基本组成

1． 基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。

2． 激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。

3． 福利薪酬：社会保险、其它福利。

二、 月薪构成：

计薪周期为自然月，即每月 1 日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，

以各部门为单位，每月 15 日(逢节假日顺延)结算上月薪资：
1、 试用期薪资 =薪资( A) +课时费 (B)
A. 薪资 =基本工资 +岗位工资 +生活补助 +敬业奖
薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放薪资；
B. 课时费=教学软件统计的当月课消总数*5 元

2、转正后薪资=薪资(A)+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)

A. 薪资 =基本工资 +岗位工资 +星级评定 +生活补助 +岗位绩效 +敬业奖

B. 课时费=成人课时费+学生课时费
成人课时费=教学软件统计的当月成人课消总数*5 元
学生课时费=教学软件统计的当月学生课消总数*阶梯课消提成 阶梯课时费

人次
480 (含)以下人次
481 以上人次

课消提成
5 元/人
7.5 元/人

C. 测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得 20 元每人

D. 续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1% 续费率＜50% 无业绩提成
*业绩计算规则 续费学员的剩余课程≤4 节
计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%
续费学员的剩余课程＞4 节

计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%

E. 电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】 业绩提成=招新学员缴费总金额*2%

F. 其他补助的津贴

三、 具体标准：

一)培训(实习)期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放

二)正式签订劳动合同入职员工的薪资核算
1 、员工在职期间的日薪发放标准为：
日薪资标准 79 元/天 ,每月满勤为 24 天
2、薪资构成表(试用期间不设岗位绩效考核和星级评定) ：

基本工资

1700
生活补助

200
星级评定

50
岗位绩效

450
岗位工资

100
敬业奖

300
合计

2800

3 、敬业奖计算方法： 300 元/月

1． 没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。

2． 迟到、早退、私自调课一次少发 50 元。

3． 病假一天少发 100 元。

4． 事假一天少发 200 元。

5． 旷工一天少发 300 元。

6． 在公共场合，散布不利于公司言论，少发 300 元。

7． 不服从领导安排、调配，少发 300 元。

8． 以上各项最多少发 300 元/月。

4、岗位绩效考核(具体分数由教师绩效考核表统计)

考核序列

月全勤

团队工作 配合与落实

教学教研工 作情况检查

月日常 工作行为

月学员
续费率

月新学员 试课率

月市场

月绩效总分

考核明细
迟到、早退扣 1 分/次，事假扣 2 分/天，病假不扣分需医院病假条，旷工 扣 3 分；
最高分值+3 分，最低 0 分
每周考核 0-2 分

当周例会、员工培训、团队公共活动等需团队配合或需落实的工作，无缺

席(遇公司安排从事其他事宜除外) +2 分，缺席则+0 分。
每周考核 0-5 分
检查内容：
按教材(教学计划)实施教学，教学流程符合教学要求；
每个学生每次课都要拍照存档(照片要清晰)，课后评价要求个性评价； 教师授课能力、学生接受能力、课消上报及时；
维护家长群，定期与家长沟通孩子的情况，提高家长对教师上课的满意度 (投诉扣 2 分/次)；
每个班级微信群都要发每个孩子的课堂总结视频(每少一次扣 1 分) 。 上下课接送孩子，并和家长打招呼问好。没有接送的学员交于前台。
教室收拾整洁，无杂物。无危险物品。如刀片、积水等，下班关好空调、 窗户、电源。
个人形象(服装整洁、上班期间要穿工作服)
其他符合公司员工日常行为规范守则的行为(违反一次扣 1 分) 最高分值+4 分，最低分值 0 分(由教务主管评判)
续费率：月续报率=100%，则+5 分；
续费率≥70%，则+3 分；
续费率≥50%，则+1 分；
续费率＜50%，则+0 分
【每月 1 号由教学主管下发每个人续课名单】
试课率：月试课率=100%，则+5 分；
试课率≥70%，则+3 分；
试课率≥50%，则+1 分；
试课率＜50%，则+0 分
【每月月底汇总当月试课率】
电销招新或老带新招新，每招 1 人(按人数)+2 分【需要提前报备招生对

象】
月实发绩效工资=10 元/分*每月绩效考核分数

5 、星级评定标准：
一星 50 二星 100 三星 150 四星 200 五星 300
*星级评定每年由评审委员会评定一次

6、违反《员工手册》所规定的条款，有下列行为之一者，视情节严重性，给予 10 — 200 元的惩罚
A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐 10 元；
B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐 10 元；
C、开会提前通知了时间的，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐 5 元； D、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐 10 元； E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐 10 元；
F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事(家长电话、家里急事)、但不打报告随 意走出会场接听者，发现一次乐捐 20 元；
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任 人乐捐 20 元；
H 、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、 聊私人 QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐 10 元；
I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐 50 元；
J、消极工作， 懒散工作， 上级领导安排的任务不积极执行者者， 发现一次乐捐 20 元， 若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；
K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；
L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐 20 元；
M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺， 发现一次乐捐 50 元，；若对公司造成损失， 视情节严重，最高给予当事人 200 元罚款，并承担一定的责任；
N、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐 20 元；
O、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐 50—200 元不等；情节特别严重，予以开除
(注： 以上乐捐当日统一交予行政老师处， 行政老师记录并妥善放置于乐捐箱， 作为校 区活动经费)

按照以上规章制度执行确认签字
姓名：

日期：