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在公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会讲话供参考
同志们：
今天，我们召开公司2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会，旨在全面落实党中央关于作风建设的决策部署，以更高的政治站位、更严的工作要求、更实的工作举措，在公司内部掀起学习教育的热潮，确保中央八项规定精神在公司落地生根，为公司高质量发展提供坚实的作风保障。
一、提高政治站位，深刻认识开展学习教育的重大意义
（一）作风建设是公司发展的“生命线”
作风体现着一个组织的精神面貌和工作态度，对于公司而言，良好的作风是赢得市场竞争、树立企业形象、凝聚员工力量的关键所在。从公司的发展历程来看，每当我们秉持着务实、高效廉洁的工作作风，就能在困难面前砥砺前行，取得优异的成绩；反之，作风上的懈怠和散漫，则会导致工作效率低下，错失发展机遇。中央八项规定精神为我们树立了作风建设的标杆，它不仅仅是对党员干部的要求，更是我们全体员工应当遵循的行为准则。通过深入学习贯彻八项规定精神，我们能够进一步规范自身行为，提升工作效能，为公司营造风清气正的发展环境。
（二）密切联系群众是公司发展的“力量源泉”
公司的发展离不开全体员工的共同努力，也离不开客户和合作伙伴的支持与信任。中央八项规定强调密切联系群众，这在公司经营管理中同样具有重要意义。只有深入了解员工的需求和想法，我们才能制定出更加合理的政策，激发员工的工作积极性和创造力；只有切实关注客户的需求，提供优质的产品和服务，我们才能赢得客户的认可和忠诚度，实现公司的可持续发展。开展学习教育，就是要让我们每一位员工都牢记服务群众的宗旨，增强服务意识，提高服务水平，以实际行动赢得员工和客户的信赖。
（三）推进全面从严治党是公司发展的“政治保障”
党的全面领导是公司发展的根本保证，推进全面从严治党是公司党建工作的重要任务。中央八项规定精神是全面从严治党的重要举措，通过开展学习教育，我们能够进一步加强公司党的建设，强化党员干部的纪律意识和规矩意识，提高党组织的凝聚力和战斗力。只有坚持全面从严治党，我们才能确保公司发展的正确方向，为公司各项事业的顺利推进提供坚实的政治保障。
二、聚焦主题内容，准确把握学习教育的重点任务
（一）深入学习理论，筑牢思想根基
1. 制定系统学习计划。各部门、各党支部要制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为重点学习内容，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保每位员工都能深入领会其精神实质。
2. 丰富学习形式。除了传统的学习方式外，我们还可以利用现代信息技术手段，如在线学习平台、移动学习APP等，拓宽学习渠道，提高学习的便捷性和趣味性。同时，邀请专家学者进行专题讲座，组织观看警示教育片，开展知识竞赛等活动，增强学习效果
3. 强化学习考核。建立健全学习考核机制，对员工的学习情况进行定期考核和评估。将学习成果与员工的绩效考核、晋升晋级等挂钩，激励员工积极主动参与学习，确保学习教育取得实效。
（二）全面自查自纠，找准问题症结
1. 开展深入自查。以部门为单位，对照中央八项规定精神，全面深入查找在工作作风、廉洁自律、服务群众等方面存在的问题。重点查找是否存在形式主义、官僚主义现象，是否存在违规接待、铺张浪费等问题，是否存在漠视员工利益、服务态度差等情况。
2. 广泛征求意见。通过发放调查问卷、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛征求员工、客户和合作伙伴的意见和建议。了解他们对公司作风建设的看法和期望，从中发现问题，找准改进方向。
3. 建立问题清单。对自查和征求意见中发现的问题进行梳理汇总，建立详细的问题清单。明确问题的表现形式、责任部门和责任人，为后续的整改工作奠定基础。
（三）加强警示教育，增强廉洁意识
1. 开展案例剖析。收集整理近年来公司内部及同行业发生的违反中央八项规定精神的典型案例，组织员工进行深入剖析。通过分析案例中的问题根源、危害后果和处理结果，让员工深刻认识到违反八项规定精神的严重性，引以为戒。
2. 开展廉政谈话。公司领导班子成员要与分管部门负责人进行廉政谈话，部门负责人要与本部门员工进行廉政谈话。通过谈话，及时提醒员工遵守廉洁自律规定，增强廉洁意识，防范廉政风险。
3. 营造廉洁文化氛围。通过在公司内部张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏、开展廉洁文化活动等方式，营造浓厚的廉洁文化氛围。让廉洁理念深入人心，使员工在潜移默化中养成廉洁自律的良好习惯。
（四）扎实推进整改，确保改有成效
1. 制定整改方案。针对问题清单，制定详细的整改方案。明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。整改措施要具有针对性和可操作性，能够切实解决存在的问题。
2. 加强整改跟踪。建立整改跟踪机制，定期对整改工作进展情况进行检查和督促。及时掌握整改工作中存在的问题和困难，采取有效措施加以解决。对整改不力的部门和责任人，要进行严肃问责。
3. 建立长效机制。以此次学习教育为契机，对公司现有的规章制度进行全面梳理和完善。建立健全作风建设长效机制，将中央八项规定精神融入到公司的日常管理中，形成常态化、制度化的工作机制，防止问题反弹回潮。
三、强化组织领导，确保学习教育取得实效
（一）加强组织保障
成立公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组，由公司党委书记任组长，其他领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责学习教育的日常组织协调工作。各部门要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保学习教育各项任务落到实处。
（二）发挥领导带头作用
公司领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头学习、带头自查自纠、带头整改落实。在学习教育中，要切实履行“一岗双责”，加强对分管部门学习教育工作的指导和督促，确保分管部门的学习教育工作取得实效。同时，要以自身的实际行动，为全体员工树立榜样，形成良好的示范效应。
（三）加强监督检查
公司纪委要充分发挥监督职能，加强对学习教育工作的监督检查。重点检查各部门学习教育工作的组织实施情况、问题查找和整改落实情况等。对学习教育工作中存在的形式主义、走过场等问题，要及时进行通报批评，并督促整改。对违反中央八项规定精神的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。
（四）加强宣传引导
充分利用公司内部网站、宣传栏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传学习教育的重要意义、目标任务和工作进展情况。及时总结推广学习教育中的好经验、好做法，树立先进典型，营造浓厚的学习教育氛围，引导全体员工积极参与到学习教育中来。
同志们，深入贯彻中央八项规定精神学习教育是当前公司的一项重要政治任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，积极投身到学习教育中去，切实改进工作作风，提高工作效能，为公司高质量发展贡献自己的力量。让我们携手共进，以实际行动践行中央八项规定精神，共同开创公司发展的新局面！
谢谢大家！