1、
部门当月任务
(元)
50 万以上(含 5 0 万)
35 万一 50 万 (含 35 万)
35 万以下
其他补助
按公司相
关制度
个人业绩提
成
详见公司
相关提成
制度
个人当月任务
(元)
15 万以上 (含
15 万)
7 万- 15 万(含
7 万)
7 万以下
部门管理业
绩提成
详见公司
相关提成
制度
总监薪资提成方案
一、目的：
为适应公司品牌的发展需求，激发员工潜能及工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，保证 公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，根据公司现状，制订
2、本薪酬管理制度 .
二、适用范围：销售总监
三、制定原则：
1 、公平原则：
针对销售总监的薪酬待遇；同时根据其绩效、工作态度等方面的表现不同进行动态调整，可
上可下同时享受或承担不同的工资差异.
2 、市场原则：
以外部市场薪酬水平和市场普通薪酬管理方法作为公司制度薪酬政策的基础，确保薪酬水
平在人才市场的竞争力.
3 、激励原则：
制度具有上升和下降的动态管理，对销售提成实行区间管理，充分调动员工的积极性和责
任心。
4、经济原则：
考虑公司经济能力承受大小、产品利润合理积累，所得利润合理化分配，使员工与公司的 利益共享的原则下。
四、薪酬解释：
根据
3、公司现品牌发展的基本情况，基于激励的需要，将薪酬体系划分为阶梯工资底薪、业绩 提成及其他补助三部分，详情见下表：
(一)销售总监薪资 职务 基本工资/月
(元)
销售 1 (含社保)
总监
80 (含社保)
50 (含社保
话补。车补。
餐补)
注： 1 工资底薪双向考核取其高，提成按公司相关制度计提 .
2 销售总监试用期 2 个月个人开发业绩不低于 7 万。
(二)个人业绩开发提成：：开发加盟店 3 折以上出货提成： 10%的提成
开发市级代理商 2.5 折出货： 10 万以下提成 6%， 10 万以上(
4、含 10 万)提成 8% 开发省级代理商 2 折出货： 10 万以下提成 5%， 10 万以上(含 10 万)提成 6%
协助业务人员下店跟单谈业务没提成和出差补贴，车费和住宿在客户没有安排请款下实报实销。
(四)销售总监公司每月总业绩提成：
公司目前每月总业绩低于 15 万无提成(根据公司开支费用的增加，公司保底业绩会有所调整。低于
公司保底业绩无提成。
业绩达： 15 万以上(含 15 万) 25 万以下提成 1%
业绩达： 25 万以上(含 25 万) 35 万以下提成 2%
业绩达： 35 万以上(含 35 万
5、) 50 万以下提成 3%
业绩达： 50 万以上(含 50 万) 60 万以下提成 4%
业绩达 60 万以上(含 60 万)提成 5%
(五)季度总回款提成：
季度回款业绩达到 80 万以上，给予季度回款业绩提成 2%
季度回款业绩达到 80 万以上 120 万以内，给予将季度回款业绩提成 3%
季度回款业绩达到 120 万以上 150 万以内，给予将季度回款业绩提成 4%
季度回款业绩达到 150 万以上，给予将季度回款业绩提成 5%
备注：
1 、个人当月任务为公司及部门下达的考核基本任务；
2、业绩提成以个人或团队当月实际完成情况进行对应的提成标准计算；
3、 试用期 2 个月，试用期间底薪的 20%做为绩效工资，业绩低于所定业绩的 50% ，绩效底薪取消。 以两个月时间做考核，个人新加盟成交总单数不低于 3 单.个月业绩不低于 8 万以下.2 个月达成公 司要求的个人开发业绩，第三个月 20 日补发第一个月扣发的 20%的绩效底薪.
部门 :
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