1、时尚主播管理制度( 2020 )
一、主播奖励机制
1 ：时满奖金
周播满 30 小时的主播发放奖金
月播满 100 小时的主播发放奖金
2 ：周时长榜 将以一个自然周(周一至周日)，时长指数依据每名主播直播时长进行计算，向 每周排名前三名的主播发放奖金！
3 ：月时长榜
2、 将以一个自然月(每月第一天到最后一天)，时长指数依据每名主播直播时长进 行计算，向每月排名前三名的主播发放奖金！
4 ：周吸粉榜 将以一个自然周(周一至周日)，吸粉指数依据每名主播新增粉丝
3、量计算，向每 周排名前三名的主播发放奖金！
5 ：月吸粉榜 将以一个自然月(每月第一天到最后一天)，吸粉指数依据每名主播新增粉丝量 计算，向每月排名前三名的主播发放奖金！
二、主播扶持机制
主播前期没人气怎么办？
1、站内直播吸粉：安排公司人员充当粉丝，互动聊天点赞，连续播10-15 天帮
助主播人气升温；借用其他人气高的主播在直播过程中
4、推荐的方式吸粉。 2、站外平台吸粉：利用公司自媒体平台(微信、微博、微淘等)传播主播的直 播预告来吸引人气；主播将其他直播平台的粉丝引入淘宝直播平台。 3、特殊方式吸粉：以旅游直播吸粉方式为例，公司出钱安排主播国内外旅游， 以旅游同步直播这种高大上的吸睛方式聚集人气。
主播没产品怎么办？
公司负责招商引品，项目部通过新商家开拓和老商家维护的手段保证公司长期拥 有稳定的商家资源和产品供给，以解决新主播不好招商的问题。
主播前期收入少怎么办？
物品扶持：公司在新主播加盟第一个月保障新主播的衣着、饮食和住宿。
设备扶持：公
5、司免费提供直播所需的设备，如：背景墙纸、柔光灯箱等。
场地扶持：公司为前期找不到合适直播场地的主播免费提供直播间。
主播精力不够使怎么办？
直播前：
1、策划部提前完成产品策划和直播策划
2、宣传部做好直播的一系列预热工作
3、技术部检测直播设备，对故障设备进行维修更换
直播中：
公司为了帮助主播更好的开展直播，为每个主播配备一个主播助手，配合主播完 成直播。
三、主播激励机制
成就激励
公司推出每周和每月的直播时长榜、吸粉榜等，给予主播金钱奖励和荣誉嘉奖， 以此激励主播达成各项成就。
能力激励
开设优秀签约主播定期给公司新
6、主播经验分享的课程，通过讲课让主播对自己能 力进行肯定，提升主播自信心的同时还可以帮公司提供培训资源。
环境激励
公司不断铸造企业文化，通过企业文化环境来调动主播积极性和团结性。
如： 1、团队活动：定期开展各种集体活动(如团队旅游、拓展训练等)，增强团结精 神，让主播依赖机构，慢慢的把机构当成家。
7、 2、交流会：让公司优秀主播组织交流会，传播直播经验，分享干货，分析行业 趋势，学习平台政策，鼓舞直播团队士气。
物质激励
以主播奖励机制中所定的奖励项目，配以丰厚的奖金，以此达到激励目的。
四、主播惩罚机制
凡与本公司签约的主播如触及以下行为条例的，视情节轻重，处以扣除工资等处 罚，情节严重者可直接解雇。
1、挂机行为
主播在镜头前，因为个人原因无视粉丝，专注做自己的事。
主播无故离开镜头，且未告知粉丝去向。
2、直播中禁止做的事
抽烟、喝酒、睡觉等。
传播虚假信息和诈骗信息。
违法内容，如涉及国家安全、宗教敏感、政治敏感、黄赌毒等犯罪行为 任何违反淘宝平台规则的行为
3、主播禁止做的事
穿睡衣、素颜直播
带宝宝或者异性朋友直播(嘉宾除外)
与他人议论自己机构的各种内部信息，如薪资待遇等。
找人代替自己进行直播。
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