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教师资格证结构化面试问答

资料仅供参考
1、很多老师说，现在的学生不爱学习，你怎么看?
参考解析：我认为要从辩证的角度来看待这个问题。
一方面，当前中小学确实有一部分学生会产生厌学情绪，甚至有少部分学生因为厌学而辍学;另一方面，产生这一现象的原因有很多，如社会的偏见、家长的漠视、教师的批评、同学的歧视，学习中无法满足成功的愿望等等。因此想要消除学生们的厌学情绪，还需要学校，家长，社会各方面的支持与配合。
第一，作为教师，应该帮助学生树立正确的学习观，帮助学生理解学习对于个人成长的意义;同时，教师也应该不断提升自己的教学能力，更新教学方法，增强课堂的趣味性;
第二，作为学校，要努力营造良好学风的校园氛围，让校园文化潜移默化的影响与感染学生，另学校也应该有意识的清理学校周边干扰学生学习的环境，给学生营造健康的学习环境;
第三，社会应该保障学生受教育的权利，特别是义务阶段的教育权利，对于无论因任何原因而导致的辍学现象，都应该及时处理;
第四，家长要树立良好的学习榜样，给孩子做示范。
总之，孩子厌学不但仅是孩子自身的原因，需要学校，家长，社会各方面力量合力改变。

2、家长反映孩子同桌太调皮，要求换座位怎么办?
参考解析：面对家长提出给孩子调座位的问题，我会采取以下措施：
首先，我会与孩子家长沟通，安抚家长的情绪，希望孩子家长能够理解教师排座位时是经过深思熟虑的;
其次，我会与孩子的同桌沟通，告诉她活泼好动不是缺点，可是要是在不合适的场合活泼好动就不合适了，比如在课堂上因为自己影响其它同学学习就不合适，引导她在课堂上不调皮捣乱;
第三，我会与孩子沟通，希望她能够对同桌有点耐心，给她改正自己错误的时间;
最后，如果情况实在没有好转，再考虑调整座位。
总之，作为一名老师，在处理类似问题时，我会充分考虑家长的意见，也会充分尊重孩子，并以最小的伤害为原则妥善处理。

3、有人说学生是天生的科学家、创造家，老师要保护她们的创造力，你怎么看?
参考解析：我认为这种说法是正确的，加德纳的多元智能理论表示每个孩子都有无限的潜能，都有自身的长处;

第一，作为教师应该将学生看成独立发展的个体，尊重学生的个体差异性，善于发现每个孩子身上的闪光点，并加以正确的引导，充分发挥孩子的特长;
第二，作为家长，要多给予孩子尝试新鲜事物的机会，对于她们的好奇心要予以鼓励，鼓励孩子多操作、多实践;
第三，社会制度应该保护孩子们的受教育权利;
第四，学校应开展多种形式的活动与课程，丰富孩子的学习生活，扩展孩子们的视野。
学生是处于发展中的个体，具有可塑性，拥有无限的可能，做好以上几点，孩子们一定会在她擅长的领域大放异彩。

4、王老师教学非常优秀，最近被调走了，让你去接任这个班，可是同学们都不喜欢你，你怎么办?
参考解析：首先，我会开一次班会与学生进行沟通，告诉孩子们，我非常理解她们，知道她们不舍得王老师离开，让她们学会正确的对待分别;
其次，我会告诉孩子们我也很喜欢王老师，王老师身上有很多优点都值得我学习，经过这种方式拉近我与学生的距离;
第三，我会定期组织班会了解班级学生的生活学习情况，一方面，老师能够了解学生的实际情况，进而采取合适的教育方式。另一方面，学生也能够知道老师为人处事方式和老师对学生有什么样的要求;
第四，我会与其它的任课老师沟通，进一步加深对本班同学的了解;
第五，我会加强自己的专业能力，提升自己的文化素养、培养自己的幽默感，努力在学生中建立自己的威信。
我相信，经过这些方面的努力，学生一定会喜欢我

5、低年级学生不懂“我、你、她”的用法，你该怎样让她真正理解用法。
参考解析：针对这一问题，我会采取以下做法：
首先，我会采取直观教学的方法，请三位同学上台，经过三个人的演示来告诉同学们“你、我、她”的用法;
其次，我会让同学们进行模仿演示，巩固加深印象;
最后，我会在课下进行反思，想一想学生不能够理解这三个指示代词的原因，考虑是不是还有其它更好地方法能够让学生更好地理解，我也会找自己的同事征求一下她们的意见，借鉴她们的好的方法;
总之，作为一名老师，要能够站在学生的角度思考问题，不断钻研新的教学方法，提升教学能力。

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1、作为班主任，如果两个同学打架了你怎么处理？
参考解析：首先，两个同学打了起来。我会先做一个体育裁判用的“暂停”动作，一是表示讲课暂停，二是要求打架的孩子停下来。这时，全班学生的目光、注意力就会集中到打架的人那里。一般情况下打架的孩子也会暂停下来；
接着，我会用诙谐的语言加以评判“打起来了，看来矛盾够激烈的。不会比中美两国之间的矛盾更大吧。中美矛盾还是靠谈判解决的呢？你们同学之间还有什么解决不了的矛盾，这么着，你们现在别打了，免得影响大家上课，下课后，你们觉得确有必要一决雌雄，我去给你们当裁判、定输赢。”这时候，在同学们的笑声中就会唤醒打架的孩子的羞耻心，然后冷静下来。我继续上课；
第三，下课后找她们谈话解决，最后使其握手言欢。
总之，作为一名老师，要具备一定的组织管理能力，充分利用教育机智，在不影响正常教学的前提下，科学合理的处理学生间问题。

2、班风班纪是所有老师共同的责任，作为班主任，你怎么协调？
参考解析：针对以上问题，我计划这么做：
首先，我会经常在课下主动找任课老师听取她们对班级情况的反馈；
其次，对班风班纪的管理我会定期组织讨论会并邀请任课老师参与进来，发表自己的意见，这样也能够让任课老师感受到她也是班级管理重要的一员；
第三，在班风班纪管理中给予任课教师充分的权利，让她们承担一部分管理的工作或者是职务，这样不但能够减轻自己的工作负担，同时还能发挥各自优势，合力将班级管理工作搞好。
总之，作为班主任，我会积极变通，采取灵活的方式管理班级，同时也会积极寻求帮助，借鉴她人的优势。

3、发现学生在校长处告状说你怎么办？
参考解析：学生到校长处告状并不是什么可怕或者是令人气愤的事情，作为教师，我认为应该保持一种冷静而且宽容的态度来处理这件事情。我打算这么做：
首先，我会表明自己的立场，鼓励学生，认为她很勇敢还有很强的维权意识，这样学生就会很快消除芥蒂，既不会对我继续保持距离，也不会因为我知道她告状之后而担忧害怕；
其次，我会与该学生进行一次真诚交流，询问清楚她在哪些方面对我存在不满，如果自己真的存在这些问题，我会及时反思，并努力改正。如果我们之间存在沟通不畅与误会，也能够经过这次沟通解开；
最后，我会将我处理此事的过程与结果向校领导汇报，请她给予建议和对我工作的理解与支持。
总之，作为一名老师我会耐心、虚心听取学生的建议，有则改之无则加勉，同时，建立与学生良好的沟通渠道，避免误会产生。

4、有一个学生课堂抢答问题，但每次都回答不流畅，你怎么办？
参考解析：学生在课堂上积极发言，抢答是学生爱学习，活跃的表现。因此对待这种行为，作为教师首先要给予鼓励，这样不但能够让这位同学感受到鼓舞，同时也能够感染那些不爱回答问题的同学，达到活跃课堂气氛的目的；
其次，针对学生回答不流畅的问题，我也会保持耐心，而且会给学生讲解一些关于回答问题的礼仪与方法，比如回答问题时要举手，准备回答问题的时候要先想一想，先说什么后说什么，主要说那些关键的字词，这样经过正确的训练，学生的表现一定会越来越好。
总之，作为一名老师，要有爱心、耐心、责任心，关注、鼓励学生成长中的小进步，及时帮助学生调整小问题，帮助学生表现更加出众。

5、你在板书的时候有两位同学突然打起来，你怎么办？
参考解析：首先，我会做一个表示“暂停”的动作，一是表示讲课暂停，二是要求打架的孩子停下来。此时，全班学生的目光、注意力就会集中到打架的人那里。一般情况下，打架的孩子也会暂停下来；
接下来，我会用诙谐的语言加以评判“嗬，打起来了，看来矛盾够激烈的。不会比中美两国之间的矛盾更大吧，中美矛盾还是靠谈判解决的呢，你们同学之间还有什么解决不了的矛盾。”这时候孩子们一定会感觉到非常的惭愧，情绪也会得到缓和。接着我会说“你们先坐下，仔细想一想，下课之后我们再解决这个问题”；
最后，下课后，找她们谈话解决使其握手言欢，化干戈为玉帛。
总之，作为一名老师，要具备一定的教育机智，在发生突发事件时能够运用多种手段避免事态的扩大。

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1、作为班主任，与学生谈话时涉及学生的隐私问题，你怎么处理？
参考解析：如果与学生在谈话过程中涉及学生的因素，我会分情况处理：
如果是与正常的生活相关的，我觉得是能够问的，能够经过这些问题了解学生的日常，与学生拉近关系
如果是比较私密的问题，我一定会避免自己问；
如果是学生不愿意回答的问题我也一定不会究根问底，会尊重学生的意愿；
总之，在与学生沟通中我一定会尊重学生，把握好度，合理处理好师生关系。

2、你班里有一个跛腿学生，同学们都嘲笑她，你该怎么办？
参考解析：在班级中，不免会出现因先天条件不好而受到嘲笑排挤的弱势学生群体，如果不及时解决，可能会引发学生的心理问题。作为老师，若出现上述情况，我会积极解决，为学生健康成长创造条件。
首先，心理疏导。对于受嘲笑的学生，我会单独约她在轻松的氛围中详谈，了解她最近的学习和生活情况。随着谈话的深入，我会慢慢将话题引导到本次聊天的主题，告诉她先天条件的不足阻挡不了自身的成长成功。列举如海伦凯勒等人的成功事例鼓励她，并创造机会使其展示自身的优势，帮助她树立自信，正确面对自己；
其次，班风营造。找到班干部了解具体情况，并针对个别嘲笑的学生进行批评教育，使其明白对待同学要友爱、尊重和互助。随后召开以“团结与尊重”为主题的励志班会，在班会中经过设计讲解一些励志人物的故事、观看励志影片以及设置班级讨论等环节，使学生真正树立尊重她人的意识；
最后，和相关任课老师了解情况，并在闲暇时间多与其它任课老师交流该生的优势，以便任课老师能多了解该生，从而避免因个人好恶而出现不喜欢的错误判断；
总之，每个学生都是一个鲜活的个体，一个独立的、有个性的生命体，对于“育人”的老师来说，应时刻关注每个学生的状态，真正做到“因材施教”，让她们健康快乐的成长。

3、你的脾气温和，如果班级有学生不听你的话，对你不尊重你会怎么做？
参考解析：针对以上问题，我会采取以下措施：
首先，我会主动与学生沟通，告诉她不尊重教师是不礼貌的行为；
其次，我会努力建立自己威信，加强自己的专业能力，提升自己的文化素养、培养自己的幽默感，努力在学生中建立自己的威信；
第三，针对学生的问题，不轻易改变自己的原则，该严厉时严厉，该温和的时候温和；
第四，与学生保持距离，亦师亦友。这里不是提倡老师要高高在上地教育学生，相反，师生之间的对话是平等的，在亲近学生的同时，老师更应该保持与学生的距离。过于亲近了，甚至老师对学生过于“低三下四”了，学生会觉得老师也不过是这么一个人，老师就没有威信可言。
最后，加强与学生的沟通。加强彼此之间理解。
经过这些措施，一定会改进学生不尊重教师的问题。

4、学生说你教的不好，排名低，你怎么看？
参考解析：如果遇到以上问题，我会做如下处理：
首先，如果是因为我的教学能力不够强，那么我会进行自我反思，找寻自己在教学过程中可能存在的问题，比如教学方法使用不合理、教学语言不生动等，针对教学中的不足，我会多加练习，并请教优秀的同事听我的课，给我提出合理的建立，提升我的教学能力；
其次，如果是因为学生不喜欢我，而不喜欢我的课进而导致排名低，那么，在日常生活中，我会加强与学生的联系，了解她们的身心发展特点，这样有利于与学生建立良好的师生关系，也有利于我选择适合她们特点的教学方法来实施教学过程；
我相信，经过教学技能的提升以及对学生了解的加深，我一定会成为学生眼中的好老师。

5、任课老师拖堂，作为班主任你怎么处理？
参考解析：针对任课老师拖堂的问题，我会采取以下措施：
首先，我会去听一堂任课老师的课程，如果是因为学生在课堂上互动不积极或者是在课堂上个别学生捣乱而导致老师花费时间维持课堂秩序耽误了下课时间的话，那么我会经过开班会的方式与学生讨论，告诉她们造成拖堂的原因是由学生自己造成的，让她们正视自己的问题，改正错误，对于课堂上捣乱的学生提出批评，并要求她们改正；
其次，如果是因为教师课堂教学内容安排不合理，教学节奏把握不科学，那我就会找任课老师沟通讨论，帮助她改进自己的教学方式，提升教学的技能；
第三，如果是教师无故拖堂，那么我也会找一个轻松的环境，委婉的给她说明拖堂不但会耽误学生上厕所的时间，还不能让学生的大脑进行及时的休息，还会影响接下来的这节课。
经过这些措施，我相信教师拖堂的问题将会有明显的改进。