1、幼 儿 园 工 作 制 度 和 工 资 制 度 修 订 版一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度 ,早晨超过 7： 30 分为迟到；每天早 7： 20 分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生 ,并保 持全天干净；2、实行接送制度 ,每天早 7： 30 分到门口值班,8： 20 结束,按时收放接送卡；3 、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序 ,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动含户外；5、严格按课表上课 ,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课；6、注意常规培养 ,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度 ,观察幼儿
2、精神状态,并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时 ,老师要迎来送往,及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录 ,准时为生病幼儿吃药, 防止漏吃、错吃等情况；10 、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿包括盖被子、上厕所等；11、坚持正面教育幼儿 ,确保幼儿心理健康发展；12 、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品 ,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定 ,违者一次扣一分, 同一问题当月违反两次者加倍处罚 ;16、每月按时收取保教费；17、对家长
3、要热心、真心、服务周到 ,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵 ,要妥善处理与家长之间的矛盾, 不得因个人问题影响幼儿园声誉；18 、禁止侵占幼儿食品和物品加餐要全部发放给幼儿；19、严谨打骂、侮辱幼儿；违反上述规定,一经核实后,从重处罚酌情扣发工资,直至辞退二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金含超员；2、岗位工资：月工资 1800 元+工龄工资 100 元/年；每月按 24 工作日计算；3、奖金：班主任奖 100 元；卫生奖 100 元；特殊奖励 500 元- 1000 元；4、工龄工资：满一年 100 元,两年 200 元,三年 300 元；5、班级核定人数：
4、学前班 30 人；大班 28 人；中班 26 人；小班 18 人；小小班 10 人；超出核定人数为超员；6 、周、月托夜班补助： 1-4 人,每人 5 元； 5-8 人,每人 10 元； 9-20 人,每人 15 元； 21 人为超员；超员 1 人奖 30 元；班级缺 勤一人每班每人扣 1 元；7、正常工作日周一至周五请假一天扣 50 元,两天 100 元,三天 200 元,超过三天另作处理；超过一周非特殊情况视为自动离职；8、无辜矿工一天、旷课一节扣 50 元,每学期请假超过 15 天,取消各种奖励及评选先进资格；三、奖励：1、 六一、 元旦文艺汇演评比活动,一等奖 300 元、二等奖 20
5、0 元、三等奖 100 元；2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想 , 出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性 50-500 元的奖励；3、每天检查卫生 ,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励 50 元；4、招生突出 ,酌情奖励；5、每学期末进行优秀教师评选 ,优胜者颁发证书和奖品；四、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故 , 费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用 ,教师承担 20%,幼儿园承担 80%；五、教师进出制度：1、新来人员：第一个月 1500 元,第二个月 1600 元,第三个月 1700 元,第四个月 1800 元,也可根据教师实际能力制定工资标准；2、应聘教师通过面试及公开课考察 ,合格后方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园 ,有合适人选补充后,才可离开, 随意辞职扣发一个月工资4、教师子女入园 ,可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾 50 元；5、教师工作满二年 , 园服费由园方承担,不满二年离园者, 园服费自理时间均从园服发放之日计算
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
