1、
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉 性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳 动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 本规定合用于与公司签订了劳动合同或者聘用 (劳务) 协 议的员工。
第三条 用人单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳 动合同和劳务服务协议的约定， 员工应遵守公司的劳动纪律和各项规 章制度，认真履行工作职责。
第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极 疏导”的原
2、则，尊重事实依据，依法处理。
第五条 普通情况下，由用人单位自行负责招聘及面试初审，确 定符合条件人员后， 向公司提交派遣员工名单， 由公司办理派遣手续。
第六条 如用人单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用 人单位须派人参加面试初审， 面试合格后， 由用人单位确定录用派遣 员工名单，公司派遣手续。
第七条 如果用人单位全权委托公司进行派遣员工的招聘，将参 照第六条的办法执行。。
第八条 如果员工短缺，应及时在 7 个工作日内向公司提出书面 申请，并支付相应的服务费用。
第九条 公司进行劳务服务，应签订劳务服务协议。协议中应明 确劳务期
3、限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十条 公司应与被员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合 同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和歇息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十一条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第十二条 若派员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形 式向公司提出解除劳动合同申请，公司在 15 个工作日内赋予答复, 并办理相关手续， 公司不承担任何经济法律责任， 不赋予任何经济或 者 者民事赔偿。
第十三条 公司的员工上岗后 7 个工作日内，若发现劳务员工不 符合用工单位的岗位， 或者是上
4、岗员工严重违反用工单位的规章制度 或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派员工进行 处理。
第十四条 员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积 极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条 例》第十四条、 第十五条之规定对员工进行工伤认定，并赋予相应的
经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
第十五条 务员工因病造成无法正常工作时， 按照国家相关法律、
法规的规定进行依法处理。
第十六条 员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代 岗行为， 公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并 不承担任何民事
5、赔偿。 此外， 代岗人在代岗期间浮现一切责任事故全
部由被代岗人员承担。
第十七条 员工在社会上浮现刑事案件，所有责任由员工自行承 担全部责任， 公司将同时与其解除劳动合同， 并不承担任何经济法律 责任。
第十八条 关业务培训。
第十九条
法。
员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相
根据被员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办
第二十条 被员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同 工同酬的权利 (月薪不得低于政府规定的当地最低标准 )。
第二十一条 员工工资的支付办法：
根据《劳务服
6、务合同》的规定，按月管理和考核员工情况记录， 确定员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8 号 之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资
发放日之前 7 个工作日内与公司做好相应的衔接， 保证员工的工资正
常到位。公司按照工资表代发劳务员工的工资、代扣个人所得税、代
扣社会保险金等。
被员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7 个工作日内向公司业务部提出申请， 由公司核实之后， 调整到下个月 内进行结算。 被劳务员工不得以此为由， 故意迟到早退或者煽动其他 被人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节 严重者予以解除劳动合同。
第二十二条 其他未尽事宜，将另行规定。
第二十三条 本管理制度自下发之日起实施。
第二十四条 本管理制度解释权属鄂尔多斯市北大纵横企业管理 咨询有限公司。
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