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1、装饰公司薪酬体系 宇建恒薪酬、晋升体系 一、薪酬版: A)、市场部： 1、薪酬组合 宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表 - 1 - / 5 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 岗位 试用业务员 业务经理 高级业务员 储备经理 市场部经理 市场总监 公司副总 分公司总经 理 底薪 1000 1000 1200 1200 1200 150
2、0 1800 2000 满勤 100 100 100 100 100 100 100 100 通讯补贴 200 200 200 200 200 绩效工资 200 400 400 500 500 500 500 500 奖金 200 200 200
3、 200 200 200 200 200 工资合计 1500 1700 1900 2200 2200 2500 2800 3000 10W 预期 4500 4700 4900 5200 5200 5500 5800 6000 20w 7500 7700 7900 8200 8200 8500 88
4、00 9000 30W 10500 10700 10900 11200 11200 11500 11800 12000 提成 个人提成 2-4% 个人提成 2-4% 个人提成 2-4%+人才 培养奖 0.3% 个人提成 2-4%+人才 培养奖 0.3% 个人提成 2-4%+人才 培养奖 0.3%+部门业绩 0.3% 个人提成 2-4%+人才 培养奖 0.3%+年底利润 分红 5% 个人提成 2-4%++年底 利润分红 8% 个人提成 2
5、4%++年底 利润分红 15% 备注 无任务 要求有 4 组客户 进店，超过 4 组 100 元/一组 要求有 5 组客户 进店，超过 4 组 100 元/一组， 可 带徒弟！ 可带徒弟 可带徒弟 装饰公司薪酬体系 2、薪酬相关规定 (1)试用期一个月，试用期第一个月(指：自然月)不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。 (2)绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达 4 组及以上全
6、额享受绩效工资 2 组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工 资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养 出 2 个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监 带出一个市场总监晋升公司副总！ B)、设计部： 1、薪酬组合 宇建恒装饰设计部待遇、晋升表 工资合计 1600 1800 2300 2500 2800 润分红 8% 3000 润分红 15% 提成
7、 个人提成 2-4% 个人提成 2-4% 个人提成 2-4% 个人提成 2-4% 个人提成 2-4%+年底利 备注 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 岗位 实习设计 设计师 高级设计师 设计部总监 公司副总 分公司总经 理 绩效工资 200 200 300 300 500 500 10W 预期 4600 4800 5300 5500 5800 600
8、0 30W 10600 10800 11300 11500 11800 12000 底薪 1100 1300 1700 1900 1800 2000 序号 1 3 5 8 8 9 满勤 100 100 100 100 100 100 奖金 200 200 200 200 200 200 20w 7600 7800 8300 8500 8800 9000 个人提成 2-4%+年底利 通讯补贴
9、 200 200 - 2 - / 5 装饰公司薪酬体系 2、薪酬相关规定 (1)试用期 1 个月(指：自然月)不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。 (2)绩效工资考核内容： 1、月度最少成交 1 单(含设计单)， 2、月度平面方案不低 5 套，所规定的 2 点多达到则全额享受绩效工 资，完成一点则只享受一半绩效工资。 C)、工程部: 1、薪酬组合 宇建恒装饰监管部待遇、晋升表 绩效工资 5 个工地没 200 监理 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 润分红 8% 按实际能力
10、进行晋升 润分红 15% 提成 按所负责工 程造价 0.5% 按所负责工 程造价 0.8% 按所负责工 程造价 0.8% 个人提成 2-4%+年底利 10W 预期 2100 通讯补贴 0 监理 项目经理 工资合计 1600 岗位 施工员 个人提成 2-4%+年底利 分公司总经 理 20w 2600 30W 3100 3800 4300 4400 4900 底薪 1100 序号 1 满勤 100 2000 2500 2800 3300 奖金 200 14
11、00 1700 200 300 100 200 200 200 100 100 有投诉晋升 公司副总 11800 12000 2 3 8800 9000 6000 2000 2800 备注 5800 3000 1800 200 200 200 200 500 500 100 100 8 9 - 3 - / 5 装饰公司薪酬体系 2、薪酬相关规定 (1)试用期 2 个月(指：自然月)不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。 (2)绩效工资考核： 1 、月度
12、客户或供货商投诉达一次及以上， 2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不 享受绩效工资，若达 3 次及以上违反行为则公司将作出开除处理。 四、工资发放规定 1 、业务员与设计师的提成放时间及比例。 首期款(最低为总造价 45%)到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的 70%，剩下 30%待最后一笔工程款入帐当月发放。 2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的 10 日。 3、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达 3 年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受 300 元资格收入，拥有行业经 验达 5 年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受500 元资格收入。 (资格确定依据为： 日常工作能力(3 个月内签单 达 3 单及以上次月起方可享受该收入)或作品效果客户满意度)。 4、设计部/营销部所长(总监)股份分红比例与入职时与公司签属的相关《在职股份分红协议》为准。 - 4 - / 5 装饰公司薪酬体系 宇建恒装饰有限公司 2018 年 7 月 - 5 - / 5
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