1、物业公司员工奖罚管理制度格式怎样的
一、奖励的原则
1、多奖少罚 ,奖罚公平 2、及时奖励 3、物质奖励和精神奖励相结合
4、奖励程度与员工的贡献相当
二、奖励措施
1、员工贡献奖(不定期奖励)
①各类合理化建议 ,对提高管理工作质量确有成效。
②工作细致负责 ,经常获得客户的书面表扬。
③解决疑难杂症 , 降低成本 ,节约费用。
④拾金不昧 ,见义勇为(救火抢险等表现良好)。
⑤维护公司声誉 , 受委屈忍辱负重 ,不计较个人得失。
⑥其他应给予奖励的行为。
2、月度优秀员工每个部门 ,每月度评
2、选一次 ,并张贴红榜 , 以资鼓励。
3、年度优秀员工按员工总人数的 2%比例民主选举 ,投票选出年度最佳员工 ,
附优秀事迹书面报告 ,上报行政管理中心人力资源部 , 审核同意后给予奖励 ,并 颁发由总经理签署的获奖证书 ,并张贴红榜予以通报表彰。
4、其他奖励
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①义务献血奖励②获得各类荣誉的奖励
三、违约金的规定有下列行为之一者,部门主管及经理有权按情节轻重提出 警告或并扣 10 元--200 元不等的违约金。
1 、迟到或早退。
(详见第四节
第三条)。
2 、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。
3、3、上班时间打私人电话聊天 ,不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听 取信息。
4、上班时间看与本职工作无关的书报 ,不得在办公区域内进食、吃零食、 喝酒、抽烟嚼口香糖等。
5 、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。
6、工作时间擅离本职岗位、串岗 ,上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。
7、注意保持办公区域的卫生 ,不得随地吐痰 ,乱丢烟蒂、纸屑、杂物 ,不保 持更衣柜内外及环境的整洁 ,在更衣柜内存放不应放的物品。
8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施 ,不得浪费公共物品 ,不得随意 毁坏、涂抹 ,不得将公共设施及物品据为己有。
9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语
4、粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动 ,不
经同意擅自进入租户或业主单元内。
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10、散步不利于团结的言论 ,发表有损公司声誉的言论。
11 、对上级分派的工作无故迟缓拖延。
12 、不经请求私自接待外人参观客户单位及所属区域。
13、在工作区域内(无论上下班)不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、
睡觉、下棋、玩电子游戏等。
14、对下属不管理、不批评 ,发现违纪行为不制止 ,不按规章惩罚处理。
15、工作时间打瞌睡 ,夜班当值睡觉。
16 、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。
17 、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。
5、
18、 一月之内受到二次口头/书面警告 , 第二次警告应予以交纳违约金。
19、下班或外出离开是 ,应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品,节约
公司一切能源 , 随时注意 电源、水源开关。
20、除公司领导配备车辆外 ,其余车辆必须按规定入库 ,未经领导同意 ,不得 私自出车。
21、一月之内连续二次受到客户或业主投诉 ,核实后确系员工责任。 22 、经同意私自接受客户、租户、客人小费或物品。 23 、违反部门所制定的工作程序或规章制度。
6、 24、员工不得发型不整、怪异或染色过度;
不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物;
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不得在暴露在服装外的肌肤上纹身;
女员工均应淡妆上岗。
25、由于责任心不强 ,非故意损坏或丢失工具 ,价值在 500 元以下者 ;
500 元以上者 ,酌情予以赔偿。
26 、提供不真实的报告、材料。
27 、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。
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