1、县农村信用联社股份有限公司
2016
年度强制休假及年休假实施方案
为强化内控制度，加强农村信用社重要岗位人员管理，有效 防范操作 风险，确保联社各项业务的正常运行，同时，保障员工 合理的休假权利， 根据《***县农村信用合作联社带薪年休假及强 制休假制度》 (农信联【**】 /号)文件要求，结合自身工作实际, 特制订本实施方案。
一、组织领导
为及时预防和消除金融风险隐患，确保强制休假及年休假工 作的顺利 开展，联社成立强制休假及年休假工作领导小组：
组 长： ***
副组长： * * *、 * *
2、 *
成员：各部室经理
二、强制休假人员的范围
强制休假人员的范围为《***县农村信用合作联社带薪年休假 及强制 休假制度》(农信联【】号)中规定的重要岗位人员以及联 社认为需要进 行强制休假的其他人员。
三、强制休假的时间、待遇
1 、凡第二项规定的工作人员，在本岗位工作期间必须实施一
年一次以上的强制离岗休假制 ;
2 、实施强制离岗休假的时间一般掌握在 5 到 7 个工作日，如 发现问
题，可延长强制休假时间；
3 、强制性休假时间不抵销正常工休假时间，休假期间工资、 福利待 遇不变。
四、强制休假员工义务
1 、任何员工不得以任
3、何理由拒绝执行员工强制性休假制度；
2 、员工在被要求强制性休假时，必须在休假通知书规定的时 间内，
办理完毕有关业务交接手续，不得无故拖延时间；
3 、员工在强制性休假期间未经许可，一般情况下不许回社上 班，严
禁私自出国(境)，确保与单位保持通讯联系，随叫随到;
4 、强制性休假期间，休假员工对自身工作进行总结，并形成 书面报 告。相关部室根据《***县农村信用合作联社带薪年休假及 强制休假制度》 (农信联号)文件规定，对休假人员岗位工作 情况进行现场检查。
五、员工休假计划报备
强制休假由各单位(部室) 结合工作实际合理安排， 制定休 假计划(见 附件 1
4、 ) ,并于 2016 年 7 月 8 日前将本单位应休假人 员的休假计划报综 合办公室。 员工休假前填写 《员工强制休假及 年休假备案表》 (见附件 2) , 并于 3 个工作日内将《员工强制休 假及年休假备案表》(涉及柜员休假同 时报《柜员变更申请书》 以备调整柜员信息)报联社综合办公室备案，要 求休假人员、接 替人员、单位负责人亲笔签字确认，并在单位名称处加盖
单位公 章。其中， 网点负责人、联社机关中层休假由联社理事长审批同 意， 委派会计休假由计划财务部审批同意，方可执行。员工休假 本单位负责人 负责做好工作安排后休假即可。若上报的备案表计 划有变，请在休
5、假前 2 个工作日以纸质说明的方式及时通知联社 综合办公室，纸质说明要求休假 人员、单位负责人签字确认，并 加盖单位公章。
六、强制性休假检查分类及程序
结合休假人员所在岗位，业务检查分稽核和业务核查两种形 式。对联 社机关岗位、信用社主任、分社主任岗由稽核监察部牵 头进行稽核；信用 社委派会计、主管会计、柜员岗由计划财务部 进行业务核查；信用社副主 任 (主任助理) 、信贷员岗由风险监 控部进行业务核查， 并根据检查情况，
形成书面结论。
综合办公室于员工休假的前 2 天将《员工强制休假及年休假 备案表》 转达相关检查部室，相关部室及时通知拟检查单位，并 结合检查内
6、容有计 划开展强制休假员工业务检查，于员工强制休 假结束后 2 个工作日内将检 查结论报综合办公室，需要深入检查 的，待检查结束后 3 个工作日内将检 查结论报综合办公室。其他 资料按照《*"县农村信用合作联社带薪年休假
及强制休假制度》
中相关规定存档。
七、强制休假的检查时间
计划自 2016 年 7 月 11 日至 2016 年 11 月 30 日(每季度末月 份原 则上不允许强制休假)对全辖农村信用社重要岗位人员进行 强制休假，并
进行相关检查。强制休假与年休假一并执行。
职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假(需强制休 假的，休
假期间不计发工资)：
(一)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;
(二)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月 以上
的；
(三)累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月 以上
的；
(四)累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上 的。
八、其他规定
凡本方案中未明确内容，按照《***县农村信用合作联社带薪 年休假 及强制休假制度》规定执行。
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