现代企业奖惩管理制度(B).doc

编 号
FND2023

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奖 惩 规 定 （Ｂ）

第一条 员工奖励分下列四种 　
（一） 嘉奖 每次加发３天奖金，并于年终奖金时一并发放。 　
（二） 记功 每次加发１０天奖金，并于年终奖金时一并发放。 　
（三） 大功 每次加发１个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 　
（四） 奖金 一次予以若干元奖金。 　
第二条 有下列事情之一者，予以嘉奖 　
（一） 品行端正，工作努力，能适时完毕重大或特殊交办任务者。 　
（二） 拾物不昧（价值３００元以上）者。 　
（三） 热心服务，有详细事实者。 　
（四） 有明显旳善行佳话，足为企业工厂荣誉者。 　
（五） 忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者。 　
第三条 有下列事情之一者，予以记功 　
（一） 对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，著有成效者。 　
（二） 节省物料或对废料运用，著有成效者。 　
（三） 遇有劫难，勇于负责，处置得宜者。 　
（四） 检举违规或损害企业利益者。 　
（五） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 　
第四条 有下列事情之一者，予以记大功 　
（一） 遇故意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 　
（二） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 　
（三） 维护企业或工厂重大利益，防止重大损失者。 　
（四） 有其他重大功绩者。 　
第五条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级 　
（一） 研究发明，对企业确有奉献，并使成本减少，利润增长者。 　
（二） 对企业有特殊奉献，足为全企业同仁表率者。 　
（三） １年内记大功２次者。 　
（四） 服务每满５年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 　
第六条 员工惩罚分为五种 　
（一） 警告 每次减发３天奖金，并于年终奖金时一并减发。 　
（二） 记过 每次减发１０天奖金，并于年终奖金时一并减发。 　
（三） 大过 每次减发１个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 　
（四） 降级 除级使用，对应核减薪资。