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工厂员工的管理制度(通用 3 篇)
工厂员工的管理制度(通用 3 篇)
在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大 家共同遵守的办事规程或行动准那么。什么样的制度才是有效的 呢？以下是为大家收集的工厂员工的管理制度(通用 3 篇)，供大 家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一章总那么
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护 公司和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成，特 制订本制度。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保 护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度， 经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律
(一)全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
(二)上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第七条请假制度
(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事 故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关 系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月， 任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上 者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
1 、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管签字批准；
2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公 司经理)签字批准；
3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批 准；
4 、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
1 、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理， 自觉遵守各项规章制度；
2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
3、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客 人；
4、员工住宿所用床上用品(床单、空调被、枕头、蚊帐等物 品)可自行购置；
5、员工离职须持有关部门 到办公室、行政处输财产移交验收 等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登 记手续；
6、员工离职必须在 3 天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时 间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的措施处理；
7 、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工， 如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；催

促值日生认真负责做好工作，催促员工遵守纪律，养成良好的卫生 习惯等，
8、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管 签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的.请假审批表交宿舍管理 员。
1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上 班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝， 熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安 装和使用台灯；
2、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时 不要干扰他人；
3、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿 舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住 宿员工的东西；
4、员工平日因病、因事回家，必须亲自找主管请假并签名，将 请假表交宿舍管理员登记保管；
5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡 觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条；
6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；
7、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离 开会所，回宿舍做好睡前准备工作；
8 、员工要严格遵守公民行主标准，不打架，不骂人，不偷盗， 住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映； 严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿 舍，违者按有关条例处理；

9、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不 随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
10、提倡艰苦奋斗的精神；
11、住宿员工要有较强的人身平安意训，平日注意登高时的人 身平安，用电、用火的平安，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安 插座；
12、全体员工和员工宿舍管理效劳人员必须节约水电，禁止浪 费，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。根据季节 不同将给予一定额度电费，超出局部住宿员工均摊；
13、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
14、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
15、住宿员工要尊重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以 任何理由顶撞他人。
1、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝 室卫生，并将检查情况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀 个人评比结合测评；
2、员工宿舍必须全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎 纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外 乱扔废弃物；
3、员工宿舍必须整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物(杂 物一律放入物品柜)，床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不 得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾 统一挂齐，床架上不挂任何东西；
4、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清 扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；

5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内 容和要求，完成大扫除；
6、要保持卫生间的整洁卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮 等倒入洗脸池中，便后要立即冲水；
7、注意节水、节电，做到人走水关；
8、熄灯后不得使用 ；
9 、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、 刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗；
10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以 保持水房干净整齐；
1、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台 灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器；
2、保护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设 备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门； 离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹 或管理不善而损坏公物要赔偿；
3、不得外泼水、扔废弃物；
4 、凡成心破坏公物者，从严处理。
1 、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好平安保卫工作；
2 、员工个人的钱、金银手饰、 MP4 、笔记本、 等物品，一律 随身带好，妥善保管，如有遗失与会所无关；
3、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵 重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；
1、员工违反(宜春郝莲娜姐妹美容 SPA 会所的管理条例)，将 进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；

2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处 分，屡次扣钱累计到达 50 元，给予待岗 7 天处分。
3、成心损坏宿舍公物，且不能主动承当责任者，按原价 5 倍赔 偿；
4 、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。
为了加强宿舍管理，营造恬静、舒适、整洁、温馨的宿舍生活 环境，现制定“文明员工”评比制度。
1、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计 算一次成绩；
2 、每月汇总检查结果，一季度评选一次。
(1)宿舍卫生
1、员工宿舍必须保持清洁卫生，床铺整洁，个人物品摆放整 齐；
2、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生 工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生；
3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必须按宿舍员工都必须按宿 舍长分工参加大扫除；
4、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫 生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫 生、桌面整洁；
具体要求：
1 、及时换洗衣服；
2、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味；
3、被褥成方块(三折四叠)，放在床头北端(南面宿舍靠南 端)折叠整齐；

4、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
5、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向一致；
6、物品无乱挂、乱放现象；
7、壁橱内物品干净、摆放整齐
(2)宿舍纪律
1 、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度进行一次计算；
2、计费情况将作为员工个人综合素质测评、升职、扣费多的员 工年底均不能参与评选优秀干部和各单项先进个人；
3、具体扣分细那么
A、地面不干净，床上堆放物品不整齐，被子未叠整齐，桌面杂 物多不整洁，垃圾未及时倒，鞋子、热水瓶等放不整齐；每项扣 1- 2 元；
B、擅自调换床铺、睡在他(她)他人床位，每项扣 1-2 元；、 C、无人时未关灯、电扇、水、门等，每项扣 1-3 元；
D、随意串门、嬉闹打骂、乱扔。每项扣 1-3 元；
E、上班未经同意留在寝室内，扣 2 元；
F、未请假缺席员工大会或迟到，扣 1-3 元；
G、对管理工作人员不尊重，扣 3 元；
H、追跑、打牌、喧哗、聚集起哄。每项扣 2 元；
J、熄灯后不安静：洗涮、讲话、听音乐、找物品、打 等。 扣 2-5 元
K、欺负辱骂员工、吵架；待岗一天；
L、不服从管理，出言不逊，态度粗暴不讲理，违告一次；
T、发现 电器并使用，作没处处理并违告一次；
R、其它违纪将酌情扣 1-5 元；

W 、对好人好事将酌情予以表扬并加分、奖励。
三、宿舍文化建设
1 、宿舍可根据员工们个性、爱好、特长来确定宿舍文化主题， 突出特色；
2、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴 于宿舍门上；
3、宿舍内可以依照员工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海 报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品；
4、宿舍布置必须注意如下几点：
A、内容要健康向上，给人以美感；
B、主题突出、和谐优雅，符合员工特性和时代特点；
C、总体要保持整洁；
D、床、桌、椅等不可擅自移动；
E、不准破坏公共设备
宿舍文化评比每月由中层领导小组成员评比，每月对宿舍进行 检查评选，对优秀员工给予奖金，表彰。
第一节总那么
第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保 证生产工作的顺利进行，特制定本方法。
第二条考勤管理是企业管理的根底工作，是员工晋升、奖惩等 的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理
第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理， 严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为 1 日至月底。于每月 5 日前将上月的考 勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗 位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关 领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上 午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午 8:00- 12:00，下午 13:15- 17:15。加
班： 18： 00 开始
第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并 给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面 警告。
第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主 管签署，交行政部审核后，方视为出勤、
第十一条迟到或早退的惩办制度：
1、上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或 1 月累 积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;
2、下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或 1 月 累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度：
1、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过 1-3 小时(含 3 小时)，记旷工一天;
2、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3 小时不 够 1 天，记旷工 1 天;超过 1 天，按实际天数计算 ;

3、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷 工处理 ;
4、员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚 作假的，按旷工处理;
5、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处 理 ;
6、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过 3 天或在 1 年内累计旷工时间超过 10 天者，给予解除劳动合同处 理。
第三节请假类别、期限及相关待遇
第十三条法定有薪假日
(1)春节:放假 3 天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年:放假 1 天(1 月 1 日)
(3)清明节:放假 1 天(农历清明当日);
(3)劳动节:放假 1 天(5 月 1 日);
(4)端午节放假 1 天(农历端午当日);
(5)中秋节:放假 1 天(农历中秋当日);
(6)国庆节:放假 3 天(10 月 1、 2、 3 日)。
(7)妇女节:女工放假 0、 5 天(3 月 8 日);
第十四条病假待遇：
1、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否那么依事假论 处、 (病假 30 天/年以下不影响年终奖);
2、假设因急病可用 或便条知会部门主管,事后(三天内)要补 办相关手续并持有相关证明、否那么以旷工处理(旷工三天按自离处 理)、

3、末住院冶疗全年病假累积不可超过 30 天,住院冶疗全年病假 不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
4、病假超过 3 天(含 3 天)，必须出具医生证明。
5、末住院冶疗全年病假累积不可超过 30 天,住院冶疗全年病假 不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
6、病假期间工资不予计算
第十五条事假待遇：
1、员工每年的事假累积不可超过 13 天、特殊情况下由经理核 准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;
2、员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;
3、事假必须提前 1 天提出申请。
4、特殊情况下请假时,须( 及便条等)知会本单位主管,事后 (三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否那么以旷工处理(旷工一 天倒扣三天工资)