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保险公司
考勤管理制度方案
第一章 总 则
第一条 为严肃劳动纪律， 规范考勤管理， 保证公司正常的工作秩序，
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定， 结合公司实际状况，
制定本制度。
第二条 本制度仅适用于中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司
实行标准工时制的员工。
第二章 考勤时间
第三条 工作时间
公司实行每周 5 天工作
2、制，每天标准工作时间不超过 8 小时。
第四条 考勤时间
员工每天上下班应进行考勤管理，各单位工作时间变更，或节假日考
勤时间与公司不一致的，需报分公司、区域 HR 督导室、总部人力资源部审
批通过后执行。各单位可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质(如机
房值班、风险查勘等岗位)制定每日上班及考勤时间，报分公司、区域 HR
督导室、总部人力资源部审批通过后执行。
第三章 考勤办法
第五条 考勤统计
考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各单位要保存好书面
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或电子形式的考勤记录备查。
第六条 考勤方式
(一)安装考勤系统的单位，采用考勤系统考勤；
(二)没有安装考勤系统的单位，采用考勤打卡机考勤。
第七条 考勤种类及定义
(一)迟到：单个工作日中，在规定的考勤时间后60 分钟之内到岗为
一次迟到。
(二)早退：单个工作日中，在规定的下班时间以前未办理请假手续
擅自离岗为一次早退。
(三)旷工：
1、单个工作日中， 未经有审批权限的领导批准无故不上班， 单次迟到、
早退、或未经审批外出超过 60 分钟以上，且无本制
4、度第十条或其他不可抗
力的意外因素的视为一次旷工；
2、每月迟到和早退若超过 3 次， 从第 4 次开始每迟到或早退 1 次视为
旷工 1 次。
(四)非正常考勤：因政府公告、特殊情况如强台风、交通管制等不
可抗力的因素，导致不能正常出勤的；
(五)特殊考勤：员工因岗位职责需要，每天外出时间占工作时间一
半以上，经审批同意后，无须按照公司规定的出勤时间进行考勤管理的；
(六)其他休假：按照公司相关休假管理规定执行。
第四章 考勤审批程序与职责
第八条 考勤
5、申请程序
(一)一般程序
员工应在事前与直线主管沟通后通过公司系统或者书面提出请假申请，
并如实写明请假事由。
(二)特殊程序
如因特殊原因无法及时通过系统或书面提出请假的，应先向直线主管
口头请假，事后再补办相关手续(原则上三日内补办，特殊情况需说明理
由)
。
第九条 考勤审批程序
考勤审批原则上以一级、两级审批制为主。有特殊考勤需求的，应经
多级审批同意后，方可执行。
(一)一级审批
包括病假(不超过 1天(含))、事假、年休假、临时因公外出、出差、
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培训、漏打卡、忘带工卡、青年节、妇女节，即直线主管审批。
(二)两级审批
除一级、特殊考勤审批以外的其他假类，包括但不限于：
病假(超过 1 天)、婚假、丧假、产假、产检假、看护假、哺乳假、民
族假、加班调休、特殊岗位考试假、义务献血假、工伤、异地干部特殊休
假、孕妇工间休息假。
以上假类均实行两级审批，即人力资源部或经授权部门、直线主管审
批。
(三)特殊考勤审批
特殊考勤按照从严管理原则实行多级审批。由本人提出申请，充分说
明理由并列出详细的工作内容，经直线主管、分管领导及所在单位人力资
源部审批同意后，可设置为特殊考勤。
第十条 非正常考勤的处理
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