医院内部人员管理制度.docx

医院内部人员管理制度为加强医院工作人员管理，严肃考勤，规范请销假制度，提 高医院管理水平，促进医院和谐稳定发展，依据国家、省、市关 于各种休假的有关规定，结合医院实际，制定本规定。一、劳动纪律：(一)医院全体工作人员要发扬团结协作、互助友爱精神， 不准在院内打架斗殴，不准在科室大声争吵和使用不文明语言。(二) 工作人员按医院统一规定的作息时间上下班， 各科室 不得随意更改。(三) 坚守工作岗位， 不准迟到、 早退、 脱岗、 串岗和旷工， 有事请假。(四)严格执行医院的禁酒令，不准酒后上岗。(五)上班时间不准看与业务无关的书籍、下棋、打扑克、 玩电脑游戏、带孩子、干私活、睡觉、接打手机、手机上网手 机开机、 吃早点及零食等与工作无关的活动， 上班期间要求衣帽 整齐，佩戴胸牌，不准穿拖鞋，男同志不准穿短裤，女同志不准 披头散发。在劳动纪律检查中查出以上情况，当月第一次，当事 人、科主任各罚款 100 元；第二次，当事人、科主任各罚款 200 元；第三次，扣发当事人及科主任一个月绩效工资(奖金)。(六)不准私自换班，因事确需换班的，需经科室负责人同 意，及时修改科室排班表，未经科室负责人批准的按旷工处理。(七)医院、科室组织的会议、业务、政治活动等，按上班的要求进行考勤。(八) 医院工作人员在任何时间因紧急工作需要时， 须在规 定时间内到达，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推诿、扯皮 不到，否则按情况轻重给予行政处分或辞退、辞聘处理。二、考勤范围医院全体工作人员，包括医院在编职工、劳务派遣职工、离 退休返聘职工、借调人员、临时职工等。三、考勤规定(一) 全院职工实行集体考勤和部门考勤相结合， 固定考勤 与动态考勤相结合， 考勤按医院作息制度执行。 人事科会同医院 各科室及相关职能部门进行不定期查岗， 并将职工的每月出勤情 况进行备案。(二)以各科室为考勤单位，科室负责人为第一责任人，每 科指定一名考勤员负责考勤工作， 每天对职工出勤情况要如实登 记，并于每月 3 日前将上月的考勤月报表及请假审批表等科 室人员考勤情况报人事科， 排班表、 考勤月报表内容要一致且保 存一年以上备查。(三) 考勤员应认真做好考勤工作， 各科室的工作人员都应 理解、尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。任 何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作， 更不得打击报 复考勤员，否则将给予严肃处理。(四)人事科负责全院职工考勤管理，统计出勤情况，并根据有关工资、 绩效管理规定扣发缺勤工资和绩效， 及时通知财务 科、质控科执行。财务科、质控科负责执行扣发。四、请销假规定(一)请假程序、批准权限1 请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、 产假等，均按国家及医院有关规定执行。2所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月 三十一日止。各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。各种假期 均不得转让、借用，当年有效，不能跨年使用。3各类假期的审批均应由本人亲自填写请假审批表，并 按规定报相关领导批准，口头、电话、短信请假不予批准。4 副院长请假，由院长批准。科室负责人请假， 3 天以内 的由分管院领导批准， 3 天以上的由分管院领导和院长批准。一 般职工请假， 半天以内的由所在科室负责人批准同意； 半天以上 3 天以内的由所在科室负责人及分管院领导批准同意， 3 天以上 的由科室负责人及分管院领导及院长批准。 每月各科室人员请 假审批表需连同考勤月报表一同上交人事科。5请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以 便安排工作。 各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜， 方 能准假，请假批准后才能离岗。6 除突患急、重病或紧急事故不能坚持上班可以补假外， 其它情况一律不准补假。 补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。7请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而造 成考勤失误的，由请假人自己负责。8在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或未 经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害、 责任事故等，责任一律自负。五、假期与休假待遇(一)病假1工作人员请病假，必须持二甲及以上医院或本院业务院 长审批的相关有效诊断证明书，经领导批准，办理病假手续，否 则， 一律按旷工对待。 请假半天以内的由所在科室负责人批准同 意； 半天以上的由所在科室负责人及分管院领导批准同意。 病假 一个月以上六个月以内人员，应每月复查并持有效诊断证明书 (附病历)，经本科室负责人、人事科、分管院长、院长审核批 准，一次病假审批单最长期限为一个月。长期病休的人员(六个 月以上的)，应持有效诊断证明书(附病历) ，经本科室负责人、 人事科、分管院长、院长审核批准。2凡探亲假、事假、公休、会议等在外地因急病就诊或急 诊入院不能按期回院上班的职工，应持当地医院(二甲及以上) 的病历、检查、化验单等经分管院长、院长审核同意后到人事科 补办病假手续。3工作人员病假期间，一律不得参与任何形式的第二职业活动，否则一经发现病假不予承认，按旷工论处，并视情节给 予相应的行政处分。4一年内累计病假超过六个月不参加本年度考核，不参加 本年度正常晋升，该年度不计算连续工龄。见习(试用)期间休 病假一个月以上，相应延长见习期。5 病假待遇：(1)在编职工病假期间扣款规定：1、住院扣 25 元/天，出院在家康复扣 30 元/天。2、请病假不住院扣 50 元/天。人事科根据考勤通知财务科执行。(2)绩效工资(奖金)：绩效工资(奖金)按实际请假天数扣发。由人事科通知质控 科执行。(3)劳务派遣职工工资按应发工资 30请假天数扣发， 绩效工资(奖金)按实际请假天数扣发。由人事科通知财务科、 质控科执行。(4)离退休返聘职工工资按实际出勤天数计算，绩效工资 (奖金)按实际请假天数扣发。由人事科通知财务科、质控科执 行。(二)事假1职工个人事情尽量利用公休和节假日处理，一般不准事 假。因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。事假每月不得超过3 天，全年一般不得 超过十五天。 在编职工全年事假超过 15 天， 次年 1- 12 月份绩效 工资(奖金)按 80%发放。劳务派遣职工全年事假超过 15 天， 自动解除聘用合同。2严格掌握请假手续， 凡请事假者必须填写请假审批表， 办理请假手续，如不办理请假手续，一律按旷工论处。3事假期间的有关待遇，在编职工、劳务派遣职工三天以 内的事假每天扣 200 元，绩效工资(奖金)按实际请假天数扣发； 超过三天的扣除当月绩效工资(奖金)， 3 天事假扣款 600 元不 在处罚。由人事科通知财务科、质控科执行。4.返聘人员工资按实际出勤天数计算，绩效工资(奖金)按 实际请假天数扣发。由人事科通知财务科、质控科执行。(三)公休假：公休假即职工带薪年休假应在不影响工作的情况下安排， 经 科室负责人、人事科、分管院长、院长批准。1期限累计工作年限满一年不满十年的， 年休假五天； 满十年不满 二十年的，年休假十天；满二十年及以上的，年休假十五天。国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的；(2)职工请事假累计十五天以上的；(3)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月 以上的；(4)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个 月以上的；(5)累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以 上的。3待遇(1)在编职工在规定的休假期内休假， 工资福利待遇不变， 绩效工资(奖金)按实际休假天数扣发。4、其他(1)劳务派遣职工、离退休返聘职工无公休假。(2)未经批准擅自休假或擅自超过审批休假期限的，按旷 工处理。(3)各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 排职工年休假。 年休假在一个年度内可以集中安排， 也可以分段 安排，但不能跨年度安排。(四)探亲假1使用范围1)不能利用公休日与亲属(父母、配偶)团聚居住一夜 和休息半个白天的职工，可享受探亲假待遇。(2)见习(试用)期间不享受探亲假待遇，见习(试用)期满后，从下一年度开始享受探亲假待遇。(3)劳务派遣职工、离退休返聘职工无探亲假。2请假手续职工申请探亲假， 需填写 请假审批表， 经本科室负责人、 分管院长、院长审批。3探亲假期(1)探望配偶：每年给予一方一次，假期三十天。(2)未婚职工探望父母：每年给假一次，假期二十天。(3)已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期二十天。(4)根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休日和 法定节日在内。(5)职工在探亲假期间因病超过了假期，必须有二甲及以 上医疗单位的证明(附病历)，经医院领导审核同意后可按病假 处理。(6)职工探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，如塌方、 洪水冲毁道路等， 造成交通停顿， 以致不能按期返回工作岗位的， 在持有当地交通部门证明， 向医院领导提出申请并经批准后， 其 超过日期可作为探亲的路程假处理。(7)职工在一年内因请病、事假累计超过探亲假规定天数 的，不再享受当年探亲假待遇。(8)职工探亲无故超假，按旷工处理。(9)符合探亲条件的职工，既有生父母，又有养父母的，现在仍保持供养关系的一方，为探亲对象。(10)职工探望的父母亲，均以他们的定居地(即户口所在 地)为准。在父母定居地住的职工，不能因父母暂去另一地而要 求享受探望父母的待遇。(11) 夫妇在一地居住的职工， 其中一方临时赴外地学习或 进修，时间在一年以内的，不论其工资在何处领取，另一方不享 受探望配偶待遇， 如继续学习或进修， 从第二年起由学习的一方 利用寒暑假期探亲。(12)利用探望父母假期结婚的职工，不再另给婚假。新婚 职工， 夫妇两地分居， 必须结婚满一年， 方可享受探望配偶待遇。(13)公派出国留学人员探望配偶应按规定向所在单位申请 探亲假。经单位批准后，出国探亲一般为三个月，最多不能超过 六个月。前三个月国内工资照发；从第四个月起，停职留薪；从 第七个月起，按自动离职办理。4待遇(1)在编职工在探亲假期和路程假期内，其工资福利待遇 不变，绩效工资(奖金)按实际探亲假的天数扣发。(五)婚假、产假、节育手术假1请销假制度婚假、产假、节育手术假，均按山东省计划生育条例及 医院计划生育管理规定执行。填写请假审批表，经本科室负 责人、分管院长审批。2待遇：在编职工休假期间工资、福利待遇不变，绩效工 资(奖金)按实际休假天数扣发。劳务派遣职工其工资按应发工资30请假天数扣发， 绩效 工资(奖金)按实际休假天数扣发。(六)丧假1职工的直系亲属 父母(包括配偶的父母)、配偶和子女 死亡时，可以根据具体情况，给予三天丧假；2在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事 的，可以根据路程远近，另给路程假；3在批准的丧假和路程假期内，工资、福利待遇不变，绩 效工资(奖金)按休假的实际天数扣发。途中的车、船、住宿费 用，全部由职工自理；4在批准的丧假和路程假期满后，确因实际需要，不能按 期返回上班，其超期的天数按事假论；5填写请假审批表，经本科室负责人、分管院长审批。(七)法定节假日和休息日1法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动 节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，共十一天。2休息日:每周休息 1.5 天。本周内工作不足三天的，不安 排休息；本周内工作满三天不满五天，休息一天。3各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 职工休息。确因工作需要不能安排职工休息日、节假日休息的，可以按未休天数累计，择日进行补休补休应在当年内使用，跨 年作废(特殊情况，由科室主任申请，分管院长审批，人事科备 案后方能执行)。(八)迟到、早退当月迟到、早退一次，当事人、科主任各罚款100 元；第二 次， 当事人、 科主任各罚款 200 元；一个月累计迟到、 早退三次， 扣发当事人及科主任一个月绩效工资(奖金)。迟到、早退一次 超过 30 分钟按旷工一天处理。(九)脱岗、串岗脱岗、串岗一次罚款 100 元(以此类推)。如因脱岗影响了 工作或脱岗、 串岗期间发生不良后果的， 除扣发一至三个月绩效 工资(奖金)，并按有关规定给予纪律处分，并承担由此引起的 全部经济损失责任。(十)旷工1旷工一天扣发一个月绩效工资(奖金) ；旷工超过一周， 扣发当月基础性绩效工资、奖励性绩效工资、津贴补贴(卫生津 贴、教护、独子、房补、回补、物业补贴)并扣发全年绩效工资 (奖金)并待岗察看一月。待岗期间只发放基本生活费(按相关 标准执行) ，并视情节给予相应的行政处分。2 一年内累计旷工超过半个月解除聘用合同。3毕业生试用期内旷工，除按上述规定扣发工资、绩效工 资(奖金)外，并延期转正定级。旷工一天缓转一个月(以此类推) 。一年内累计旷工超过一周缓转一年。4凡出现旷工现象者，取消年终评先树优资格，不享受医 院各种奖励。(十一)进修学习1 请假程序： 外出参加进修学习的人员， 须个人写出申请， 本科室负责人同意，医务科(护理部)审查业务分管院长批准 后， 到人事科备案。 学习结束后， 及时到医务科 (护理部) 报到， 人事科销假。2待遇：外出进修学习期间，工资福利待遇不变，绩效工 资(奖金)按医院后勤人员平均标准发放。(十二)各类在职攻读硕士以上学位1 程序：各类在职攻读学位、成人教育等学习的人员，须填写在职 攻读学位审批表，本科室负责人同意，持录取通知书经医务科 (护理部)审查，脱产学习三个月之内的由分管院长批准，三个 月以上的由院长审批，人事科备案。学习结束后，及时到人事科 销假，并将取得学历、学位证及档案材料交人事科。2 待遇：(1)在职攻读学士学位，原则上不脱产，利用周六、周日 或节假日完成，确需脱产者，须经所在科室同意并报院长批准。 脱产学习期间的待遇参照公休假的待遇执行。(2)在职攻读硕士学位，原则上不脱产，利用周六、周日或节假日完成，确需脱产者，须经所在科室同意并报院长批准。 脱产学习期间的待遇参照公休假的待遇执行。(3)在职攻读博士学位，脱产学习在六个月以内的工资福 利待遇不变，绩效工资(奖金)按脱产学习的实际天数扣发，取 得博士学位并回院工作后， 享受全额报销学费的优惠。 脱产学习 在六个月以上的， 从第七个月起停发所有工资福利， 待回院到岗 工作时再根据有关规定给予补发。(4)公派出国留学人员、博士后进站人员，自脱产学习之 日起先停发全部工资，在规定时间内回院到岗工作时再根据有关规定给予补发。(5)劳务派遣职工不得脱产进行学习，确需脱产者，参照 事假执行。(十三)短期培训班、外出参加会议1外出参加会议、短期培训班的人员，需个人申请，科室 负责人签字同意， 持学术邀请函或会议通知到医务科(护理部) ， 医务科(护理部)审查同意后报分管院长批准，人事科备案。学 习结束后，及时到医务科(护理部)、人事科销假。需要报销的 费用一个月内报销，过期不予办理。2 凡参加省级以上学术活动的人员， 回院后按照医务科 (护 理部)的安排举办汇报讲座，否则，出差费用不予报销。3 外出参加会议、短期培训班期间工资福利待遇不变。 (十四)出国(境)人员审批因公(私)出国(境)人员，按照市卫计委关于市直卫生 和计生系统出国(境)人员审批和证件管理的意见执行。(十五)本制度自公布之日起实施，由人事科负责解释。