1、医院职工管理制度
医院职工管理制度
医院薪资发放制度
一、人事单位应于每月 25 日整理上月 26 日以后到职的新进人员 甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署， 转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。
二、人事单位应于每月 25 日整理本月份涉及调薪的人事异动申请 单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签 章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。
三、经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪， 由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。
四、核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人
2、资料卡内。
五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名册外，各级单位亦应 备一份所属人员薪资名册。
六、薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。
医院职工保险制度
一、人员于报到日时，由人事单位登记办理投保，生效日以到职 日为准。
二、人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。
三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填 报“投保薪资调整单”。
四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当职工有需 要时，可持私章索取。
五、职工劳保个人资料应立册登录备查。
职工辞职管理制度
一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于 15天 前提出辞职，由
3、单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再 转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位 作业。
二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于 奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交， 办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪 资(除特准外，均于下次发薪日发给)。
三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：
1.登记于人员异动记录簿内。
2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。
3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。
四、人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人 员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。
职工迁调制度
一、本医院基于业务上需要，可随时调动任一职工职务或服务地 点，被调职工应予配合。
二、各单位主管应就所属人员的个性、学识、能力，调配适当工 作，务使人尽其才，才尽其用。
三、职工接到调职后，单位主管应于 7 日内(一般职工应于 5 日内) 办妥移交手续，前往新单位报到。
四、职工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随 行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。
五、调任职工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派 适当人员暂行代理。
六、人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资 内扣缴。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
