1、
xx 公司各部门组织架构、 岗位设 置及制度建设梳理模板
XX 公司
部组织架构、岗位设
置及制度建设
一、部门核心职责
填写说明：
请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面 职
2、责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管 理、协调职能。
(一)职责一：
(二)职责二：
(三)职责三：
(四)职责四：
…………
二、部门组织架构
填写说明：
请绘制本部门组织结构图(现有班组或模块、下 设岗位)及人员配置编制。部门可根据自身对部门核 心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想， 具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报 请公司领导批准后再行确定。
(一)部门组织结构图
经理
副经理/助理
XX 主要模块 XX 主要模块
3、
岗位 1
岗位 2
岗位 3
岗位…
XX 主要模块
XX 主要模块
(二)岗位编制
职位名称
经理
副经理/助理
岗位1
编制数(人)
示例：集团人力资
4、源部(仅为形式示例)
一、部门核心职责
职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人 员招聘管理工作；
职责二：指导子公司人力资源部开展招聘工作； 职责三：新开分店班子搭配；
职责四：负责集团干部考核与选拔工作； 职责五：负责集团员工关系管理工作；
职责六：负责集团员工职业发展规划引导、培训 管理工作；
二、部门组织架构
(一)部门组织结构图
经理
副经理/助理
干部管理模块
培训模块
店总招聘岗
大学生招聘
员工关系模块
招聘模块
(二)岗位编制
职位名称
5、 编制数(人)
经理 1
副经理/助理 1
招聘 3
培训 3
干部管理
6、 3
员工关系 1
合计 12
三、各相关岗位工作说明书
岗位工作说明书
部 门
人力资源部
岗位名称
职 层 (中层/主 管/员工)
经理
中层
岗 位 代 码
7、暂不填)
直属下级
——
副 经
理
直接上级
分管总
裁
工作职责
(1)主持人力资源部日常管理工作；
(2)负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招
聘管理工作；
(3)指导子公司人力资源部开展招聘工作；
(4)新开分店班子搭配；
(5)负责集团干部考核与选拔工作；
(6)负责集团员工关系管理工作；
(7) 负责集团员工职业发展规划引导、 培训管理 工作；
(8)分管集团人事垂直系统所有子公司的人力资 源部，负责集团人事政策的落实推动，人事工作的指 导与监督
8、
任职资格
教育背景：人力资源相关专业本科及以上学历；
工作经验：大型多元化集团企业人力资源总监级 五年以上相关经验
任职要求：
1、年龄： 35-50 岁之间，男女不限；
2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的 亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄 别能力；
3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招 聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、 劳动关系管理)；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制 度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法 规及政策。
四、需要建立的制度(规定、流程、办法) (可只填名称)
(一)公司层面制度
1、员工日常行为规范
2、招聘管理制度
3、薪酬管理制度
4、员工轮岗制度
5、干部管理制度
6、干部挂职管理规定
7、干部任前谈话、任命宣布(读)管理办法
……
(二)部门层面制度
1、部门值班办法
2、部门培训制度
……
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