设计部绩效考核办法.docx

设计部绩效考核办法

一、总则
1、 增强日常工作的计划性、严肃性 ,从而提高日常工作的落实度、深入度和实 效性，全面实现公平、向上的工作氛围。
2、 完善公司及部门内部管理机制，激发员工工作积极性和创造性 ,充分提升员
工的个人综合技能,
二、日常工作季考核
1、考核时间:每季度的首月的第一周。
2、考核依据及内容: 1)周工作承诺： (分值:50 分)
A、员工本人评议和设计部经理评议， 其中员工自评占 20％；部门经理评议占 80%。
B、员工围绕公司工作总体要求和部门具体安排做出周工作承诺，于每周一上午 1000 前上报部门经理，由部门经理当天审核后回复。员工上报新一周工作承诺 汇同对上一周工作进行自评打分， 部门经理一并回复新一周的工作承诺和上一周 工作承诺完成情况进行评议打分 ,并于绩效考核前予以公布.
2)公司制度的贯彻执行，岗位职责履行 (分值： 30 分)
A、员工评议和部门管理层评议， 其中员工评议占 40％ ,设计部管理层评议占 60%, 员工本人不参加评议。
B、依据员工以身作则遵守公司各项制度，办公环境整洁的维护、履行岗位职责 且岗位能力不断提高的具体实际情况进行综合评议。 3)临时交办事宜完成情况及与其它部门协调、沟通、配合(分值： 20 分)
A、 员工评议和部门管理层评议， 其中员工评议占 40%,设计部管理层评议占 60%， 员工本人不参加评议.
B、依据员工维护公司及部门形象，较好地完成公司临时交办的事宜，同其它部
门及员工的协作、沟通情况进行综合评议。
3 、考核结果及奖罚办法：
以一季度为考核周期和奖罚周期， 考核结果由综合办公室负责统计， 并于考 核当天公布.年度内连续两次季度考核排名第一的设计人员予以岗位升级 , 季度 考核累计两次排名末位员工予以降级，年度内累计三次以上(含三次 )季度考核

末位的予以辞退。已经是助理设计师岗位予以待岗试用 ,依公司制度中试用期员 工具体办法实行。
三、项目考核
项目考核分两部分, 即方案设计考核和施工图设计考核，满分均为 100 分, 其中方案设计考核占设计考核的 45%，施工图设计考核占设计考核的 55％。
1、 方案设计考核
整体方案设计项目结束, 即经甲方同意后，于施工图绘制前进行。由项目负 责人组织方案设计综合考评,考评由总经理、设计部管理层共同参与，考评内容 依据《设计综合考评表》中方案设计部分进行综合评议.
2、 施工图设计考核
整体施工图设计项目结束即项目的竣工图纸全部完成后一周内，由项目负 责人组织项目设计综合考评， 考评由设计部管理层、 项目经理、 综合办公室主任、 工程部经理、预算合同部负责人共同参与 ,考评内容依据《设计综合考评表》中 施工图设计部分进行综合评议。
综合考评结果由设计部管理层依据两部分各自所占比例进行综合汇总， 将最终结 果报总经理.
3、 设计人员薪金兑现
1)薪金兑现基数: 以设计项目相应的工程造价范围按比例提取 :

项目造价
薪金基数提取比例
100 万元以下
4%且不高于 3 万元
100~200 万元
3。 4％且不高于 6 万元
200~300 万元
3.1％且不高于 8 万元
300~400 万元
2。 8％且不高于 10 万元
400~500 万元
2。 5％且不高于 11 万元
500~600 万元
2.2％且不高于 11。 4 万元
600~700 万元
1。 9%且不高于 11。 9 万元
700~800 万元
1.7%且不高于 12 万元
800~1000 万元
1。 5％

2) 薪金兑现比例
A、 综合考评分值≥95 分，百分比数为 100％；

B、 综合考评分值 85~95 分(不含 90 分) ,百分比数为 85%；
C、 综合考评分值 80~85 分(不含 85 分)，百分比数为 70%;
D、 综合考评分值未达到 80 分,绩效奖金不予兑现.
3) 薪金兑现
A、 设计人员薪金组成：
a) 设计人员薪金由预支的基本工资、绩效工资和绩效奖金三部分组成：
基本工资-—针对设计人员所在岗位,确定其基本工资级别。
绩效工资——项目结算造价与绩效薪金基数提取比例及设计综合考评值的 百分数的乘积。(暂没有结算价的工程项目先按相应合同造价 计算，待结算完成后再予以补齐)
若为跨年度实施的项目按所在年度的工作量来计算其绩效工 资
绩效奖金——绩效工资减除基本工资后的余数.
B、 设计人员薪金兑现办法：
基本工资——每月按其所在岗位，提前预支基本工资，于每月发薪日发放。 绩效奖金——年终，经设计部管理层统一核算后，一并发放.
一、 若绩效奖金大于基本工资的 1。 2 倍时,则公司给予兑现员工下一年基本 工资晋级奖励；
二、若绩效工资不足全年预发的基本工资 90％，则公司给予员工基本工资 降级或辞退处罚。
三、 因设计工作量不足造成薪金低于基本工资时， 设计人员享受基本工资待 遇。
C、 设计部管理层(设计部经理、总设计师、总工程师)薪金兑现办法：
基本工资-—每月按其所在岗位的基本工资，于每月发薪日发放。
绩效奖金—— 即为绩效工资。 年终，经设计部管理层统一核算后， 一并发放。 全年的项目经考核均达到绩效兑现标准，给予全年工资总额 30％的奖 励。一次达不到绩效兑现标准于年终绩效兑现时扣除全年工资 10%的处 罚,两次及以上扣除全年工资总额 30％的处罚。
4) 薪金分配办法：

A、 薪金分配由设计主持人做出方案，经设计部经理审核报公司批准后执行. B、 设计部预留 10％绩效奖金作为日常管理费用 ,费用使用要有经手人签字，设 计部经理确认，费用使用要有记录，并由专人管理。
C、 设计部的日常管理费用包括:加餐、交通、电脑配件及书籍费。

四、 特殊业绩奖励办法

1、设计投标项目中标后，依据设计投入、中标规模、造价等情况给予一次性奖 励， 奖金分配方案由设计部经理提出申请报总经理审批， 总经理依据项目情况确 定奖励额度后报财务部，由财务部予以发放(奖励金额为 1000~5000 元) 。 2、每季度末 ,设计部组织部门员工进行优秀设计作品的评比(含方案设计、施工 图设计)，对获奖者给予奖励 ,奖励金额 1000~3000 元.只作方案设计图而未实施 的作品，亦可参加该项评比 .评选活动由设计部经理组织，评委由公司相关部门 负责人及设计部全体人员共同参与组成。评选结果以投票形式产生 ,得票数最多 的设计方案为获奖设计， 奖金分配方案由设计部经理提出申请报总经理审批， 总 经理依据具体情况确定奖励额度后报财务部，由财务部予以发放奖励金. 3、项目施工过程中在保持原设计效果的情况下 ,及时采取新工艺、 新材料、 节约 工程成本并且贡献突出，公司依具体情况给予额外奖励。

方 案 设 计 部 分
施 工 图 设 计 部 分

设计项目:

设计综合考评表

工程编号：

考评
项目

考评内容

设计的时间进度计划履行情况

方案草图及效果图

材料选用的新颖及合理性

扩大初步设计图纸的完整性

分值

20

50

10

20

平均
分值

考核人

总经理
设计部经理
总经理 设计部管理层
总经理 设计部管理层
总经理 设计部管理层

设计的进度计划履行情况

设计任务计划书
20
设计进度计划表


设计部管理层



施工图完整性和规范程度

工艺、 材料选择规范合理， 新 工艺、新材料合理选用含量
现场勘察和技术指导

设计程序履行情况

竣工图及时并有利结算

图纸文件是否齐全

图纸表现规范准确

施工过程的监督

施工过程的监督

施工过程的监督


30

10

25

10

15

工程部经理
设计部管理层
项目经理

工程部经理
项目经理
工程部经理
项目经理

办公室主任

预算合同部

综合考评成绩

100%

注：方案设计在设计效果于甲方满意后再评选。
以上各单项分值达不到 80％,绩效不予以兑现。

设计部绩效考核项目分配比例系数

考核
项目

方
案
效
果
图
部
分 (45%)

施
工
图
部
分 (55%)

考核部分

主要空间部位
方案草图部分
次要空间部位
主要空间部位
次要空间部位
效果图制作部分
出图及图册制作

扩初图纸部分
主材、大宗材料选定

审核、指导

施工草图部分
装饰部分
CAD 绘制图纸
其它部分

现场跟踪服务
竣工图纸

比例
系数

10％

12％
6%
1％

6%
10%

6％
18%
11%
2%
15%
3%

备注

设计人员日常工作季考核表

被评议员工姓名

周工作承诺完成情 况综合评议分值

以身作则遵守公司 各项制度；办公环 境整洁；履行岗位 职责，岗位能力不 断提高
维护公司及部门形 象；较好完成临时 交 办 事 宜 ; 同 其 它 部门及员工协作、 沟通情况良好

合计

(50%)

(30％)

(20％)

评议人：

日期 :