2025年集团公司工会工作要点范文.docx

2025年集团公司工会工作要点范文
2025年，集团公司工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实集团党委和市总工会决策部署，围绕中心大局，聚焦增强政治性先进性群众性，突出主责主业，勇于担当、积极作为，问题导向、守正创新，推动集团公司工会各项工作的有序开展，为助推集团公司高质量发展、奋力实现"XX"发展目标贡献工会力量。
一、强化政治引领，筑牢思想根基
（一）坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出系统性、创新性和实效性，健全完善传达学习、安排部署、细化分解、责任落实、跟踪问效全链条抓党的创新理论学习落实机制，切实把习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神落到实处；举办习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述专题培训班，全面加强对习近平总书记重要论述的穿透式学习、创造性落实，切实增强了工会干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保工会工作沿着正确的政治方向前进。
（二）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。通过开展专题学习会、宣讲培训、座谈交流等形式，深入学习领会全会《决定》提出的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，推动全体职工深入把握全面深化改革的重大意义、总体要求、目标任务，将学习成果转为广大职工坚定拥护"两个确立"，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的思想自觉和行动自觉，激励广大职工立足岗位、干好本职，拼搏进取、锐意前行的精神力量，在建设现代化"一流XX"征程中再创佳绩、再立新功。
（三）充分发挥思想政治引领作用。依托微信公众号、网站、宣传栏等工会系统宣传阵地，广泛宣传党的路线方针政策以及工会工作的重要意义和成果；持续开展"双进"活动，邀请市委党校思政专家学者进企业开展思想政治理论宣讲，积极引导广大职工群众听党话、跟党走，凝聚起团结奋斗的强大思想共识。
（四）不断丰富职工文化生活。立足职工精神文化需求，积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、歌咏比赛等丰富多采的文体活动，不断丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，展示职工积极向上、团结协作的精神风貌。
二、引领职工建功立业，助推集团公司高质量发展
（一）广泛开展劳动和技能竞赛。紧紧围绕思想政治引领和服务大局两项重点工作，全面贯彻落实《关于开展"双才双助"行动实施意见》要求。持续开展"检漏工""化验工"等岗位练兵、技术比武，引导职工学技术、炼本领，以赛促训、着力提高职工的业务技能和综合素质，促进人才队伍建设。组织优秀选手参加市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，提升集团在产业内影响力和知名度。
（二）持续实施职工群众建功立业、创新创造建设工程。全面推进"劳模工匠助企行"专项行动，充分发挥职工创新工作室劳模创新工作室平台创新引领作用，发挥劳模工匠指导、帮扶作用，有力助推集团同一专业的职工创出新成果、取得新进步。修订完善《集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，激励职工立足本职岗位进行改进提升、技术攻关、创新创造，积极参与"XX"等合理化建议等活动，为企业发展建言献策、出力用智，持续不断为企业发展、强市建设作贡献。
（三）深入开展职工文明志愿服务活动。围绕依法管水用水、优化营商环境等重点工作，广泛发动职工争当社会服务志愿者，深入社区群众开展志愿服务，积极向市民群众宣传建设节水型城市的重要意义、方法举措，面对面解答群众供水政策法规和用水服务方面的疑难困惑，切实为百姓排忧解难。
（四）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展劳模精神宣讲活动，制作劳模事迹宣传册和专题片，广泛报道各条战线涌现出的先进人物事迹，让身边学有榜样、比有标杆的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生动实践，让"见贤思齐、见贤思进"在集团公司上下蔚然成风。积极做好劳动模范和先进工作者推荐评选工作，分批组织一线职工赴XX疗养基地开展疗休养活动，激发广大职工干事创业热情。
三、用心用情关心关爱职工，增强职工的获得感和幸福感
（一）做好职工关爱慰问工作。聚焦职工所需、工会所能，精心组织"送温暖"、"送清凉""活动，及时、高效为职工群众提供优质服务。坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰问和企业大家庭的温暖，及时将企业关怀送到职工心坎上。关心关爱一线"苦脏累险"岗位职工，持续为艰苦、偏远地区值勤站所改善生活条件，配备生活设施，扩大送温暖活动覆盖面。
（二）抓好困难职工帮扶工作。健全完善集团公司困难职工帮扶制度，为本人及家庭成员患病而致贫、返贫的职工建立困难帮扶档案，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合企业实际，力所能及解决生活困难。
（三）关注职工身心健康。定期组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。开展心理健康知识讲座、心理咨询等活动，缓解职工的工作压力和心理负担。维护好女职工的特殊权益。突出"女职工素质提升"核心需求，举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动全方位培育新时代水务女职工队伍。持续升级女职工特殊关爱室、组织"两癌"免费筛查、申请关爱金，全方位保障女职工健康权益；组织未婚女职工参加XX区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心关爱工作。
四、扎实做好维权服务工作，切实维护职工合法权益
（一）严格落实职工民主管理制度。完善职工代表大会制度，提高职代会质量，充分发挥职代会在企业民主管理中的重要作用。召开集团公司一届XX次职代会暨工会二届XX次会员代表大会，审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》，深化工资集体协商，完成企业集体合同及专项集体签订，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权。落实厂务公开工作要求，有效拓宽公开渠道，不断提高公开实效。
（二）丰富维护职工权益形式。开展以"稳主体、稳就业、促和谐"为主题的"双合同月"活动。深入开展"安康杯"竞赛活动，持续加强企业安全生产工作和安全文化建设。大力开展安全隐患征集，奖励职工报告安全生产隐患和职业危害，进一步推动企业安全生产和职业病防治工作创新发展，切实维护好职工安全健康权益。
五、加强自身建设，全方位提高工会工作水平
（一）坚定工会组织坚定政治方向。坚持用党的创新理论武装头脑，在学深悟透、融会贯通上下功夫，引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚持工会工作的正确政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）加强工会干部队伍建设。加大工会干部培训力度，通过举办培训班、外出学习考察等形式，提高工会干部的业务能力和综合素质，着力提高加强职工之家建设的能力水平，努力增强集团公司基层工会组织力、引导力。深入开展"XXXX"作风建设专项整治活动，加强工会干部纪律作风建设，树立工会干部良好形象，当好职工"娘家人"。
（三）提高工会工作效能。加快工会组织财务一体化建设，建立"统一领导、分级管理"的财务管理体制，完善"全程监管、跟踪反馈"的财务管理机制，开展基层工会经费审查审计，重点对集团基层工会开展专项审计，确保资金安全高效使用，让工会资金真正惠及职工群众。按照"统一所有、分级监管、单位使用"原则，健全工会资产监督管理机制，建立工会资产管理台账，定期开展资产清查，实行动态管理，持续推动集团工会资产高质量发展。