银行员工强制休假制度.docx

ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行员工强制休假制度

(提交ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行股份有限公司
第一届董事会第一次会议审议 )

为进一步规范和完善内控制度，有效防止各类违规违法案件 的发生，确保本行各项工作健康发展，根据银监部门和省ⅩⅩ有关 精神以及内控管理要求，结合本行实际，特制订本制度。
第一章 总 则

第一条 强制休假制度是内控体系中的一个重要组成部分， 是强化内部控制、防范操作风险、消除金融风险隐患的有效手段 之一。
第二条 实行强制休假制度，可以及时发现和有效预防各类 违规违纪违法案件的发生。
第二章 强制休假对象和时间规定

第三条 强制休假对象，包括本行全体在编在岗员工。
第四条 强制休假假期具体为：年度内，员工工作满 2 年不
满 5 年的为 4 天；员工工作满 5 年不满 10 年的为 7 天；员工工作 满 10 年不满 20 年的为 10 天；员工工作满 20 年以上的为 15 天。
第五条 强制休假假期年度内一次休完，不得跨年度使用。

第三章 强制休假安排

第六条 强制休假实行总部和支行、分理处分级负责制，按 以下规定执行：

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1 、机关全体员工和支行行长、分理处主任由人力资源部统一 分批安排实施，其他人员以支行和分理处为单位，分批安排实施；
2、强制休假实行临时决定制，在确定强制休假人员后，知情 人不得提前告知休假人员；
3、 当日营业终止时， 由支行行长、 分理处主任通知休假人员， 并即时按规定办理移交手续，离岗休假；
4 、委派会计离岗休假，其移交手续由总部财务会计部负责， 其他员工离岗休假其移交手续由支行行长、分理处主任负责。
第七条 对强制休假人员经办的业务，在经办人休假期间， 由支行安排专门人员进行检查核对。
第四章 强制休假期间待遇

第八条 强制员工休假的假期视同员工年休假对待，不另外 安排员工年休假。
第九条 强制休假人员在休假期间的工资、奖金和福利等待 遇不受影响，如因特殊情况年度内未安排休假的人员不计发加班 工资。
第五章 附 则

第十条 通过强制休假发现有违规违纪和违法行为的，要及 时进行处理，并向稽核监察部或相关职能部室报告。
第十一条 对发现的问题，未及时进行处理、报告的，按规 定对直接责任人和责任人进行责任追究。
第十二条 在执行强制休假过程中， 既要执行强制休假制度， 又要落实好其他各项内控制度，切不能顾此失彼，影响正常工作

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的开展。
第十三条 强制休假的具体休假时间、人员，总部和各支行、
分理处根据实际情况灵活安排。

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第十四条 第十五条
第十六条

本制度由ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行制定、解释和修订。 本制度由行董事会审议通过后实施。
本制度在贯彻执行中如有与上级有关政策法规和

上级规定相冲突的，按有关政策法规和上级有关规定执行。