劳务用工管理制度(6篇).docx

劳务用工管理制度
一、 项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管 理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工 作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、 工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违 法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合 同》。
三、 进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周 岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接受劳动安全知识、企业 和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要 劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务 工。
四、 劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商 → 企业劳务用工管理领 导小组组织协商 → 依法申请劳动仲裁 → 依法向人民法院提起诉讼。
五、 劳动争议解决程序：班组长组织协商 → 项目经理组织协商 → 企业劳动争 议调解委员会调解 → 申请劳动仲裁委仲裁 → 依法向人民法院提起诉讼。
六、 用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠 纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
劳务用工管理制度(二)
第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣____签订了劳动合 同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣____建立劳动合同关系；劳务派遣____与 公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人
员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意 义上的劳动关系的用工形式。
第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣____协商签订，主要包括以下内 容：
1 、劳务工的条件、数量；
2 、工作岗位或项目内容；
3 、劳动报酬、支付标准和方法；
4、劳务工的劳动保护；
5 、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管 理”，主要履行以下职责：
1 、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；
2、面向社会或劳务派遣____公开招聘，择优选定劳务工；
3、 根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标 准和是否继续使用的依据；
4、 建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情 况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣____统一签订 《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要 求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备 案。
第二章使用原则与批准权限
第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺 员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写 出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子 公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责 人的责任。
第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对 违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派 遣____。
第三章招聘
第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的____ 、安排及具体操作。
第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公 司做好劳务工的招聘工作。
第十一条招聘基本原则：
1、 根据工作需要面向社会和劳务派遣____公开招聘，严格招聘条件、全面考 核、择优录用；
2 、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；
3、 不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满____周岁，受刑事、党纪和行 政处分期内等人员作为劳务工。
第十二条招聘方式及步骤：
1 、招聘分为对内招聘和对外招聘；
2 、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。
第十三条聘用
1、 机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源 部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；
2、 应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录 用资格；
3、 高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格 证》的劳务工；
4、 根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子 公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；
5、 劳务工录用后，由劳务派遣____与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳 务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过____年。
第四章培训
第十四条培训目标与理念 1 、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划； 2 、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能； 3 、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求； 4 、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。
第十五条培训主要内容
1、 企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、 ____架 构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度 等；
2 、相关的行业政策，法规，标准；
3 、专业技术知识和操作技能。
第十六条具体培训管理执行公司培劳务用工管理工作制度内容加载中...训管 理相关制度、规定。
第五章薪酬待遇
第十七条工资结构
分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根 据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工 工资标准，并报公司审核。
第十八条工资的支付
1、 劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工 个人；
2、工资原则上于次月 ____ 日之前支付；
3、 劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用 工协议》执行；
4、 劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开 公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；
5 、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。
第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工 缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。
第二十条工资中的扣项 1、 个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除； 2、 劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。 第六章劳务工的考核
第二十一条劳务工的考核
1、 考核目的。通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应 性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。
2、 考核原则。用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。
第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖 励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。
第七章附则
第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行 终止。
第二十四条劳务工离职
1、 在协议期间，劳务工辞职应至少提前____个月提出书面申请，经所属分子 公司 (部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；
2、 劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即 与公司脱离劳务关系。
第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣____承担法律 责任。
第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制 度为准。
劳务用工管理制度(三)

根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双 方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽 其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部
1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》
二、劳务用工管理负责人的职责
1、 负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____ 教育及监管。
____
2、负责对现场施工队伍的 。
3、 负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发 放记录。
4 、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____ 劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6 、协助劳务分包合同的签订。
7 、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8 、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件
1、 对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；
2 、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；
3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人(即童工、残疾、
聋哑、呆傻、无技术女工)；
4、 新招人员必须持有____ ，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管 理制度包括本劳务制度；
5、 熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入 证；
6、 对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；
四、劳动合同的签订要求
1 、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；
2、务工人员必须年满____周岁具有民事行____力人；
3 、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；
4 、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序
1、 先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情 况年审。
2 、领取当地的劳动合同样本。
3、 和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待 遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4 、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
5、 带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失 业、生育和医疗保险。
6 、当地行政主管部门的其他要求程序。
六、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序
1、 劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分 包的企业在本工程项目中的人工费用。
2、 劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据 法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的 劳动报酬。
3、 在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作 内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳 务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责 任、权力与义务。
4、 需要按____市劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用 账户。
5、劳务工工资支付
①必须严格按照《____ 劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办 法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规的规
定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不 得拖欠、克扣。
②制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业 备案。
③劳务工资支付办法应包括。支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊 情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。
④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。⑤劳动力管理 员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月____ 日 提交公司劳动力管理员。⑥每月必须支付一次劳务工资，每月____ 日劳务公司财 务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细。工资结算期超过一个月的，应 至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项 目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做 到月结季清，退场时的工资全额结算付清。
⑦向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单， 并应注明本月应付工资及欠付工资。⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人 签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。
⑨劳务工资保证金应存入____指定的银行账户或总包单位“工资专用账 户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各 项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。
⑩劳务工工资支付当项目所在地的地____府有明确规定的，按地____府的规 定办理。
6、劳务工资支付的监管
①项目____ 劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工 资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发
放给每个劳务工。
②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和 劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。
③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记 录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保 存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于____年。
④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。
7、劳务工资支付纠纷的处理
①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门 报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。
②处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项 目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事 态的进一步扩大。
③在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借 口回避、推委、拖延。
④在接待劳务工来访后，应在____个工作日之内将事实调查清楚并将调查的 结果和处埋意见及时通知来访人员。
8、处罚制度
①对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的， 公司必须对施工队长等有关责任人作出处理。
③对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地____府、 公司机关或其他要害机构群体____等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对 项目的主要领导和相关人员给予必要的处罚。
七、普法____制度
为进一步加强我公司员工的法制教育，现就工作人员学法等工作制定本制 度。
1、指导思想和目标
以政府主管部门制定的法律、法规为指导思想，为全面推进普法依法治理及 依法行政工作，加强对全体劳务人员的法制教育、 ____意识，不断提高依法管 理、依法办事的能力和水平，培养和造就一支具有较高法律素质的施工管理队 伍，注重运用法律手段解决问题。
2、对象和学习内容
学习对象是公司全体工作人员及劳务施工人员。
学习内容以《劳动合同法》、《建筑法》、《酒泉市建筑业劳务作业人员普 法____培训教材》、《酒泉市建筑业劳务作业人员务工常识》等与建筑行业相关 的法律法规为基本教材。
3、学习方法
要结合自身的实际，采取看电视教材、听讲座、研讨、自学等
多种形式进行，以提高针对性和有效性。切实做到人员、内容、时间、效果 四落实。
①负责____所属人员积极参加培训、考核，对重要和新出台的法律法规规章 和规范性文件， ____全体人员集中进行学习；
②做到____制原则，并做好备案记录，留存全部培训记录材料；
③及时将培训合格人员信息上传至“市住房城乡建设委员会劳务分包合同 ____制备案系统”；
④结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省建管处的阶段性工作要求，每 年____不小于三次的集中普法____培训；
⑤做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的 领导责任制和工作机制。按照各自的职能负责对本单位本部门领导干部学法用法 工作的指导、协调、督促、检查和考核。
⑥各部门要按照分管的内容，负责并督促对各部门工作人员学法用法情况进 行检查和考核，并把学法列入年度总结考核的内容。
⑦要把学法用法情况列入年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖 惩的依据之一。
⑧每年个人都要对普法学习情况进行总结，对在培训学习工作中做得好的个 人及时做好经验总结推广，进行通报表扬，给予一定的奖励，对培训学习法律较 差的个人要及时进行通报批评，或责令补课。
八、奖惩制度、劳动纪律、规章制度
1、 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖 励：
①对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业 经济效益，对公司贡献较大的；
②节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较 大的；
③遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受 重大损失的；
③敢于同坏人、坏事作斗争， ____损害企业利益行为，使公司避免重大损失 的；
⑤其他应当给予奖励的。
2、 为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现 较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
3 、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：
①委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处；
②迟到(或早退)1~____分钟扣一小时工资， 10~_分钟扣____小时工资， 30~____分钟扣____小时工资，一小时以上算旷工(半天为单位)，无正当理由迟到 或早退____次以上的(每次____分钟以上)，每计三次算一天旷工；
③擅离职守或串岗的，处以 10~____元罚款；
④消极怠工，上班干私活的，处以 10~____元罚款；
⑤非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以 50~____元罚款；
⑥擅带外人到施工现场逗留的，处以 10~____元罚款；
⑦携带危险物品入场的处以 50~____元罚款，；
⑧在禁烟区吸烟的，处以 10~____元罚款；
⑨违反企业规定携带物品进出场区的，处以 50~____元罚款；⑩未经批准的加 班的不以法律规定的加班标准发放报酬。
4、 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的， 第二次以后每次记过____次，并罚款____至____元；一个月内被记过____次以上 或一年内被记过____次以上的，予以解除劳动合同：
①无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的；
②利用工作或职务便利，收受____而使企业利益受损的；
③上班时间打牌、下棋的；
④将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。
5、 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合 同：
①连续旷工时间超过____ 日，或者一年以内累计旷工时间超过____ 日的；
②提供与录用有关的虚____或劳动关系状况证明，骗取公司 录用的；
③违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失____ 元以上的；
④盗窃、 ____ 、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失____元以上 的；
⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。
6、 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济 损失。
7、 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出 书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。经批准后，由 施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证 据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过____
日。
8 、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序。
第一步向班组长申辩事实与理由；第二步对班组长再次处理不服的，向施工 队长申辩事实与理由；第三步对施工队长再次处理不服的，向总经理申辨事实与 理由，总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。
用工管理制度
一、 项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管 理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工 作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、 工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违 法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合 同》。
三、 进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周 岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严 禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督 下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、 劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商 → 企业劳务用工管理领 导小组____协商 → 依法申请劳动仲裁 → 依法向人民法院提起诉讼。
五、 劳动争议解决程序。班组长____协商 → 项目经理____协商 → 企业劳动争 议调解委员会调解 → 申请劳动仲裁委仲裁 → 依法向人民法院提起诉讼。
六、 用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠 纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
____城建集团____亚包工程总承包部

劳务用工管理制度(四)

为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和 谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提 高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结 合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、 项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各 人的管理目标和责任。
2、 对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、 ____号 码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存 档。
3、 劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求 详细填写相关资料备案。
4、 项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合 同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、 用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日 登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、 项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对， 对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、 项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救 医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民 工有较好的生活休息环境。
8、 对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工 单位对每一个劳务工工资的发放。
9、 项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做 到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字， 不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现 金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、 项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克 扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约 定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不 具备用工主体资格的____和个人。
11、 项目部要不定期的____对劳务工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员 全部持证上岗。不定期的____专业人员或外聘教师对劳
务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做 好记录存档备案。
12、 做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过 程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。
____
____公路第一合同段项目经理部年____月

劳务用工管理制度(五)

施工劳务用工管理制度
1. 总则
1. 1 为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提 高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提 下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整 体绩效。
2.适应范围
用于项目公司 (部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用 工。
3. 管理办法
3. 1 劳务队伍的选定
⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其 他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素 质，技术水平的确认。
4. 劳务合同管理
4. 1 、首先要签订《劳务分包合同》；
4.
2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建 设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；
4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有 关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；

4.
4 、《劳务分包合同》应包括的主要内容：
⑴、合同主体双方的全称；
充栋盈车
⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量 清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备； ⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；
(6) 、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；
4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代 表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。
5.工人进场管理 5. 1 、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；
5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资 料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；
5.3 、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、 ____号、合同期限、工作 岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任 等；合同签订时要“一式三份”
5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在 “劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；
5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____ 、暂住证、上岗证 等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有 效的证件，严禁提供虚____ 。劳务管理人员按照好的资料汇总做出《总(分)包施 工企业现场管理人员登记表》和《总(分)包施工企业现场工人登记表》；
5.6 、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立电子档案。 进场人员的____ 、上岗证、签名等必须是人证相符。未经备案登记人员不得进入 施工现场。
5.7、项目公司 (部)负责劳务工人进场教育。劳务工人进入现场第一天，由项 目部各相关人员对其进行进场教育及每天的班前教育。
5.7.
1、 进场教育的内容包括管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、 项目劳务管理办法、遵纪守法、工人____教育等，其中安全生产、 ____普法教育 及对工资结算、发放程序等内容应列为重点培训内容。
充栋盈车
6.2 食堂的管理：
严禁人员住宿及放置有毒有害物品；
工作时应穿戴工作服、工作帽、口罩；
7.2 处罚制度
2、 劳务单位或队伍有下列行为之一，将给予通报批评，并视情节轻重处以 ____元(暂定)以下的罚款，情节严重的予以清退出场，今后不再使用。 1)、违反 劳务管理规章制度及相关管理规定的； 2) 、不按规定交验个人证件资料的； 3)、 不按时办理务工、暂住手续，提供虚__ ，私招滥雇人员的； 4)、劳动安全保障
体系不健全，不服从安全管理，违章作业的； 5)、协调配合不力，影响正常施 工、工作的； 6) 、不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹 事的； 7)、违____治安管理处罚，发生严重打架斗殴、盗窃行为的； 8)、违反其 他有关规定，造成不良影响的。
充栋盈车
9.工人退场管理
1、 劳务单位或队伍完成工作任务或工程完工，劳务管理人员为退场队伍工人 解除劳动合同办理退场手续；
2、 劳务单位或队伍要做好劳务队伍退场的管理工作，劳务、财务、材料等部 门做好人、财、物的清点、移交、登记等工作；
3、 项目公司 (部)要做好安全保卫工作，确保劳务队伍安全、稳定、有序的退 场；
10. 工资的发放管理
____具体实施参照《恒旭置地农民工资管理办法》执行；
11.应急预案
11. 1、项目公司(部)成立应急____ ，具体负责解决民工工资拖欠及____ 。 ____发生后，需立即作出应急处理的各项工作，应急____成员根据具体分工在出 现____后应立即分头进行现场各项事件处理；
11.2、解决民工工资拖欠及____发生后，首先要进行详情了解，热情接待， 耐心安抚，详细解释民工工资拖欠的有关政策，认真做好记录，积极协调处理， 防止发生冲突事件；对违法讨要工资行为，趁机滋事扰乱公司秩序的行为，做好 治安保卫工作，坚决予以打击，必要时拨打 110 报警，以维护社会和公司稳定。
11.3、项目公司 (部)认真做好农民工工资支付情况的统计工作，建立相关统 计制度及台帐，及时准确掌握支付农民工工资的基本数据；
12 劳务用工需存档资料____分包单位资料
(1)建筑工程(专业、劳务)分包登记表(2)分包公示牌
(3)企业营业执照、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、法人证明书
(法人授权委托书)(4)分包合同
12.2 现场分包单位人员资料(1)劳务管理人员；
(2)劳务管理人员花名册；
(3)劳务管理人员劳动合同(复印件要加盖公司公章)；
(4)劳务管理人员保险证明； 充栋盈车
(5)劳务管理人员岗位证书；
(6)劳务管理人员考勤表；
(7)劳务管理人员工资发放表；
12.3 劳务人员
(1)劳务人员花名册(含进出场记录)(工人备案登记表)；
(2)劳务人员劳动合同(有____ 复印件或暂住证)；
(3)劳务人员上岗证书；
(4)农民工工资发放；
(5)农民工工资管理制度；
(6)农民工工资发放表；
(7)工人____ 、安全知识培训记录、教育档案；

劳务用工管理制度(六)
1、 用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中 明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事 项。
2、 用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工 队伍的现象发生。
3、 用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、 ____ ，违 ____计划生育等违法行为的出现。
4、 用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培 训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、 用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量， 技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、 对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、 ____ 等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持 证上岗。
7、 用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
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