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主要领导在落实中央八项规定精神学习教育动员讲话供参考
同志们：
在深入贯彻落实八项规定精神的关键时期，我们召开此次学习教育动员会，意义重大。八项规定精神是改进工作作风、密切联系群众的重要准则，关乎党在人民群众心中的形象，关乎事业发展的兴衰成败。作为“一把手”，我们肩负着引领单位作风建设的重任，必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动八项规定精神落地生根。今天，我想借“加减乘除”这四个数学符号，与大家共同探讨如何更好地落实八项规定精神，让我们的工作作风得到切实转变，工作效能得到显著提升。
一、做加法，在提升深度上下功夫，加强调查研究
调查研究是谋事之基、成事之道。我们要在调查研究上做加法，增加调研的深度、广度和频次。要深入基层一线，走进群众中间，倾听他们的声音，了解他们的需求。在“深”字上下功夫，就是要深入问题的核心，不被表面现象所迷惑。
一方面，调研的内容要深。不能只看成绩不看问题，要敢于直面工作中的痛点、难点，深挖问题产生的根源，找到问题的本质。比如，在研究业务工作时，不能仅仅满足于了解业务流程是否顺畅，更要深入分析业务发展的瓶颈在哪里，制约因素是什么，从根本上提出解决问题的办法。
另一方面，调研的方法要深。不能走马观花、浅尝辄止，要综合运用多种调研方法，如实地考察、问卷调查、个别访谈等，多角度、全方位地收集信息。同时，要善于运用数据分析等现代手段，对调研获取的数据进行深入挖掘，为科学决策提供有力依据。只有深入开展调查研究，我们才能掌握真实情况，才能做出符合实际的决策，才能真正解决群众关心的问题，让八项规定精神在基层得到更好的贯彻落实。
二、做减法，在提升质效上下功夫，减少文山会海
文山会海是形式主义的典型表现，不仅耗费大量的时间和精力，还严重影响工作效率和工作质量。我们要坚决做减法，切实减少文件数量和会议频次。在“实”字上下功夫，就是要注重工作的实际效果，不做表面文章。
减数量加质量。严格控制发文数量，精简文件内容，杜绝重复发文、滥发文。文件要突出重点、直奔主题，增强针对性和可操作性。对于可发可不发的文件坚决不发，对于能够通过电话、短信等方式传达的事项，就不再发文。同时，要提高文件质量，从文件的起草、审核到印发，都要严格把关，确保文件内容准确、条理清晰、措施得力。
减时长提效率。精简会议议程，压缩会议时间，开短会、讲短话。会议要明确主题，突出重点，避免长篇大论、泛泛而谈。对于能够合并召开的会议，要合并进行；对于能够以视频会议形式召开的，就不集中人员现场开会。同时，要提高会议效率，做好会前准备工作，明确会议讨论的重点问题，确保会议能够迅速切入主题，达成共识，解决实际问题。
减空转强实效。要坚决杜绝文件在部门之间空转、会议精神不落实的现象。建立健全文件跟踪反馈机制和会议决议督办机制，对文件的执行情况和会议决议的落实情况进行全程跟踪及时发现问题并加以解决。确保每一份文件都能得到有效执行，每一次会议都能取得实实在在的效果。
三、做乘法，在提升效率上下功夫，发挥乘数效应
做乘法，就是要通过创新工作方法，整合资源，形成工作合力，发挥乘数效应，实现工作效能的最大化。
乘积相加，绘好“三张图谱”。一是绘好“责任图谱”，明确各部门、各岗位在落实八项规定精神中的职责和任务，做到责任清晰、分工明确。二是绘好“任务图谱”，将落实八项规定精神的各项工作任务细化分解，列出时间表、路线图，确保各项任务有序推进。三是绘好“监督图谱”，建立健全监督机制，加强对落实八项规定精神情况的监督检查，确保各项工作落到实处。通过绘制“三张图谱”，实现责任、任务和监督的有机结合，形成工作闭环，提高工作效率。
乘势而上，抓好“学用贯通”。要充分利用各种学习教育活动，深入学习八项规定精神及其实施细则，深刻领会其精神实质和内涵要求。同时，要注重学以致用，将学习成果转化为实际行动。在工作中，要严格按照八项规定精神办事，不断规范工作行为，改进工作作风。通过学用贯通，不断提高自身的政治素养和业务能力，为落实八项规定精神提供有力保障。
精做乘法，工作“提标提速”。要勇于创新工作方法，打破传统思维定式，积极探索新思路、新举措。通过优化工作流程、提高信息化水平等方式，提高工作效率和工作质量。同时，要树立高标准、严要求，对工作精益求精，追求卓越。在工作中，要敢于挑战自我，不断超越自我，努力创造一流业绩，以实际行动践行八项规定精神。
四、做除法，根除形式主义，坚持“三实导向”、建立“三项机制”、锤炼“三种能力”
形式主义是落实八项规定精神的大敌，必须坚决予以根除。我们要坚持“三实导向”，建立“三项机制”，锤炼“三种能力”，从根本上杜绝形式主义。
坚持“三实导向”。一是坚持“谋事要实”，从实际出发谋划工作，使工作思路、政策措施符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。二是坚持“创业要实”，脚踏实地、真抓实干，勇于担当责任，敢于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。三是坚持“做人要实”，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
建立“三项机制”。一是建立健全考核评价机制，将落实八项规定精神情况纳入绩效考核体系，科学设置考核指标，加大考核权重，严格考核标准，确保考核结果真实反映工作实际。二是建立健全监督问责机制，加强对落实八项规定精神情况的监督检查，对发现的问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃问责，形成有力震慑。三是建立健全激励保障机制，对在落实八项规定精神中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发广大干部职工的积极性和主动性。
锤炼“三种能力”。一是锤炼政治能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持政治上的坚定和清醒，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是锤炼业务能力，加强业务知识学习，不断提高业务水平和工作能力，努力成为本领域的行家里手。三是锤炼群众工作能力，坚持以人民为中心的发展思想，增强群众观念和群众感情，学会与群众打交道，善于倾听群众呼声，解决群众合理诉求，不断提高做好群众工作的能力和水平。
同志们，落实八项规定精神是一场持久战，作为“一把手”，我们要充分发挥带头作用，巧妙运用“加减乘除”，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动八项规定精神在本单位落地生根。让我们共同努力，以良好的工作作风和扎实的工作业绩，为推动单位事业发展做出新的更大贡献！
谢谢大家！