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幼儿园工资及奖惩制度

幼儿园工资及奖惩制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性， 加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《东关幼 教班教师工资奖惩制度》。
一、工资构成
基本工资( 850 ) +安全卫生奖( 200 ) +全勤奖( 100 ) +工作作 风奖( 100 ) +教学奖( 50 )
每学期发 5 个月上班工资，一个月基本工资。
1、基本工资
( 1 )没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为 2 个月，前 2 个 月基本工资 600 元/月。
( 2 )经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园 试用期为一个月，试用期基本工资 700 元/月。
( 3 )签订合同后基本工资为 850 元/月。
二、福利补贴
1、学历补贴
( 1 )取得幼教资格证书的教师每月补贴 100 元。
( 2 )普通话达到二级甲等及以上每月补贴 80 元。
( 3 )取得其他证书(英语、钢琴等)能为幼教班开创特色学科的 教师每月补贴 100 元。
(4)大专及以上学历每月补贴 100 元。
2、教龄补贴
( 1 )、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助 50 元/月。
( 2 )、入园第二年领取补助 100 元/月，第三年领取补助 150 元 /月，第四年领取补助 210 元/月，第五年领取补助 270 元/月，第六年 领取补助330元/月，第七年领取补助410元/月，第八年领取补助490 元/月，第九年领取补助 570 元/月，第十年领取补助 650 元/月。(即： 1-3 年递增补助 50 元/月， 4-6 年递增补助 60 元/月， 7-10 年递增补
助 80 元一月，十年封顶，不再增加。)
3、节日补助
重大节日进行适当补助。
4、特殊补助
( 1 )、随车接送老师每学期补助 300 元。
( 2 )非随车老师每天早上 7： 10 以前到校照护学生，下午所有学 生离开后方可离园。每学期补助 200 元。
三、安全卫生奖 200 元
学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安 全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和 记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责 任由该教师承担。
1、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中 毒等)，根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。
2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，
给予 5—20 元的处罚。
3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映 情况属实的，一次扣 10--20 元。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子 达到 3 次)，家长投诉情况属实的，一次扣 10 元。尿湿裤子后要及时 吹干或更换，置之不理的一次扣 20 元。
5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重 程度，一次扣 10—40 元。
6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能， 培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若 发现一次扣 5 元。
7、一学期内，班级学生无流失(除幼儿随家长到外地就读外)， 无家长投诉现象的奖励班级教师 100 元，流失一名幼儿惩 10 元，投诉 一次惩 20 元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工 作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励 100 元，以此类推。
8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣 10 元。
9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服， 帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室 或做私事。发现一次扣 10 元。
10、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师 疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣 5 元；导致幼儿衣物在园期
间遗失的，一次扣 10 元。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生 活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不 托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5 元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣 5 元。
12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致 幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长，视其严重程度，一次 扣除 5— 10 元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除 20 元，并全园通报批评。
13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼 儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师 10 元。
14、放学前，要仔细整理幼儿着装(包括给幼儿洗脸、洗手、梳 头)，若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣 5-10 元。
15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学 的，视其情节轻重，给予 10—20 元的处罚。
16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，坚守岗位，不能 以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣 10 元。
四、全勤奖 100 元
如当月教师全勤参与，则满额奖励。
1、每迟到或早退 1 分钟 (5 分钟以内扣 5 元) 10 分钟以内扣 10 元，半小时以上两小时以内扣 20 元。
2、事假一天扣 30 ，并扣除当月全勤奖，半天扣 15 元。
3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总 额除以 22 天，乘以请假天数扣，并扣除当月全勤奖。
4、病假一天扣 20 元 ，半天扣 10 元。病假二天以上扣除当月全 勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，不扣全勤奖。
5、旷工一天 80 元，扣除全勤奖，三天以上自动离职。
五、工作作风奖 100 元
1、教师上课期间没有使用普通话、一次扣 5 元。
2、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放 电视，否则第一次批评教育，第二次罚 5-10 元。
3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变 相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一 次扣除奖金 10—20 元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
4、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给 幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣10—40 元。负面影响 严重的，直接解除聘用关系。
5、在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次 70 元，情节严重者开除。
6、不服从领导工作安排的，一次扣 50 元，多次屡教不改的视情 节严重酌情处理，直接解除聘用关系。
7、吃幼儿食物，发现一次扣 10 元。
8、将幼儿、园内物品带回家的一次扣 20 元。
9、放学后没有关电器的一次扣 20 元。
10、班内杂、乱、脏，没有打扫清洁的一次扣 10 元。经劝告后仍 不改正的扣 20 元。
六、教学任务奖
1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金 5 元。
2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率 必须达到 90% ，以教学突检和期末考试(学前班)为准，若发现幼儿 的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣 5—20 元， 并严厉批评。
3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若 发现没有批改，一次扣除奖金 10 元，批改错误的一次扣除奖金 5 元。
不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣 2 元。
4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检 查，没有备课或没有达到进度的(根据功课表)，一次扣 10 元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认 真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、 看电视，接发短信等)如有发现一次扣 5 元。
6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣 5 元。
7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放 电视，否则第一次批评教育，第二次罚 5-10 元。
8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变 相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一 次扣除奖金 10—20 元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
七、事故处理
幼儿园的一切工作必须将幼儿的安全放在首位，教师要尽心尽力 照管幼儿，努力做到零事故。如出现事故并产生费用的， 200 元以内 由教师承担 70%幼儿园承担 30% ，并扣除当月的安全奖。 200 元以上 的教师承担 50% ，幼儿园承担 50% ，扣除安全奖。
因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣 除当月部分和全部奖金、工资。
八、本制度最终解释权归东关小学，有不当之处请提出，经研究 后再做改动。
东关小学
2015 年 3 月
2016 最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核 2016-08-15 14:33 | #2 楼
一、考勤
1.教师按上班时间提前 10 分钟到。迟到、早退一次扣 10 元，当 月迟到 3 次扣50 元。达 3 次以上按每次多扣10 元。 (迟到半小时之内 十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如天气原因)
2.请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，
来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷 工，特殊情况除外)
3.病假、事假一天扣 30 元，半天扣 20 ，无故旷工一天扣 50。 (无故旷工达 3 次以上视为自动离职，并不补发半月工资。)
4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事 假免于处罚无出勤奖。(病假需出示医院证明，否则一律按事假处 理。)
5.事假累计 2 次 3 天的，一天扣 50 元，事假累计超过 4 天包含 4 天免除各项奖金。
二、教育教学
1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午 5 点上墙。未按时完 成者每次扣除奖金 5 元，累计 3 次扣除 50 元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执 行者，每次扣除岗位工资 10 元，当月累计 3 次扣除 50 元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不 按时上交的一次扣 10 元，未完成者扣 10 元，当月累计 3 次者扣 50 元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣 5 元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有 20%的幼儿不及 格扣教师 10 元；有 40%的幼儿不及格扣教师 50 元，有 60%的幼儿不 及格扣教师 100 元。连续考核两月不及格率达 50% (含 50% )以上， 教师无所有奖金。
5.如出现教师虐 -待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损 害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所 有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐 -待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损 害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当 月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，
视其严重程度，一次扣 5—20 元(相关责任教师进行工作善后处理)； 出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚 50 元，且医药费用由责任 人或看护老师全部支出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5 元， 家长投诉属实的一次扣 30 元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养 幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更 不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣 50 元。工作失职，出了责任事故 或差错(如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故)，根 据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗 费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣 30。
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人 扣 10 元。
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣 10 元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给 予 10-20 元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣 10 元。
四、卫生
1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、 钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生， 不合格，一次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次扣20 元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗脸、洗手、梳头) 若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣 30 元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼 儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师 5 元。 两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、
饭后不擦嘴，发现一人次扣教师 5 元。幼儿衣物丢失，责任教师扣 5 元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活 环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金 20 元，故意拖延， 敷衍了事一次扣效益奖金 30 元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件， 根据情节的轻重最低扣除工资 50 元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用 合同。教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当 合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100 元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、 熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工 作无关的电话，玩手机 游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定， 发现一次扣 10 元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣 10 元。
6.不讲普通话，一次 10 元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次 10 元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次 10 元。(特殊情况除 外)
9.学习培训无故不参加者，一次 10 元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。
以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资 不足 300 元的教师园方有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月 15 日。
园长：
教师： 2016 年 月 日
2015 年幼儿园员工奖惩制度 2016-08-15 10:31 | #3 楼
-----2015 年 1 月修订
(一)目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员 工作积极性、提高幼儿园保教质量。
(二)保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖 100 元、 全勤奖 50 元、幼儿出勤补贴(按当月幼儿实际出勤率计算)、幼儿园 超员补贴(按幼儿当月实际出勤率计算)，幼儿园保险补贴(在园工 作满三个月方可享受此待遇)，幼儿园工龄工资补贴(在园工作满一 年，方可享受)。
(三)如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工 资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工 资。
惩罚制度
一、工作纪律 (要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。)
1、迟到或早退
月迟到或早退一次扣 5 元；两次扣 20 元；三次扣 50 元，并扣除 全勤奖；第四 次扣 100 元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并 不补发半月工资；学期累积 迟早或早退 8 次，视为自动离职，并不补 发半月工资。
2、请假制度
( 1 )学期事假请假不超过 4 天，病假需出示医院证明，教师请假 一天扣除 55 元，
并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。
( 2 )请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否 则按旷工处理，
如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺 假条扣 10 元。
( 3 )旷工一天扣 80 元，两天以上视为自动离职，并不补发半月 工资。
3、操行纪律
( 1 )、上课时间打电话聊天 扣 10 元
( 2 )、当班时间串班 扣 10 元
( 3 )、上班时间干私活、吃东西 扣 10 元
(4)、浪费用电或用水一次 扣 10 元
( 5 )、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣 10 元
(9)、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20 元
( 10)、在厨房内用餐的 扣 30 元
( 11)、拿幼儿餐具用餐的 扣 50 元
( 12 )、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣 50 元
( 13 )在未经园长批准，未签到、签退一次 扣 5 元
二、师德师风：
1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、
不能穿吊带、
早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣 10 元
2、头发不能全批，必须扎起来 扣 10 元
3、不讲普通话一次 扣 10 元
4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性 扣 10 元
5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10 元
6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半 月工资。
7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣 10 元
8、吃幼儿食物，发现一次 扣 10 元
9、言谈不文明 扣 10 元
10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣 10 元
三、学习培训情况 (要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到， 认真笔记。)
1、迟到一次 扣 10 元，
2、缺席一次 扣20 元
3、外出培训未按时上交培训心得 扣 10 元
4、学习时干私活的 扣 10 元
四、幼儿出勤
1 出勤率： 月累计平均数
小小班未到达 70% 小班未达到 75%
中班未到达 80% 大班未到达 85% 扣 10 元
2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣 10 元
3、未打幼儿考勤的 扣 10 元
五.集体协作 (要求：关心集体. 相互协作.同事间配合密切)
1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20 元
2、不能完成当日或临时分配的任务 扣 10 元
3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣 10 元
4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人 扣 50 元
5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100 元
六、工作质量 (要求：按时按量完成各项常规工作)
1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长 反映教师未经常
了解幼儿情况一次 扣 10 元
2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开 点心等环节，发现一次 扣20 元
3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检 查、不帮助儿童
脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣 10 元
4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10 元
5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20 元
6、家长园地未及时更换 扣20 元
7 班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。 (正常损耗除外。遗失或人为损坏 1 年 80%，2 年 70%， 3 年 50% )
七、安全情况 (要求：安全意识强，无安全事故发生)
1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意 外伤害事故。因
教师脱岗或失职造成的一般事故(破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流 血等)扣 10 元
2、因教师脱岗或失职造成的 .恶性事故 当班教师负责所有医药 费用，视其情节
追究法律责任。
3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣 50 元
4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20 元
5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣 10 元
6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将 追究其法律责任
“
奖励制度
1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴(补贴额度为：扣除 当日工资的 70％， 30％作为幼儿园活动经费)
2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按 8 元∕小时计算。
3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖： 100 元；二等奖： 80 元；三等奖： 50 元 参加右江区竞赛，单项获得一等奖： 200 元；二等 奖 150 元；三等奖 100 元
4、幼儿园学期优秀员工： 300 元
5、 学期全勤奖： 100 元
6、稳生奖： 100 元
7、节假日补贴：春节 300 元；教师节 100 元；中秋节 100 元； 国庆节 100 元；
8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献 大小给予奖励。
饶峰幼儿园教师工资制度与奖惩细则 2016-08-15 8:59 | #4 楼
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性， 加强师德师风教育，提高我园保育与教育质量，特制定本园教师工资 制度。 工资基本结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+教学奖+卫生保 健安全奖+入园教龄 六大部分组成：
一、 基本工资： 1.经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试
用期为一个月，试用期基本工资 900 元/月，试用期过后底薪为 870 元 /月。
2.非幼师专业(含普师及大专)、高中学历入园试用期为一个月， 试用期基本工资 800 元/月，实习期过后，能单独胜任主教的 850 元/ 月(普师及大专学历)，高中学历 800 元/月，不能胜任主教的做保育 员工资为 1000 元/月。
二.绩效奖：
根据各教师所带班级幼儿人数及出勤率为准：
小班 12 元/人/月 出勤率 90％ 中班 10 元/人/月 出勤率 93％ 大 班 10 元/人/月 出勤率 95％
在此出勤率以上绩效按全班总人数计算，低于此出勤率按班级实 际出勤率计算。
三.全勤奖： 100 元
1.请假需提前一天写请假条并送至园务办公室由园长签字，财务
盖章并收存才能生效，如电话通知返园后需补写请假条。请假一 天扣除当月全勤奖，一天以上扣除全勤及绩效。
2.每月临时请假不得超过四小时，临时请假一小时 15 元，以此类 推。超过四小时按请假计算扣除当月全部全勤奖。
3.迟到、早退一次 5 分钟以内扣除 10 元，超过 5 分钟每分钟 5 元 以此类推，超过半小时按旷工处理。每月累计三次以上扣除全部全勤。
4.旷工一天扣除三天底薪加绩效、全勤。上班时间不经请示私自 外出的，按旷工处理。
四.教学奖：每月 200 元
1.教师上课，必须结合班级的实际情况备课，当天上课内容及所 需材料必须至少提前一天准备充分，严禁上课现找材料或教具。
2.在课堂上要认真组织教学，寓教于乐，对每个幼儿必须认真细 致耐心的辅导，园务办成员每天会不定时进行推门听课制度，一考察 教师上课准备情况，严禁在课堂上做与教学无关的事情，如玩手机、 看成人电视、串班等现象。
3.严格执行上课时间，根据周计划表上课，严禁课时分离，教师
要熟悉所上课程的教学内容及目标以及活动的重难点。 4.合理科学安排教育活动。不得擅自换课、调课。户外活动要有
组织、有计划、教师要照顾好每一位幼儿，根据活动量的大小适当的 给幼儿增减衣物或用毛巾垫背等，对体弱儿童要多加注意。
5.对待幼儿要有耐心、爱心、细心。不得体罚或变相体罚幼儿， 如有发现扣除当月全部教学奖。
6.每周五下午三点之前交下周教案及本周反思，认真制定周计划、 月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识与能力。各班 要接和班级幼儿的年龄特征以及兴趣点对班级环境进行创设，并每月 更换，做到让墙面说话，让幼儿作为主导者。
7.注意幼儿常规的培养，让幼儿养成良好的行为习惯，要做到随 机教育。培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。并多注重幼儿语 言的表达能力，动手操作能力以及智力开发等。
8.带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗。 每天早上，不论主班教师还是配班教师都要做到精神饱满、动作夸张、 表情丰富的出操，不得有慵懒现象，出操完毕器械应摆放整齐。
9.每月填好家园联系册，语言要简明扼要，并在月底前往返，回 收率与幼儿出勤率统一，园务办每月不定时查看。
10.幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并询问或交 流孩子情况。幼儿上放学时，老师应当和幼儿使用普通话用礼貌用语 交流。做到当天的事情当天解决，及时主动沟通。
以上十项为扣分式工资，每出现一次错误扣 20 分，总分为 200 分。 五.卫生保健安全奖： 300 元
1.照顾好每一位幼儿，准时为带药儿童喂药。不发生漏吃或吃错 药的情况。各班教室必须保持卫生整洁，窗台、墙面、电视、空调、 玩具柜、书柜等角落必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱
放现象。放学后，必须将门窗关好，做好消毒工作及记录，教室 内部整理干净有序。
2.幼儿午睡时值班教师要做到不锁门、不闲聊、保持清醒照顾 好幼儿，为幼儿盖好被子。幼儿午睡和起床时，教师要指导和帮助幼
儿脱、穿衣服并盖好被子，对中大班幼儿应教会整理自己衣物。
3.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。培养幼儿良好的 习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。每天在如厕后和放学前 要教导并帮助幼儿保持衣着整洁、手脸干净、无鼻涕、梳好头发，杜 绝幼儿衣着不整或尿湿裤子未换离园。
4.当班教师要及时做好晨午检，并做好登记。如有发烧及时通知 家长接回家。
5.在组织幼儿活动时必须保持高度警惕，以免发生意外。如因老 师不在场或看护不力导致意外发生并发生药费有班级两位教师承担医 药费，并扣除当月安全工资 200 元如在老师视线范围内发生意外教 师要以书面形式说明事情发生经过，医药费由班级教师及园方各出三 分之一。
6.进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养 文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具。
7.上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡觉。对 家长要热心、真心、上班期间要微笑面对家长及来宾，不得向家长索 要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个
人原因、情绪影响园里的声誉。
8.教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁 教师在同事之间挑拨离间说三道四。严禁在外宣扬内部矛盾冲突或者 利用网络公开评击他人或集体，如有问题应及时找园领导协调解决。 教师带班时间不能披头散发、留长指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。
9.讲究个人卫生、日常卫生的垃圾每天下午放到制定地点，严禁 多日囤积或随意乱放。对班级的指定卫生区域每天清扫。
10.应积极为幼儿园提出合理性的建议。对于园内的活动要做到认 真编排、积极参与、不得相互推诿(如六一、或园内组织的各类竞 赛)。利用废旧物品制作出适用的玩教具，园内会根据成品质量及使 用方法进行评选。
以上十项各项为 30 分，总分 300 分。
六、入园教龄工资：
按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪 100 元，以 此累计，底薪涨至 1500 元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长 50 元，以此累计，底薪涨至 1200 元，不在上调。
七、每月评选优秀班级一个，奖励金额 200 元，流动红旗一面， 优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿 出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。
每学期末评选优秀教师两名，奖励金额 300 元，评选内容包括： 教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出 有建
设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各 项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿 现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额 300 元，评选内容包 括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业 务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员 开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促； 能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。
每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额 200 元，评选内容包括： 班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是否默契、对班级幼 儿有耐心、爱心、细心、家长意见。
所有评选都由园内教师集体评选或者自评，并写明评选理由，由 园务办统计，园长审核执行。
八、寒暑假工资：持幼师资格证的按基本底薪发放，持教师资格 证按 20 元/天发放，大专类无教师证假期工资按 10 元/天发放。
【幼儿园工资及奖惩制度】