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市委组织部部长抓干部队伍建设述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
按照市委要求，现将本人抓干部队伍建设工作情况述职如下，请予评议。
一、履职情况
（一）坚持政治引领，筑牢干部思想根基
强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办各类专题培训班、中心组学习、“三会一课” 等形式，组织广大干部深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高干部的政治理论水平。全年共举办各类培训班 * 期，培训干部 * 人次。
加强党性教育。充分利用红色教育资源，组织干部开展党性教育活动，通过参观革命旧址、重温入党誓词、聆听红色故事等形式，让干部在接受革命传统教育中坚定理想信念，增强党性修养。全年共组织党性教育活动 * 次，参与干部 * 人次。
严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实 “三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对干部的日常教育管理和监督，让干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性、提高素质。
（二）树立正确导向，选准用好干部
坚持德才兼备、以德为先。把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、对党忠诚、清正廉洁的干部。加强对干部德的考核，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，了解干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，确保选拔出来的干部德才兼备。
注重工作实绩。树立以实绩论英雄的用人导向，把干部在推动经济发展、改善民生福祉、维护社会稳定等方面的表现作为选拔任用的重要依据。建立健全干部考核评价机制，科学设置考核指标，加强对干部的日常考核和年度考核，真正让干得好的干部有奔头、有前途。
优化干部队伍结构。注重选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化干部队伍的年龄、性别、民族和党派结构。加强干部的交流轮岗，让干部在不同岗位上锻炼成长，提高干部的综合素质和能力水平。全年共选拔任用干部 * 名，其中年轻干部 * 名、女干部 * 名、少数民族干部 * 名、党外干部 * 名。
（三）加强培养锻炼，提升干部能力素质
强化教育培训。按照 “缺什么、补什么” 的原则，有针对性地组织干部开展教育培训。加强对干部的专业知识培训，提高干部的业务能力和水平。积极选派干部参加上级组织的各类培训，拓宽干部的视野和思路。全年共举办各类培训班 * 期，培训干部 * 人次。
注重实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地选派干部到基层挂职锻炼、驻村帮扶、参与重大项目建设等，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。全年共选派 * 名干部到基层挂职锻炼，* 名干部驻村帮扶，* 名干部参与重大项目建设。
加强后备干部队伍建设。建立健全后备干部选拔、培养、管理机制，注重从基层一线、艰苦岗位和急难险重任务中发现和培养后备干部。加强对后备干部的教育培训和实践锻炼，提高后备干部的综合素质和能力水平。全年共选拔后备干部 * 名。
（四）严格监督管理，促进干部廉洁从政
加强日常监督。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过开展谈心谈话、函询诫勉、个人有关事项报告等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。全年共开展谈心谈话 * 人次，函询诫勉 * 人次，审核干部个人有关事项报告 * 人次。
强化专项监督。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行全程监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部执行中央八项规定精神和廉洁自律情况的监督，严肃查处干部违纪违法问题。全年共开展干部选拔任用工作专项检查 * 次，查处干部违纪违法问题 * 起。
推进干部能上能下。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建立健全干部能上能下机制，对那些不作为、乱作为、不担当的干部及时进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。全年共调整不适宜担任现职干部 * 名。
二、存在的问题及原因
（一）存在的问题
干部队伍结构还不够优化。虽然在选拔任用干部过程中注重了年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔，但干部队伍的年龄、性别、民族和党派结构还不够合理，特别是年轻干部和专业技术干部相对较少。
干部教育培训的针对性和实效性还不够强。虽然开展了形式多样的干部教育培训活动，但培训内容与干部的实际需求结合还不够紧密，培训方式还不够灵活，培训效果还不够明显。
干部监督管理还存在一些薄弱环节。虽然建立了干部监督管理机制，但在执行过程中还存在一些不到位的地方，对干部的日常监督管理还不够严格，对干部违纪违法问题的查处力度还不够大。
（二）原因分析
思想认识还不够到位。对干部队伍建设的重要性认识还不够深刻，在工作中存在重选拔任用、轻培养管理的现象，没有真正把干部队伍建设作为一项基础性、战略性工作来抓。
工作方法还不够科学。在干部队伍建设工作中，缺乏创新意识和开拓精神，工作方法还比较传统，不能适应新形势下干部队伍建设的需要。
制度执行还不够严格。虽然建立了一系列干部队伍建设制度，但在执行过程中还存在一些打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束还没有真正发挥出来。
三、下一步工作打算
（一）进一步加强干部队伍思想政治建设
持续深化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部的政治理论水平。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织广大干部认真学习、深刻领会，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
加强党性教育。充分利用红色教育资源，组织干部开展党性教育活动，让干部在接受革命传统教育中坚定理想信念，增强党性修养。加强对干部的日常教育管理和监督，让干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性、提高素质。
（二）进一步树立正确用人导向
坚持德才兼备、以德为先。把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、对党忠诚、清正廉洁的干部。加强对干部德的考核，确保选拔出来的干部德才兼备。
注重工作实绩。树立以实绩论英雄的用人导向，把干部在推动经济发展、改善民生福祉、维护社会稳定等方面的表现作为选拔任用的重要依据。建立健全干部考核评价机制，科学设置考核指标，加强对干部的日常考核和年度考核，真正让干得好的干部有奔头、有前途。
优化干部队伍结构。注重选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化干部队伍的年龄、性别、民族和党派结构。加强干部的交流轮岗，让干部在不同岗位上锻炼成长，提高干部的综合素质和能力水平。
（三）进一步加强干部培养锻炼
强化教育培训。按照 “缺什么、补什么” 的原则，有针对性地组织干部开展教育培训。加强对干部的专业知识培训，提高干部的业务能力和水平。积极选派干部参加上级组织的各类培训，拓宽干部的视野和思路。
注重实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地选派干部到基层挂职锻炼、驻村帮扶、参与重大项目建设等，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
加强后备干部队伍建设。建立健全后备干部选拔、培养、管理机制，注重从基层一线、艰苦岗位和急难险重任务中发现和培养后备干部。加强对后备干部的教育培训和实践锻炼，提高后备干部的综合素质和能力水平。
（四）进一步严格干部监督管理
加强日常监督。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过开展谈心谈话、函询诫勉、个人有关事项报告等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。
强化专项监督。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行全程监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部执行中央八项规定精神和廉洁自律情况的监督，严肃查处干部违纪违法问题。
推进干部能上能下。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建立健全干部能上能下机制，对那些不作为、乱作为、不担当的干部及时进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
总之，在今后的工作中，我将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，认真抓好干部队伍建设工作，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。