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区委常委、组织部部长在市委理论中心组二十届三中全会专题研讨会上的发言
党的二十届三中全会着眼于新形势新任务，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化擘画了宏伟蓝图。越是壮阔的征程，越需要领航的力量。作为党的重要职能部门，组织部门更要靠前站位、主动作为，以“走在前、做示范”的使命担当，切实把党的政治优势、组织优势转化为助力全面深化改革的实际成效。
一、聚焦担当作为，锻造全面深化改革的“先锋闯将”
为政之要，惟在得人。进一步全面深化改革、推进中国式现代化，离不开一支堪当重任的高素质干部队伍。
要在党性锤炼中昂扬斗志。持续巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，更好推动加强理论武装与凝聚奋斗意志相融合。针对全会提出的一系列新定位、新论断，强化同质等效的“小班化、拉练式”培训供给，不断增强理论学习的系统性、有效性。弘扬理论联系实际的优良学风，用好本地“x蝶变”等改革实践场景和“x历史文化街区”等红色教育资源，引导广大党员干部永葆敢为人先的锐气。
要在选贤任能中匡正导向。坚持知人善任、人尽其才，深化“新四年学竞看”系列主题活动，注重在改革攻坚的“赛马场”上优选“千里马”，形成既综合比选“排队”、又允许破格“插队”、更果断淘汰“出队”的良性循环。认真落实新一轮党政领导班子规划纲要，深入全区板块、部门开展“敢为善为”专项调研，常态化做到领导班子运行质态、班子成员履职状态、潜力干部现实表现三个清楚”，选优配强改革发展骨干力量。
要在严管厚爱中激发热情。发挥职务职级并行规定、关心关爱专项资金等政策正向激励作用，细化“三个区分开来”要求，持续推动容错纠错、风险报备、审慎问责、澄清正名等制度实体化运行，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加强对干部全方位管理和经常性监督，引导党员干部在正确政绩观引领下守正创新、建功立业。把严的要求落实到年轻干部选育管用各环节，帮助年轻干部“扣好第一颗扣子”，在正确道路上行稳致远。
二、聚焦产才融合，广聚全面深化改革的“紫琅英才”
千秋伟业，人才为先。人才既是进一步全面深化改革的战略性支撑，也是引领发展的第一动力。
要以更宽视野筑巢引凤”。策应长江口产业创新协同区建设，紧扣长三角人才发展现代化强区目标，深化“紫琅英才”人才集聚工程，拓宽产才融合新路径。放大“智汇x”双创大会、“紫琅杯”双创大赛“一会一赛”品牌效应，以驻外引才工作站为载体，打通跨区域引才通道。聚焦重点产业和核心技术难题，强化政校企合作，打造产才融合示范园区，加快组建人才攻关联合体，构建多层次高技能人才培养体系。
要以更大格局“放权松绑”。持续破“四唯”、立新标，突出实用导向，加快建立以创新价值、破题能力、重大贡献为导向的人才评价体系。开展“卓越工程师”评选计划，鼓励用人单位把具有突出技术创新能力、善于解决复杂问题的青年工程师推荐上来，注重发挥四大产业青年人才创新导师工作室作用，积蓄青年人才发展势能。深化“直通车”制度，对符合条件的优秀人才项目，免审入选“紫琅英才”计划。
要以更实举措“近悦远来”。深入实施“梧桐树下”人才公寓供给三年行动计划，一体推进“公寓+社区+驿站”建设。提高政策性基金首投力度，畅通融资渠道，依托创投联盟，实现项目从早期天使投资到成熟上市辅导的全周期服务。以青年发展型城市建设为抓手，举办“菁英汇聚·缘来x”各类青年人才活动，及时解决好子女入学、医疗保障等人才关心的关键“小事”，吸引更多人才与x双向奔赴、共同发展。
三、聚焦强基赋能，筑牢全面深化改革的“战斗堡垒”
欲筑室者，先治其基。基层党组织是推动决策落地见效的“最后一公里”，必须更加注重基层导向。
要建强基层组织“神经末梢”。树立“基层+”理念，强化组织部门“统”与“谋”，落实职能部门“管”与“责”，聚力攻坚基层治理“小马拉大车”突出问题。深化“强基固本融合共治”网格党建工程，标准化打造专属网格工作站，逐步将执法联动部门、联管员编组入网。持续推进“紫琅雁阵”能力提升行动，进一步畅通“本地孵化、竞争选聘、机关选派”和“转岗、降档、问责”三上三下“头雁”队伍进出渠道。
要构建多元共治“幸福高地”。紧扣党建引领、网格夯实、力量下沉、资源激活、数据赋能、三治融合等重点环节，打造“红映濠滨·幸福家”品牌工程。落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制要求，把各类群体、经济组织、社会主体吸引过来、凝聚起来，不断提升服务、组织、动员群众的能力本领，构建起共建共治共享“x福地”。
要强化产业赋能“牵引力量”。深化商圈党建，把抓党建、促营商更好结合起来。探索产业集群党建，不断延伸“依产业链而建、为产业链赋能”的组织链条，引领推动“创新链”“人才链”“产业链”深度融合，打造“链上”抱团发展的动力引擎。开展“红色直播间”“产融直通车”等活动，做实企业需求、部门资源、行动项目“三张清单”，探索产学研、上下游、大中小企业党建联建新模式，切实把党建资源转化为发展资源。